IT業界は、なんで中途採用者を厚遇し、ずっといる人を冷遇するの？ - orangeitems’s diary

2021/12/09 346 users orangeitems’s diary IT業界 待遇 実感

今日は、待遇のお話です。最近はTwitterの方もアクセスが増えまして、誠にありがとうございます。 IT業界はさ、年収350万→500万は、どの会社ももう機械的にやったほうがいいと思うんだよね。なんで、みんな転職しあって実現してるん？ 500→800とかも実感としてやれって感じ。 800→1100も感じる。 率直に言って、転職サー... 続きを読む

突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」１万人以上（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/01/15 16 users Yahoo 読売新聞オンライン オリックス生命保険 就職希望

オリックス生命保険（東京）が、同社への就職希望者ではない１万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことがわかった。過去５年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、１１日に誤って送ってしまったという。 同社によると、中途採用者らの選考中で、不採用とした約１０人に書類選... 続きを読む

DDD くらいできるようになりたいよねって話 - Qiita

2019/12/18 294 users DDD Qiita 布教活動 ドメイン駆動設計 現場

はじめに 私自身は今年の 7 月にドメイン駆動設計（DDD）を実践する企業に転職したばかりで DDD 実践歴は浅いのだが、最近は開発業務の他にも中途採用者の DDD 教育や 現場で DDD！2nd のドライバー役をする機会を頂くなど、DDD の布教活動にも少し関わっている。 その中で「DDD ムズイ」という言葉をよく聞いたので、DD... 続きを読む

履歴書の代わりに“ゲームのやり込み”で審査する「ゲームプレイ採用」、ゆめみが導入　お題はハマると危険なあのゲーム - ねとらぼ

2018/11/10 49 users ゲームプレイ採用 とらぼ 導入 履歴書 ゲーム

Webサービスやアプリを手がける企業「ゆめみ」が、新卒および中途採用者を募る施策として「ゲームプレイ採用」を始めました。履歴書の代わりに応募者のゲームプレイ状況や感想をみて、選考の初期段階を判断する試みです。 お題のゲームは、Steamで配信されている「Factorio」。オートメーションの工場を設計するシミュレ... 続きを読む

中途採用者のほとんどが仕事できない説

2018/06/07 44 users フライト 後輩 上司 キャリア 先輩

ビジネスマナーとか新社会人になったとき数ヶ月かけて嫌ってほどやったもんだけど、うちにくる中途採用者のほとんどは仕事ができない。 仕事はできないが自分のキャリアは評価してほしい人が多かった。変にプライドあるというか。後輩なんだけど人生の先輩ではあるんだから俺を尊重しろよみたいな。あとびっくりしたのは上司から振られた仕事を「それは苦手だからできません」と断る人が結構いること。できないことをできるように... 続きを読む

中途採用者にすぐ活躍してもらう秘訣とは？ - グローバル経営の極北

2017/06/26 18 users 秘訣 hbr.org 論文 グローバル経営 極北

2017 - 06 - 26 中途採用者にすぐ活躍してもらう秘訣とは？ ハーバード・ビジネス・レビューで、 新規の採用者をどうやって組織にうまく順応させていくか 、というなかなか面白いテーマの記事があったのでご紹介。 hbr.org まず、70の心理学研究をメタアナリシスした この論文 では、 自分がその組織に「受け入れられている」と感じること が、組織での成功で重要な要因であることを示している。... 続きを読む

僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと:MyNewsJapan

2014/10/19 629 users コンスタント 中途 子会社 意志 MyNewsJapan

現在、楽天では、中途採用者は、月20～30人ほどが入社しています。職種としては、プログラマー・ＳＥ系が多い印象です。退職者は、コンスタントに月10人くらいですが、子会社に転籍した人は辞めても社内イントラに載ってこないので、現実には、もっと多いでしょう。多い月で50～60人は辞めます。私も中途入社した1人で現在30代ですが、辞める意志を固めています。そこで、新卒入社の人にも、中途入社の人にも、ぜひ事... 続きを読む

「壊れにくい部品が欲しい」という悪魔の発想 - 脱社畜ブログ

2013/05/25 61 users 発想 悪魔 部品 脱社畜ブログ kaisha

2013-05-25 「壊れにくい部品が欲しい」という悪魔の発想 時事ネタ 仕事観 もう、どうしようもないぐらいに酷い記事である。 採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？ http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html 職場環境の問題を、完全に労働者個人の問題に転嫁しようとしている。「数年前に採用した中途採用者の中から、メンタル... 続きを読む

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？ (1/3) : J-CAST会社ウォッチ

2013/05/24 157 users メンタルヘルス J-CAST会社ウォッチ 予備軍 ニーズ 課題

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。 ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやっ... 続きを読む

Business Media 誠：ソフト開発者に氷河期なし？　“スマホ・バブル”で新卒者に1000万円 (1/3)

2011/11/21 26 users 氷河期 Business Media 新卒者 ソフト開発者

スマートフォン（高機能携帯電話）が急速に普及するなか、アプリケーションソフトやソーシャル（SNS）ゲームソフトを開発する技術者の争奪戦が激化している。中途採用者に200万円以上の一時金を支給したり、新卒者に1千万円超の年収を出すなど、就職氷河期など、どこ吹く風の“スマホ・バブル”の様相を呈している。 DeNAvsグリー 交流ゲームサイト「モバゲー」を展開するDeNAが、プロ野球の横浜ベイスターズ買... 続きを読む

スマホ上げ潮、人材争奪　ＤｅＮＡなど、高報酬で囲い込み (1/2ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）

2011/11/03 49 users 隆盛 エー SankeiBiz エンジニア 人材争奪戦

スマートフォン（高機能携帯電話）の隆盛を受け、ネット各社の間で交流サイト（ＳＮＳ）やゲームのアプリ（専用ソフト）開発に携わるエンジニアの人材争奪戦が過熱している。エンジニアへの報酬も高騰しており、ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）などは中途採用者に２００万円程度の入社一時金を支払うなど人材確保策を強化。海外に技術者を求める動きも出ており、限られたエンジニア争奪戦は今後も続きそうだ。　「（ソフトなどの）... 続きを読む