「靴の結び方を教えて」　海外のCEOが採用面接で愛用する“ちょっと奇妙な12の質問” | 奇妙だが人柄を見抜ける…

2023/09/09 106 users CEO 人柄 前職 動機 結び方

奇妙な問いだが役に立つ？ 就職活動をする人にとって、万全の準備を求められるのが採用面接だろう。最近では、「我が社を選んだ動機」「前職での成果」など定型的な質問以外に、採用候補者の人となりがわかるような質問を投げかける企業も多い。 米ビジネス誌「インク」は、経営者1220人に「面接で好んで尋ねる質問」が... 続きを読む

採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。

2023/09/05 483 users 志望動機 新卒 限界 面接 お前

面接のときに志望動機を聞かれて、「ウザすぎ」というツイートを見た。 志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。 ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。 ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、... 続きを読む

｢Fランク大学卒を採用してハズレたことがない｣そう断言するひろゆきが履歴書で必ず確認すること ひろゆきが採用面接でほぼ全員に聞く質問

2022/07/02 209 users ひろゆき 全員 履歴書 質問 近著

自身が役員をしている会社で採用面接をしていたというひろゆき氏。応募者の選考をするときに必ずチェックしていたことがあるという。ひろゆき氏ならではの履歴書の見方や、必ずしていた質問、意外な採用基準とは。近著『ひろゆき流　ずるい問題解決の技術』（プレジデント社）で書ききれなかった内容を特別公開する――。 ... 続きを読む

GAFAで5年エンジニアしてて気づいたこと

2022/05/15 523 users GAFA マトモ アルゴリズム 風土 エンジニア

思いついた順に書いてるからまとまりなくてすまん 給料がいい。転職前に比べて3倍超えた。GAFAと一括りにされるけど転職してきた人から聞くと割と風土は違うっぽいけど行ったことないから分かんない。エンジニアが全員頭いい。採用面接がマトモから。 コード書けてアルゴリズム分かってシステムデザインできる人しか取ら... 続きを読む

「Amazonの採用面接」と「高度情報処理技術者試験の午後Ⅱ論述問題」の共通点は何か。15字以内で答えよ

2021/12/09 238 users タスク 解答例 Amazon 午後 面接

問題 「Amazonの採用面接」と「高度情報処理技術者試験の午後Ⅱ論述問題」の共通点は何か。15字以内で答えよ 解答例 STAR形式で問われる（11字） 解説 Amazonの採用面接には「行動に基づく面接」が含まれています。面接者は自身の経験を「どのような状況で、どのようなタスクを引き受け、どのような行動をし、どのような... 続きを読む

採用面接でＮＧ質問「愛読書は？」急増、巣ごもりで「読書が趣味」の高校生増え（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/11/14 207 users 巣ごもり コロナ禍 適性 急増 読書

「愛読書は？」。企業の採用選考の面接では、能力や適性に関係がない質問だとして「ＮＧ」とされるが、滋賀県教育委員会の高校生対象の独自調査で、愛読書を尋ねた事例が昨年度は前年度の３倍近くに増えたことがわかった。コロナ禍の「巣ごもり」で本を読む機会が増え、趣味を「読書」と答える生徒が増加したことが背景... 続きを読む

採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。 | Books&Apps

2020/11/29 1307 users Books&Apps 志望動機 ノック 役員面接 新入社員

もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことでは... 続きを読む

スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。 | Books&Apps

2020/11/24 428 users 合否 好き嫌い Books&Apps スキル 素人

仕事柄、たくさんの会社の採用を見聞きしてきた。 そして気づいたのは、「いい人が採れない」理由の多くは、身も蓋もないが給料が安く、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからという事実だ。 だから、とりあえず手っ取り早く改善できることとして、いい人を採りたいなら、他の条件がだめでも、せめて給料上げ... 続きを読む

採用面接でよく聞く質問　ビル・ゲイツが見事な回答例を披露 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2020/11/11 670 users フォーブス ステート ゲイツ NBA カリー

マイクロソフトとビル&メリンダ・ゲイツ財団で数千人を採用してきたビル・ゲイツは、採用候補者に何を求めるのかを理解している。しかしゲイツは逆の立場になったら、採用面接をどう切り抜けるだろうか？ 米プロバスケットボール協会（NBA）のスター選手ステファン・カリーは、新たなユーチューブ動画シリーズ「ステート... 続きを読む

面接で､ヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける! ウェブ採用に適応できる企業は優位 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/08/23 187 users 資質 新型コロナウイルス 外出自粛 対面 やり取り

新型コロナウイルスによる外出自粛で始まった採用でのウェブ面接。オンライン上でのやり取りで、応募者の資質を見通す方法を紹介する。 面接で、ヤバい人は「たった2つの質問」で見抜ける！ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、2020年は合同説明会や企業説明会、対面での採用面接が相次いで中止となり、就活市場は大混... 続きを読む

35歳で職歴のブランクが10年以上ある人を採用した話 - Togetter

2020/05/16 411 users Togetter 元引きこもり 職歴 面接 書類

うちの会社の採用面接は全て僕がやっているんだけど、過去に1人だけ元引きこもりを採用したことある 履歴書を初めて見たときに、35歳なんだけど職歴のブランクが10年以上 普段なら迷わず書類で落とすけど、なぜこのタイミングでうちに応募してみたのか、興味本位で面接に呼んで会ってみた(続く 続きを読む

「めちゃくちゃ感心した」採用面接にパジャマ姿で現れた就活生、『え？君それふざけてる？』と聞いたら驚きの答えが返ってきた話、そして採用の結果は… - Togetter

2020/01/29 191 users パジャマ 面接 Togetter 手段 ヤツ

過去に面接にパジャマで来たやつがおった え？君それふざけてる？ って聞いたら もちろんです。 どんな手使っても 印象に残したもんがちでしょ。 僕は結果残すためなら手段選びません！ って言ってて こういうのもあるんやなって めちゃくちゃ感心した 普通に落とした 続きを読む

Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表 - ITmedia NEWS

2019/07/22 520 users エンジニ エンジニア area ITmedia News 発表

米Googleの社内インキュベーター部門「Area 120」は7月17日（現地時間）、企業向けの採用ツール「Byteboard」を発表した。ソフトウェアエンジニアの実地スキルを評価するためのツールという。 Byteboardを立ち上げた同社のエンジニア、サーガン・カウ氏は公式ブログで、通常の採用面接ではかなり時間をかけてもエンジニ... 続きを読む

介護福祉業界の採用面接で「何かSNSをやっていますか？」と尋ねられたので「ツイッターを少し」と答えたら「今回はご縁がなかったって事で…」といきなり突き付けられたお話 - Togetter

2019/06/19 66 users 社則 SNS 禁止 悪口 Togetter

今日の採用面接での最後の質問 面「何かSNSをやっていますか？」 私「ツイッターを少し」 面「今回はご縁がなかったって事で…」 私「…なぜです？」 面「SNSをしている人は会社の悪口とか良からぬ情報を広める可能性があるので採用しない、社則でも禁止だから」 いまどきマジか… 続きを読む

はんにゃ on Twitter: "今日の採用面接での最後の質問 面「何かSNSをやっていますか？」 私「ツイッターを少し」 面「今回はご縁がなかったって事で…」 私「…なぜです？」 面「SNSをしてい

2019/06/19 190 users https ツイッター t.co SNS 悪口

今日の採用面接での最後の質問 面「何かSNSをやっていますか？」 私「ツイッターを少し」 面「今回はご縁がなかったって事で…」 私「…なぜです？」 面「SNSをしている人は会社の悪口とか良からぬ情報を広める可能性があるの… https://t.co/B8tFDwyeuk 続きを読む

採用面接、「出産で抜ける？」「恋人は？」　不適切質問１４．５％：朝日新聞デジタル

2019/05/27 216 users 朝日新聞デジタル 恋人 出産

就職採用試験の面接で、恋愛観や外見などについて不適切な質問を受けたと答えた人の割合が１４・５％にのぼったとする調査結果を１５日、労働組合の中央組織・連合がまとめた。 ４月にインターネット上で、３年以内に採用試験を受けた全国の１８～２９歳の男女１千人を対象にアンケートした。連合がこうした調査をする… 続きを読む

日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/16 235 users 転職 就職 東洋経済オンライン 経済ニュース 新基準

面接採用は妥当性が低い、穴だらけのシステムと筆者は言います。はたして、面接にはどのような問題点があるのでしょうか？（写真：polkadot／PIXTA） 日本企業の多くが採用において「面接」の結果に重きを置いています。ですが、それは大きな欠点をはらんでいることが科学的にも証明されているそうです。「採用面接の抱... 続きを読む

「最後に質問ありますか？」約10社を渡り歩いた転職のプロが面接の逆質問で使える最強の答え方を伝授 - Togetter

2019/03/14 563 users スキル 事項 経験 Togetter 何か質問

僕は転職しまくりの転職のプロなので、採用面接の最後の「何か質問はありますか」と聞かれた時の、最強の質問を教えてあげよう。 それは「今回の面接で、何か不足している経験やスキル等の、不安を感じた点があれば、教えてください」だよ。 そして、指摘された事項をフォローすれば追加得点が狙える 続きを読む

剛力彩芽がZOZOの面接官と報道 前澤友作氏の公私混同に批判も - ライブドアニュース

2019/02/14 510 users ZOZO 昨春 公私混同 前澤友作氏 交際

2019年2月14日 20時9分 ざっくり言うと 前澤友作氏との交際が報じられた剛力彩芽を、「女性自身」が取り上げている 発売中の週刊新潮によると、剛力はZOZOの採用面接で面接官を務めていたそう 「公私混同している」といった批判の声も上がっているようだと芸能記者 昨春から交際が報じられているZOZOの社長（42）と（26... 続きを読む

プログラマの採用面接で聞かれる、データ構造とアルゴリズムに関する50以上の質問 | POSTD

2019/02/07 1581 users POSTD プログラマ InfoSys アルゴリズム Uber

情報科学科の卒業生やプログラマの中には、UberやNetflixのような新興企業や、Amazon 、Microsoft、Googleのような大企業や、InfosysやLuxsoftのようなサービスを基本とする企業で、プログラミング、コーディング、ソフトウェア開発の仕事に就きたいと考える人が大勢います。しかし、実際にそういった企業で面接を受ける... 続きを読む

ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい？ - 弁護士ドットコム

2019/01/12 369 users ZOZO前澤社長 有給消化率 可愛げ 弁護士ドットコム

就職活動をする学生にとって気になるのは、希望した企業の労働条件です。給与はいくらか、労働時間や有給休暇の取得率はどれぐらいなのか、福利厚生はどれぐらいあるのか…。入社する前に知りたいことだらけです。 しかし、就活の面接で給与や労働条件について聞くのは「マナー違反」とするネット上の情報や就活指南本が... 続きを読む

エンジニアの採用面接対策 - @ledsun blog

2018/02/01 198 users エンジニア ledsun blog 齟齬 面接 面接官側

2018 - 02 - 01 エンジニアの採用面接対策 技 商 paiza.hatenablog.com に、面接で落とした理由があります。 最近は技術者が面接をすることが多いです。 技術者は採用面接に不慣れなことが多く、質問が下手くそです。 面接官側の不手際で、コミュニケーションに齟齬があって落ちていることもあると思います。 自分の採用面接経験での「こういうことが聞きたかったんだよ」という辺りを... 続きを読む

「高橋まつりさん報道、事実と思わぬ」電通役員が発言か：朝日新聞デジタル

2018/01/25 416 users 朝日新聞デジタル 発言 事実 ユキミ 確度

広告大手・電通の新入社員で過労自殺した高橋まつりさんの母幸美（ゆきみ）さんと代理人の川人博弁護士は２５日の記者会見で、昨年の電通の採用面接で役員らが女子学生に「（まつりさんの件で）報道されている事実が必ずしも事実だとは思っていない」と話した疑いがあることを明らかにした。電通はこうした発言はなかったと否定している。 川人氏は、面接を受けた女子学生本人から直接聞いた「確度が高い」情報だと説明した。電通... 続きを読む

口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

2018/01/21 730 users エンジニア 悪い人間 Twitter トップカンファレンス

旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いている。 来年あたりから採用面接で学生と話すことになるかもしれないんだけど、表題の件についてインターネットの人達に聞いてみたい。 研究室でも、あるいはTwitterでも優秀（ここでは、たとえばトップカンファレンスにほぼ毎年論文を採択される程度の能力を指す）で口が悪い人はそれなりにいる気がする。そういう人... 続きを読む

エンジニア採用面接の難しさ – Isoparametric – Medium

2017/10/16 55 users 面接 エンジニア お互い 未だ 相手

エンジニア採用面接の難しさ エンジニアを採用していく中で「採用面接」は非常に難しい問題と言える。 経験上、今までかなり多くの面接をこなしてきたが、未だに「完璧な面接」というものにはほど遠い。 60分といった短い時間でお互いを知るには時間が足りない。 また面接は「お見合い」であり、極々短い時間の間にお互いに「相手と結婚するか」を決めなければならない。 失敗するとお互い不幸なことになることが解っている... 続きを読む