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年金に「配偶者手当」は必要か　加給年金は時代に合わぬ昭和の遺制　論説委員　柳瀬和央 - 日本経済新聞

2024/06/04 10 users 柳瀬大黒柱加給年金論説委員共働き

企業が、配偶者がいる従業員に基本給とは別に支払う配偶者手当。家族を養う大黒柱を支援することを目的とした日本特有の賃金制度だが、廃止の動きが広がりつつある。人事院の調査によると、この手当を支給した企業は2023年に約56%。15年の約69%からかなり縮小した。共働きや単身者が増えて「公平性を欠く」との認識が強... 続きを読む

サカイの出来高払い賃金認めず　「自助努力反映されていない」―地裁支部判決、運輸業界に波紋：時事ドットコム

2023/09/11 28 users さかい波紋自助努力時事ドットコム訴訟

サカイの出来高払い賃金認めず　「自助努力反映されていない」―地裁支部判決、運輸業界に波紋 2023年09月11日14時00分東京地裁立川支部＝東京都立川市作業量などに応じた「出来高払い制」を中心としたサカイ引越センター（堺市）の賃金制度の妥当性が争われた訴訟で、東京地裁立川支部が８月、「同社の制度は出来高払... 続きを読む

｢それは私の仕事じゃありません｣テレワーク下で起きている"昭和オジサン×平成若者"対立の実態安易な制度導入が招く悲惨な結果 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2021/02/04 30 users コロナ禍軋轢プレジデントオンラインテレワーク分断

コロナ禍でジョブ型人事制度を導入する企業が増え、社員間に分断や軋轢が生じている。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「職務範囲が明確なジョブ型はテレワークと相性がよく、脱年功序列で人件費削減効果もある。一方、『私の仕事の範囲はここまで、それ以上やりません』という社員が増え、賃金制度を巡っては若い社員... 続きを読む

トヨタの脱一律定昇、上位4割に重点配分　人間力見極め　　:日本経済新聞

2020/10/07 13 users 重点配分トヨタ定昇日本経済新聞 case

トヨタ自動車は毎年の定期昇給（定昇）の一律部分を無くし、個人の評価だけで昇給額を決める制度を2021年から導入する。成果主義へさらに舵（かじ）を切ることを意味し、入社時期が近い従業員の給与差が大幅に開く可能性がある。自動運転などを指すCASEによる大変革が進む中、トヨタの賃金制度は新常態を迎える。「皆さ... 続きを読む

トヨタの賃金モデルチェンジ「定昇ゼロ」の衝撃と真意：朝日新聞デジタル

2020/10/04 15 users 真意トヨタ朝日新聞デジタル定昇衝撃

経済インサイド社員の給料を一律には上げず、評価次第では定昇「ゼロ」もありうる――。トヨタ自動車が毎春の定期昇給の見直しに踏み切った。評価項目の改定も進め、「人間力」が新たに加わる。賃金制度のモデルチェンジに込められたトヨタの狙いを探った。愛知県豊田市のトヨタ本社近くにあるトヨタ自動車労働組合の組... 続きを読む

「残業代“実質ゼロ”は違法」と訴えた裁判　大阪地裁が全面的に退ける（関西テレビ） - Yahoo!ニュース

2019/03/20 29 users 大阪地裁裁判 Yahoo 残業代関西テレビ

運送会社の運転手らが、事実上、残業代をカットしている賃金制度は違法だと訴えた裁判で、大阪地方裁判所は訴えを全面的に退けました。訴えていたのは、日本郵政グループの運送会社「トールエクスプレスジャパン」のトラック運転手ら16人です。訴えによると、運転手らの給与は基本給・歩合給・残業手当などで構成され... 続きを読む

IT人材の転職時給与、アジアが日本しのぐ　CIOは中国が1.7倍　　:日本経済新聞

2019/02/07 42 users CIO アジア諸国給与割安感人材

日本の転職市場で、IT（情報技術）関連の人材を中心に中国などアジア諸国と比べ給与の割安感が強まっている。国際的な人材の獲得競争が激しい最高情報責任者（CIO）の中国の給与最高額は日本の7割高だ。優秀な人材の採用に向け、日本企業は賃金制度の見直しを迫られている。 7日に英人材サービス大手ヘイズがアジアの主... 続きを読む

“定年制・賃金制度見直しを”ＯＥＣＤが日本に提言 | NHKニュース

2018/12/23 146 users OECD 提言定年賃金雇用

高齢者の雇用の拡大を政府が検討する中、ＯＥＣＤ＝経済協力開発機構は「日本の高齢者は、不安定で賃金の低い非正規雇用で働くケースが多い」として、定年制や賃金制度を見直すべきだとする提言をまとめました。提言では「日本は高齢者の就業率が最も高い国の一つだが、いったん定年で仕事を辞めたあと、不安定で賃金の... 続きを読む

Change Our World 【日本型雇用システム大解剖】第2部・ニッポンの賃金制度（05）　タブー無しでメッタ斬り！有名企業の人事評価と社風

2018/04/15 10 users メッタ建前社風アホニッポン

【日本型雇用システム大解剖】第2部・ニッポンの賃金制度（05）　タブー無しでメッタ斬り！有名企業の人事評価と社風私は、インターネットメディア『My News Japan』の責任者として、2004年より毎年70～80人のペースで有名企業の社員を取材し、これまで1000人近くに会ってきた。人事・評価制度の建前と実態、キャリアパスや社風について、企業の広報を通さずにアポを取り、記事を書き続けてきた。... 続きを読む

＜高プロ＞誤報を続けているのは日経のみ(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

2018/03/10 227 users 誤報略称法案安倍総理佐々木亮

「働き方改革」法案は、裁量労働制は先送りになりました。しかし、安倍総理は、まだ高度プロフェッショナル制度は法案に入れて成立を目指しているといいます。高プロは「成果で評価」という誤報が多かった　高度プロフェッショナル制度、略称「高プロ」といえば、マスコミが「成果に応じた新たな賃金制度」「成果で評価する」などと誤報を垂れ流すことで（私的には）有名な法制度でした。過去記事でも触れています。 ... 続きを読む

「成果型労働」「成果で評価する」という誤報が止まらない(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/07/22 42 users 誤報脚光法案賛成定額働かせ放題

労働組合の連合が、残業代ゼロ法案に賛成に転じた？！という報道から、意外なタイミングで再び脚光を浴びている残業代ゼロ法案ですが、その法案の報じ方が、やっぱりちょっとひどいので、改めて解説しておきます。（※連合の件については別の記事で書くので、本稿では触れません）ちなみに2年ほど前にも同じこと言いました。→ 【法案版】「定額働かせ放題」制度・全文チェック！～「成果に応じた新たな賃金制度」との誤報... 続きを読む

成果主義の落とし穴お金で動く社員はお金で去っていく｜実録・底上げ人材育成術｜ダイヤモンド・オンライン

2015/09/03 21 users 落とし穴方策ダイヤモンド成果主義業績

前回の記事「“意識低い系”社員を本気にさせる！社長のコミュニケーション術」は、たくさんの方にお読みいただき、嬉しく思います。テーマは社員のモチベーションをどうやって高めるか。その一つとして社長のコミュニケーション術に注目してみました。一方で留意したいことがあります。社員のモチベーションを高める方策として、これを賃金制度の観点から「成果主義がやる気と業績をアップさせる」というお考えの経営者、人事担... 続きを読む

脱時間給法案を断念　政府・与党、民法改正・カジノも安保の審議優先　：日本経済新聞

2015/09/01 26 users 最長審議安保債権ホワイトカラー・エグゼンプション

政府・与党は労働時間ではなく成果に賃金を払う「脱時間給」制度（ホワイトカラー・エクゼンプション）の新設を盛り込んだ労働基準法改正案の今国会成立を断念する。債権や契約に関する規定を抜本的に見直す民法改正案も見送る。27日までの今国会は戦後の通常国会では最長だが、安全保障関連法案の審議を優先するため、重要法案の審議に影響が及んだ。（関連記事総合１面に）　労基法改正案で新たな賃金制度の対象になるのは研… 続きを読む

パナソニック、年功廃止　賃金制度10年ぶり見直し　　：日本経済新聞

2014/07/29 23 users 役職年功要素パナソニック権限競争

パナソニックは10年ぶりに社員の賃金制度を見直す。10月から年齢に応じて支給額が上昇する年功要素を廃止し、役職にあわせた成果を大幅に反映する。部課長制も復活させ、権限と責任を明確にする。世界規模の競争に勝つためには、社員の処遇制度の抜本的な見直しが必要だと判断した。来年春の新制度の全面導入後に、約２万人の管理職ら非組合員の総人件費が１割以上減る見通し。　パナソニックは連結従業員数が約27万人、こ… 続きを読む

伊藤忠、朝型勤務促す賃金制度を正式導入　５月から　　：日本経済新聞

2014/04/24 15 users 伊藤忠商事伊藤忠割増率残業一方

■伊藤忠商事　朝型勤務を促す賃金制度を５月１日から正式導入すると24日発表した。午後８時以降の残業を原則禁止する一方、従来は25％だった午前５時～同９時の早朝時間外手当の割増率を50％に引き上げる。昨年10月から試験導入しており、残業が大幅に減ったため、正式に導入する。続きを読む

ローソン子育て世代年収を引き上げへ　NHKニュース

2013/02/06 189 users ローソンデフレ脱却子会社賃金 NHKニュース

大手コンビニチェーンの「ローソン」は、子育て世代の社員などを対象に、会社の業績に関係なくボーナスを増やし、年収を平均３％引き上げる新たな賃金制度を導入することになりました。デフレ脱却に向けて賃金の動きが注目されるなかで今後、ほかの企業に影響を与えることも予想されます。新たな賃金制度の対象となるのは、ローソンやその子会社に勤める社員のうち２０代後半から４９歳までの一般職や、管理職の一部、およそ３... 続きを読む

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 | ニュース２ちゃんねる

2011/09/25 34 users マクドナルド若手年功序列ノウハウ成果主義

1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活... 続きを読む

日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず : J-CASTニュース

2011/09/25 26 users J-CASTニュース思惑はずれ若手年功序列定年制復活

日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。定年制の廃止「時期尚早だった」日本マクドナルドは2012年1月から「定年制」を復活する（写真は、日本マクドナルドの公式ホームページ）日本マ... 続きを読む

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなった」働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

2011/09/25 38 users マクドナルド若手ノウハウ成果主義 PLT

1 ：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止... 続きを読む

暇人＼(^o^)／速報 : マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 - ライブドアブログ

2011/09/25 428 users 年功序列ライブドアブログ Tweet 思惑はずれ若手廃止

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主... 続きを読む

チャリティー番組「２４時間テレビ」を放映したばかりの日本テレビの労働組合が、賃金制度改革をめぐり、１日正午から全職場で２４時間のストライキを決行する見通しだ。日本テレビ労組には社員約１２００人の過半数が加入しているが、アナウンサーなど一部の組合員についてはスト参加を除外し、放送への影響は最小限にとどめたいとしている。　日本テレビでは今年３月、新たな賃金制度を会社側が組合に提示。昇給ペースの抑制や... 続きを読む

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