日勤と夜勤でマスクの色分け、残業時間が大幅減…「はよ帰り」「おつかれさま」など声かけやすく

2023/11/15 260 users 甲南病院 経費 読売新聞 色分け 工夫

【読売新聞】　日勤と夜勤でマスクの色を変える――。滋賀県甲賀市の甲南病院が、そんなちょっとした工夫で残業時間を大幅に減らすことに成功した。「余分な経費はかからず、リスクもゼロ、働きやすい職場環境にもつながる」（担当者）という“一石三 続きを読む

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 on Twitter: "知らない人多いけど、退職前の残業時間が多すぎる場合は自己都合ではなく会社都合の退職になります。 ・3ヶ月連続45時間以上 ・2〜6ヶ月の

2022/10/01 216 users 半年間 米村歩 条件 on Twitter 退職

知らない人多いけど、退職前の残業時間が多すぎる場合は自己都合ではなく会社都合の退職になります。 ・3ヶ月連続45時間以上 ・2〜6ヶ月の平均80時間以上 ・1ヶ月100時間以上 辞める前の半年間で残業時間が、上記いずれかの条件満たすと会社都合になります。 続きを読む

【すごい】姫路市役所が冷房を25℃にした結果、残業時間が人件費換算で4000万円減→「やっぱり快適だと仕事捗る」

2022/07/24 395 users 冷房 articles 姫路市役所 霞ヶ関 結果

おおくぼやまと@霞ヶ関 @okubo_yamato これ面白い __ 1ヶ月ちょっとの間、25℃冷房にしてみたそうです。姫路市役所はおよそ4000人が勤務されているのですが、光熱費は7万円増えました。そして残業時間は平均で2.9時間減ったそうです。これを人件費に換算すると4000万円 gendai.ismedia.jp/articles/-/977… 2022-07-24 12:... 続きを読む

平均残業時間ランキング【最新版】　今の仕事の残業は少ない？多い？

2022/03/08 55 users 残業 最多 少ない職種 平均 平均残業時間

ザックリまとめると 15,000人の平均残業時間は20.8時間／月 残業が少ない職種TOP10のうち、7つは「事務／アシスタント系」 1カ月の残業時間は「0～5時間未満」の層が24.0％で最多 平均残業時間の少ない職種 ランキングTOP20 15,000人の平均残業時間は20.8時間／月。残業時間の少ない上位20職種の平均は13.5時間 今回調査... 続きを読む

三田の人気洋菓子店「パティシエ　エス　コヤマ」代表ら書類送検　残業３４２時間、労基法違反疑い

2022/01/21 358 users こやま パティシエ エス 三田 伊丹労働基準監督署

従業員への時間外労働が問題視されていた兵庫県三田市の人気洋菓子店「パティシエ　エス　コヤマ」について、伊丹労働基準監督署（同県伊丹市）は２１日、職員１１人に対して長時間労働をさせたとして、労働基準法違反の疑いで、法人としての同社と代表の小山進氏ら２人を書類送検した。 同署によると、超過した残業時間... 続きを読む

河野太郎 on Twitter: "本日、霞ヶ関の残業時間を厳密に反映した給与が支給されることになっています。もし、そうなっていない場合は、内閣人事局に通報を。"

2021/02/17 408 users 霞ヶ関 通報 河野太郎 内閣人事局 給与

本日、霞ヶ関の残業時間を厳密に反映した給与が支給されることになっています。もし、そうなっていない場合は、内閣人事局に通報を。 続きを読む

就活している(非システム系)理系大学生/大学院生へのアドバイス

2020/12/24 159 users 理系大学生 増田 アドバイス 大学院生 大半

結論 ①田舎（≠地方都市）に勤務する確率がかなり高いならやめておけ ②大事なのは30歳時の手取り ③残業時間より残業代 ④いやでも仕事が人生の大半を占める。好きになれ。できないなら辞めたほうがいい ⑤早めに結婚しろ 就活的なアドバイスはしない。 理系の大学生/大学院生で増田を見に来ているような奴なら学校推薦で好... 続きを読む

電通、有罪後も違法残業　ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル

2019/12/04 697 users 電通 是正勧告 違法残業 朝日新聞デジタル 労務管理

広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ... 続きを読む

働き方改革 若い世代中心に残業時間減少 | NHKニュース

2019/07/28 261 users NHKニュース 働き方改革 繁華街 内閣府 NTTドコモ

働き方改革はどの程度進んでいるのか。内閣府が東京のオフィス街と繁華街でスマートフォンの位置情報などのビッグデータを分析した結果、若い世代を中心に残業時間が減り、外食やショッピングに時間を充てているとみられることがわかりました 内閣府はＮＴＴドコモの基地局を通じて東京23区内のエリアごとにスマホや携帯... 続きを読む

「固定残業代で算定は違法」判決｜NHK 千葉県のニュース

2019/04/26 237 users 算定 過労 判決 裁判 店長

過労死した飲食店の店長への労災給付金の算定の方法が争われた裁判で、東京地方裁判所は、残業代が固定されている「固定残業代」の労働時間より実際の残業時間はおよそ２倍あり、かけ離れているとして国の決定を取り消す判決を言い渡しました。 ５年前、千葉県茂原市の飲食店で店長を務めていた当時５０代の男性が急死し... 続きを読む

4月こう変わる　働き方改革スタート、食品値上げも　　:日本経済新聞

2019/03/30 83 users 食品値上げ 施行 人手不足 統合 上限規制

4月から暮らしにかかわる制度などが大きく変わる。4月1日には働き方改革関連法が施行され、残業時間の上限規制が強まる。改正出入国管理法の施行に伴い、人手不足が深刻な14業種では外国人を受け入れやすくなる。統合や社名変更をする企業も多い。食品では値上げが相次ぎ、消費者にとっては少し負担感が増しそうだ。 日... 続きを読む

「隠れ残業」で残業代未払い 日立製作所子会社に是正勧告 | NHKニュース

2019/03/28 62 users 日立製作所子会社 是正勧告 日立製作所 残業 残業代未払い

日立製作所の子会社が残業代の一部を支払っていなかったとして、労働基準監督署から是正勧告を受けました。残業時間を実際より少なく偽る「隠れ残業」が行われていたということです。 28日、この現場で働いていた男性社員と労働組合が東京都内で記者会見しました。 それによりますと、労働基準監督署が男性からの申告を... 続きを読む

「患者も医師の命も守れない」　残業「年1860時間まで」案、見直しを要望　 - 弁護士ドットコム

2019/03/10 93 users 残業 弁護士ドットコム 患者 医師 要望

医師の残業時間の上限をどれくらいに設定するのかーー。「例外的に年間1860時間も認める」との案が出され、厚生労働省の検討会での議論は大詰めを迎えつつある。そうしたなか、「これでは医師の過労死は減らない」と現役医師たちは懸念の声を強めている。 ●「現場は過重労働でも耐えてきた」 3月7日午後、東京・永田町の... 続きを読む

医師の残業上限、年２千時間　企業適用の２倍　厚労省案：朝日新聞デジタル

2019/01/12 127 users 厚労省案 残業上限 朝日新聞デジタル 医師 特例

医師の働き方改革を議論する検討会で、厚生労働省は１１日、残業時間の罰則つき上限を、一部の勤務医で年１９００～２千時間の水準にする案を示した。２０３５年度末までの特例とし、対象の医療機関を重点的に支援して労働時間の短縮をはかる。企業に適用される上限の約２倍を認める案に、「長すぎる」との批判も出た。 ... 続きを読む

医者はなぜ忙しい？残業年2000時間の衝撃　医師の視点(中山祐次郎) - 個人 - Yahoo!ニュース

2019/01/12 50 users 金曜 月曜 中山祐次郎 残業 上限

厚生労働省は先日、医師の残業時間の上限を「年1900～2000時間」とする制度案を示した。 年2000時間とは、月に167時間、週に38時間だ。 一週間に38時間の残業時間は、想像がつくだろうか。月曜～金曜までの週５日勤務とすると、1日7時間36分の残業となる。勤務時間ではなく、残業だ。 9時～17時の勤務の場合、朝7時～夜2... 続きを読む

日本人は知らない…韓国がいま「働き方改革」でトラブル続出中のワケ（金 明中） | マネー現代 | 講談社（1/4）

2019/01/08 50 users わけ 最低賃金 マネー現代 引き上げ率 講談社

韓国の「働き方改革」、いきなりトラブル続出中！ 日本と同様、最近韓国では「働き方改革」の風が吹いている。 韓国における働き方改革は、残業時間の短縮時間や最低賃金の引き上げ率が日本を大きく上回り、日本より速いスピードで改革が推進されているのが特徴。残業時間が減ることで業務への集中度が高まり、退社後に... 続きを読む

医師不足の負のスパイラルに拍車をかける？医師不足地域での残業時間の上限緩和案 | 医師転職研究所

2018/12/29 57 users 勤務間インターバル 上限 厚生労働省 一定 医師

厚生労働省で行われている医師の働き方改革検討会では、地域医療に従事する医師について、残業時間の上限を緩和する案が提案されています[1]。この案では勤務終了から次の勤務までの間に一定の時間を設ける「勤務間インターバル」の義務化と引き換えに、過労死水準とされる月80時間以上の残業時間が認められることになり... 続きを読む

医師の残業 100時間超容認を検討　厚労省 長時間労働に労組は反発も　:日本経済新聞

2018/12/26 115 users 浮上 議論 上限規制 厚生労働省 体制

厚生労働省は2024年4月から適用する医師の残業時間の上限規制について、医師不足の地域の病院などでは月100時間超を容認する方向で検討している。月平均160時間（年1920時間）まで認める案も浮上。地域医療の体制を維持するためとするが、極度の長時間労働を認めることになり、今後の議論が難航するのは必至だ。 働き方... 続きを読む

“残業の上限は月45時間” 教員の働き方で国が新方針 | NHKニュース

2018/12/06 153 users 教員 残業 上限 平日 方針

長時間労働が問題となっている教員の働き方を見直すため、国が新たな方針を示しました。これまで基準がなかった残業時間の上限を月45時間とすることや、夏休みなどにまとまった休みを取る代わりに平日の勤務時間を延ばす「変形労働時間制」という新たな制度を導入するとしています。専門家や現場の教員からは、その実現... 続きを読む

医師不足の地域、残業時間の上限を緩和　厚労省が提案：朝日新聞デジタル

2018/12/05 392 users 緩和 厚労省 朝日新聞デジタル 上限 医師不足

医師の働き方に関する厚生労働省の検討会で、厚労省は５日、２０２４年４月をめどに罰則つきで適用される、医師の残業時間の上限の設定方法を提案した。上限の導入は医師不足の地域の診療に大きく影響するため、一部の医師には緩い上限を認める一方、勤務間に一定の休息を確保する「勤務間インターバル」や連続勤務の時... 続きを読む

医師に勤務間インターバル義務化　厚労省が検討　　:日本経済新聞

2018/11/29 68 users 厚労省 退勤 間隔 緩い規制 医師

厚生労働省は長時間労働が問題となっている医師を対象に、退勤から次の出勤まで一定の間隔を空ける「勤務間インターバル制度」を義務付ける方向で検討に入った。8～10時間を軸に具体的な条件を詰める。残業時間の上限規制をめぐり、医師については一般労働者より緩い規制とする一方で、確実な休息時間を確保する仕組みを... 続きを読む

管理職の方は知っておきたい！管理職と残業時間の関係について｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所

2018/11/18 83 users ベリーベスト法律事務所 役職 課長 権限 残業代

管理職とは、企業内において、部長や課長といった役職の方のことを言います。 しかし、この管理職は、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当するとは言えません。 そして、労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を中心として総合的に考慮して判断されることになります。 ① 職務内容、権限及び... 続きを読む

職員の残業代 30年以上未払い 神奈川 二宮町 | NHKニュース

2018/09/18 224 users 二宮町 未払い分 上限 年間 職員

神奈川県の二宮町が職員の残業時間に独自の上限を設定し、上限を超えた分の残業代を30年以上支払っていなかったことがわかり、町は、労働基準法で請求できる過去２年間の未払い分について支払う準備を進めています。 それによりますと、二宮町では残業代が出ない管理職以外の職員の残業時間について、月20時間、年間240... 続きを読む

残業規制、医師は緩く　救急・産科は上限見送りも　　：日本経済新聞

2018/08/26 60 users 産科 救急救命 救急 順次 例外規定

厚生労働省は医師に限定した残業規制を2024年度に導入する方針だ。残業時間の上限を一般の労働者に19年４月から順次適用される年720時間よりも緩く設定。救急救命や産科など長時間の対応が必要な診療科にはさらに例外規定をつくる。一般労働者と同じ規制だと医師不足などで医療現場が混乱しかねないため、独自のルールが... 続きを読む

残業規制、医師は緩く　厚労省方針　救急・産科は上限見送りも　：日本経済新聞

2018/08/25 60 users 産科 救急救命 救急 順次 例外規定

厚生労働省は医師に限定した残業規制を2024年度に導入する方針だ。残業時間の上限を一般の労働者に19年４月から順次適用される年720時間よりも緩く設定。救急救命や産科など長時間の対応が必要な診療科にはさらに例外規定をつくる。一般労働者と同じ規制だと医師不足などで医療現場が混乱しかねないため、独自のルールが... 続きを読む