日テレ水卜麻美アナ、異例の抜てきで管理職に昇進　６月以降は役職「チーフスペシャリスト」に（日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース

2024/05/13 8 users 中村倫也 抜てき 主任 水卜アナ 人事

日本テレビの水卜麻美アナウンサー（37）が6月1日付の人事で管理職に昇進することが13日、分かった。これまでは一般社員の「主任」として勤務していたが、6月以降は社内で新設される役職「チーフスペシャリスト」となる。 【写真】中村倫也が描いた？水卜アナとの「独特過ぎる」２ショットの絵 水卜アナは若手時代から「... 続きを読む

ソニーグループ、主任級で最大5万円賃上げ　初任給は1万円上げ - 日本経済新聞

2024/03/21 10 users 初任給 賃上げ水準 傘下 賃金水準 ソニー

ソニーグループは21日、2024年度からソニーG本体と傘下の事業会社2社で社員の賃金水準を引き上げることを明らかにした。主任級の一般社員の場合、最大で月5万円超上がる。賃上げ水準は23年度並となる。新入社員の初任給も現在より1万円引き上げる。ソニーGとエレクトロニクス事業を担うソニー、半導体事業のソニーセミコ... 続きを読む

楽天社員だけど働かない社員をリストラしてくれ！！！

2023/08/06 232 users 楽天社員 社員 ブログ クセ 業績

モバイルのせいで業績悪過ぎてすごい心配なんだが なにより社員の愛社精神が低過ぎて役員クラスですらやる気がない 一般社員も当然やる気もなく、やばい 最もひどいのは外国人社員だ 外国人を採用している他の企業、受けたけど全部落ちましたみたいな絶対受からない人材がボコボコ入ってくる。 エンジニアのくせにプログ... 続きを読む

管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか | 知る-コラム | Money Canvas（マネーキャンバス） 三菱ＵＦＪ銀行

2023/08/05 11 users 水準 給与 報酬 厚生労働省 三菱UFJ銀行

管理職と、一般社員の給与はかなり違います。 実際、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」では、管理職は非役職者に比べて、報酬の水準が高く設定されています。 だから、稼ぎたいなら、「人を使う」ことを避けて通れません。 また、もっと稼ぎたいなら、会社組織を作り上げなければなりません。 しかし「人を使... 続きを読む

社員1万2000人を解雇したGoogleのスンダー・ピチャイCEOの年収は300億円超で一般社員の800倍以上

2023/04/24 11 users スンダー・ピチャイCEO 年収 Google 300億円超

by World Economic Forum Googleの親会社であるAlphabetが2023年4月21日(金)に提出した書類から、Alphabetのスンダー・ピチャイCEOが2022年に得た総報酬は2億2600万ドル(約303億円)に達し、世界で最も高給なCEOの1人となったことが判明しました。 ALPHABET INC. - DEF 14A https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1652... 続きを読む

堀江貴文プロデュース、一般社員がPythonエンジニアに転生する法人向けDX支援サービス「PyPro（パイプロ）」サービス提供開始

2023/03/09 20 users 荒木賢二郎 堀江貴文プロデュース Pythonエンジニア

本日2023年3月9日、テレワーク・テクノロジーズ株式会社と実業家堀江貴文が、企業のDX人材不足という課題を解決するために、一般社員がPythonエンジニアに転生する法人向けDX支援サービス「PyPro（パイプロ）」を提供開始しました。 テレワーク・テクノロジーズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荒木賢二郎）... 続きを読む

東京エレクトロン､ 賞与上積み300万円超　半導体人材流出防ぐ

2022/07/22 16 users 東京エレクトロン 賞与 業績 日経 複製

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 半導体製造装置大手の東京エレクトロンは夏の賞与を平均30万円上積みする。国内外の一般社員が対象。好調な業績が続き既に支給した夏の賞与は国内トップクラスで、上積... 続きを読む

花王やソニー、ESGへの取り組みをボーナスに反映

2022/06/26 10 users ESG 花王 賃金 ソニー 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 花王はESG（環境･社会･企業統治）への取り組みを一般社員のボーナスを含めた賃金に反映する制度を導入した。ソニーグループも同様の取り組みを始めた。35兆ドル（約470... 続きを読む

電機大手、「ジョブ型」加速　一般社員に拡大、人材獲得激化（時事通信） - Yahoo!ニュース

2022/02/17 6 users 加速 電機大手 時事通信 Yahoo ジョブ型

日立製作所や富士通など電機大手が、職務内容を明確化する「ジョブ型」の人事制度の導入を管理職から一般社員へと加速させている。 【図解】雇用システムの比較 デジタル化の進展や海外事業の拡大など経営環境が大きく変化する中、旧来の日本型雇用では、激化する海外企業との人材獲得競争を勝ち抜けないためだ。今週か... 続きを読む

日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表

2022/01/09 428 users 日立製作所 職務 日経 複製 ジョブ型雇用

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2... 続きを読む

カシオ、早期退職者を募集　人数制限なし - ITmedia NEWS

2020/12/23 16 users カシオ カシオ計算機 ITmedia News 人数制限 募集

カシオ計算機は12月23日、早期退職者を募集すると発表した。営業またはスタッフ部門に在籍する社員の内、45歳以上などが対象。募集人数は定めない。 募集は2021年1月18日から2月1日まで行い、退職日は5月20日を予定。該当部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員及び50歳以上の管理職社員を対象とする... 続きを読む

ANA、希望退職を募集　冬の賞与もゼロに　　:日本経済新聞

2020/10/07 256 users 賞与 ANA 労組 新型コロナウイルス 冬季

全日本空輸（ANA）が退職金を割り増す希望退職の実施を労働組合に提案したことが7日、分かった。新型コロナウイルスの感染拡大で経営状況が悪化するなか、コスト削減を急ぐ。2020年度の一般社員の冬季賞与もゼロにする。 希望退職の詳細は今後労組と交渉して決める。ANAは賞与を生活給の一部と位置づけ、冬季は例年月例... 続きを読む

富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から　　:日本経済新聞

2020/05/09 138 users 富士通 職務 人工知能 年収 幹部社員

富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能（AI）など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万～3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。 ジョブ型人... 続きを読む

「賞与を年3回にします」　シャープ社長が社員に送ったメッセージの中身とは - ITmedia ビジネスオンライン

2019/08/08 12 users 賞与 労使協議 シャープ シャープ社長 正呉会長兼社長

シャープは、賞与の支給回数を現在の年2回から3回（3月、6月、12月）へと変更する。8月6日付で戴正呉会長兼社長が社内イントラネットを通じて発表した。 支給回数の変更は、7月27日に開催された全社人事評価委員会で決定。まずはマネージャークラスから導入し、労使協議を経て一般社員にも対象を拡大していく。当初は年4... 続きを読む

「最重要ツールはSlack」、200人企業になったPFNの働き方 | 日経 xTECH（クロステック）

2019/04/07 27 users pfn xTech Slack インターン AIベンチャー

「PFNメンバーにとって最も重要なツールとは何だと思いますか」。AIベンチャーのPreferred Networks（PFN）は、同社への入社やインターンを希望する人材を対象にした会社紹介イベント「Preferred Networks オープンハウス2019」を2019年3月28日に開催した。 主な登壇者は同社の一般社員。西川徹社長や岡野原大輔副社長と... 続きを読む

CNN.co.jp : 英ＣＥＯの給料、一般社員の１６７年分　男女間でも格差

2018/08/20 21 users CNN.co.jp CNNMoney シンクタンク 格差 給料

ロンドン（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） ロンドン証券取引所に上場している企業の上位１００社の最高経営責任者（ＣＥＯ）の給料は一般社員の１６７年分に相当することが２０日までにわかった。英国人材開発協会（ＣＩＰＤ）とシンクタンク「ハイ・ペイ・センター」の調査で明らかになった。 発表された報告書によれば、時価総額... 続きを読む

上司と女性従業員の不倫で決定的な証拠がなく問い詰めにくい時の対処法 - ありがとう熊さん

2017/08/16 22 users 証拠 上司 女性従業員 ありがとう熊さん 対処法

2017 - 08 - 16 上司と女性従業員の不倫で決定的な証拠がなく問い詰めにくい時の対処法 臭いものに蓋をしたけれど、どんどん臭くなってきた。 食品スーパーのおやじです。「いい加減に注意して下さい」と言われても、こればかりはどう話していいのか分からないことがあります。 店の従業員同士で不倫をしている。しかも、店長（４０代前半）とパートさん（３０代後半）です。 店長は係長。私は一般社員。自分よ... 続きを読む

シャープの「自社製品購買運動」は“タコ足喰い”　役員20万、管理職10万、一般社員5万……目標設定に社内に反発も (1/3) - ITmedia ニュース

2015/11/19 27 users シャープ 反発 士気 ITmedia ニュース 目標設定

経営再建中のシャープが国内外の全社員を対象にした数値目標つきの「自社製品購買運動」を呼びかけ、社内の一部で反発を招いている。今月20日から来年1月下旬までにシャープ製品の購入を要請し、一般社員には5万円を「目標」が設定された。強制ではないが「全社的な取り組み」としている。社員には新たな負担になりかねず、士気に影響しかねない。 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : シャープ、全社員対象に自社製品の購入のノルマ設定 - ライブドアブログ

2015/11/18 41 users 役職 シャープ 海江田三郎 執行役員 ライブドアブログ

シャープ、全社員対象に自社製品の購入のノルマ設定 1 名前：海江田三郎 ★ ：2015/11/18(水) 08:29:45.14 ID:???.net 経営再建中のシャープは、全従業員を対象に、自社製品の購入を呼びかけるシャープ製品愛用運動を２０日から始める。 取締役や執行役員は２０万円、管理職は１０万円、一般社員は５万円と役職に応じて目標金額を設定し、売り上げ増を目指す。同様の取り組みは、経営危... 続きを読む

シャープの「全社員に自社製品購入呼び掛け」は意味があるのか - ITmedia ビジネスオンライン

2015/11/18 81 users シャープ 苦境 ノルマ ITmedia ビジネスオンライン

シャープが11月20日から、全従業員を対象に自社製品の購入を呼び掛けるという。本社ビルを手放し、液晶事業も切り離しの検討に入るなど苦境にある同社だが、この取り組みに意味はあるのか。 読売新聞によると、役員は20万円、管理職は10万円、一般社員は5万円という目標を設定し、社員向け専用サイトから申し込む形。給与がカットされる中、社員は事実上のノルマとして受け止められているという。 仮にシャープ単体の国... 続きを読む

シャープが社員に自社製品の購入を呼びかけ 事実上の「ノルマ」 - ライブドアニュース

2015/11/18 11 users ノルマ シャープ 役職 執行役員 自社製品

> > > > 2015年11月18日 7時14分 ざっくり言うとシャープは20日から全従業員に自社製品の購入を呼びかける運動を開始する取締役や執行役員は20万円、一般社員は5万円などと役職に応じて金額を設定購入状況を会社側が把握できるため事実上の「ノルマ」と受け止められている自社製品購入、社員に「ノルマ」設定…シャープ 2015年11月18日 7時14分 　経営再建中のシャープは、全従業員を対象... 続きを読む

Googleの素敵すぎるオフィスや福利厚生に憧れるのはもうやめて、EVPについて考えてみよう。 | Now or Never

2015/07/20 54 users NewsPicks EVP work わけ 週刊東洋経済

「うらやましい！Googleの人事評価と福利厚生」という東洋経済オンラインの記事がNewsPicksでも話題になっていました。 Googleの働き方が注目されている。 先月の週刊東洋経済のGoogle特集からの引用ですね。 週刊東洋経済 2015年 6/13号 posted with世界中・日本中の経営者・起業家や人事関係者のみならず、一般社員までもがGoogleの「Work」に注目しているワケで... 続きを読む

シャープ 一般社員の給与２％カットへ　NHKニュース

2015/06/03 28 users NHKニュース 執行役員 給与 人件費 報酬

大手電機メーカーのシャープは、経営の立て直しに向けてさらに人件費を削減する必要があるとして、ことし８月から一般社員の給与を２％カットする方針を固めました。 シャープは、これまで取締役や執行役員の報酬をカットするなどコスト削減を行ってきました。 しかし、経営の立て直しに向けてはさらに人件費を削減する必要があるとして、給与を一般社員で２％、管理職で５％、それぞれカットする方針を固めました。期間は、こと... 続きを読む

最高のセールスパーソン - ICHIROYAのブログ

2015/05/10 8 users セールスパーソン ICHIROYA 売場 拝命 マネージャー

2015-05-11 最高のセールスパーソン 20年以上昔、和食器売場のマネージャー職を拝命した。 　直前の担当は営業企画部で主にレポートを書いたりする仕事であり、売場のマネージャーははじめての体験である。 　もちろん、新入社員の時から数年間、売場を体験してはいたので想像がつかないわけではなかった。だけど、一般社員、あるいはサークルリーダーとして、下から見上げていたマネージャー職はとても大変そうに... 続きを読む

Yahoo!ニュース - ＜パナソニック＞一般社員も年功見直し　労組と賃金体系協議 （毎日新聞）

2014/10/23 8 users 津賀一宏社長 年功 労組 同日 賃金カーブ

パナソニックの津賀一宏社長は２２日、年功序列的な要素が強い一般社員（係長級以下）の賃金体系について、来年４月から見直す方向で労働組合と協議していることを明らかにした。「育成段階」にあるため、経験を加味した「積み上げ型」の部分を一定程度残し、賃金カーブもあまり変わらないが、仕事の役割をより重視した制度に切り替える方針だ。同日開かれた政労使会議で説明した。 同社は今月から、管理職（課長級以上）を対象に... 続きを読む