リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒、「データ購入企業」にも鉄拳 | Close-Up Enterprise | ダイヤモンド・オンライン

2019/09/19 40 users enterprise Close-up リクナビ 日々刻々

Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 労働者保護を原則とする厚生労働省が、怒り狂っている。就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが就活学生の内定辞退率予測... 続きを読む

「リクナビ」内定辞退予測サービス、個人データ不正利用の深刻さ | 冷泉彰彦 | コラム | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

2019/08/21 29 users 冷泉彰彦 内定 相当 リクルートキャリア リクナビ

＜本人にとって不利な個人データの不正利用が組織的かつ大規模に行われていた相当に悪質な事例＞ 就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルート系列の「リクルートキャリア」が、契約した企業に対して就活学生が「内定辞退する確率データ」の販売していた事実が明るみに出ています。当初の報道では38社が料金を払って... 続きを読む

リクナビ問題、トヨタも「内定辞退率」を購入　　:日本経済新聞

2019/08/10 295 users トヨタ 内定辞退率 リクナビ問題 リクナビ トヨタ自動車

就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京・千代田）が就活学生の「内定辞退率」の予測データを企業に販売していた問題で、トヨタ自動車が同データを購入していたことが10日、分かった。購入した企業名が明らかになるのは、ホンダに次いで2例目。トヨタは「選考の合否判定には使っていない」として... 続きを読む

就活生の「辞退予測」情報、説明なく提供　リクナビ　　:日本経済新聞

2019/08/01 369 users リクナビ 有償 辞退予測 千代田 内定辞退率

就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京・千代田）が、就活学生の「内定辞退率」を本人の十分な同意なしに予測し、38社に有償で提供していたことがわかった。個人情報保護法は、個人情報の外部提供に本人の同意取得を義務付けており、違反の恐れもある。個人情報保護委員会が事実関係の確認を始... 続きを読む

求ム！銀行員らしくない人　安定より創造「ガチで採る」：朝日新聞デジタル

2018/05/28 266 users 求む 朝日新聞デジタル 創造 フィンテック ガチ

安定志向でお堅い――。そんな銀行員のイメージを打ち破るタイプの人材の採用に、メガバンクが動き始めた。金融とＩＴが融合する「フィンテック」の台頭などで、守りの発想では生き残れないとの危機感がある。 「みずほらしくない人に会いたい。」。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２０１９年春（入行）の採用に向け、就活学生に配る冊子の表紙にこんな文言を配した。「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」の... 続きを読む

縮む日本の先に：ＡＩと生きる／１（その１）　ＡＩが面接官　就活学生「公平、細やか」 - 毎日新聞

2017/12/30 12 users 毎日新聞 面接官 日本

ＡＩ面接体験会で、スマートフォンをのぞき込むようにしながら質問に答えていく大学生の大見勇人さん。 ｢具体的に｣と追及され、時折言葉に詰まる場面もあった＝東京都新宿区で、佐々木順一撮影 テーブルの中央にスマートフォンが置かれている。「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」。音声に合わせ、画面に質問が浮かぶ。手を膝の上で組んだ大学生が身をかがめながら近付く。「ゼミで地方創生の課題に取り組みました」 ... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 神田うの、就活学生に苦言「100社も受けるなんて失礼。結婚なんて1人としかできないんだから。1社を選んで」 - ライブドアブログ

2014/03/09 87 users ライブドアブログ ターンオーヴァー 苦言 バッシング 神田

神田うの、就活学生に苦言「100社も受けるなんて失礼。結婚なんて1人としかできないんだから。1社を選んで」 1 名前： ◆ENPDAsv5PuwA ＠ターンオーヴァーφ ★：2014/03/09(日) 00:52:50.17 0 神田うの、就活学生に苦言呈してまた炎上……「世間知らず」とバッシング受ける タレント・神田うのがまた炎上。6日に放送された「ノンストップ！」（フジテレビ系）での就職活動に... 続きを読む

就活学生狙う商法、訴訟にも…投資ソフト、占い （読売新聞） - Yahoo!ニュース

2013/12/30 12 users 商法 訴訟 読売新聞 占い Yahoo

就職活動中の大学生に「就職に役立つ」とうたって高額商品を売り付ける「就活商法」の被害に遭ったとして、関西の元大学生ら５人が計約５５０万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こし、東京都内の販売会社側と係争中だ。 全国の消費生活センターに寄せられる相談は毎年１００件以上あるが、就活商法を巡る裁判は珍しいという。 訴状によると、大阪府内の大学を今春卒業した男性（２３）は、３年だった昨年３月、サークルの... 続きを読む

「コミュ力」って何だろう？　取り違える就活学生が急増 : SIerブログ

2013/08/20 11 users SIerブログ コミュ力

1 ： 不知火(チベット自治区) 2013/08/20(火) 11:19:44.69 ID:bMJ0T4fR0 BE:3367291687-PLT(12001) ポイント特典 経団連が毎年発表している「選考時に重視する要素」によると、企業が学生に求める力１位は「コミュニケーション能力」。 今年はまだ発表されていませんが、なんと９年連続１位。就職活動の時期になると、各社揃って「弊社はコミュニケーショ... 続きを読む

「コミュ力」って何だろう？　取り違える就活学生が急増 （産経新聞） - Yahoo!ニュース

2013/08/19 216 users Yahoo コミュ力 産経新聞 ニュース

経団連が毎年発表している「選考時に重視する要素」によると、企業が学生に求める力１位は「コミュニケーション能力」。今年はまだ発表されていませんが、なんと９年連続１位。就職活動の時期になると、各社揃って「弊社はコミュニケーション能力のある人材を求めています」と、説明会で話しているのを耳にすることが増える。なぜ各企業が「コミュニケーション能力」をそこまで重視するのか。 例えば、 ・社内外関わらず、プロジ... 続きを読む

「コミュ力」って何だろう？　取り違える就活学生が急増 (1/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）

2013/08/19 25 users SankeiBiz サンケイビズ コミュ力

【プロが教える就活最前線】　経団連が毎年発表している「選考時に重視する要素」によると、企業が学生に求める力１位は「コミュニケーション能力」。今年はまだ発表されていませんが、なんと９年連続１位。就職活動の時期になると、各社揃って「弊社はコミュニケーション能力のある人材を求めています」と、説明会で話しているのを耳にすることが増える。　なぜ各企業が「コミュニケーション能力」をそこまで重視するのか。例えば... 続きを読む

大学3年生きる8割が「夏休みは海外へ」--就活学生に急増する"海外ネタ作り"、同じ経験でも明暗クッキリ : SIerブログ

2013/06/16 15 users 明暗クッキリ SIerブログ 海外 夏休み 経験

1 ：ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/16(日) 16:35:04.12 ID:??? つい最近まで、若者の海外旅行離れが進んでいると言われていた。しかし、新聞報道によると、 今年１～３月の２０～２４歳の海外旅行者数を見てみると、旅行業界最大手ＪＴＢでは前年に比べ 約１０％増加した。また、日本旅行でも、前年同時期を約１３％も上回っている。このように、 近年、若者の旅行意欲の高まりが散見され... 続きを読む

朝日新聞デジタル：共同通信、前人事部長を処分　就活学生に不適切な行為 - 社会

2013/05/20 58 users 朝日新聞デジタル 処分 共同通信 行為 作文

共同通信社は２０日、前人事部長が就職活動中の女子学生に不適切な行為を行ったとして、この前部長を懲戒解雇、石川聡社長を報酬減額とするなど計６人の処分を決め、発表した。 　同社によると、前部長は人事部長だった昨年１２月、就職活動中の女子学生と個別に接触し、作文指導したのをはじめ不適切な行為をしたという。社長らその他の役職員は、前人事部長への管理監督責任が問われた。 　前部長については、週刊文春５月２３... 続きを読む

就活学生が自信をつける1つの発想。 - from_NY

2013/05/09 127 users 発想 from_NY 局面 自信 受講

毎年、大学生の就活の相談を受ける。大学の受講生はもちろんだが、いきなりメールして来たり、何かの講演を聞きに来たり、近くのバーで隣にいたり、という感じできっかけはいろいろだ。 今年面倒を見たひとりは、いろいろと迷いが続いていて最終面接の前日にも自宅近くのカフェで会った。十分に採用基準を満たしていると思うが、本人に自信がない。これは、最終のような局面では、大変危ういパターンだった。 さて、自信を持たせ... 続きを読む

大人は就活のダメ出しで不器用な若者の大いなる未来を潰さないで！昨年は涙が止まらなかった就活学生のこの笑顔を見てほしい　 | ふっしーのトキドキ投資旬報 | 現代ビジネス [講談社]

2012/10/04 45 users トキドキ投資旬報 若者 就活 講談社 ダメ出し

私は明治大学でもう12年以上授業を持っていて、先週から13年目の授業をすることになりました。こんなに長く授業をさせていただいて、明治大学には本当に感謝です。 私が最初に教壇に立ったのは３３歳のとき。当時は若いとは思わなかったけど、いまから考えると若かった。学生と１０歳くらいしか違わなかったのですね。 大学で授業をしていると、本当にいろいろな人間模様があります。大学生ってコドモとオトナがクロスオーバ... 続きを読む

「転職できる会社かどうか」に悩む就活学生の胸中 （プレジデント） - Yahoo!ニュース

2012/06/02 60 users 胸中 プレジデント Yahoo ニュース 会社

図表1：新卒入社の大学卒社員における役職への昇進年齢と実在者の年齢／図表2：語学、IT、マネジメント力など仕事に役立てるための勉強をしている割合 働く人にとって「終身雇用」神話は崩壊しつつあるが、企業における人材育成のプロセスはこの意識変化に対応していない。就職活動中の学生の本音を分析すると、企業の人材管理に対する考え方を抜本的に変革する必要があるのかもしれない。 ------------- ■例... 続きを読む

人事担当者はチェックしている！　就活学生がFacebookをやってはいけない理由 （DIGITAL DIME） - Yahoo!ニュース

2011/08/31 66 users Facebook DIGITAL DIME ユーチューブ

人事担当者はチェックしている！　就活学生がFacebookをやってはいけない理由 DIGITAL DIME 8月31日(水)10時54分配信 「ソーシャル・インテリジェンス」 Social Intelligenceという会社では、フェイスブック、ツイッター、ユーチューブからブログまで、ソーシャルネットワーク上にある特定人物の情報をすべてマイニングし、履歴書上につくられた人物像ではなく、「本当の人物... 続きを読む

就活学生、東芝の面接で「御社のレグザが好きです」 面接官「・・・」

2011/02/26 12 users 東芝 レグザ 面接 面接官 BBFtihvn

■編集元：ニュース速報板より「就活学生、東芝の面接で「御社のレグザが好きです」 面接官「・・・」」 1 カーネル・サンダース(愛知県) :2011/02/26(土) 08:24:49.87 ID:BBFtihvn0● ?2BP 何十社エントリーしても全滅する学生がいる一方、大企業の内定を複数勝ち取る強者がいるのも事実。 両者を分けるのは何か。難関企業の内定者を始め多くの就活学生の取材を続けるジャー... 続きを読む

【2ch】ニュー速クオリティ:就活学生、東芝の面接で「御社のレグザが好きです」 面接官「・・・」

2011/02/26 27 users 東芝 レグザ ニュー速クオリティ 面接 面接官

1 カーネル・サンダース(愛知県) 2011/02/26(土) 08:24:49.87 ID:BBFtihvn0● ?2BP(2000) 何十社エントリーしても全滅する学生がいる一方、大企業の内定を複数勝ち取る強者がいるのも事実。両者を分けるのは何か。難関企業の内定者を始め多くの就活学生の取材を続けるジャーナリストの森健氏が、リポートする。 先日、東芝が第一志望だという早稲田大学の学生に会いました... 続きを読む

就活学生の良くないパターン…東芝の面接で「御社のレグザが好きです」 面接官「・・・」 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

2011/02/26 27 users 東芝 レグザ 面接 面接官 BBFtihvn

1 ： カーネル・サンダース(愛知県)：2011/02/26(土) 08:24:49.87 ID:BBFtihvn0● ?2BP(2000) 何十社エントリーしても全滅する学生がいる一方、大企業の内定を 複数勝ち取る強者がいるのも事実。 両者を分けるのは何か。難関企業の 内定者を始め多くの就活学生の取材を続けるジャーナリストの森健氏が、リポートする。 　先日、東芝が第一志望だという早稲田大学の学生... 続きを読む

asahi.com（朝日新聞社）：「ブラック企業」見分け方学ぼう　就活学生、研究し自衛 - 社会

2011/01/14 195 users 夜勤 コンサルタント 厳しい雇用情勢 超就職氷河期 メモ

コンサルタントを招いてのセミナー。学生の多くがメモを取りながら耳を傾けた＝東京都八王子市の東京薬科大 　労働法令に触れるような過酷な働き方を強いる「ブラック企業」の見分け方を学ぼうという動きが、就職活動中の学生に広がっている。超就職氷河期といわれる厳しい雇用情勢に加え、企業の新卒採用主義が変わらないなかでは、最初の就職で失敗できないという危機感の高まりが背景にあるようだ。 　「夜勤ということで働い... 続きを読む