Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論 | 幻冬舎ゴールドオンライン

2023/01/02 140 users フェルミ推定 PIXTA 地頭 幻冬舎ゴールドオンライン 巧拙

（※写真はイメージです／PIXTA） 「地頭」良さを見極めるために面接でよく使われている方法として「フェルミ推定」があります。回答の巧拙と入社後の活躍度には相関がないことが明らかになりました。人事コンサルタントの曽和利光氏が著書『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』（日本能率協会マネ... 続きを読む

【生産性】『メールに使われる上司、エクセルで潰れる部下 利益生むホントの働き方改革』各務晶久:マインドマップ的読書感想文

2018/08/17 133 users 本書 朝日新書 未読本 著者 エクセル

メールに使われる上司、エクセルで潰れる部下 利益生むホントの働き方改革 (朝日新書) 【本の概要】◆今日ご紹介するのも、昨日に続いて「未読本・気になる本」の記事にて人気だった「生産性向上本」。 著者の各務晶久さんは経営・人事コンサルタントであり、本書も実際のお話に基づいた形で展開する仕様になっています。... 続きを読む

課長にすらなれない40代の現実。ポストがない、給与も減る一方で… （週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

2015/08/01 73 users 週刊SPA 課長 係長 一方 給与

30代で係長、40代で課長に昇進。入社当時は、そんな出世コースを思い描いていたはずなのに、自分の役職が追いついていない現実。会社員人生に焦りを覚える人も少なくないだろう。これに対して、「40歳までに課長に昇進できなかった人は、それ以上のポストはほぼ無理」と断言するのは人事コンサルタントの城繁幸氏だ。 「5年前、『7割は課長にさえなれません』という著書を出したのですが、その当時に比べて、現在の事態は... 続きを読む

デキると勘違いしてる大学院卒は「超使いづらい」 ひろゆき氏が語る、"高学歴ワーキングプア"が増えてるワケ | ログミー[o_O]

2015/03/10 189 users 高学歴ワーキングプア ログミー わけ 大学院卒 ひろゆき氏

社会保障費の世代間格差や若者の失業問題など、高齢者を優遇し、そのしわ寄せを若者が背負うという社会構造を問題視する人事コンサルタントの城繁幸氏。2ちゃんねる創始者のひろゆき氏とともに、世代間格差について考えます。（この動画は2010年に公開されたものです） 【part1】「若者が損してるなら、老人から甘い汁吸えばいいんじゃない？」 ひろゆき氏、 “世代間格差”について語る 【スピーカー】 ニワンゴ元... 続きを読む

経験には５段階の質がある【職務経験ラダーの紹介】 - あしたの人事の話をしよう

2015/01/10 81 users 人事 コンピテンシー 経験 ５段階 紹介

2015-01-10 経験には５段階の質がある【職務経験ラダーの紹介】 人材開発 会社経営 論文の紹介 コンサルタントの仕事の一つに、学問的に研究されている内容を現実に適用してみる、いうものがある。 人事コンサルタントの世界にももちろんそれはあって、そもそもは目標管理とかコンピテンシーだってそういった活動の一環だった。 今僕が着目しているのは、硬い言葉でいえば人的資本の積み上げ型、なのだけれど、ぶ... 続きを読む

日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚: ニュースの社会科学的な裏側

2013/12/23 76 users キチ 反論 幻覚 ウソ 解雇規制

2013年12月23日月曜日 日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚 Check Tweet Pocket 人事コンサルタントの城繁幸氏が『日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい』と言う記事に、城繁幸氏のウソだと言う批判がされていた。 城氏は「その自慢の“生データ”で計算するとやっぱり日本の解雇規制はトップレベルなので全然反論になってない(笑)」と再反論し、『きち... 続きを読む

日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚: ニュースの社会科学的な裏側

2013/12/23 54 users キチ 反論 幻覚 ウソ 解雇規制

2013年12月23日月曜日 日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚 Check Tweet Pocket 人事コンサルタントの城繁幸氏が『日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい』と言う記事に、城繁幸氏のウソだと言う批判がされていた。 城氏は「その自慢の“生データ”で計算するとやっぱり日本の解雇規制はトップレベルなので全然反論になってない(笑)」と再反論し、『きち... 続きを読む

解雇規制こそ“失われた20年の本質” 終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か――人事コンサルタント　城 繁幸｜シリーズ・日本のアジェンダ 「解雇」で変わる？日本人の働き方｜ダ

2013/07/02 75 users 意義 終身雇用制度 論点整理 城繁幸氏 高度経済成長期

強固な解雇規制を背景に、日本の大手企業を中心に数十年間維持されてきた終身雇用制度。人事コンサルタントの城繁幸氏は、終身雇用が高度経済成長期の日本が欧米先進国へ急速に追いつくために一定の意義があったと認めながらも、同時に今の日本に大きく「3つの歪み」をもたらしたと語る。さらに、その歪みの解消には、解雇規制を緩和する必要があると説く。（本アジェンダの論点整理については第1回の編集部まとめを参照） じょ... 続きを読む

見えない選別！これが「価値急落の6種族」だ【2】 （プレジデント） - Yahoo!ニュース BUSINESS（ヤフーニュースビジネス）

2012/10/11 66 users business プレジデント 選別 ヤフーニュースビジネス

Yahoo! JAPANトップページ左のお気に入りに「経済、ビジネス」を追加しよう！ 現在ご利用できません。Cookieの設定を有効にするか、 ページを再読み込み、もしくはJavaScriptの設定を有効にしてから、お試しください。 ---------- 人事コンサルタント 本田有明(ほんだ・ありあけ) 1952年、兵庫県生まれ。慶応大学哲学科卒業後、日本能率協会を経て96年に独立。著書に『本番に... 続きを読む

Business Media 誠：城繁幸×赤木智弘「低年収時代よ、こんにちは」（2）：労働時間が、減らないワケ (1/5)

2011/08/04 57 users 城繁幸×赤木智弘 定時 節電 赤木智弘さん わけ

「人が減って、仕事量は増えるばかり」「毎日のように残業で、早く帰ることなんてできない」といった人も多いだろう。また節電の影響を受け、サマータイムを導入した企業も多いが、「定時に帰ることなんてできない。むしろ労働時間が長くなった」と嘆いている人もいる。 会社員の労働時間が減らない理由について、人事コンサルタントの城繁幸さんとフリーライターの赤木智弘さんが語り合った。 城繁幸×赤木智弘「低年収時代よ、... 続きを読む

Business Media 誠：ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（1）：大企業の正社員、3割は会社を辞める (1/7)

2011/05/06 194 users Business Media 正社員 外圧 ビジネスパーソン

ポスト大震災――ビジネスパーソンはどのように働いていけばいいのだろうか。「在宅勤務もできるのでは」といった新しい働き方を模索したり、「このまま今の会社で働いていて大丈夫なのか」と不安に感じている人もいるだろう。こうした問題について、覆面ブロガーのちきりんさんと人事コンサルタントの城繁幸さんが語り合った。 私たちが置かれている状況は“外圧” 人事コンサルタントの城繁幸さん ちきりん：東日本大震災後、... 続きを読む