「トランジション採用」がもたらすフリーランスのシームレスな働き方について。｜ataboy@釣りバカVPoE

2024/12/19 12 users SHINE VPoE フリーランス マッチングサービス 傍ら

株式会社メタップスホールディングスの釣りバカVPoE、阿夛（@ataboy86）です。 VPoEとして開発全体のマネジメントをする傍ら、フリーランスと企業のマッチングサービス「re:shine（リシャイン）」の事業責任者をしています。 少し前にre:shineからリリースした「トランジション採用」について、採用担当者の方々向けに「... 続きを読む

パーソルキャリア、「doda」で採用担当者約55万人の個人情報が代理店から閲覧できていた問題を発表　

2024/09/17 15 users DODA パーソルキャリア 代理店 発表 問題

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「東大卒はなぜ優秀か」「そりゃ自分が採用担当者だったら学歴フィルターもやるし、東大卒の採用はするわなあ」「逆にいうと地方では東大卒より信州大とか地方国立大が優秀とされる理

2024/05/30 473 users 学歴フィルター 東大卒 信州大 地方国立大 地方

リンク 日本経済新聞 キャリア官僚合格、東京大学出身者が過去最少 試験倍率は最低に - 日本経済新聞 人事院は28日、2024年度春に実施した国家公務員総合職試験の合格者を発表した。合格者数は1953人だった。大学別にみると東大出身は189人で、12年度に現在の試験制度となって以降、過去最少となった。総合職試験の倍率... 続きを読む

採用担当者「最後に何か質問ありますか？」俺「会社支給PCのメモリって分かります？」担当者「メモリ？？ ああ8GBですよ！！！」

2024/03/01 49 users メモリ 選考 イチコロ 最後 8GB

いちごろ（黒光り✨） @panda66104256 採用担当者「最後に何か質問ありますか？」 俺「会社支給PCのメモリって分かります？」 担当者「メモリ？？ ああ8GBですよ！！！」 俺「慎重に検討させていただきましたが、誠に残念ながら、今回の選考については見送らせていただくこととなりました」 2024-03-01 07:08:37 続きを読む

「メンタル不調者リストがある」「会議中に社長がリサイタル」「不合格になる勇気を」『“ヤバい職場”の採用担当者』が赤裸々に語る #ねほりんぱほりん

2023/11/18 30 users リサイタル りんぱほりん RULES 勇気 nehorin

NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin NHK「ねほりんぱほりん」公式アカウントです。シーズン8がスタート！Eテレ(金)22:00～／再放送(火)0:00～ 新作は毎月2本ずつ放送します (利用規約→nhk.jp/rules フォローの考え方→nhk.jp/tw_f) nhk.jp/nehorin NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin 【本日は新作！】 就職活動中の人。... 続きを読む

生成AIが「職務経歴書」作成　スカウト率40％増のビズリーチ新機能、試してみた結果は？

2023/07/06 21 users 生成AI 職務経歴書 GPT 作成 結果

ビズリーチ（東京都渋谷区）は、米OpenAI社のGPTを利用した職務経歴書作成機能を搭載した。採用担当者やヘッドハンターとの最初の接点である職務経歴書の作成を効率化することで、本格的に活動できていない非アクティブユーザーの活発化を図る。 ビズリーチ（東京都渋谷区）は7月6日、人材スカウトサービス「ビズリーチ... 続きを読む

文章生成AI「GPT-3」を使って企業の採用担当者にメールを自動返信したソフトウェアエンジニアが登場

2022/10/14 24 users gpt-3 Matt 文章生成AI ソフトウェアエンジニア

「GPT-3」は人間と遜色ない文章を生み出し、人間との自然な対話も可能な文章生成AIです。文章作成やコーディングの支援に使われるGPT-3ですが、ソフトウェアエンジニアのマット・ビリュー氏はこれをメール返信時の定型文作成に用い、見事返信の自動化に成功しました。 Responding to recruiter emails with GPT-3 | Matt... 続きを読む

ITエンジニア採用入門の概要｜ITエンジニア採用入門

2022/05/17 16 users ITエンジニア採用 概要 ＢＯＯＫ 面談 ターゲット

想定読者 この Book では以下のような方々をターゲットとしています。 ITエンジニア採用を担当する人事の採用担当者 ITエンジニア採用の責任者となる個別採用枠ごとのマネージャー ITエンジニア採用に関わる現場の面談、選考担当者 開発組織の責任者 採用広報担当者 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエン... 続きを読む

なぜ吉野家は「炎上3連チャン」をやらかしたのか　わずか1カ月半の間に

2022/05/10 149 users 吉野家 炎上 1か月半 常務取締役 接客

お客様相談室長、常務取締役、採用担当者――。吉野家の炎上が止まらない。わずか1カ月半の間に、なぜ「3連チャン」をやらかしたのか。その背景に何があるのかというと……。 お客様相談室長、常務取締役と続いて、今回は採用担当者が炎上するという事態を受けて、店舗で接客にあたるスタッフの皆さんは、きっとこんな風に感... 続きを読む

吉野家、外国籍と判断して採用説明会の参加断る　大学生に確認せず：朝日新聞デジタル

2022/05/07 31 users 朝日新聞デジタル 大学生 外国籍 吉野家 採用説明会

吉野家ホールディングス（HD）は、子会社の牛丼チェーン「吉野家」の採用説明会への参加を申し込んだ大学生に対し、本人に確認しないまま外国籍であると判断して参加を断っていたことを明らかにした。 吉野家HDによると、採用担当者が1日、インターネットの就職サイトを通じて申し込んだ大学生に対し、外国籍を理由に予... 続きを読む

パートの面接で志望動機聞くの辞めよ？『金！通勤距離！勤務時間！』以外ある？→採用担当者や面接時に正直に答えた人達の声まとめ

2021/11/18 222 users 志望動機 面接 ハード 通勤距離 面接時

おみそさん👶8m @omisosan_oekaki やりがい…？？？🤤笑 求人とか社のHPに全てが載ってる訳じゃないし嘘ばっかな時もあるのにやりがいも志望動機も見出せないですよね😂 2021-11-17 14:56:57 続きを読む

大企業の採用担当者が｢出世頭は東大でも早慶でもなく明大出身｣と断言する理由 変なプライドもなくコミュ力が高い

2021/10/01 29 users 明大出身 ギャップ 東大卒 フライト ころ

「東大卒にあらずんば人にあらず」 受験生のころに頭のなかに思い描いていた理想の自分と、東大に入ってから突きつけられる現実—— そのギャップを認識したうえで、「自分は決して特別な人間なんかじゃない」と開き直ることができれば気は楽になる。 さらに「せめて、いまの自分にできることを一生懸命にやろう」とまで考... 続きを読む

採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜とし｜note

2021/09/19 388 users Note

iCAREでVPoEをしている安田と申します。 弊社のエンジニア採用は、以前は実務経験のある方に対象を絞っていましたが、数ヶ月前から実務未経験エンジニアも積極的に採用するようになりました。 そして、実務未経験エンジニアを対象として、かなりの数の書類選考、カジュアル面談、面接をしてきました。その結果、多くのこ... 続きを読む

「企業イメージを阻害」近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職　女子大学生をホテルに連れ込む（関西テレビ） - Yahoo!ニュース

2021/06/09 24 users インターンシップ 近鉄グループホールディングス 阻害 個別

近鉄グループホールディングスの採用担当の男性社員が、就職活動中の女性大学生に個別に連絡をとってホテルに連れ込んだ問題で、近鉄は男性社員を8日付けで懲戒解職処分としました。 近鉄によると、採用担当の男性社員は、今年1月のインターンシップに参加した女子大学生に「エントリーシートを添削してあげる」などと、... 続きを読む

採用担当者が押さえておくべきITエンジニアリングの全体像・基礎知識

2021/05/08 11 users ITエンジニアリング 全体像 職種 言語 エンジニアリング

エンジニア採用を行う上で、採用担当者はプログラミングコードを書ける必要はありませんが、エンジニアリングについての正しい知識を身につけることは非常に重要です。 今回公開する資料は、WEBアプリケーションの構造から、言語や職種について体系的に理解することができる内容となっています。 こんな方におすすめ エ... 続きを読む

内定者自殺「パワハラ原因」　パナ子会社に謝罪要求―遺族側：時事ドットコム

2020/04/09 13 users パナ子会社 パワハラ 時事ドットコム 謝罪要求 遺族側

内定者自殺「パワハラ原因」　パナ子会社に謝罪要求―遺族側 2020年04月09日18時11分 パナソニック産機システムズ（東京都墨田区）への就職が内定していた男子大学生＝当時（２２）＝が２０１９年２月に自殺したのは、当時の採用担当者によるインターネット交流サイト（ＳＮＳ）を通じたパワハラが原因だとして、遺族側の... 続きを読む

「弁当の会社調べて価格出してる子も」企業はインターンの時に出すお弁当にお金をかけることが、他の施策よりも企業の印象アップに繋がるという話 - Togetter

2020/02/04 273 users 胃袋 Togetter 大学生 インターン 学生

採用担当者の方へ。 インターンのときに学生に出す弁当の重要性を軽んじてませんか？？ 700円のパサパサ弁当を廃止して2500円の激ウマ弁当に切り替えてください。 大学生は普段美味しいものを食べてないので、胃袋を掴むことは、他のどんな施策よりも企業の印象アップに効果があります。保証します。 続きを読む

機械の立体図をフリーハンドでとんでもなく上手に描く人が製図のテクニックを解説「恐ろしいレベル」「弊社に欲しい」 - Togetter

2019/10/17 1340 users USER CAD Togetter フリーハンド スキル

リンク はたらこねっと 1 user 5 よく解る！CAD【職種図鑑】 CADのお仕事内容や必要なスキルはもちろん、未経験でも働けるのか、どんな人が採用されやすいかなど、採用担当者の話を交えてご紹介！経験者の体験談もあるので、自分にあったお仕事かを吟味しましょう。 続きを読む

採用担当者のエンジニア採用はじめの一歩。｜Koyo Matsumoto｜note

2019/07/02 21 users エンジニア採用 koyo 一歩 雑用係 フリーランス

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで雑用係をしているフリーランスのkoyoです。蒸し暑くなってきてそろそろ家から一歩も出たくありません。リモートワーク中心でよかったです、ほんと。 さて、私がお手伝いしているCASTER BIZ recruitingでは、100社を超えるクライアントさんの採用活動を支援させていただいております... 続きを読む

新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。 | Books&Apps

2019/04/08 22 users Books&Apps 新卒 模範解答 面接 志望

就活の面接は、もはやノウハウ＆マニュアル化されつつある。 ポピュラーな質問にはすでに「模範解答」があるし、大学のキャリアセンターなんかがばっちり指導していて、学生はきっちりと暗記してくる。 そんな中、こんな記事を読んだ。 採用担当者が嘆く｢印象の悪い就活生｣の共通点 面接では志望の強さも確認される。エ... 続きを読む

採用担当者が嘆く｢印象の悪い就活生｣の共通点 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/27 12 users 東洋経済オンライン 就職四季報プラスワン 共通点 印象 新基準

新卒採用面接で企業の採用担当者が悪い印象を抱く学生にはどのような共通点があるのだろうか（写真：polkadot／PIXTA） 今年は4月30日に天皇の退位、5月1日に新天皇の即位があり、4月27日から5月6日まで10連休になる。新卒採用にも影響が出て、4月の採用日程は慌ただしいものになり、面接を実施する企業は例年以上に増え... 続きを読む

人事・採用担当者の「困った」「知りたい」に応えて、7か月で自然検索流入8倍、問い合わせ数5倍に！ | 成果につなげる！ コンテンツマーケティング最前線 | Web担当者Forum

2019/03/27 19 users コンテンツマーケティング最前線 人事 後発 成果 流入

パーソルキャリアが運営する「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」は、競合が多い人材業界の情報サイトとしては後発だ。同社の齋藤裕美子氏と塚本裕美氏は、未経験からSEO施策に取り組んだにもかかわらず、7か月でサイトへの流入を8倍にアップさせることに成功。そして自社サービスへの問い合わせ数も5倍へと大きく成長... 続きを読む

こんな企業は願い下げ！エンジニアに聞いた面接の辞退理由10個 - paiza開発日誌

2019/03/26 78 users paiza 谷口 paiza開発日誌 辞退理由 エンジニア

Photo by Germán Enrique Padilla Díaz こんにちは、谷口です。 paizaでは、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「応募者に選考途中で辞退されてしまった」「なぜ辞退されるのかわからない」といったご相談を受けることもよくあります。 採用担当者の皆さんは、応募者の辞退理由をきちんと振り返っています... 続きを読む

（採用担当者向け）エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic - Speaker Deck

2019/03/07 361 users すり合わせ BASIC ミスマッチ 加筆 エンジニア

採用担当者向けに作った社内勉強会の資料を公開します。 出せない情報だけ削って加筆修正してあります。エンジニアと採用担当者の間でコミュニケーションが生まれ、採用要件のすり合わせが進んで、よりミスマッチがなくなるとよい。 続きを読む

エンジニア転職はアウトプットが大事！？実際どこを見てるのか採用担当に聞いてきた｜転職ドラフトReport

2019/02/08 68 users アウトプット 転職ドラフトReport エンジニア転職 意見

エンジニアの間では、「アウトプットが転職時の評価に関わる」という意見もよく聞きますよね。 しかし、「アウトプットを公開する上で何が大切なのか」という点については、不透明な部分も多いように感じます。 転職ドラフトでもGitHubやQiitaなどをアピールできる機能があるので、「採用担当者がどこに注目しているのか... 続きを読む