採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例 : ライフハッカー［日本版］

2012/08/22 2148 users ライフハッカー Jefferson McDowell氏

コミュニケーション , リクルート , 人生 , 仕事術 採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例 2012.08.22 12:00 Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガーでもあります。今回はJefferson McDowell氏が「就職・転職面接で使える『逆... 続きを読む

プログラマの採用面接で聞かれる、データ構造とアルゴリズムに関する50以上の質問 | POSTD

2019/02/07 1581 users POSTD プログラマ InfoSys アルゴリズム Uber

情報科学科の卒業生やプログラマの中には、UberやNetflixのような新興企業や、Amazon 、Microsoft、Googleのような大企業や、InfosysやLuxsoftのようなサービスを基本とする企業で、プログラミング、コーディング、ソフトウェア開発の仕事に就きたいと考える人が大勢います。しかし、実際にそういった企業で面接を受ける... 続きを読む

採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。 | Books&Apps

2020/11/29 1307 users Books&Apps 志望動機 ノック 役員面接 新入社員

もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことでは... 続きを読む

グーグルが採用面接で聞く質問リストとは

2015/05/05 1035 users グーグル 新著 ボック 質問リスト 弱み

すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわら... 続きを読む

採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選 - IT業界を生き抜く秘密10箇条 - ZDNet Japan

2009/08/17 817 users 秘密10箇条 ZDNet Japan IT業界 手がかり 昨今

最近の採用面接においては、応募者が面接のコツを心得ており、そつのない答えを返す確率が高くなってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介する。 IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。 採用面接... 続きを読む

転職を繰り返す人は肝に銘じておいた方が良いこと。 - 人間関係

2011/05/25 741 users 根拠 180° 火事場 ベンチャー企業 転職

雑記私の勤めているWeb業界は本当に人の入れ替わりが多い。Web業界に限ったことではないと思うが、本当に転職を繰り返す人間が多いと思う。会社で採用面接をやることも多いが、とにかく1年とか数ヶ月で職場を転々とした履歴書をみせられても、何を根拠にその人を雇ったらよいのか全然わからない。 ベンチャー企業だと会社の中は毎日が火事場のようにぐるぐる動き回り、昨日言ってたことが次の日になったら180°ちがって... 続きを読む

口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

2018/01/21 730 users エンジニア 悪い人間 Twitter トップカンファレンス

旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いている。 来年あたりから採用面接で学生と話すことになるかもしれないんだけど、表題の件についてインターネットの人達に聞いてみたい。 研究室でも、あるいはTwitterでも優秀（ここでは、たとえばトップカンファレンスにほぼ毎年論文を採択される程度の能力を指す）で口が悪い人はそれなりにいる気がする。そういう人... 続きを読む

（１５日目）採用面接をうまく乗り切るための秘訣 - ワクワク人生のススメ！

2011/05/31 694 users ノウハウ 面接 秘訣 たくさん ワクワク人生

ノウハウ, 今日の０．３％ 最近、採用面接の仕事をやっていて、新卒者、経験者をたくさん面接しているんだけど、「ああ、もったいないな、面接で力を発揮してないな」　と思うことが結構あるので、その思いについて色々とまとめてみました。 たくさん色々と書いてみたけど、面接で大事なのは「自分のことを把握し、相手の会社のことを把握して望むこと」*1「短い時間で的確に自分の良さを伝え、相手の会社の良さをつかむこと... 続きを読む

採用面接でよく聞く質問　ビル・ゲイツが見事な回答例を披露 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2020/11/11 670 users フォーブス ステート ゲイツ NBA カリー

マイクロソフトとビル&メリンダ・ゲイツ財団で数千人を採用してきたビル・ゲイツは、採用候補者に何を求めるのかを理解している。しかしゲイツは逆の立場になったら、採用面接をどう切り抜けるだろうか？ 米プロバスケットボール協会（NBA）のスター選手ステファン・カリーは、新たなユーチューブ動画シリーズ「ステート... 続きを読む

採用面接で優秀な人をいかに見抜くか｜マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー ｜ダイヤモンド・オンライン

2012/11/13 665 users マッキンゼー DIAMOND 反対 ダイヤモンド 法則

いつの時代にも、マッキンゼーに合わない人は出てくる ――　組織には「2：6：2」の法則があると言われています。強いリーダーシップを持つ人を採用するマッキンゼーにも、その法則は当てはまりますか。 おそらくあると思います。イメージにすぎませんが、上位20％がパートナーや経営者として成功するなど、卓越した結果を残します。反対に、下位20％はマッキンゼーを出たほうが活躍できるので、辞めていくと思われます。... 続きを読む

採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例【LHベストヒッツ】 : ライフハッカー［日本版］

2013/08/24 579 users お決まり Jefferson McDowell氏 ブロガー

Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガーでもあります。今回はJefferson McDowell氏が「就職・転職面接で使える『逆質問』のヒント」を教えてくれました。 採用面接の最後に聞かれるお決まりといえば「何か質問はありますか？」でしょう。しかし、ほとんどの面接で必ずといっていいほど聞か... 続きを読む

採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例【LHベストヒッツ】 : ライフハッカー［日本版］

2013/08/24 579 users LHベストヒッツ Jefferson McDowell氏

キャリアアップ , リクルート , 仕事がはかどる , 仕事術 採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例【LHベストヒッツ】 2013.08.24 21:00 2012年8月22日公開記事を、編集・修正して再掲載します。 Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガー... 続きを読む

「最後に質問ありますか？」約10社を渡り歩いた転職のプロが面接の逆質問で使える最強の答え方を伝授 - Togetter

2019/03/14 563 users スキル 事項 経験 Togetter 何か質問

僕は転職しまくりの転職のプロなので、採用面接の最後の「何か質問はありますか」と聞かれた時の、最強の質問を教えてあげよう。 それは「今回の面接で、何か不足している経験やスキル等の、不安を感じた点があれば、教えてください」だよ。 そして、指摘された事項をフォローすれば追加得点が狙える 続きを読む

GAFAで5年エンジニアしてて気づいたこと

2022/05/15 523 users GAFA マトモ アルゴリズム 風土 エンジニア

思いついた順に書いてるからまとまりなくてすまん 給料がいい。転職前に比べて3倍超えた。GAFAと一括りにされるけど転職してきた人から聞くと割と風土は違うっぽいけど行ったことないから分かんない。エンジニアが全員頭いい。採用面接がマトモから。 コード書けてアルゴリズム分かってシステムデザインできる人しか取ら... 続きを読む

Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表 - ITmedia NEWS

2019/07/22 520 users エンジニ エンジニア area ITmedia News 発表

米Googleの社内インキュベーター部門「Area 120」は7月17日（現地時間）、企業向けの採用ツール「Byteboard」を発表した。ソフトウェアエンジニアの実地スキルを評価するためのツールという。 Byteboardを立ち上げた同社のエンジニア、サーガン・カウ氏は公式ブログで、通常の採用面接ではかなり時間をかけてもエンジニ... 続きを読む

東京五輪ボランティア、必要なのは語学と…　素案が判明：朝日新聞デジタル

2016/07/04 516 users 素案 語学 要件 組織委 競技

２０２０年東京五輪・パラリンピック組織委員会は４日、大会ボランティアに求める要件の素案を明らかにした。「コミュニケーション能力がある」「外国語が話せる」「１日８時間、１０日間以上できる」「採用面接や３段階の研修を受けられる」「２０年４月１日現在で１８歳以上」「競技の知識があるか、観戦経験がある」など。１８年８月ごろ募集を始める予定で、組織委の担当者は「大会まで４年あるので、希望者は語学の勉強をして... 続きを読む

剛力彩芽がZOZOの面接官と報道 前澤友作氏の公私混同に批判も - ライブドアニュース

2019/02/14 510 users ZOZO 昨春 公私混同 前澤友作氏 交際

2019年2月14日 20時9分 ざっくり言うと 前澤友作氏との交際が報じられた剛力彩芽を、「女性自身」が取り上げている 発売中の週刊新潮によると、剛力はZOZOの採用面接で面接官を務めていたそう 「公私混同している」といった批判の声も上がっているようだと芸能記者 昨春から交際が報じられているZOZOの社長（42）と（26... 続きを読む

Amazonのソフトウェアエンジニア面接 | キャリア・働き方 | POSTD

2016/08/19 506 users ベルリンオフィス ソフトウェアエンジニア POSTD チーム

最近、Amazonのエンジニア採用担当者から連絡を受けました。Amazonは、ベルリンオフィスのチームのソフトウェアエンジニアの採用面接をしていたのです。連絡を受けてから契約書にサインするまでのプロセス全体は、2カ月でした。採用プロセスで経験したことと、私が合格できた理由として思い当たることをお知らせしたいと思います。最近、Amazonのエンジニア採用担当者から連絡を受けました。Amazonは、ベ... 続きを読む

まさに因果応報！？ 内定辞退を「お祈りメール形式」で送った就活生に拍手喝采 | ニコニコニュース

2014/09/16 501 users 因果応報 拍手喝采 内定辞退 低姿勢 ニコニコニュース

就活生の間で「不採用通知」は、「お祈りメール」「お祈りされた」と呼ばれている。採用面接を受けた会社から送られてくる通知の文末に、「貴殿の今後のご活躍と発展をお祈り申し上げます」などと書かれていることから、こう呼ばれているのだ。「誠に遺憾ではありますが、採用を見送らせていただくことになりました」と低姿勢を示しているものの、形式的な慇懃無礼さにイラつく就活生も少なくない。「慎重に検討しました結果、内定... 続きを読む

採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究

2015/10/26 494 users ハンコ キリン 合否 在職中 面接

2015-10-26 採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき ビジネス 在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。 小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て１００回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみたいなのは除く。 そうやって採用の現場を経験した結果、途中である事に気がついた。 面接って意味が無い。 ... 続きを読む

日本のエンジニアの採用面接は不思議だと思う - 水まんじゅう

2012/06/21 494 users エンジニア 水まんじゅう 苦難 プログラマー 日本

あまり技術力もない、口も下手で、日々のシステム開発を大きな不具合がないように先回りをしながら大きな苦難の無いように仕事をしているプログラマーよりのエンジニアによる感想です。 何回か転職をしてきて、エンジニアの採用面接は非常に不思議だと思うようになってきました。 その思いを完成させてくれたのはJunichiItoさんによる このたびソニックガーデンの7人目のメンバーになりました でした。 自分が不思... 続きを読む

採用面接でよく聞くこと - Innovator Japan Engineers’ Blog

2017/02/13 489 users ＣＴＯ hiro_y スキル エンジニアさん 質問

2017 - 02 - 13 採用面接でよく聞くこと cto こんにちは、CTOの @hiro_y です。今までも、また今でもいろいろな会社でエンジニアさんなどの採用面接に携わっています。その場合によく聞くこと、自分の中でまとまってきたので書いてみようかなと。 ちなみに具体的なスキルに関する質問ももちろんしますよ。ここでは職種関係なく、聞くようにしていることについて書きます。 自己紹介 はじめに、... 続きを読む

次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/02/24 485 users ライフハッカー 一方通行 雇用主 課題 次回

採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。 1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？ 2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？ 3．御... 続きを読む

採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。

2023/09/05 483 users 志望動機 新卒 限界 面接 お前

面接のときに志望動機を聞かれて、「ウザすぎ」というツイートを見た。 志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。 ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。 ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、... 続きを読む

面接官「何故弊社でなければならないの？」就活生の本音(別に御社じゃなくてもいい、お金さえくれれば)→企業側の本音が集う - Togetterまとめ

2017/01/25 454 users クセ Togetterまとめ 本音 面接官 就活生

本当に採用面接で 「何故弊社でなければならないのか」 って聞くのはやめたほうが良い。 別に御社じゃ何くてもいいんです。お金が欲しいだけなんです。 いくらでも変わりのある会社のくせに自惚れるのはやめて下さい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 続きを読む