新入社員に向けて私が3年間で読んだ技術書を紹介する - Qiita

2024/04/12 231 users SIer Qiita http 理系 新卒

はじめに 今回は私が3年間で読んだ技術書をひたすら紹介します。 私は2021年4月に新卒でSIerに就職し、2024年4月でエンジニア4年目となりました。 そんな私の入社時のスキル感はどうだったかというと... 非情報系学部卒の理系 学部4年生の時に研究室で少しPythonを触ったことがある程度 HTTP?なにそれ？ でした。 こんな... 続きを読む

「会議で話されている内容と、ソースコードが全然違う」〜イオン発の“新ネットスーパー”リリース直前の1年間を語る｜イオンネクストCTOインタビュー ｜AEON TECH HUB

2024/03/24 493 users AEON TECH HUB リリース直前 ＣＴＯ 会議 内容

イオンネクスト株式会社・CTO 樽石将人のインタビュー記事です。入社時にミッションとされた新ネットスーパー「Green Beans」は、期日通りのリリースが危ぶまれるほど問題が山積みだったと言います。プロジェクト立て直しのために目をつけたのは「現場」。樽石は何を変え、どう開発を進めたのでしょうか？リリース直前の... 続きを読む

テックリードとして入社してからやったことをまとめてみた。 - Qiita

2022/11/08 345 users 前提 試行錯誤 シード期 正社員エンジニア Qiita

現在の会社にテックリード（１人目の正社員エンジニア）として入社して、２年間やってきたことを書いています。 エンジニア二年目でテックリードとして試行錯誤してきて、自分の振り返りもしたいという思いから記事を書きました。 （前提として、シード期のスタートアップで実行してきたことです。） 入社時のチーム課題... 続きを読む

勤務地や職務、全社員に明示　「ジョブ型雇用」へ法改正検討

2022/08/30 172 users 日経 複製 義務 特定 厚生労働省

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 厚生労働省は企業に対して、将来の勤務地や仕事の内容を従業員に明示するよう求める。現在は入社時に義務があるが、全ての社員に明示される仕組みを検討する。特定の仕... 続きを読む

はてな、在宅勤務環境構築に関わる福利厚生を更新 - プレスリリース - 株式会社はてな

2022/08/01 94 users 福利厚生 プレスリリース フレキシブルワークスタイル制度

株式会社はてなは、従業員の働き方に関する「フレキシブルワークスタイル制度」において、入社時の在宅勤務一時金を含む制度内容の一部を8月1日より更新したことをお知らせします。 ▽「フレキシブルワークスタイル制度」2022年8月1日の変更点 社員・契約社員を対象に、入社時の環境設定支援のため支給する「在宅勤務一時... 続きを読む

「こんなはずじゃなかった……」　新入社員を悩ます“ガチャ”の正体

2022/05/29 71 users 正体 新入社員 ソー 配属ガチャ 心身

新入社員が4月に入社してから2カ月弱が経過した。 例年なら新しい環境に適応できずに心身に不調が現れる「五月病」の時期だが、近年は「配属ガチャ」「上司ガチャ」に頭を悩ます新人も増えているという。 「配属ガチャ」へのこだわりを持つ学生が増加 配属ガチャとは、入社時の配属先がどうなるのか分からないことをソー... 続きを読む

「うっせぇわ」って歌があるじゃん

2021/04/05 217 users レッテル Adoさん 焼き鳥 アレソレ 宴会

あれ書いたやつ、歌ったやつ、大人になったら 「こいつ過去に"自分たちを古いルールで縛る窮屈な大人共"ってレッテル貼りした歌を歌ってた輩だ」 って入社時の面接やアレソレで見られ、落とされるとかあるのかね あるいは入社できても宴会とかで「Adoさんは焼き鳥を取り分けるの嫌だったよね？だって歌ってたもんね？」... 続きを読む

内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」　入社前に自殺：朝日新聞デジタル

2020/04/09 1436 users 自殺 朝日新聞デジタル SNS 内定者 入社前

就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。会社側も取... 続きを読む

会社を辞めて転職した

2020/01/20 230 users 会社 anond.hatelabo.jp 大小 https

https://anond.hatelabo.jp/20170204103326 https://anond.hatelabo.jp/20170211131449 今の会社に入って2年ほど、入社時から大小様々なことがあり、正直言ってすぐに転職しようかどうか悩みながら働き続けてきたのだけど、とうとう転職することにした。 ちょっと前の話題だけど「無能と思われたら職場を変えたらいい」... 続きを読む

とりささみ低脂肪@インフラエンジニア on Twitter: "僕が楽天を辞めたのは、ある理由からである。 僕が入社時は、中目黒にまだ楽天があり社員は200名いなかったと思う。 その頃は楽しかった

2019/10/14 50 users 中目黒 インフラエンジニア on Twitter 楽天 社員

僕が楽天を辞めたのは、ある理由からである。 僕が入社時は、中目黒にまだ楽天があり社員は200名いなかったと思う。 その頃は楽しかった、野心家の人が集まっており個性的なメンバーで喧嘩しながら仕事をするのが楽しかった。 みんな、… https://t.co/zFSUyBzTIP 続きを読む

突撃！隣のキーボード Studyplus 2019 - Studyplus Engineering Blog

2019/07/16 52 users 突撃 Slack キーボード iOSエンジニア 大石

こんにちは。今年の5月に入社したiOSエンジニアの大石(id:k_oishi)です。 私は入社時のオリエンテーション終了後、最初にしたことが社内のSlackでキーボードチャンネルの検索という程度にキーボードが好きな者です。 当然ではありますが、以前から他のエンジニアがどのようなキーボードを使っているのか気になっていまし... 続きを読む

いくら頑張っても給料は増えないし残業代も出ないので効率よく自分の仕事を早く終わらせてサボっています - Mikotoにお任せ

2019/06/22 82 users 何度 昼間 中小企業 現場 事務所

他の記事でも何度か書いていますが 私はとある中小企業の通信工事会社で働いています。入社時は現場作業員として2年目からは事務所の人が辞める事になり事務職の仕事をする事になり、入社3年目には現場の作業員が辞める事になり昼間は現場作業員として働き夜事務所に戻ってから事務仕事や管理業務をしています。 ここま... 続きを読む

ピクサーの元CFOが振り返る「IPOの前夜にスティーブと話したこと」 | 『トイ・ストーリー』の公開とほぼ同時期に… | クーリエ・ジャポン

2019/05/03 51 users ピクサー レビ ＣＦＯ スティーブ IPO

ローレンス・レビーの入社時は明るい将来が見えなかったピクサーだが、ソフトウェア販売から手を引き、エンターテイメント会社だと宣言するなど、選択と集中をおこなったことで、ようやく希望が見えてきた。 会社のリソースを注ぎ込んだ『トイ・ストーリー』もまもなく公開され、念願のIPOも間近に迫る──。CFOだったレビ... 続きを読む

エンジニア組織としての監視文化の作り方 | Nagisaのすゝめ

2018/09/04 88 users Nagisa 榎戸 インフラエンジニア 監視 エンジニア組織

エンジニア組織としての監視文化の作り方 Nagisa インフラエンジニアの榎戸です。 今回は僕が入社してから一年が経ったので、 僕が感じた事とやってきたことを監視に絞って書きたいと思います。 ※また今回は技術的な内容についてはあまり触れておりませんのでご了承ください。 入社時の状況 今ではかなり改善できたので... 続きを読む

今、カネで奪い合いになる人気職種 ITエンジニアは最低でも600万円 - ライブドアニュース

2018/04/09 50 users カネ 空前 ITエンジニア 最低 人手不足

> > > > 2018年4月9日 9時15分 ざっくり言うと 空前の人手不足の中で、企業が奪い合う人気職種を紹介している 技術レベルによるが、ITエンジニアは最低でも年収600万円で転職できるそう 入社時に一時金として100万円を出す企業もあるという 今、カネで奪い合いになる「人気職種」 今、金で奪い合いになる人気職種 2018年4月9日 9時15分 1973年の石油ショック前以来という空前の人... 続きを読む

ヤフー、新卒一括採用を廃止　30歳未満は通年　　：日本経済新聞

2016/10/02 467 users 通年 既卒 ヤフー 廃止 新卒

ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。 　経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時… 続きを読む

Javascript書けない人間が1年間でフロントエンドエンジニアになった話 - DMM.comラボ デザイナーズブログ

2015/09/03 351 users DMM.comラボ フロントエンドエンジニア 1年間 石橋

2015-09-03 Javascript書けない人間が1年間でフロントエンドエンジニアになった話 Frontend Other こんにちは、デザイン部所属の石橋です。 今はデザイナーをやりつつフロントエンドエンジニアをさせてもらってます。 そんな自分は2014年の5月にDMM.comラボへ来たんですが、入社時のスペックを以下に記します。 入社時のぼく HTML出来ます！（ただし<section>... 続きを読む

新人インフラ技術者のためのサーバー構築／運用自動化入門（1）：環境構築自動化の手順と評価検証、Puppetの基礎知識 (1/2) - ＠IT

2014/06/20 236 users ノル Puppet ノルマ 一体 研修

R子　今日から担当に配属されたR子と申します。よろしくお願いします。 K男　こちらこそよろしく。ところで、R子さんは今までサーバー構築の経験はあるのかな？ R子　入社時の研修でちょっとだけ……。 K男　R子さんも明日からばりばり構築してもらうよ。1日最低10台がノルマね。 R子　えぇ!? 不安だなぁ…… ちゃんと家に帰れます？ うぇ～ん。 さて、R子さんは一体どうなるのでしょうか。1日10台がノル... 続きを読む

博報堂が生んだ天才デザイナー佐藤可士和さんがデザインしたコーヒーメーカーの七変化から見るビジネスで結果を出すためのUI・UX改善の考え方　- ちびクロの細かすぎて伝わらないネット

2013/10/04 323 users ちびクロ 博報堂 クライ コーヒーメーカー ビジネス

博報堂に入社するデザイナーは入社時にデザイン力を評価する試験を受けますが、佐藤可士和さんは入社当時過去最高の成績を叩き出したデザイナーです。入社後様々な有力プロジェクトに携わり実績を挙げ2000年に独立しました。 佐藤さんのビジネスに対してのアプローチ方法はこれまでのデザイナーにあったような「デザインはデザイナーの表現であり、作りたいものを作る」といったものではなく、クリエイティブの定義を「クライ... 続きを読む

ありんこ日記: 卒グリー（中退かも）

2013/08/26 71 users 中退 本音 伊藤直也さん グリー株式会社 チャレンジ

2013年8月25日日曜日 卒グリー（中退かも） 今月末で1年5ヶ月働いたグリー株式会社を退職することになりました。短い期間でしたが多くの大変貴重な経験をさせていただく事ができました。もう少し残ってさらにたくさんの事を吸収したかったというのが本音ですが、新たなチャレンジのために卒業（中退かも）させていただく事になりました。 思い起こせば入社時には、僕を採用してくれたはずの伊藤直也さんという有名なH... 続きを読む

情報工学は面白い！ - 週末スペシャル：ITpro

2011/09/09 1151 users 情報工学 週末スペシャル 矢沢久雄 根幹 学問体系

毎日の仕事に追われていると、ついITの原理原則を忘れがちになるものだ。何事にも言えることだが、基礎を理解してこそ、初めて応用ができるのである。 連載『矢沢久雄の情報工学“再”入門』では、ITの根幹を成す学問体系である「情報工学」を解説している。おそらく学生時代や入社時の研修で習った方も多いとは思うが、この機会に復習していただきたい。必ず新たな発見があるはずだ。 続きを読む

Life is beautiful: 優秀なエンジニアは「入社時のスキルを問わない会社」には就職してはいけない

2007/11/06 314 users エンジニア スキル Life is beautiful 会社

ちまたで問題になっているIPAフォーラム2007に参加した学生がエントリーを書いているのだが、それが半端じゃないぐらいのエンターテイメント。...IT産業というよりSIerの人気がないことについて語りたいだけなんじゃないかという顔ぶれだったし... ...はてなブックマークのコメントを見ている限りでは、パネリストの方々は相当現実の見えていない発言をしているようだ。... ...ITを専攻している学... 続きを読む

asahi.com：「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで - ビジネス

2007/07/26 69 users asahi.com 経団連会長 格差 フォーラム 給与

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304 Not Modified: ブログは文章力を上げるとは限らない

2005/10/08 71 users Not Modified 添削 侍魂 先輩 文章力

これは私が体験したお話です。 私は、自分のサイトで日記を書いています。大学時代からほぼ毎日書き続けていたため、入社時は多少は文章力が上がっていただろうと思ったものです。しかし、いざ正式な文章を書こうとすると全く書けませんでした。また、どうにか書いた文章も先輩に多くの添削を受けてしまいました。 さて、それはなぜだと思いますか？ 当時、2000年前後はテキストサイト全盛期でした。侍魂の先行者人気から、... 続きを読む