じゅじゅ on Twitter: "【外資系企業でノンネイティブが生き残るために使っている英語関連ツール（最新）】 英語に少しでも困っている方向けに、 外資系で生き残るために使いまくっている

2022/10/22 1220 users ノンネイティブ on Twitter 外資系 ツール 英語

【外資系企業でノンネイティブが生き残るために使っている英語関連ツール（最新）】 英語に少しでも困っている方向けに、 外資系で生き残るために使いまくっている英語関連のお勧めツールを下記スレッドにて紹介します。 続きを読む

東京の子育て世帯「年収1000万でも余裕ない」→実は大阪や福岡の年収800万や600万の方が幸せなのかもしれない

2022/07/05 325 users 税金 子育て世帯 余裕 福岡 大阪

新居和樹🖊 @kazki_arhai 大阪の友人や福岡移住組の話を聞くと、東京の年収1,000万円より、大阪の年収800万円や福岡の年収600万円の方が幸せ説、結構ある気がしてる。東京の年収1,000万円なんて港区の平均以下で本当に大した生活できないもんな… 2022-07-04 19:15:03 新居和樹🖊 @kazki_arhai 外資系企業のグローバル転勤... 続きを読む

存在感失った日本メーカー　外資系社長が語る「圧倒的に劣る3点」：朝日新聞デジタル

2022/06/13 119 users 朝日新聞デジタル ソーラー 弱点 存在感 日本メーカー

世界でどんどん存在感をなくしていく日本企業。太陽電池の外資系大手カナディアン・ソーラー・ジャパンの山本豊社長（62）は、外資系企業で長く働いた経験から、日本メーカーに共通する弱点を指摘する。そして「日本にはもう余裕がない。企業は思い切ったことをしないとだめだ」と即効性のある対応策を提案する。 ――かつ... 続きを読む

ロシア、撤退する外国企業を接収へ－５日以内の営業再開か売却迫る

2022/03/10 388 users 接収 モスクワ イケア ウクライナ侵略 マクドナルド

1日を始める前に押さえておきたい世界のニュースを毎朝お届け。ブルームバーグのニュースレターへの登録はこちら。 ロシア政府は同国から撤退する外資系企業を接収、あるいは国有化する案を策定した。ロシアのウクライナ侵略を受けてイケアやマクドナルドなど外国企業の撤退が相次いでいる。 同案の下で、モスクワの裁判... 続きを読む

40歳から英語力を伸ばしたアマゾン社員が薦める“神アプリ”：日経ビジネス電子版

2021/06/29 1884 users アマゾン社員 日経ビジネス電子版 神アプリ 英語力 部署

多くの人が学習しているビジネス英語。海外企業とやり取りをする部署や外資系企業のビジネスパーソンは、どのような学習方法で英語力を身に付けたのか。書籍、アプリ、LINEなど、今すぐ参考になる様々な学習法が見つかった。 アマゾンジャパン コミュニティエンゲージメントチームマネージャー 山本 薫氏（48歳） ＜前回... 続きを読む

もし外資系企業の女子マネージャーが経営戦略部門の「データアナリスト」を務めたら｜次郎花｜note

2020/11/21 216 users データアナリスト 女子マネージャー パクリ わたくし バブル

こんにちは、次郎花です☆ タイトル長い（笑）...ぱ、パクリなんかじゃないですよっ！ はい。 というわけで、今回はわたくしのお仕事「データアナリスト」についてご紹介したいと思います。データアナリスト／データサイエンティスト（以下、DA/DS）のブームもそろそろバブルがはじける頃かと想像していますが（もうはじ... 続きを読む

パナソニックにグーグル幹部　外部人材の登用相次ぐ　　:日本経済新聞

2019/10/16 177 users 登用 パナソニック グーグル幹部 外部人材 バイスプレジデント

パナソニックは17日付で米グーグルのバイスプレジデントの松岡陽子氏（48）を役員待遇で迎え入れる。松岡氏はロボット工学の専門家でグーグルでスマートホーム事業「ネスト」を率いた実績があり、その手腕を「つながる家電」などに生かす。同社はビジネスモデルの変革のため外資系企業などから人材を相次ぎ採用している... 続きを読む

自分だけの「言葉」を見つけだそう。とある外資系企業の部長から、これから働く君へ - はたラボ ～パソナキャリアの働くコト研究所～

2019/06/12 89 users パソナキャリア はたラボ 部長 コト研究所 言葉

こんにちは、とくさんと申します。 新卒で日系メーカーに入社し、新規事業を経験後、外資系コンサルティングファームを経て、現在は外資系ソフトウェア企業で経営企画部門を統括しています。Twitterやnoteで「とくさん」として、経営や組織についての発信も続けています。 さて、この4月から仕事を始めた皆さんは、全く... 続きを読む

韓国・文大統領、日本企業に“泣きつき”　「経済交流は政治とは別」外資系企業に投資を要請…　松木國俊氏「徴用工問題で投資環境は劣悪」 （1/3ページ） - zakzak

2019/03/30 165 users 悪あがき ZAKZAK 異常判決 要請 大統領

韓国の文在寅（ムン・ジェイン）大統領が、悪あがきを始めた。日本を含む外資系企業の経営者との懇談会を開き、韓国への投資を要請したのだ。いわゆる「元徴用工」をめぐる異常判決などを受け、韓国では日本企業の資産を差し押さえる動きが進んでいる。外国企業としては、韓国に進出しても国際ルールを無視して資産が強... 続きを読む

アマゾンの会議は「パワポ御法度」　ワードを使う深い理由とは？ (1/2) 〈AERA〉｜AERA dot. (アエラドット)

2018/12/27 53 users AERA パワポ アエラドット AERA dot. アマゾン

日本企業ではアウトプット際にパワポ使用が根強いが、外資系企業では資料でも文章を重視する傾向が強いという。より伝わる資料をつくるコツとは？ ＊　　＊　　＊ 外資系企業でも、独自の文化を持つ企業がある。代表的なのが、アマゾンだ。創業者のジェフ・ベゾス氏は大の「パワポ嫌い」としても知られ、社内の文書はド... 続きを読む

外資系企業のUP or OUT（昇進か辞めるか）という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。

2018/12/04 54 users 昇進 クビ 見込み 外資系 人事制度

ホーム > 外資系企業のUP or OUT（昇進か辞めるか）という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。 外資系といえば、特徴的だと言われることの一つが、Up or Out（アップオアアウト：昇進するか、辞めるか　）の人事制度と言われる。 この制度、昇進の見込みのない従業員は、クビにされてしまう、という... 続きを読む

いつまで日本企業で消耗してるの？

2018/11/30 563 users 日本企業 見地 東南アジア 給与水準 給料

外資系企業（米系/NOT金融）に転職してもう10年経つが日本企業に戻りたいと思うことはもうない。 はっきり言って給料が安すぎる。もはや日本企業の給与水準は東南アジアにも負けていることを社会は広く認識すべき。 この前のNTT退職の件にもあったけどあまりに多くの人が不当に搾取され続けているので、人道的見地から人... 続きを読む

"劣化したオッサン"生み出す日本企業の罪

2018/10/09 60 users おっさん 昇進 コンサルタント 天井 人材

日本企業には「劣化したオッサン」が多いという。それは昇進の望めない人材でも、簡単には解雇されないからだ。このため「日本企業は人に優しく、外資系企業は厳しい」ともいわれる。だがコンサルタントの山口周氏は、「40代後半になってからキャリアの天井にぶつかる日本企業より、若い段階で仕事の向き不向きが分かる... 続きを読む

【最新】外資系コンサル「アクセンチュア」の転職、給与、昇進事情 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2018/10/08 52 users アクセンチュア 昇進 給与 外資系コンサル 給料

転職市場においても、新卒市場においても人気の高いアクセンチュア。外資系企業であるため実力に応じて昇進が決まるが、具体的な給料はどうなっているかご存知だろうか。 アクセンチュアの現役社員の方々にご協力をいただき、最新の年収事情を教えていただいた。転職を検討している方はぜひ参考にしていただきたい。2018... 続きを読む

日本企業は「体育会系」大好き、日本社会は「運動部カルト」 週刊プレイボーイ連載（339） – 橘玲 公式BLOG

2018/06/11 444 users 橘玲 週刊プレイボーイ連載 公式blog ヘッドハンティング

すこし前のことですが、ヘッドハンティングを仕事にしているひとの話を聞いたことがあります。新しい部署や事業部を任せられる幹部を、年収1000万円から3000万円で探すよう頼まれるのだといいます。 ヘッドハンターによると、日本企業と外資系企業では採用基準がちがうそうです。 外資系企業が評価するのは学歴・資格・職歴・経験、そしてなにより実績で、男女の別や国籍・人種は問いません。それに対して日本企業は「男... 続きを読む

優秀なインド人が日本を微妙に避ける事情 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/05/17 310 users ワークスタイル PIXTA 東洋経済オンライン 事情 後輩

日本は、外国人労働者が欲しいのか、あるいは、プロフェッショナル人材が欲しいのか明確にすべきだ（写真：Syda Productions / PIXTA） 外資系企業に勤めていなくても、上司や同僚、後輩が外国人、というのはさほど珍しくなくなってきました。人口減が叫ばれる中、優秀な外国人に働いてもらうことは、日本企業が世界で戦ううえでも重要なことだという認識も広がりつつあるようです。 出身国も滞在期間も... 続きを読む

​​英語を話せない男が、外資系企業で働いて得られた学び | 今日も8時間睡眠

2018/04/16 436 users 英語 8時間睡眠 スピードラーニング ダルマ リスニング

もちろん、「​英語が話せないのに外資系企業に就職してしまった男」というのは僕のことです。以下では、英語が話せない人間が外資系企業で働いてみたら、どんな学びが得られたか、というのをつらつらと書いていきたいと思います。ほとんどネタです。 【目次】 CV 面接 契約書 PC 象形文字 トイレ ダルマ 発音 スピードラーニング この英文、TOEICで見たことある！ TOEICのリスニングで英文が1回しか読... 続きを読む

アマゾンジャパンの社員はこんなふうに評価を下されている（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）

2018/01/24 378 users アマゾンジャパン 週刊現代 講談社 現代ビジネス 社員

ボーナスは株で アマゾンジャパンの従業員には全員に「レベル」がつけられている。レベル1～2が主に倉庫の現場で出入庫を担当するアルバイトや契約社員、レベル3～6が正社員。 レベル7以上は役員級となる。社員の給料は年俸制で、レベルによってベースの金額が変わってくる。 アマゾンジャパンにはおよそ5000人の従業員がいるが、その離職率は他の外資系企業と比べても高いと言われている。 それはプレッシャーが一番... 続きを読む

15 年勤めた SIer を辞めて外資系企業に転職した話 - garbagetown

2017/12/02 160 users adventar.org garbagetown SIer

2017 - 12 - 02 15 年勤めた SIer を辞めて外資系企業に転職した話 この記事は 退職者その2 Advent Calendar 2017 の二日目です。 adventar.org おことわり 現職に就いて間もない試用期間中の身であり、現職について何かお知らせできる立場ではないため、現職についてはあまり書きません。 そのため「なぜ現職に就いたのか」ではなく「なぜ前職を辞めたのか」と... 続きを読む

「仕事がうまくいかない」最大の原因は、“知識やスキル不足”ではないーーTwitterフォロワー12,000人・外資系企業の本部長「とくさん」の仕事論 - リクナビNEXTジャーナル

2017/11/30 141 users ドクさん ビジネスパーソン 接点 知見 人柄

2017 - 11 - 30 「仕事がうまくいかない」最大の原因は、“知識やスキル不足”ではないーーTwitterフォロワー12,000人・外資系企業の本部長「とくさん」の仕事論 プロのシゴト観 ピックアップ コラム リアルな世界で接点がない人ともネット経由で気軽に知り合えるようになったいま、築いてきたキャリアや知見、人柄がSNSを通じて信頼されたビジネスパーソンは、見知らぬ若手から寄せられる悩み... 続きを読む

「誰も助けてくれない」という絶望感から「誰かの手助けに時間を費やす」まで。“プロ外資系OL”ずんずんさんが考えてきたこと - はたらく女性の深呼吸マガジン「りっすん」

2017/06/07 115 users 手助け 深呼吸マガジン 絶望感 Tweet 女性

2017 - 06 - 07 「誰も助けてくれない」という絶望感から「誰かの手助けに時間を費やす」まで。“プロ外資系OL”ずんずんさんが考えてきたこと インタビュー ずんずん Tweet シンガポールでグローバルIT企業に勤める“プロ外資系OL”としてブログ「 ずんずんのずんずん行こう！改！ 」を書くほか、外資系企業の実態を描くエッセイや仕事術に関するビジネス書などの書籍、Webメディアの記事を執... 続きを読む

純日本人の私が33歳から始めた英会話１ | koichi.morioka | note

2017/06/05 53 users 幕開け Facebook社 通訳 プロローグ編 面接

プロローグ編 2010年7月、私はFacebook社に入社しました。外資系企業ではありましたが”日本（東京）勤務だし英語も話せないけど、まぁなんとかなるかな？”という感じで、あまり言葉の壁を深く考えずに入社しました。（当時の面接では、通訳をつけてくれてましたので、面接そのものは日本語で行いました。）それが、私のその後の人生における”言葉の壁”との闘いの幕開けになりました。 入社して初めて知ったので... 続きを読む

キャリアを上げるために読んでおくべきおススメ本10選 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2017/03/15 682 users キャリア ベンチャー起業家 創業期 現実 キャリアアップ

2017 - 03 - 15 キャリアを上げるために読んでおくべきおススメ本10選 書評 シェアする Twitter Google Pocket Line 外資系企業やトップ日系企業で活躍するためにおさえておきたい本を紹介しておく。本を私がよく読むのでキャリアアップに役に立ちそうなものを紹介させていただく。 本としては、ベンチャー起業家の創業期がおもしろいのだがあまりに現実離れしていてキャリアアッ... 続きを読む

外資系と日本企業って何が違うの？Microsoftで聞いてみた｜CodeIQ MAGAZINE

2016/04/28 313 users Microsoft CodeIQ MAGAZINE 外資系

澤円さんにMicrosoftがどんな会社か教えてもらった後に、日本マイクロソフトの社員食堂「One Microsoft Cafe」でエバンジェリストの皆さんとランチをしました。 日本企業と外資系企業との違いや、de:codeのことについていろいろ教えてもらったよー！ by ヨッピー 社員食堂「One Microsoft Cafe」でランチ！ こんにちは。ヨッピーです。 食事中に失礼します。 本日は... 続きを読む

「仕事の速い人」になるために大切な4つのポイント ｜ ライフハッカー［日本版］

2016/02/28 129 users ライフハッカー 速い人 ポイント 仕事 フィリップモリス

『 仕事の速い人が絶対やらない時間の使い方 』（理央周著、日本実業出版社）の著者は、トヨタ系列の日系企業に就職し、入社3年目に外資系企業のフィリップモリスに転職。以後はアマゾンやマスターカードなど10社を経験してきたという人物。 それらの職場で、多くの優秀な人たちと働くなかで学んだのは、「仕事には、こなすことが目的の『作業』と、価値を生み出すことが目的の『価業』のふたつがある」ということだとか。も... 続きを読む