溶接工やめた

2024/11/09 641 users 溶接工 メンタルケア 紆余曲折 遊具 某大手

ご安全に。本日の溶接工あるあるは「公園で遊具の溶接欠陥を見つけたことを子供に自慢して白けさせがち」です。 退職してきた。 元はと言えば工業高校から某大手の本工から紆余曲折もあって中堅企業で電気屋として働くことになって10年以上たつ。しまいには班を抱えるに至ってた。何がMTGだ何が会議だ何がメンタルケアだ... 続きを読む

メガベンチャーがデジタルがちょっと得意な中堅企業になる理由～とあるメガベンチャー社員との対話から考える「スタートアップ・ピーターパン現象」～

2022/06/25 18 users 対話 デジタル メガベンチャー スタートアップ 理由

中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA 長いので少しまとめると... ・ベンチャーは上場前後から人材と文化の変質が起きる ・中間層が厚くなり、そこにいい感じに情報の非対称性を取るのに長けた人材(Taker)が増え始める ・足らない部分の仕組みを人手で回していた有能な善人(Giver)たちが逃げ始める 2022-06-25 19:14:10 中野 仁... 続きを読む

コロナかかってない手当つけて、お願い

2022/02/08 17 users コロナ 部署 手当 書類整理 子供

中堅企業の総務部IT課に所属してるんだけど 総務部部長：コロナ 総務部員Ａ：コロナ 総務部員Ｂ：子供がコロナ 総務部員Ｃ：子供がコロナ ＩＴ課長代：嫁がコロナ ＩＴ課員Ｄ：コロナ ＩＴ課員俺：陰性 俺しかおらんのよ。 俺が全部やっとるんよ。 他の部署の人も手が空いたら書類整理とかちょこちょこやってくれとるけ... 続きを読む

日本人の｢給料安すぎ問題｣はこの理論で解ける | 国内経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/06/10 29 users 理論 給料 東洋経済オンライン 経済ニュース 新基準

退職後も日本経済の研究を続け、日本を救う数々の提言を行ってきた彼は、このままでは「①人口減少によって年金と医療は崩壊する」「②100万社単位の中小企業が破綻する」という危機意識から、新刊『日本企業の勝算』で日本企業が抱える「問題の本質」を徹底的に分析し、企業規模の拡大、特に中堅企業の育成を提言している。 続きを読む

｢給料が高くて社員が辞めない中堅企業｣169社 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/02/21 14 users 給料 東洋経済オンライン 就職四季報プラスワン 社員 新基準

広報解禁の3月1日が間近に迫ってきているが、今年は様相が異なっている。新型コロナウイルスの影響で、就活イベントを中止する動きが相次いでいる。「リクナビ」が3月いっぱいのイベントの中止を決めたほか、個別企業も説明会などの中止をしている。 3月以降、本格的に就活がスタートするが、企業探しはネットなどで、文... 続きを読む

RPAの理想と現実～今こそ振り返りたい7つのチェックポイント～ (1/2) - キーマンズネット

2019/05/28 17 users NEC キーマンズネット ソリューション ギャップ 入社

RPAの導入事例が増えた今、RPAに抱いていた期待と導入後の現実にギャップがあると感じるケースも少なくない。一体なぜなのか。チェックシートで導入時の状況を振り返ることで、その理由が見えてくる。 株式会社オデッセイ　代表取締役社長 大学卒業後、NECに入社。20年にわたり中堅企業や大企業に対するソリューション営... 続きを読む

優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。 | Books&Apps

2019/01/30 236 users Books&Apps 人事部長 年商 人材 IPO

昔、ある電子部品系の中堅企業で中途採用面接を受けたことがある。 年商は200億円程度で、従業員は確か1000人を超えていただろうか、そこそこの会社だ。仮にK社とする。 IPO（株式の新規上場）を控えているということで、管理系の課長レベルを求めていると言う話だった。 その時、私は30代半ばの妻子持ち。 大手証券会社... 続きを読む

オープンカー？　プッ（笑）という同僚。

2019/01/05 448 users 同僚 都会 ペーパードライバー 免許 オープンカー

今時珍しい（？）、他人の車を羨み蔑む同僚に対してどう振舞おうかという話。 地方の中堅企業で働いている入社3年目の27才。技術職。 移動は主に自転車や電車。車には興味もなく、特に乗りたいとも思わず、 19才で一応免許は取ったものの、ペーパードライバーとして過ごしてきた。 けど、都会と違って地方は足になる車が... 続きを読む

ゲームアプリ業界の給与事情(プランナー編PART2) - 儲かるWEBサービスのネタの種

2018/09/04 28 users 給与事情 ネタ gumi KLab WEBサービス

5年ぶりにブログ更新2日目 掲題の件(ゲームアプリ業界の給与事情)について、最近まとめてinputする機会があったので書いておこうかと思います。 大きく3分類の2つ目 ■ゲームアプリ専業の大手〜中堅企業 コロプラ、Klab、gumi、エイチームなど 新卒は350万~450万のレンジで入社、最初の3年くらいは活躍に応じて毎年20~40... 続きを読む

ＳＨＩＦＴ　プログラムのバグ退治するプロ集団　　：日本経済新聞

2018/03/16 33 users パク プロ集団 番人 日本経済新聞 新興市場

ゲームから金融機関の基幹システムまで、あらゆるプログラムにはバグがつきもの。ＳＨＩＦＴ（シフト）は多様な専門人材を集め、プログラムのエラーを発見する「品質の番人」だ。日本経済新聞社が13日更新した新興市場に上場する中堅企業の成長力ランキング「伸びる会社ＭＩＤＤＬＥ200」で、前回調査の14位から２位に急浮上した。 「伸びる会社ＭＩＤＤＬＥ200」　全201社の総合・業種別ランキングのビジュアルデー... 続きを読む

会社員の副業・兼業を容認　経団連が方針転換 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース

2017/12/17 24 users SankeiBiz 一環 各社 経団連 政府

経団連が働き方改革推進の一環として、これまで反対してきた従業員の副業・兼業に関し、容認に向けた検討を各社に促す方針へ転換することが１７日、分かった。政府が副業・兼業を認める方向で制度改正を進めていることに対応する。来年初めにも経団連として方針を決め、会員企業に示す。 ２０１５年２月発表の政府調査では、副業・兼業を認めている企業は約１５％どまり。最近の民間調査では中堅企業の約３３％が副業・兼業を認め... 続きを読む

三重銀＋第三銀＝三十三ＦＧに　来春に経営統合：朝日新聞デジタル

2017/09/15 134 users 来春 朝日新聞デジタル 経営統合 中堅 社名

三重銀行（三重県四日市市）と第三銀行（同松阪市）は１５日、来年４月に経営統合し、持ち株会社「三十三（さんじゅうさん）フィナンシャルグループ」を設けると発表した。社外を含む取締役は両行から６人ずつを出し合う。株式移転の比率は三重銀１に対して、第三銀０・７とする。 「三十三」の社名は両行に共通する「三」を「＋（プラス）」でつないだ。県北部を中心に大企業や中堅企業に強い三重銀と、県中南部の中堅や個人事業... 続きを読む

仕事のスマホ、格安SIMや格安スマホは問題外。MVNO普及全く進まず。J.D. パワー満足度調査で明らかに - Engadget 日本版

2017/08/28 17 users Ｊ．Ｄ 蚊帳 MVNO 格安SIM アジア・パシフィック

毎月の通信料を抑えるためにMVNOを利用する、といったことも現在では当たり前になりました。しかし、ことビジネスの現場では格安スマートフォンや格安SIMは蚊帳の外にあるようです。 調査＆コンサル会社のJ.D. パワー アジア・パシフィックは、2017年の国内法人向け携帯電話サービスの満足度調査を発表しました。それによると、MVNOのいわゆる格安スマホや格安SIMの利用は、大企業や中堅企業で0.2％に... 続きを読む

平均給与1000万円以上の上場企業は60社　広がる格差　　：日本経済新聞

2017/06/16 33 users 格差 商社 平井一夫社長 ソニー 人手不足

ソニーの平井一夫社長の2016年度の役員報酬が５億1400万円だったことが15日に分かり、話題を呼んだ。日本でも報酬１億円超の経営者が増えてきたが、一般従業員ではどうだろう。平均給与をみると1000万円以上に達する上場企業は60社。上位にはテレビ局や商社、金融などの大手企業が並ぶ。こうした企業は人手不足の中でも高い収入を売りに優秀な人材を集め、中小・中堅企業との格差は開いている。 ■ 1000万円... 続きを読む

富士ゼロックスとfreee--経理業務プロセスの効率化を図るサービス展開で提携 - CNET Japan

2017/05/17 11 users 富士ゼロックス freee 提携 CNET Japan 証憑

富士ゼロックスと、クラウド会計ソフトを展開するfreeeは7月17日、提携を発表した。中小・中堅企業における経理業務プロセスの効率化を目的としている。これにあわせて、富士ゼロックスでは、自社の複合機とfreeeの「クラウド会計ソフトfreee」が連携し、証憑の電子化を効率化する「Cloud Service Hub for freee」と、前処理にあたる証憑の受け渡しを効率化する「経理業務支援ソリュ... 続きを読む

現在43歳。給料が30代の頃とほぼ変わりません。 | マネピット　－お金の質問・相談・悩み・愚痴・QAの掲示板フォーラムSNS

2016/12/10 15 users 上司 規模 一流企業 地元 マネピット

一流企業ではなく地元の中堅企業ですが、このままだとこのままだと感じます。これは普通ですか？どれぐらいの規模の会社かわかりませんがお給料って、そんなにすぐあがるものではないのでは？ 御自身の会社の上司で気軽に話せる人はいませんか？　どれぐらいお給料があがっていくものか尋ねてみたらどうでしょうか。 続きを読む

高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む - レコメンタンク

2016/03/06 411 users 就職 転職 リアル スポンサーリンク 準大手

2016 - 03 - 06 高学歴はごめんなさい…中小企業の採用担当が実感した『学歴逆差別』 就職・転職 スポンサーリンク シェアする Twitter Google+ Pocket 僕、今の会社で３社目なんですけど、どれもカラーがかなり違う会社でして。 全部食品メーカーなんですが… １社目と２社目は売上1,000億を超えるいわゆる 『大企業』 １社目は準大手の 中堅企業 でしたけど、２社はリアル... 続きを読む

「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低い。」という経営者の話。 | Books&Apps

2015/12/02 40 users 取引先 Books&Apps 経営者 仕事 会社

「あたりまえだけど、「楽しそうに働く人」がいる会社と取引したいよね。」と、ある中堅企業の経営者は言った。 「なぜですか？」と聞くと「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低いから」と彼は答えた。   「具体的には何をしているのですか？」と聞くと、彼は 「僕は取引先を選ぶ時、仕事の質を判断するため、目の前「あたりまえだけど、「楽しそうに働く人」がいる会社と取引したいよね。」と、ある中堅企業の経営者は言... 続きを読む

消えたペヤング　虫１匹に払う数十億円の代償　　：日本経済新聞

2014/12/21 56 users ペヤング ペヤングソースやきそば 代償 刷新 自主

カップ焼きそば「ペヤングソースやきそば」が全国から一斉に姿を消した。原因は商品混入を指摘された１匹の虫。製造する「まるか食品」は全商品を自主回収し、生産を全面停止。数十億円かけて設備の刷新も検討しており、周囲から「そこまでやるのか」と驚きの声も漏れる。年間売上高約80億円の中堅企業にとって負担は重い。まるか食品はなぜ、これほどの「代償」を払うことにしたのか。そして耐えられるのか。■ネットで人気「…... 続きを読む

リコージャパン、AWS活用サービス拡充--ファイルサーバとADサーバを構築 - ZDNet Japan

2014/12/10 23 users PaaS IaaS ファイルサーバ AWS ADサーバ

リコージャパンは12月9日、IaaS/PaaS「Amazon Web Services（AWS）」をより手軽に活用するためのサービスを12月24日から順次拡充し、大手中堅企業向けのクラウドビジネスを強化すると発表した。 今回のサービス拡充では、AWS上で中堅企業でニーズの高いシステム構成をパッケージ化したものとして「リコーファイルサーバーパック for AWS」「リコーディレクトリサーバーパック ... 続きを読む

「ヘッドハンティングされた男」のこと - いつか電池がきれるまで

2013/11/26 229 users 電池 かぎり 終身雇用 待遇 残業

2013-11-26 「ヘッドハンティングされた男」のこと あなたは、ある中堅企業に10年勤めていて、かなりの実績をあげていたとする。 その企業は、けっして待遇が良いわけではない。 残業は多いし、給料は同業他社と比較すると安い。 だが、基本的に情には厚く、辞めると自分から言わないかぎりは、ほぼ終身雇用が約束されている。 社内での人間関係も、いささか馴れ合いになってしまっているが、温かく、家族的な雰... 続きを読む

「社員をコスト扱いするな」　日本一幸せな会社・未来工業創業者・山田昭男さん - ITmedia ニュース

2012/06/12 730 users 社員 未来工業創業者 ITmedia ニュース 先行き ノルマ

相変わらず先行きが見えない日本経済。その中で極めてユニークなやり方で業績を上げている岐阜県の中堅企業がある。営業のノルマ、残業は一切禁止、定年は70歳、年間の休暇は有給休暇を除いても140日。しかも全員が正社員……。人呼んで、日本一「社員」が幸せな会社！（文・喜多由浩） ──メディアでも話題になった、社員旅行でクイズ50問に正解すると「半年間の有給休暇」というのには驚きました 山田　ウチは毎年、全... 続きを読む

ドラッカーが問いかけた いかなる組織にもかかわる 「最も重要な5つの質問」｜３分間ドラッカー　「経営学の巨人」の名言・至言｜ダイヤモンド・オンライン

2012/06/10 36 users われわれ ドラッカー ミッション マネジメント 成果

「最も重要な5つの質問とは、われわれのミッションは何か、われわれの顧客は誰か、顧客にとっての価値は何か、われわれにとっての成果は何か、われわれの計画は何か、という5つの質問からなる経営ツールである」（『経営者に贈る5つの質問』） 人と人が共に働くとき、立派な仕事が行なわれる。そのためのものとして、マネジメントは大企業で始まり、中堅企業に使われた。やがて中小企業に移植され、政府機関でも使われ、ついに... 続きを読む

東電、ひっそり値上げ：日経ビジネスオンライン

2011/08/25 49 users 東京電力 日経ビジネスオンライン 東電 文書 廃止

東京電力が水面下で電気料金の実質的な値上げを始めた。オフィスや店舗に、料金プランの切り替えを勧めている。「受け入れてくれそうな企業を選んでいる」という指摘もある。 「東電の現行プラン『業務用季節別時間帯別電力2型』が廃止となり『業務用季節別時間帯別電力』に変更になりました」――。 これは東京電力の営業マンが、ある中堅企業の総務担当者に送ったメールの抜粋だ。文書には、経営環境の悪化が理由との説明があ... 続きを読む

学校の授業を19世紀（工業化社会）型から21世紀（情報化社会）型に変えてしまうTime To Know

2010/02/03 832 users 授業 工業化社会 学校 イスラエル 21世紀

Time To Knowは、これまであまり知られていなかったイスラエルのスタートアップだが、いつの間にか社員350名、総資金$60M（6000万ドル）の中堅企業に成長している〔2004年創業〕。しかもこの会社は、非常に難しい課題に日々挑戦しているのだ。 Time To Knowは、ある一人の男のビジョンから生まれた。それは、これまでの19世紀型の学校の授業を、一挙に21世紀型に変えることだ。その起... 続きを読む