仕事ができる優秀な人ほど、部下を育成できない理由　幹部・管理職に「変われ」と言う前に、見直したい組織のあり方

2024/02/07 625 users 幹部 部下 組織 管理職 プレイングマネージャー

幹部が思うように動かない、人材の離脱が止まらない、社長の思いが社員に届かないなど、経営者が抱える悩みは多岐にわたります。そこで今回は、株式会社PDCAの学校 代表の浅井隆志氏が、その原因と対策法について解説。本記事では、管理職の9割以上がプレイングマネージャーである日本企業の課題点を元に、組織開発のポ... 続きを読む

マイクロソフトはいかにして再びイノベーティブになったか テックジャイアントが組織文化改革でスタートアップの精神を取り戻すまで | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス

2023/04/25 219 users サマリー 旧来 イノベーティブ DIAMOND 本稿

サマリー：本稿では、マイクロソフトがどのように組織文化の変革を実現したのか、筆者が実施した調査を元に解説する。一定の利益を出す既存事業に安住してしまう状況は、組織文化が旧来のままであるために起こった。その後、サ...　もっと見るティア・ナデラの下で、組織変革を遂げ、いまに至る。その変遷を、グーグルと... 続きを読む

ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから | サイボウズ式

2020/08/19 119 users サイボウズ式 コロナ前 ボク 態度 コロナ

そのがんばりは、何のため？ ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから サイボウズ式特集「そのがんばりは、何のため？」。元コピーライターで、現在は企業の事業開発や組織開発といった創造的活動の支援に取り組んでいるいぬじんさんに、「コロナで経験した... 続きを読む

あなたの会社の「HRテック系サーベイ」が現場を1ミリも変えない理由!? : データによる組織開発が「コケる」5つの理由!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LA

2019/09/03 66 users かたち 対話 手段 組織 現状

あなたの会社の「HRテック系サーベイ」が現場を1ミリも変えない理由!? : データによる組織開発が「コケる」5つの理由!? 組織や職場の「現状」を、組織調査などの手段をもちいて、何らかのかたちで「見える化」すること 見える化したデータを用いて、組織メンバーが「対話」を行うこと 対話を通して、自分の組織や職場の... 続きを読む

「マネージメントとはつくること」GMOペパボCTOに聞く組織開発の真髄 | DIO

2018/05/21 96 users dio マネージメント 真髄

エンゲージメントが高いチーム（※）の秘訣を探る、DIO STORY。今回は、CtoCハンドメイドマーケット「 minne 」や「 カラーミーショップ 」「 グーペ 」などのEC支援サービス、「 ロリポップ！ 」「 ムームードメイン 」などのホスティングサービスを手がけるGMOペパボ株式会社のCTO栗林健太郎さんにお話をお伺いしてきました。 ※ エンゲージメント計測サーベイwevox（ウィボックス）... 続きを読む

メルカリの組織は達成型？ティール型？これからの社会における組織開発とは - メルミライ - 未来を見るメディア。

2018/03/09 191 users メルミライ メルカリ マネージメント 中央集権 組織

2018 - 03 - 09 メルカリの組織は達成型？ティール型？これからの社会における組織開発とは 組織 Tweet ブロックチェーンが生み出すのは、中央集権から分散型への主体の変化だった。その影響は、テクノロジーや金融業界だけにとどまらず、組織開発にも波及しようとしている。それによって、求められる組織や人、マネージメントの役割はどう変わるのか。今回は、そのような組織の未来に関して、メルカリ社長... 続きを読む

男子と女子の学習行動に違いはあるのか？　中室牧子氏 | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ

2017/08/13 73 users リクルートマネジメントソリューションズ 室牧子氏 人材 男子

アメリカでは“Men are from Mars, Women are from Venus”（邦訳：『ベスト・パートナーになるために−男は火星から、女は金星からやってきた』ジ ョン・グレイ（著）、三笠書房、2001）という有名なベストセラーがあるし、最近では日本でも五百田達成氏の『察しない男 説明しない女』（五百田達成（著）、ディスカヴァー・トゥエンティワン、2014）という本がとてもよく売れた... 続きを読む

「習慣化」する上での基本ステップ ｜ ライフハッカー［日本版］

2016/03/01 221 users ライフハッカー エグゼクティブコーチ 本書 基本ステップ 観点

『 自分を変える習慣力 』（三浦将著、クロスメディア・パブリッシング）の著者は、人材開発コンサルタント・エグゼクティブコーチ。「コミュニケーションの質が企業を変える」という観点から、アドラー心理学やコーチングコミュニケーションに基づいた手法により、企業の人材育成や組織開発をサポートしているのだそうです。 そして本書においてはそのような経験を軸に、「続けたくても続かない」という人に対して「習慣化」を... 続きを読む

(解説) はてなブックマークにおけるアクセス制御 - 半環構造に基づくモデル化 - Hatena Developer Blog

2015/12/10 206 users アクセス制御 Hatena Developer Blog

2015-12-10 (解説) はてなブックマークにおけるアクセス制御 - 半環構造に基づくモデル化 はてなデベロッパーアドベントカレンダー2015 こんにちは、シニアアプリケーションエンジニアのid:taraoです。この記事ははてなデベロッパーアドベントカレンダー2015の10日目です。昨日はid:tapir320によるはてなの組織開発についてでした。先月開催されたWebDB Forum 201... 続きを読む

はてなの組織開発について - 人事・総務を極める

2015/12/09 175 users 総務 人事 はてな Songmu cockscomb

2015-12-09 はてなの組織開発について こんにちは、人事・総務部のid:tapir320です。 この記事ははてなエンジニアアドベントカレンダー2015の9日目です。昨日は id:cockscomb による Swiftオープンソース化の衝撃 でした。 今回、エンジニアではない私が、なぜエンジニアアドベントカレンダーに登場する機会を頂いたかと言いますとid:Songmuの 「俺は会社をデベロッ... 続きを読む