「悪い報告が突然上がってくる」と言う上司が見落としているもの　あえて報告・連絡をしない部下の心のうち

2024/08/09 8 users 部下 上司 うち 報告 連絡

風通しの良い雰囲気をつくる「YES & MORE」話法 五十嵐剛氏（以下、五十嵐）：『結果を出すチームのリーダーがやっていること NECで学んだ高効率プロジェクトマネジメント』の第3章「成果につながる！　風通しの良い雰囲気づくり　『YES & MORE』話法で、トップダウンとボトムアップを両立させる」。YESで提案してきた内... 続きを読む

いい報告と悪い報告がある いい報告は東リベ最終回を読んだこと、

2022/12/04 7 users 東京卍リベンジャーズ 報告 文句 本エントリー 意見

悪い報告は東リベ最終回を読んじまったってことだ (上記から察することが出来ますが本エントリーは東京卍リベンジャーズに対しておおよそ肯定的とは言えないものです。ご了承下さい。) あくまで私個人の意見だが、文句を言える作品は負の方向性であったとしてもそれだけ自分に響いたということなのである意味『受け取ら... 続きを読む

「悪い報告を上にあげると罰せられる組織はダメ」→今回のauの件は深夜2時に社長までエスカレーションされていて素晴らしいという話

2022/07/04 505 users 組織 社長 深夜2時 KDDI 時系列

MAEDA Katsuyuki @keikuma 「悪い報告を上にあげると罰せられる組織はダメ」と何度も言っているのですけれど、今回のKDDIの通信障害。時系列でみると、深夜1:35にアラーム発生。2:00には社長にまで報告が届いていて、事故対策本部を立ち上げ。深夜にトップを起こしても大丈夫という心理的安全性の確保はすばらしいと思い... 続きを読む

悪い報告は、先に言うべき？後で言うべき？：交渉・プレゼンの基本テクニックの使い分け - 子育て・育児や対人関係に役立つ心理学のテクニック

2020/03/20 11 users プレゼン 順番 テクニック 交渉 育児

プレゼンや交渉、家族への報告の時などもそうですが、悪いことを報告せざるを得ない時や、良いことをもっとアピールしたい時、どんな順番で話しをすることが正解だと思いますか？ テクニック的な話しを聞いても、「先だ」という説や「後だ」という説があって、「どっちやねん！」となっていませんか？ 相手に良い印象を... 続きを読む

「悪い報告は早くあげてね」と言ったらパワハラ扱いされました。 - Everything you've ever Dreamed

2020/01/24 23 users 上役 ハラスメント パワハラ 部下 発言

昨年末、営業部ミーティングにおける僕の「悪い報告は早くあげてください」という発言が、とある部下の人から「それパワハラになりますよ」と指摘されて心が死にました。相談に乗ってもらった上役からも「部下に嫌な思いをさせたらハラスメント。報告は早くと相手の意に反して強制してイヤな気持ちにさせたらパワハラ。... 続きを読む

SIについて私が思ったこと。そしてSIerにおけるモダン開発について : 小野和俊のブログ

2017/04/11 1037 users SIer 小野和俊 PoC ひとこと Slack導入

ひとことで言えば、「レビュー文化は良くない」ということになるだろうか。 Slack導入 、そして同時期に開始した服装の自由化、 バイモーダルという考え方 の浸透、AIやブロックチェーンを活用したPOC等の取り組みによって、SIerとしてのセゾン情報システムズは、社内の雰囲気もずいぶんと変わってきた。 しかし、こうした取り組みだけではどうにもならないものも少なからずあった。 そのひとつは、「悪い報告... 続きを読む

管理職が部下に妊娠を告げられた時 | 日経DUAL

2013/11/28 224 users 度合い 日経DUAL 瞬時 部下 月刊誌

「編集長、ちょっとお話が……」。沈んだ表情、消え入りそうな声。瞬間思った。悪い報告だなと。おそらく記事で間違いがあったのだろう。ミスの度合いによっては、一緒にお詫びにいかなければいけないな。そんなことを瞬時に考えた。　今から5年前、私は新聞社から出向し、月刊誌の編集長になった。初めての管理職、2カ月目のことだった。　目の前で頭を下げていた女性部員Hさんの「ちょっとお話が」の中身は、予想外のものだっ... 続きを読む