「もし小林製薬の社員だったら…」池上彰さんが思う、面接で“相手の本音”が見える瞬間とは？ | 文春オンライン

2024/04/03 16 users 小林製薬 本音 業種 池上彰さん 文春オンライン

たとえば、あなたの会社の業種には、ライバル会社がいるでしょう。なぜその会社でなく我が社を選んだのか聞いてみましょう。とりわけライバル会社の方が人気だったりすると、「なぜ我が社なのか」と問い質したときに本音が出ますよ。 「もしあなたが小林製薬の社員だったら…」 いまだったら、「もしあなたが小林製薬の社... 続きを読む

会社の備品200万円分のポイントを個人のポイントカードに貯めてる事例が発生したが、会長の鶴の一声で手打ちになった話

2024/02/22 102 users 一声 手打ち のうち gerogeroR 会長

もへもへ @gerogeroR いやー会社の備品200万くらいを買うときに個人のポイントカードにためてるっていうよくある事例が我が社で数か月前に判明して問題になったけど、会長がでてきて「それくらいええやろ。部内のみんなに昼飯でも奢って手打ちにしろや。俺もやったことあるし」とかいって話終わったのうちの会社ブラック... 続きを読む

履歴書の作成や提出の条件を絞ったら「自称PC、オフィス使えます系」の応募が全滅して負担が減った

2024/01/09 248 users 提出 オフィス 応募 履歴書 負担

Pre Sponsored @PSponsored 履歴書をPCで作成して、PDF形式でメールに添付してね！ ってしたら自称PC、オフィス使えます系の応募が全滅して負担が減った我が社。 twitter.com/t_taniyan/stat… 2024-01-08 23:14:20 たにやん @t_taniyan 希望者が最も多いのが事務職って、事務職を舐めとるやろ。65過ぎてまともに事務作業... 続きを読む

精神科医「職場でうつ病になる事例を見てるとこんなケースが多い」→ 我が社〜！！我が社我が社我が社我が社聞いてるか〜〜！？

2024/01/07 30 users うつ病 精神科医 事例 職場 ケース

いっちー@バーチャル精神科医 @ichiipsy バーチャル精神科医/ なかの人は精神科医/精神保健指定医/日本精神神経学会 専門医/著書『頭んなか「メンヘラなとき」があります。』/ダイヤモンド・オンラインにて連載中diamond.jp/ud/authors/654… molbit.jp/column いっちー@バーチャル精神科医 @ichiipsy 職場でうつ病になる... 続きを読む

大学で民俗学、美術史、美学、歴史…勉強楽しかったんだけど、就活で「我が社にどう役立ちますか？」って質問にショックを受けた

2023/12/14 617 users 美学 民俗学 就活 美術史 歴史

オルガ・ド・エロチカ @orga_d_erotica 大学で民俗学やって、一般教養で美術史とか美学とか歴史とか取りまくって、フル単どころか超過しててもうめちゃくちゃ勉強楽しかったんだけど、就活のときに「あなたが大学でやってきたことが我が社にどう役立ちますか？」って質問されて、「えっ、役立たないとあかんもんなの」と... 続きを読む

「靴の結び方を教えて」　海外のCEOが採用面接で愛用する“ちょっと奇妙な12の質問” | 奇妙だが人柄を見抜ける…

2023/09/09 106 users CEO 人柄 前職 動機 採用面接

奇妙な問いだが役に立つ？ 就職活動をする人にとって、万全の準備を求められるのが採用面接だろう。最近では、「我が社を選んだ動機」「前職での成果」など定型的な質問以外に、採用候補者の人となりがわかるような質問を投げかける企業も多い。 米ビジネス誌「インク」は、経営者1220人に「面接で好んで尋ねる質問」が... 続きを読む

ビッグモーター社のせいで鬼舞辻無惨様が降臨してパワハラ会議が勃発した。 - Everything you've ever Dreamed

2023/08/20 17 users パワハラ会議 ビッグモーター社 風上 終盤 地獄

定例部長会議の終盤にビッグモーター社の話題になった。「あれだけとんでもないことをしでかした会社が倒産しないなら、何もしていない我が社は倒産しない」「ゴルフ好きの風上にも置けない」「除草スタッフはきわめて優秀では？」くだらない雑談だった。平和な空気が一変して地獄になったのは、上層部の一人が何を血迷... 続きを読む

B2Bサービスにおける「意思決定者エクスペリエンス」 - フジイユウジ::ドットネット

2022/12/20 15 users 言葉 プロダクト 機会 管理職 意思決定権

「意思決定者エクスペリエンス」という僕が勝手に作った言葉があるのですが、最近やたら使う機会が増えている。 企業向けサービス(B2BだとかB2B2Cといった)には、導入の意思決定権をもっている管理職や経営者が「おお。これは我が社に必要だ。導入しよう」とつい言ってしまうような、意思決定者にやたら刺さるプロダクト... 続きを読む

DXは形を変えたリストラだ、気付かぬふりをする経営者を「リストラ」すべし

2022/11/06 6 users リストラ トランスフォーメーション 極言暴論 変革 経営者

今回の「極言暴論」はまさにタイトルのまんまだ。DX（デジタルトランスフォーメーション）は形を変えたリストラである。少し考えれば分かると思うが、DXとはビジネス構造のトランスフォーメーション（変革）なのだから当たり前の話だ。ところが、日本企業の経営者が「我が社もDXだ！」と騒ぐ際には、そんな厳しさがみじ... 続きを読む

もっと早くデザイナーに声をかけろ

2022/09/27 494 users デザイナー SIer クソ 工程 業務フロー

SIerのインハウスデザイナーとして働いてるんだけど、うちの会社の業務フローがクソすぎてストレスが溜まっている。 あの、PMのみなさん、ていうか我が社の開発標準つくってるみなさん。 外部設計とか機能設計とか、「設計」ってついてる工程にデザイナーをアサインしてください。 デザインって「設計」っていう意味なの... 続きを読む

偉い人から招集され「我が社のUSBメモリの管理はどうなってる！？今すぐ調べて」と言われ苦しむ人が続出する予感

2022/06/24 242 users USBメモリ 予感 偉い人 SIer 招集

てとらα SI @TETRA_IT 予言します。明日偉い人から急遽招集がかかって「我が社のUSBメモリーの管理はどうなってる？！今すぐ調べて月曜までに報告せよ！」と言われて苦しむ人が沢山出る事でしょう。 2022-06-23 20:03:30 てとらα SI @TETRA_IT SIer20年選手/運用保守屋のしがないキラキラ系中間管理職/ITIL Expert/SIer... 続きを読む

「ライバル社を降すため、奴らの中枢を誘拐するぞ」 「はい、庶務の吉田さんは１７時に退社、子供を学校に迎えに行くのでそこを襲撃すれば……」

2022/04/08 292 users 庶務 中枢 退社 譲治 J_kaliy

林　譲治 @J_kaliy 「ライバル社を降すために、奴らの中枢を誘拐することにした。我が社の科学班のＡＩ分析はどうか？　」 「はい、庶務の吉田さんは１７時に退社して子供を学校に迎えに行きますのでそこを襲撃すれば……」 「ちょっと待て、中枢は社長じゃないのか？」 「いえ、本当の中枢は庶務の吉田さんです」 2022-04... 続きを読む

我が社にSalesforceがやってきた

2021/11/14 298 users SalesForce どんぶり勘定 フォース 経理部門 原価率

当方、中小製造業の経理部門で働いているものです。 最近、うちの職場にSalesforceというツールが導入されました。 テレビCMで「変化にフォースを」といっているあのツールです。 原価管理がどんぶり勘定になっていて案件ごとの原価率がわからないから、営業や生産管理はすべての情報をSalesforceに入れることになったそ... 続きを読む

Takuya Yoshihara on Twitter: "11月からテレワーク禁止の我が社もそうなのだけど、テレワークの是非うんぬんの前に、テレワークでも工夫して生産性上げようとしてきた人たちの努力が全く評価、

2021/11/09 279 users テレワーク 物事 絶望 努力 判断

11月からテレワーク禁止の我が社もそうなのだけど、テレワークの是非うんぬんの前に、テレワークでも工夫して生産性上げようとしてきた人たちの努力が全く評価、総括されずに、上の人たちの定性的な評価、判断で物事が決まるという経験の絶望による生産性低下の方を深刻に考えないといけないと思う。 続きを読む

給与が低いの，「貴方の価値はこのぐらい」というより「我が社は貴方を使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」とみたほうがいい - Togetter

2021/08/05 227 users Togetter たん わたし 給与 貴方

こくたん @cocu_tan 出せる給与が低いの，「あなたの価値はこのぐらいです」というより「わたしの会社はあなたを使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」とみたほうがいいと思ってる 2021-08-03 18:39:27 続きを読む

低能経営者の気持ちは分かる

2021/06/02 172 users 気持ち anond.hatelabo.jp 最低賃金 こいつ

https://anond.hatelabo.jp/20210601142224 https://anond.hatelabo.jp/20210602013628 「気持ち」はね。 我が社は2次下請けの自動車部品製造業、といっても単純な組み立て作業なのだが、「こいつに時給900円も払うのかよ…」という人材が山ほどいる。 パート含め40人ほど雇っているが半分は最低賃金。組み立てる機械が無... 続きを読む

タバコ部屋の規則を誰も守らない

2021/03/20 22 users 規則 タバコ部屋 ペチャクチャ 封鎖 マスク

旧態依然とした我が社にはまだタバコ部屋が残っている。 喫煙率が高い会社で、コロナ防止策で複数人同時利用禁止にしたのに、 ふと見ると集団でマスクもせずにぺちゃくちゃ喋っている奴等が目に付く。 もう役員で吸っている人もいなくなったし、上の擁護派も皆引退した。 部屋の封鎖を発議しようかなと衛生管理者の自分... 続きを読む

DXとは似て非なる「デジタルカイゼン」、その愚かさが日本企業の息の根止める | 日経クロステック（xTECH）

2021/02/21 6 users 変革 デジタルトランスフォーメーション 大半 デジタル変革

どうも日本企業の大半は、経営者から平社員に至るまで「変革」の意味を知らない、あるいは完璧に誤解しているようだ。だから、世間のDX（デジタルトランスフォーメーション）ブームにあおられた経営者が、投資家やメディアに向かって「我が社のDX」を熱く語っても、実際のデジタル変革とやらは現場に丸投げといった奇妙... 続きを読む

我が社には五車星と呼ばれてる社員がいるよ 定時になると風にように帰宅す..

2021/01/15 13 users 定時 社員 ジュウザ ぶどう 出社

我が社には五車星と呼ばれてる社員がいるよ 定時になると風にように帰宅する風のヒューイ 参加したプロジェクトがいつも炎上する炎のシュレン 上司がいくら注意したり催促しても全く作業を進めない山のフドウ 出社はしているけど社内のどこにいるのか誰も把握していない雲のジュウザ あれ、あとひとりって誰だったっけ？ 続きを読む

NTTの｢ドコモ完全子会社化｣に立ち込める“不安感”の正体 | Business Insider Japan

2020/09/29 7 users NTT 正体 文言 NTTドコ ドコモ完全子会社化

｢再就職先を斡旋してくださいよ｣ 今朝、NTTドコモの社員からこんなメッセージが届いた。 9月29日、一部で｢NTTがドコモを完全子会社化する｣と報道された。 通常、この手の報道があった場合、広報部から｢我が社が発表したものではなく、事実とは異なる｣と言った文言のリリースが飛んでくるのだが、今回は違った。 NTTドコ... 続きを読む

「我が社の55年史は笑えて泣けます」テレ東Pが精神的ダメージ受けた過去映像放出（コメントあり） - お笑いナタリー

2020/05/19 19 users ダメージ テレ東P お笑いナタリー コメント

テレビ東京のテープ倉庫、通称・浦和アーカイブセンターに眠る過去番組を紹介する「浦和からもってきて！」（テレビ東京）が本日5月19日（火）から4回にわたって放送される。 テレビ東京に入社したADが最初に行うのは、この浦和アーカイブセンターにある過去素材を検索する業務。そこで信じられないような内容の過去番組... 続きを読む

44 on Twitter: "就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産

2019/12/02 189 users 就活セクハラ 喜ばしい事 人材 出産 ヤツ

就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いん… https://t.co/J04N5gRcJn 続きを読む

【勧誘】携帯電話の店員さんがぜひとも我が社に乗り換えをと毎回勧めてくるのだがそういう訳にはいかない - きママなあさこ

2019/09/07 88 users 勧誘 近場 毎回 社名 ブース

VSセールスマンと私 まとめ 土日に近場のスーパーへ買い物に行くと、携帯電話のブースの前で自分よりも10歳は下であろうと思しきチャラチャラした男性が不審な動きをしながらこちらの様子を伺っている。 これは他社ユーザーをこちらに取り込ませるために配置されたセールスマンである。 社名はあえて伏せておくが、彼ら(... 続きを読む

たそがれる人月商売、優秀な技術者が片っ端から辞めていく | 日経 xTECH（クロステック）

2019/04/21 69 users SIer xTech 中堅 大手ITベンダー 若手

最近、SIerなど大手ITベンダーの経営幹部に会うと、決まって次のようなぼやきを聞かされる。「若手や中堅の優秀な技術者が相次いで辞めてしまってね。我が社の将来を背負って立つような人材ばかりだから極めて深刻なんだよ。懸命に引き留めるのだが、とても翻意してもらえなくてね」。 「SIerに優秀な技術者っていたっけ... 続きを読む

弊社ストレートエッジによる2018年末の総括｜三木一馬｜note

2018/12/30 23 users 三木一馬 総括 Note ストレートエッジ 三木

ストレートエッジの三木です。 2018年末で、我が社を設立してから2年と8ヶ月がたちました。自分なりに、今年も弊社ストレートエッジ(SE)の総括をしたいと思います。 ですがその前に、弊社ストレートエッジという会社のの経営理念や業務内容などをご紹介させてください。だって、「君のとこ、何やってるかよくわからない... 続きを読む