News Up 就職氷河期世代の“叫び” | NHKニュース

2019/10/21 66 users 就職氷河期世代 News Up 殺到 NHKニュース 人手不足

自治体の“正規”職員の求人に550倍の応募が殺到。兵庫県宝塚市の話です。人手不足の時代にこんなに働きたい人がいるなんて…。実はこの求人、就職氷河期世代と呼ばれる人たちが対象、この世代の“正社員化”を進めようという動きが相次いでいるんです。 そもそも就職氷河期世代とは？そして、そのように呼ばれる人たちが、当... 続きを読む

ごん on Twitter: "「奇妙な事件が起きている。京都府のトラック運転手が労組を通じ、勤め先に正社員化や子どもを保育園に入れるための就労証明書を求めたことが「強要未遂」にあたるとし

2019/07/28 92 users 労組 勤め先 強要未遂 https 交渉

「奇妙な事件が起きている。京都府のトラック運転手が労組を通じ、勤め先に正社員化や子どもを保育園に入れるための就労証明書を求めたことが「強要未遂」にあたるとして、交渉にあたった労組員らが6月に逮捕され、今も勾留されている」 https://t.co/Xar4AmyBcS 続きを読む

厚労省：「氷河期世代」採用に助成　正社員化図る - 毎日新聞

2018/06/26 57 users 毎日新聞 助成 厚労省 氷河期世代 働き盛り

厚生労働省は来年度、就職氷河期（１９９０年代半ば～２０００年代前半）に就職できなかった人を正社員として採用した企業に対する助成制度を創設する。この時期に新卒者として就職活動した世代の大半は、３０歳代後半から４０歳代の働き盛りになっている。この世代の正社員化を進めることで、少子高齢社会の「支え手」... 続きを読む

正社員と非正規社員、給料逆転の可能性も 増える非正規社員の正社員化には落とし穴も | JBpress(日本ビジネスプレス)

2017/12/17 142 users JBpress 落とし穴 非正規社員 正社員 社員

上昇する派遣社員の賃金やパートの時給 パーソルテンプスタッフやマンパワーグループなど人材派遣大手は、2018年から一般事務派遣料金を大幅に引き上げる。値上げの直接的な理由は労働契約法の改正で、5年を超える有期雇用の派遣社員を無期雇用に転換する必要が出てきたことである。無期雇用の場合、次の派遣先が決まるまでの期間中も給与を支払う必要があるため、派遣会社にとってはコスト増加要因になる。 だが各社が大幅... 続きを読む

キャリアアップ助成金を利用して、格安で効率的よく必要なポストの人材を獲得する方法

2017/04/10 69 users 人材 取組 パートタイマー 処遇改善 人材育成

１、キャリアップ助成金とは キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者（いわゆる契約社員等）、短時間労働者（いわゆるパートタイマー）、派遣労働者（いわゆる派遣社員等）といった、いわゆる 非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度 です。 この制度を利用すると、育成後の活躍が期待されるものの、採用時点では活躍... 続きを読む

正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄：日経ビジネスオンライン

2016/12/05 108 users 氷河期世代 無間地獄 日経ビジネスオンライン

「差はどうやっても縮まらない。結局、正社員と非正規って、"身分格差"だったってことがよくわかりました」 こう嘆くのは昨年、非正規から正社員になった40歳の女性社員だ。 彼女は就職氷河期世代のいわゆる「やむなく非正規」。契約が途切れる度に転職を繰り返し、今の会社でやっと「正社員」への切符を得た。 ところが、“正社員並み”になったのは労働時間だけで、期待したような仕事を任されることもなければ、賃金格差... 続きを読む

氷河期世代を正社員化、採用の企業に助成へ （読売新聞） - Yahoo!ニュース

2016/10/30 532 users 助成 氷河期世代 読売新聞 Yahoo 働き盛り

政府は来年度、バブル崩壊後の就職氷河期（１９９０年代後半～２０００年代前半）に高校・大学などを卒業し、現在は無職や非正規社員の人を正社員として採用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する。 少子高齢化に伴って生産年齢人口（１５～６４歳）が減少する中、働き盛りの世代を活用する狙いがある。 就職氷河期に就職活動した世代の大半は現在、３０歳代後半～４０歳代になった。親が定年退職したり、介護が必要に... 続きを読む

非正規向けに資格制度…正社員化、転職に期待 （読売新聞） - Yahoo!ニュース

2014/06/07 150 users 読売新聞 Yahoo 転職 資格制度 登用

政府は７日、非正規雇用の人の待遇改善や正社員への登用を進めるため、非正規雇用を対象とした資格制度を創設する方針を固めた。 主に接客能力など現場での「働きぶり」を評価する仕組みで、６月下旬に決まる新成長戦略に盛り込む。政府は２０１５年の通常国会で職業能力開発促進法などを改正し、１６年度からの導入を目指している。 新たな資格は、非正規雇用の多い〈１〉流通〈２〉派遣〈３〉教育〈４〉健康――の４業種で、接... 続きを読む

【特報】ワタミ、アルバイト100人を正社員化：日経ビジネスオンライン

2014/05/07 205 users ワタミ 門戸 特報 賞与 登用

ワタミは2014年6月から転勤を伴わない「エリア限定社員」制度を本格導入する。賞与を支給し、店長にも昇進できるようにする。アルバイトから正社員への登用を年間100人程度にする。 ワタミは2014年6月から、「エリア限定社員」の制度を本格的に導入する。転勤を希望しない人にも門戸を開くことで、アルバイトからの正社員登用を増やす狙いだ。足元の景気回復に伴い、採用環境は厳しくなっており、制度を拡充すること... 続きを読む

ユニクロ、パート・アルバイト正社員化の費用対効果は：日経ビジネスオンライン

2014/03/23 66 users ユニクロ 日経ビジネスオンライン ファーストリテイリング

ユニクロは国内の店舗に務めるパートタイマーやアルバイト約1万6000人の正社員化を進める。日経ビジネス3月24日号特集「ユニクロ大転換 柳井正の決断」では、ファーストリテイリングの大規模な経営方針について、その全貌をつまびらかにした。 今後、非正規社員から正社員となるスタッフの待遇はどう変わるのか。また1万6000人の正社員化が経営や財務に与えるインパクトは。 ファーストリテイリングの岡﨑健・グル... 続きを読む

【特報】ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化：日経ビジネスオンライン

2014/03/18 402 users 特報 ファーストリテイリング ユニクロ ハード 本誌取材班

国内のユニクロ店舗に務めるパートタイマー、アルバイト約1万6000人を正社員として雇用する――。 カジュアル衣料チェーン「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが現在、人事施策を大転換させていることが明らかになった。ファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が、本誌取材班のインタビューで打ち明けた。 国内約850のユニクロ店舗では現在、約3万人のパートタイマーやアルバイトが勤務している。このう... 続きを読む

「限定正社員」って何？ 得するのは誰？ （THE PAGE） - Yahoo!ニュース

2013/07/31 106 users Yahoo THE PAGE 賃金 限定正社員 懸念

安倍政権は成長戦略のひとつとして「限定正社員」（ジョブ型正社員）を推進する方針を打ち出しています。多様な働き方を実現できる、非正規社員の正社員化を促すなど評価の声があがる一方で、正社員を解雇しやすくなるのではないかという懸念もあります。限定社員にまつわる議論を整理してみましょう。 限定正社員は、雇用期間に定めがなく、賃金は非正規社員より高い水準で、社会保険にも加入することから、比較的安定した雇用形... 続きを読む

Joe's Labo : 終身雇用をやめたら雇用が増えました

2012/09/09 323 users 終身雇用 Joe's Labo 雇用 jyoshige 見出し

2012年09月09日19:00 by jyoshige 終身雇用をやめたら雇用が増えました カテゴリ経済一般 イトーヨーカ堂が非正社員比率を90%に引き上げるという。 厚労省の推し進める正社員化の流れをあざ笑うかのような決定だ。 見出しだけ見て「労働者の使い捨てだ！けしからん！」と思う人がいるかもしれないが、 それは全然違う。というわけで、以下に重要なポイントをまとめておこう。 ・正社員削減とい... 続きを読む