経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

2021/12/13 25 users NNN 春闘 経団連 指針 Yahoo

経団連が「新卒一括採用」の見直しを加速させるよう企業に促す方針であることが日本テレビの取材でわかりました。 経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。 経団連の指針では、新卒一括採用... 続きを読む

デジタル庁が通年採用を開始！過去の採用との違いと、求める人材は？

2021/10/28 9 users 人材 デジタル庁 採用 過去 イメ

デジタル庁が発足してから、約2カ月が経過した。発足前の採用では4回に分けて人材採用を実施していた同庁だが、10月から人材の通年採用を開始したという。 そこで、デジタル庁でリードリクルーターとして人事採用担当を務める斉藤正樹氏に、これまでの採用と比較して求める人材像に違いはあるのか、入庁後の働き方のイメ... 続きを読む

一緒に働く人に「次も呼んでもらえる」ような振る舞いを大切に | はてなで働く yigarashi にアンケート [#16] - Hatena Developer Blog

2021/05/25 16 users yigarashi リーダ 新卒 フロー エンジニア

はてなで働くエンジニアにアンケートシリーズ第16回は、はてなブックマークチームのWebアプリケーションエンジニアのid:yigarashiに話を聞きました。 社内のはてなidの分類では「jkondoスタイル」 突然新卒での応募をしたところ、通年採用のフローに チームのデータ転送基盤の開発を主導＋スクラムマスターとしてリーダ... 続きを読む

「通年採用ショック」IT企業にも、就職戦線大異変 | 日経 xTECH（クロステック）

2019/05/12 10 users 経団連 中西宏明会長 終身雇用 xTech 混乱

経団連と大学は通年採用の実施など、新卒採用の大改革を決めた。現状の人材獲得難に加えて、新制度による混乱でより採用は厳しくなるだろう。優秀な人材を採用するための工夫と準備が求められる。 「経済界は終身雇用なんて守れないと思っている」――。経済団体連合会（経団連）の中西宏明会長がこう発言してから3日後の2... 続きを読む

令和という時代において学生・社会人に企業が求める能力・教育 - 銀行員のための教科書

2019/05/07 55 users 令和 教科書 能力 学生 教育

経団連が新卒一括採用偏重から脱し、通年採用・即戦力採用に舵を切る方針を発表しました。 この経団連と大学側が発表した共同提言では、学生に求める教育・能力についても触れられました。 今回は、現在の企業が個人である学生（そして社会人）に求めている教育内容について確認しましょう。 報道内容 産学が求めている... 続きを読む

就活の脱「横並び」合意　経団連・大学、通年採用拡大　　:日本経済新聞

2019/04/22 19 users 経団連 インターン 合意 従来 就活

経団連は22日、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意し正式に発表した。従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン（就業体験）に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線型の採用を進める。海外に留学した学生も採用しやすくなる。IT（情報技術）知識などを深めた学生を時期にと... 続きを読む

「勉強する学生が欲しい」経団連、通年採用の本音　　:日本経済新聞

2019/04/19 71 users 経団連 前倒し 学業 両者 形骸化

経団連と大学は新卒の学生の通年採用を広げる方針を決めた。3月に説明会が始まり、6月に面接が解禁される今の「就活ルール」が形骸化する中、就活は一段と前倒しになる可能性がある。両者にはもう一つ、学業について合意するポイントがある。「卒業要件の厳格化」だ。学業で成果を残す学生が評価されるようにする狙いが... 続きを読む

経団連、通年採用へ移行　柔軟な枠組みで大学と合意　　:日本経済新聞

2019/04/18 60 users 経団連 枠組み 慣行 年功序列 合意

経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の... 続きを読む

就活新ルール、罰則設けず…企業名公表は見送り : 経済 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

2018/10/15 18 users 罰則 経団連 YOMIURI ONLINE 読売新聞 初会合

政府は、経団連が廃止した採用指針に代わって策定する新たな就職・採用活動のルールに罰則を設けない方針だ。通年採用を取り入れる企業が増えている現状を踏まえ、ルールに従わなかった企業名の公表などを見送る。 政府は、経団連や大学側も参加する「関係省庁連絡会議」の初会合を１５日に開き、早ければ月内にも、現在... 続きを読む

メルカリの新卒9割が外国籍の衝撃。日本人は自国の企業からすらも不要とされる時代になってきたな… : IT速報

2018/10/01 276 users 自国 メルカリ 外国籍 IT速報 衝撃

フリーマーケット（フリマ）アプリ最大手のメルカリは1日、同日付で入社した中途採用や新卒社員向けの説明会を東京都内で開いた。新卒50人のうち44人が外国籍で、インドの名門、インド工科大学（IIT）卒業生も含まれる。 同社は通年採用を実施しており、中途・新卒の計約100人が参加した。 新卒の出身地域を見ると、イン... 続きを読む

メルカリ、新卒９割が外国籍＝インド名門大出身も：時事ドットコム

2018/10/01 19 users メルカリ 時事ドットコム 外国籍 新卒9割 IIT

メルカリ、新卒９割が外国籍＝インド名門大出身も フリーマーケット（フリマ）アプリ最大手のメルカリは１日、同日付で入社した中途採用や新卒社員向けの説明会を東京都内で開いた。新卒５０人のうち４４人が外国籍で、インドの名門、インド工科大学（ＩＩＴ）卒業生も含まれる。 同社は通年採用を実施しており、中途・... 続きを読む

メルカリ、新卒9割が外国籍＝インド名門大出身も（時事通信） - Yahoo!ニュース

2018/10/01 38 users メルカリ 時事通信 Yahoo 外国籍 新卒9割

フリーマーケット（フリマ）アプリ最大手のメルカリは1日、同日付で入社した中途採用や新卒社員向けの説明会を東京都内で開いた。新卒50人のうち44人が外国籍で、インドの名門、インド工科大学（IIT）卒業生も含まれる。 同社は通年採用を実施しており、中途・新卒の計約100人が参加した。 新卒の出身地域を見ると、イン... 続きを読む

＜就活指針廃止＞企業、人材確保に危機感　広がる通年採用（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2018/09/04 9 users 毎日新聞 経団連 就活指針廃止 中西宏明会長 Yahoo

経団連の中西宏明会長が３日に面接などの解禁日を定めた採用活動の指針を廃止する意向を示した背景には、時期を問わず人材を採用する通年採用が企業で広がり始めていることがある。グローバル化が進み、人材の獲得競争が厳しさを増す中、決まった時期に新卒者を一括採用する方法では多様な人材を確保できないとの危機感... 続きを読む

2020年度新卒採用より「通年採用」を導入 〜4/18（水）に2019年度新卒向け「大規模会社説明会ファイナル」を開催〜 | プレスリリース | ニュース | GMOペパボ株式会社

2018/03/20 8 users プレスリリース GMOペパボ株式会社 GMOペパボ 風物詩

GMOインターネットグループのGMOペパボ株式会社（代表取締役社長：佐藤 健太郎 以下、GMOペパボ）は、2020年度の新卒採用より、年間を通して応募受付を行い、入社時期を4月と10月の年2回から選べる「通年採用」を導入いたします。 また「通年採用」の導入に伴い、これまでGMOペパボの風物詩の一つとして、エンターテインメント性を重視して行ってきた、新卒向けの「大規模会社説明会」を、今年度をもって終... 続きを読む

楽天株式会社:  楽天、開発職における通年採用を開始 | ニュース

2015/01/15 19 users 楽天 開発職 浩史 ニュース 開始

楽天株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下「楽天」）は、開発職の採用において新卒採用の枠組みを廃止し、新卒・中途採用の通年採用を開始することをお知らせします。    楽天は、「世界一のインターネット・サービス企業を目指す」という創業時以来の目標を達成するために、革新的なサービスを生み出すことができる優秀なエンジニアの採用を強化しています。2010年より海外進出を加速... 続きを読む

採用活動をしていて思ったこと - 同人日記

2014/04/27 583 users 同人日記 採用活動 既卒 中途 新卒

2014-04-27 採用活動をしていて思ったこと 仕事 最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30... 続きを読む