タグ 経営計画
人気順 5 users 50 users 100 users 500 users 1000 usersNHK、ネットのみ受信料 地上契約と同額の月1100円に - 日本経済新聞
NHKが2025年度後半から始めるインターネットの番組配信について、受信料をテレビの地上契約と同額の月1100円とすることを経営計画に盛り込む方針であることが3日、わかった。すでに地上契約の受信料を払っている世帯に追加負担はない。8日に開く経営委員会で、26年度を最終年度とする3カ年の経営計画を修正する。今年5月... 続きを読む
経営者というモンスターのエクスペリエンスをハックする | knowledge / baigie
国税庁「会社標本調査(2019年度)」によると、日本国内の法人の数は約275万社あるとされています。この統計から単純計算すると、日本には約275万人の「社長」がいることになります。 さらに「経営者」となると「企業の経営方針や経営計画を立案・決定し、経営に関するすべての責任を持つ人の総称」となって対象が拡がり... 続きを読む
私が自民党に投票する理由
はい、利権です。 私は税理士で某国内最大の同業者団体にも所属しています。 この団体が政経研究会を立ち上げてロビー活動を行なってきたことがこのところ大きな成果を上げています。 それが認定経営革新等支援機関です。設備投資や経営計画など中小企業向けの補助金はまずこの認定支援機関を通さなければ申請できません... 続きを読む
“急速な円安進行 好ましくない”日銀 黒田総裁 首相と会談で | NHK
日銀の黒田総裁は20日に総理大臣官邸を訪れ、岸田総理大臣と会談した後、世界経済や金融・資本市場の動向についての定期的な説明を行ったと述べたうえで「急速な円安の進行については、企業の経営計画に対していろいろな不確実性をもたらすので、好ましくないと申し上げた。今後も為替市場の動向を注視し政府と連携して... 続きを読む
【速報】フジテレビが希望退職者募集へ 満 50 歳以上の社員対象(TBS系(JNN)) - Yahoo!ニュース
フジ・メディア・ホールディングスは、連結子会社のフジテレビが「ネクストキャリア支援希望退職制度」として希望退職者を募集すると発表しました。経営計画における人事政策の一環、としています。 対象となるのは満 50 歳以上、かつ勤続 10 年以上の社員で、通常の退職金に加え特別優遇加算金を支給するとともに、希望... 続きを読む
新型コロナ:東京五輪、しぼむ巨大な祭典 コロナ禍で収益見通せず :日本経済新聞
「最悪のシナリオは五輪中止。考えただけでも恐ろしい」。五輪競技の国際団体の理事は声のトーンを落として続けた。「それでも我々は生き残らなければならない」 「秋までにコロナ禍が収束して国際大会を再開」「収束は遅れるが五輪は開催」「収束に至らず五輪中止」。団体の経営計画は3つのシナリオを想定し、事務所の... 続きを読む
JR四国、赤字路線廃止も 新型コロナ続けば次期中計で :日本経済新聞
JR四国は31日、2021年3月期に12億円の経常赤字を見込む事業計画を発表した。10年間の経営自立計画で示した経常黒字3億円の目標達成は困難とする内容で、国土交通省は同日、経営自立を求め経営改善を指導した。同社は今後、国からの支援継続に向け、20年3月期中に一層のコスト削減を含めた経営計画の策定を進める。新型コ... 続きを読む
セブンペイが炎上するのは3年前に決まってたし、原因は三国志だった|minmei|note
暇なのでセブンアイHDのIR資料を読んでいたら、面白いことに気付いてしまったので書きます。 結論から言うと、セブンペイの失敗の原因は2016年にあった! というお話です。 セブンアイHDのIR資料って、ずっと英語で書かれていたのに、2016年からいきなり日本語になってるんです。内容も、経営計画とか今後の事業展開とか... 続きを読む
ASCII.jp:NECに異変 ボロボロの経営計画や技術を生かせない状態から変われるか (1/3)|業界人の《ことば》から
今回のことば 「これだけ世の中が変わっているのに、NECの社員は頭だけで考えようとしている。実行力がまったく追いついていない。その姿勢を根本的に変えないと、いつまでたっても変わらない」(NECの新野隆社長兼CEO) 減益減収でボロボロのスタート NECは2018年1月から、2020年度を最終年度とした新中期経営計画に挑... 続きを読む
人事評価制度=給与査定ではない!全社員がビジョンに基づき一丸となって成長できる人事評価制度・経営計画の作り方まとめ | 人事評価制度の教科書
人事評価制度=給与査定ではない!全社員がビジョンに基づき一丸となって成長できる人事評価制度・経営計画の作り方まとめ 人事評価といえば、給与査定のことと思っている人は多いのではないでしょうか。もちろん、給与査定も人事評価の大切な役割ですが、人事評価が本来の果たすべき役割のほんの一側面にしかすぎません。 そこで本記事では、全社員が同じビジョンのもとに成長できる「人事評価制度」と「経営計画」の作り方につ... 続きを読む
起業経験者が教える「起業を成功させる事業計画書(創業計画書)の書き方」 | 起業Biz
経営者が自分の事業について理解するために使う 起業する方は、頭の中にはいろいろな起業アイディアが溢れているはずですが、それを「事業計画書(創業計画書)」という形にすることで「抜け漏れ」を無くし、自分の中での経営計画として、活用できます。 資金調達に利用する 銀行やベンチャーキャピタル、エンジェルなどに事業計画書(創業計画書)を提示することで、出資や融資を引き出すために利用します。 営業に使う 取引... 続きを読む
NHK肥大化どこまで 問われる「公共」のあり方 :日本経済新聞
NHKが次世代の「公共メディア」に変わるために、そのロードマップとなる経営計画を策定した。受信料収入、職員数など民放より大きな経営資源を持つことが改めて浮き彫りになる中、「公共」の意味合いはネット社会の本格到来により変わってきている。道は平たんではなさそうだ。 NHKの受信料収入はこの10年で約1割増えた。一方で、同時期の民放のテレビ広告は微減となっている。2020年度の受信料収入は7000億円... 続きを読む
4年ぶりに黒字となったメガネスーパー、その喜びを謎グラフで表現 : 市況かぶ全力2階建
メガネスーパーは星崎社長就任後、半年ごとにきちんきちんと大幅下方修正を行っており、その間に夢見がちな経営計画も毎度毎度下方修正し、かつ頻繁にライツなどでカネを集めてるんですがgumiの方が悪質ですかそうですか。— 矢 (@Ya86xx) 2015, 6月 12 http://textream.yahoo.co.jp/message/1003318/3318/22/3152 ゲエッ、メガネスーパー黒... 続きを読む
江差線三セク鉄道、8月設立 北海道と沿線3市町、安全対策で負担額増-北海道新聞[経済]
江差線三セク鉄道、8月設立 北海道と沿線3市町、安全対策で負担額増 (01/17 09:25) 【函館】北海道新幹線開業に伴い、JR北海道が経営分離する江差線木古内―五稜郭間(37・8キロ)について、道と函館市、北斗市、渡島管内木古内町の沿線3市町は16日、経営を引き継ぐ第三セクター鉄道の準備会社を今年8月に設立することで合意した。7月に予定する経営計画の決定に先立ち、JR北海道の検査データ改ざん... 続きを読む
大手銀行が中小企業融資を強化 NHKニュース
大手銀行の間で、中小企業が設備投資などの資金を借りやすくするための取り組みを強化する動きが相次いでおり、景気回復のカギを握る中小企業向けの融資の増加につながるか注目されます。 このうち「三菱東京UFJ銀行」は、事業の拡大を目指す中小企業を対象に融資の金利を優遇する制度を、ことし10月に新たに設けます。 具体的には、中期的な経営計画を作り銀行が提携する税理士から毎月監査を受けるなど、一定の条件を満た... 続きを読む
オリンパス、カメラ事業をミラーレスと高級コンパクトに集中 - デジカメWatch
オリンパス、カメラ事業をミラーレスと高級コンパクトに集中 ~ウッドフォード氏とは12億円の支払いで和解成立 オリンパス株式会社は8日、5カ年の新中期ビジョン(経営計画、2013年3月期開始)を発表した。笹宏行社長からなる新経営体制では「原点回帰」、「One Olympus」、「利益ある成長」の3つを経営方針とする。事業ドメインのうち、医療事業を中心に経営資源を投下する。 世界に30ある製造拠点は、... 続きを読む
ソニーが示す日本にとっての危険な兆候|岸博幸のクリエイティブ国富論|ダイヤモンド・オンライン
ソニーが、2012年3月期の決算が5000億円超の赤字となる見通しに加え、経営計画の中で1万人規模の人員削減を行うことを明らかにしました。気がつくと、ソニーのみならず、パナソニック、シャープなどデジタル家電事業を主力とする電機メーカーはどこも大規模なリストラに着手しています。この事実は、2つのインプリケーションを示しているのではないでしょうか。 グローバル競争に生き残るには 1つは、ソニーなど個別... 続きを読む
リコー、1万人削減を発表〜成長と体質改善の同時実現へ - クラウド Watch
リコー、1万人削減を発表〜成長と体質改善の同時実現へ 2011〜2013年度中期経営戦略 Tweet Check リコー 代表取締役 社長執行役員 近藤史朗氏 リコーグループの被災状況 株式会社リコーは26日、第17次(2011年度〜2013年度)中期経営戦略を発表した。従業員1万人の削減、1万5000人の従業員の配置転換など構造改革を進め、「第17次中期経営計画では成長と体質改善を同時に実現する... 続きを読む