仕事しながら｢月+10万円｣を稼ぐ副業マニュアル8選 副業で稼げる人と稼げない人とは | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/09/06 13 users コロナ禍 プレジデントオンライン 泣き寝入り ウィズコロナ

働き方革命という言葉を忘れてしまうほど、コロナ禍で職場環境は大きく変わった。日本国中で先行き不安な日々だが、泣き寝入りばかりでも仕方がない。やられたらやり返せ！　副業・投資の達人に、ウィズコロナの効果的な稼ぎ方を聞いた。 アフターコロナで叫ばれているのは、今後の社会情勢が読めず、会社の収入だけで生... 続きを読む

デキる社員はフリーランスで　タニタ式「働き方革命」｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

2019/07/25 17 users フリーランス 出世ナビ タニタ式 NIKKEI STYLE

体脂肪計や体組成計で国内シェア首位のタニタ（東京・板橋）。社員食堂で健康に配慮したメニューを提供したり、社員全員参加の健康プロジェクトを実施したりするなど、「健康経営」企業としても知られる。そのタニタが2017年から取り組んでいるのが、大胆な働き方の改革だ。希望する社員がタニタでの仕事を続けながら独... 続きを読む

転勤強制は社会の敵(駒崎弘樹) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/01/16 25 users 駒崎弘樹 年号 駒崎 転勤 bit.ly

こんにちは、 「働き方革命」 という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。 さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。 「転勤」めぐる実態調査、"結婚・育児・介護がしづらい" http://bit.ly/2jevwcW ズバリ言いますと、 転勤強制は長時間労働同様、社会の敵 です。 年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。 その理由をお話... 続きを読む

パクリ量産とクラウドソーシングの黒い関係 | 最新の週刊東洋経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/12/10 27 users クラウドソーシング 週刊東洋経済 東洋経済オンライン 新基準

「『働き方革命を起こす』『未来の働き方』などと夢のあることを言いながら、実際にはライターを低単価で買い叩き、質の低い記事やパクリ記事を大量生産するプラットフォームになってしまった」 20代後半の坂本武さん（仮名）は、みずからがウェブライターとして業務を請け負っているクラウドソーシングの実態を吐露する。 週刊東洋経済12月10日号（12月5日発売）の特集は『情報の裏側 ググるだけではカモられる』です... 続きを読む

やまもといちろう 公式ブログ - クラウドワークスが悩ましい件

2016/02/26 304 users クラウドワークス ヤマ 公式ブログ ランサーズ entry

個人的に、クラウドワークスであれランサーズであれマイクロビジネスを支援する仕組み自体に嫌悪感はなく、まあ適法にやってくれよなという気持ちしかないわけですけど、どうもややこしい話になっているようで。 クラウドワークスで月収20万超え、わずか111名。働き方革命の未来はどこにある？ http://gothedistance.hatenadiary.jp/entry/2016/02/24/125121 ... 続きを読む

クラウドワークスで月収20万超え、わずか111名。働き方革命の未来はどこにある？ - GoTheDistance

2016/02/24 799 users GoTheDistance kab Tweet ワークス 在宅

2016 - 02 - 24 クラウドワークスで月収20万超え、わずか111名。働き方革命の未来はどこにある？ 元ネタはこちらの Tweet 。 クラウド ワークスは登録数80万人で二十万円以上稼ぐのは111人。ということは0.0138％。ネットでみつける在宅の仕事で生きていくのは甘い考えだよ。と社会の厳しさを教えてくれるデータ。。 pic.twitter.com/KWpHwBVcKy — Kab... 続きを読む

毎日17時に帰れる会社が実践した、7つの「働き方革命」 - ネタりか

2016/01/24 17 users ネタりか 著者 会社 クロスメディア・パブリッシング 社員

毎日17時に帰れる会社が実践した、7つの「働き方革命」 2016/1/22 06:30 lifehacker シェアする ツイートする 1 21 0 『 ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社 』（岩崎裕美子著、クロスメディア・パブリッシング）の著者は、オリジナルブランド「マナラ化粧品」を開発販売している株式会社ランクアップの代表取締役。創業10年だそうですが、社員数43名で約75... 続きを読む

毎日17時に帰れる会社が実践した、7つの「働き方革命」 ｜ ライフハッカー［日本版］

2016/01/21 400 users ライフハッカー 残業 著者 クロスメディア・パブリッシング

『 ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社 』（岩崎裕美子著、クロスメディア・パブリッシング）の著者は、オリジナルブランド「マナラ化粧品」を開発販売している株式会社ランクアップの代表取締役。創業10年だそうですが、社員数43名で約75億円を売り上げているのだといいます（2015年9月期）。 しかも、それだけの実績を打ち立てているにもかかわらず、残業がないというのですから驚き。信じが... 続きを読む

仕事一色だった部下達を2年半で変えた本気イクボス | 新年特集　共働き世代の働き方革命 | 日経DUAL

2015/01/12 20 users 日経DUAL Ｊ－ＲＥＩＴ 共働き世代 ニッポン 部下達

不動産投資信託（J-REIT）の資産運用会社である三井物産ロジスティクス・パートナーズの川島高之社長は、NPO法人コヂカラ・ニッポンの代表やNPO法人ファザーリング・ジャパンの理事も務める“元祖イクボス”。2年半前の社長就任以来、職場の働き方革命をスマートに先導してきた。社員一人ひとりのライフの充実を目指し、職場の生産性を高めていったノウハウとは？ 不動産、金融という超多忙な2つの業界をまたいで位... 続きを読む

「強いチームはオフィスを捨てる」を読んだ - $shibayu36->blog;

2014/07/22 88 users $shibayu36 オフィス Blog 強いチーム ハンソン

2014-07-22 「強いチームはオフィスを捨てる」を読んだ tech 強いチームはオフィスを捨てる: 37シグナルズが考える「働き方革命」作者: ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン,高橋璃子出版社/メーカー: 早川書房発売日: 2014/01/24メディア: 単行本この商品を含むブログ (4件) を見る 最近リモートワークへの知識に興味が湧いてきたので、ひとまず強いチ... 続きを読む

労働時間の問題はマネジメントの問題：日経ビジネスオンライン

2014/02/13 29 users マネジメント 日経ビジネスオンライン ビジネスパーソン 概念

日経ビジネスは2月10日号で「働き方革命」と題する特集を掲載した。多くのビジネスパーソンが当たり前だと考えている時間の概念を超える新しい働き方、すなわち「超時間労働」が日本を救うと書いた。労働問題に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長に、日本の労働時間の現状と課題を聞いた。 そもそも日本人はどれぐらい働いているのでしょうか。 大久保：厚生労働省の統計によれば、正社員の労働時間は年2000... 続きを読む

「働かない時間」革命を起こす：日経ビジネスオンライン

2014/02/12 23 users 革命 日経ビジネスオンライン ケーススタディー 働き手 時間

日経ビジネス2月10日号の特集「働き方革命」では、労働時間にメスを入れることで競争力を高めようとしている企業のケーススタディーを掲載した。 ダラダラと働く文化を変えて労働生産性を高める、多様な働き手を集めるなど、企業の狙いは様々だが、記者が今回の取材を通して気づいたのは「働かない時間」の重要性だ。 平日の夜8時以降が毎日空いている――。 それは進藤美紀さん（26歳）が想像したこともない世界だった。... 続きを読む

【書評】働き方革命―あなたが今日から日本を変える方法 - 書評人(The Reviewers)

2011/11/03 30 users 書評 The Reviewers 書評人 あなた 方法

家族を幸せにするために一生懸命働いてるんだ、家のことや子育てが出来ないのは仕方がない、っていうのが夫の言い分。日本人はいつまでこんな働き方をするんだろうね。うちの息子は、俺は絶対に英語を話せるようになって海外で仕事をするって言ってる。父親の姿を見た結果がこれだよ？哀しいよね。 Twitterへ 本当に気の毒に思うからなんとか考え方を変えてほしいと思って仕事ばかりでなくもっと家族のこともちゃんと考え... 続きを読む