研究で判明「ADHDの人がとにかくフリーランスに向いている理由」 | 「一般的」な生活があわない人が多い

2023/05/10 35 users ADHD フリーランス 米誌 判明 研究

発達障がいの概念のひとつであるADHD（注意欠如・多動症）の人たちは、いわゆる「一般的な暮らしかた」に適応することが難しい場合もある反面、フリーランスとして働くことに向いているという。自分自身もADHDであるジャーナリストが米誌「ファスト・カンパニー」に寄稿した。 小学生の頃の私は、不安感や集中力の欠如、... 続きを読む

アメリカで「マネージャー不要論」が広まっている理由 | どんな上司が必要とされているのか？

2022/03/15 16 users 上司 アメリカ 理由 米誌 司令塔

チームが円滑に仕事をこなすためには、司令塔となるマネージャーが不可欠であるはず。だが、労働者のあいだではマネージャー不要論が広まっているという。その背景と、いま求められている上司像を、米誌「ファスト・カンパニー」がまとめている。 米国では労働者の圧倒的多数が、管理職であるマネージャーの指揮管理がな... 続きを読む

“ダメ上司”50人にインタビューしてわかった「部下のやる気を削ぐ7つの行動」 | 有能で思慮深い人こそご用心

2022/03/06 305 users 部下 ダメ上司 ご用心 烙印 行動

チームのパフォーマンスに問題があるなら、リーダーであるあなたに責任があるのかもしれない。部下にダメ上司の烙印を押されないための方法を、米ビジネス誌「ファスト・カンパニー」がまとめている。 無能または有害なリーダーの特徴について本を書くため、50人の「ダメな上司」にインタビューしようと決めたとき、私た... 続きを読む

「従業員エンゲージメント」はもう古い　ハイブリッドワーク時代の「新たな指標」を取り入れよう | 従業員のタイプ別「成果の上げ方」

2022/02/26 18 users 指標 従業員エンゲージメント 成果 従業員 上げ方

仕事に対して意欲的だからといって、その従業員が素晴らしい仕事をするとは限らない。職場環境が急速に変化するなか、高い成果をあげるために必要な従業員の行動と、それを支援するためにできることを、米誌「ファスト・カンパニー」が提案している。 「無駄な投資」を避けるために 従業員エンゲージメントとは、従業員... 続きを読む

「最も革新的な企業ランキング」でアップルを抑えて1位に選ばれたメガネ会社とは？

2015/05/08 38 users アップル サムスン グーグル バーカー アメリカ全土

ビジネス雑誌のファスト・カンパニーが選ぶ2015年の「最も革新的な企業ランキング」で、アップルやグーグル、サムスンなどを抑えて1位に輝いたのは、オンラインでメガネを販売する「ワービー・パーカー」だ。 ワービー・パーカーは創設わずか5年の企業だが、この5年間で急速な成長を遂げている。ファスト・カンパニー誌によれば年間売上は1億ドル（約120億円）を超え、オンライン販売のほか、アメリカ全土で実店舗もオ... 続きを読む

クック氏、肝臓提供を申し出　ジョブズ氏は断った　　：日本経済新聞

2015/03/14 21 users ジョブス氏 クック氏 肝臓提供 日本経済新聞 兼松雄一郎

【オースティン＝兼松雄一郎】今月24日に出版予定の米アップル創業者スティーブ・ジョブズ氏の新たな伝記「ビカミング・スティーブ・ジョブズ」の内容の一部が明らかになった。2011年に死去したジョブズ氏が闘病中、肝臓移植が必要になった際に、血液型が適合した現アップル最高経営責任者（ＣＥＯ）のティム・クック氏からの肝臓提供の申し出を断っていたことが分かった。　米メディアのファスト・カンパニーが内容の一部を... 続きを読む