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人気順 10 users 50 users 100 users 500 users 1000 users損保ジャパン、4000人削減=ITで効率化、介護分野などに配転(時事通信) - Yahoo!ニュース
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。 20年度末の従業員... 続きを読む
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も :日本経済新聞
富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT(情報技術)大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。 【関連記事】富士通、配置転換5000人規模 ITサ... 続きを読む
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も :日本経済新聞
富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT(情報技術)大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。 2018年10月にグループで5千人規模の配置転換を実... 続きを読む
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も :日本経済新聞
富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT(情報技術)大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。 2018年10月にグループで5千人規模の配置転換を実... 続きを読む
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も :日本経済新聞
富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT(情報技術)大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。 2018年10月にグループで5千人規模の配置転換を実... 続きを読む
新潟→東京は「不当配転」 自治労職員、労働審判申し立て「無理強いは残念」 - 弁護士ドットコム
全国の地方公務員労組でつくる自治労(全日本自治団体労働組合)の新潟県本部に勤務する男性(53)が11月30日、新潟勤務が前提で雇用されたのに東京への勤務を命令されたのは不当配転だとして、自治労を相手に労働審判を申し立てた。 申し立て後、厚労省記者クラブで会見を開いた男性は「職員とその家族の人生を変えてし... 続きを読む
「成田へ配転、無効」訴え フィンランド航空、中部限定CA4人:社会:中日新聞(CHUNICHI Web)
中部国際空港(愛知県常滑市)の発着便で勤務するフィンランド航空の女性客室乗務員(CA)4人が22日、同社が命じた成田空港(千葉県成田市)への配置転換の無効確認を求める訴訟を名古屋地裁に起こした。勤務地を限定した同社との労働契約が守られなかった上、育児・介護休業法(育介法)が定める配慮義務にも違反していると主張している。 4人は愛知県と三重県に在住。それぞれ育児や病気の夫らの介護をしながら、中部―... 続きを読む
東芝、テレビや白物家電などで6800人合理化 :日本経済新聞
東芝 は21日、テレビや白物家電などで構成するライフスタイル部門で約6800人の合理化を実施する構造改革策を発表した。2015年3月末時点で約2万4千人いる同部門の人員を早期退職や社内での配置転換、社外への移籍などで整理する。不振部門の合理化にメドをつけることで、来期以降の全社のV字回復につなげる。 コーポレート部門でも再配置や配転で1000人を別途整理する。すでに発表している半導体部門を含め、... 続きを読む
【Q&A】派遣法改正案 働き方どう変わる 専門26業務も3年で配転 (産経新聞) - Yahoo!ニュース
19日に衆院を通過した労働者派遣法改正案は派遣労働のルールを抜本的に見直す内容だ。賛否が渦巻き、現場からは不安の声もある。「ハケン」の働き方や処遇はどう変わるのか。Q&A形式でまとめた。(岡田浩明) Q なぜ法改正の必要があるのか A 安倍晋三政権が取り組む労働改革の一環で、終身雇用という日本特有の雇用形態にこだわらず、それぞれの生活スタイルに合わせた多様で柔軟な働き方を目指そうという発想が根底に... 続きを読む
リコー、社員“島流し”訴訟で敗訴、退職強要の実態露呈~大企業の追い出し部屋に一石(1/2) | ビジネスジャーナル
リコー本社(「Wikipedia」より/user:Kure) リコーの“島流し訴訟”をご存じだろうか。この事件は2011年5月、リコーがグループ全体で従業員1万人の削減を発表したことに端を発する。 その直後、「人事に関する面談」と称して40代後半~50代の特定の社員を呼び出し、執拗に退職を迫った。拒絶する社員を「子会社の物流会社の倉庫や本社工場に配転、出向させる」と脅し、計4度にわたる退職強要を断... 続きを読む
<コナミ>社員が提訴 「不当な配置転換」取り消し求め (毎日新聞) - Yahoo!ニュース
退職に追い込むための配置転換は無効だとして、コナミデジタルエンタテインメント(本社・東京都)の50代の男性社員が11日、配転の取り消しなどを求め東京地裁に提訴した。 訴状などによると、男性は1991年、コナミ工業(当時)に入社。ゲームソフトの開発などに携わり、2011年5月に子会社のコナミデジタル社キャリア開発グループへ配転された。 配属後はカードキーを取り上げられて原則自宅待機となり、応援業務と... 続きを読む
リコーが退職強要 拒否した社員を倉庫や工場に“島流し” マスコミは社名報道できず:MyNewsJapan
創業者が「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」の三愛精神をうたい、家族的経営を重視してきた複写機大手のリコー。かつてリストラをしたことがなく、雇用は安泰と思われていた。ところが業績悪化から昨年5月にグループ1万人の削減を発表した直後から、「人事に関する面談」と称して特定の社員を呼び出し、執拗に退職を迫った。拒絶する社員は「子会社の物流会社の倉庫や本社工場に配転、出向させる」と脅された。計4度にわたる退... 続きを読む
《判決全文》オリンパス内部通報者の配転を無効に、東京高裁 - 法と経済のジャーナル Asahi Judiciary - WEBマガジン - 朝日新聞社(Astand)
《判決全文》オリンパス内部通報者の配転を無効に、東京高裁 コンプライアンス室の守秘義務違反を認定、「形だけ」の内部通報制度に警鐘 精密機器メーカー「オリンパス」(東京都新宿区、菊川剛代表取締役)の社員・浜田正晴さん(50歳)が、会社の内部通報制度を利用したことに対する報復として理由に意に沿わない部署に異動させられたとして、異動を無効とすることなどを求めた訴訟で、東京高裁第23民事部(鈴木健太裁判長... 続きを読む
被災地で大量解雇のソニー仙台/雇用守る体力は十分/津波被害は保険で補てん
ソニーは、東日本大震災で被害を受けたことを理由に、仙台テクノロジーセンター(仙台TEC、宮城県多賀城市)の事業を縮小し、正社員の配転、期間社員の大量解雇を計画していますが、実際には、被害を受けた施設の原状回復費用のほぼ全額が保険金で補てんされる見込みであることが分かりました。 ソニーの事業縮小計画については、解雇対象の期間社員がソニー労働組合に加入し、「震災に便乗したリストラは許せない」と抗議し、... 続きを読む