サカタカツミの新しい会社のオキテ：「自分は成長していないなあ」と感じたときにやるべきこと (1/3) - Business Media 誠

2015/03/09 16 users おきて クリエイティブディレクター マーケ 筆者 やりがい

「仕事はやりがいがあるし、楽しい。でも、自分の成長を感じることができない」。こんな悩みを抱えている人は、どうすればいいのでしょうか？　筆者のサカタがオススメする方法は……。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業そのものやサービス、マーケ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「管理職募集、未経験者歓迎」求人って？　変貌する企業の組織体系 (1/2) - Business Media 誠

2015/01/26 14 users 人手不足 ふさわ Business Media 組織体系 求人

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「管理職募集、未経験者歓迎」求人って？　変貌する企業の組織体系 (1/2) 「管理職にふさわしい年齢のメンバーが足りなくて困っています。未経験でいいので管理職候補を紹介してくれませんか」――人事担当からこんな相談が出てくるほど、ビジネスの現場は人手不足、そして管理職も足りないといいます。そうなった原因、そして今企業が取り組み始めた対策とは……？ 「管理職にふさわ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「部下の経験が足りない」若手が管理職に抜てきされた時、やるべきこととは？ (1/3) - Business Media 誠

2014/12/01 16 users 部下 マネージャー 若手 Business Media 管理職

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「部下の経験が足りない」若手が管理職に抜てきされた時、やるべきこととは？ (1/3) 仕事ができる若手をマネージャーに抜てきしたら、なぜか悩んでいるようだ――仕事はできるが部下と上手につきあえない、そういう若手が増えています。もしあなたが抜てきされたら、あるいは抜てきした若手が悩んでいたら、やるべきこととは何でしょうか。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：もしかしたら、あなたは「厄介な部下」である可能性が高い？ (1/3) - Business Media 誠

2014/11/09 22 users クリエイティブディレクター 部下 典型例 就活 パターン

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：もしかしたら、あなたは「厄介な部下」である可能性が高い？ (1/3) 企業の管理職から「マネジメントしづらい部下」について相談を受けることがよくあるというサカタさん。話を聞くとそういった部下にはいくつかのパターンがあるそう。今回は3つの典型例を紹介します。あなたは大丈夫ですか？ 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービス... 続きを読む

サカタカツミの新しい会社のオキテ：会社をダメにする「謎ルール」――それを変えるのはあなたの仕事 (1/3) - Business Media 誠

2014/10/14 7 users おきて クリエイティブディレクター 半面 方面 おかげ

どこの会社にも、社外から見ると意味のない“社内ルール”があるもの。社内はそれでうまく回っている半面、そのルールのおかげで会社やあなたの組織が成長しないのだとしたら？ やるべきポイントは2つあります。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「君は不要だ」といわれたあなたが生き残る方法――タイムマシン・キャリア (1/3) - Business Media 誠

2014/09/01 7 users プロフェッショナ クリエイティブディレクター 観点 方面 就活

古いシステムを改修するより、一から新しく作る方が安上がり……よくある話ですが、最近は人材の観点でも同じことが起きているのが恐ろしい。「あなたは旧システム」と企業から三行半を突きつけられたとき、「しがみつく」以外にとれる手とは。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「あなたは旧システム、入替予定」と会社から言われたら、どうする？ (1/3) - Business Media 誠

2014/08/24 22 users クリエイティブディレクター 中高年社員 若手 就活 現実

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「あなたは旧システム、入替予定」と会社から言われたら、どうする？ (1/3) 「人はいくつになっても成長できる」。よく言われることですが、一般的には若い人のほうが成長しやすい、それが現実です。中高年社員が会社から「若手を使うからあなたは要らない」と言われたら、取るべき道は……。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービス... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：あなたの職場をむしばんでいるのは、その「ローカルルール」かもしれない (1/3) - Business Media 誠

2014/08/17 23 users クリエイティブディレクター 中途 うち ローカルルール 就活

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：あなたの職場をむしばんでいるのは、その「ローカルルール」かもしれない (1/3) 新入社員や中途で入社した人に、社内の事をレクチャーする際「ウチではこういうやり方だから」と言ったことはありませんか。そのローカルルール、見直してみた方がいいかもしれません。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、こ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：部下の“ポカン顔”をなくすための、たった1つの方法 (1/4) - Business Media 誠

2014/08/11 21 users クリエイティブディレクター ポカン 部下 上司 方面

仕事の指示を出しても、部下がポカンとした顔をしているときはないでしょうか？　こちらはできるだけ分かりやすく説明しているのに、なぜか分かってくれません。こうしたケースで、上司がすべきことは……。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業そのも... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：オレ、定年まで働けるの？　中間管理職がハマる意外な落とし穴 (1/4) - Business Media 誠

2014/08/04 11 users 落とし穴 定年 おれ Business Media 中間管理職

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：オレ、定年まで働けるの？　中間管理職がハマる意外な落とし穴 (1/4) 「自分が定年まで働いている姿が想像できません」といった不安を感じていませんか？　ロールモデルが多様化しているので、中間管理職の間でこうした落とし穴にハマる人が多いようですが、ではどうすればいいのでしょうか。答えは、簡単。それは……。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター... 続きを読む

企業内落ちこぼれの衝撃。 - 簡素な生活。

2014/07/23 50 users 衝撃 生活 企業内 KatsumiSakata 烙印

2014-07-23 企業内落ちこぼれの衝撃。 【告知】連載更新されました。今週は、当たり前の話。なのですが、意外に辛い話でもあるのです。 / “サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：使えない社員と烙印を押される、「企業内落ちこぼれ」は3割 (1/3) - Business Me…” http://t.co/WGctPuls4i— サカタカツミ (@KatsumiSakata) 2014, 7月 2... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：使えない社員と烙印を押される、「企業内落ちこぼれ」は3割 (1/3) - Business Media 誠

2014/07/22 34 users クリエイティブディレクター 烙印 パフォーマンス 就活 連載

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：使えない社員と烙印を押される、「企業内落ちこぼれ」は3割 (1/3) 企業が望むパフォーマンスを発揮できない社員は約3割いる……「使えない社員」と企業に烙印を押される社員の共通点とは？ そして企業はそういう人をどう扱おうとするのでしょうか。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載を... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「いい会社」が、若手の成長機会を奪っているかもしれないという指摘 (1/3) - Business Media 誠

2014/06/30 18 users クリエイティブディレクター 残業 人事 若手 指摘

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「いい会社」が、若手の成長機会を奪っているかもしれないという指摘 (1/3) 「私たちの若い頃は、残業が続いてヘトヘトなのが当たり前、という時代でしたよね？」こんな“問題発言”で始まる今回。残業時間のチェックなど、労務管理がちゃんとしている会社で起きている人事の悩みとは？ 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：あなたは“仕事ができない若手”を作る中間管理職になっていないか？ (1/3) - Business Media 誠

2014/06/15 23 users クリエイティブディレクター いまどき 若手 就活 部長クラス

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：あなたは“仕事ができない若手”を作る中間管理職になっていないか？ (1/3) ごく最近、部長クラスの管理職の人たちから共通する悩みを聞きました。「イマドキの若手は使えない」は本当なのか？ イマドキももちろんデキる若手はいる。それを使えない若手にしているのは……。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースし... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「会社の仕事＝オレの手柄」？　SNS時代だから起きる、危険な自己顕示 (1/4) - Business Media 誠

2014/06/02 24 users クリエイティブディレクター 手柄 部下 自己顕示 おれ

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「会社の仕事＝オレの手柄」？　SNS時代だから起きる、危険な自己顕示 (1/4) あなたの会社が新しい製品やサービスを発表することになりました。自分も関わったプロジェクトだし、SNSで宣伝しておこう……そう思ったあなたはどのような文章を書きますか？ また、あなたの部下ならどのように書くと思いますか？ 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：後輩が上司になった――それは「退職マネジメント」かもしれない (1/2) - Business Media 誠

2014/05/19 20 users クリエイティブディレクター 部下 ポジション マネージャー

マネージャーになったはいいが、部下を管理しチームを運営する能力がない人。重要なポジションについたが見込み違いだった人……このような管理職を企業はどのように処遇するのでしょうか。その答えはシンプルかつ、残酷なものです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：それは40代前半――出世できなかった人が悔しがる「出世の分かれ目」を見逃すな！ (1/3) - Business Media 誠

2014/05/11 29 users クリエイティブディレクター 分かれ目 ターニングポイント

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：それは40代前半――出世できなかった人が悔しがる「出世の分かれ目」を見逃すな！ (1/3) 定年間近になって振り返ったとき、「成果を出したのに出世できなかった。分かれ目はあれだったか」と気付くターニングポイントがあると言います。成功したが出世できない、失敗したのに出世する……その分かれ道とは？ 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：組織内コミュニケーションを勘違いしているマネージャーになっていませんか？ (1/3) - Business Media 誠

2014/04/28 14 users クリエイティブディレクター 兆候 部下 マネージャー 就活

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：組織内コミュニケーションを勘違いしているマネージャーになっていませんか？ (1/3) 必須のものに絞っても、スケジュール帳は会議の予定でびっしり。毎日忙しすぎて、部下とコミュニケーションを取る暇がない……もしそんな悩みがあるとしたら、危険な兆候かもしれません。その理由とは？ 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプ... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：組織内できちんと仕事をしてきたのに切り捨て対象に……30代社員に迫る危機 (1/3) - Business Media 誠

2014/04/14 48 users クリエイティブディレクター Business Media

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：組織内できちんと仕事をしてきたのに切り捨て対象に……30代社員に迫る危機 (1/3) 企業が行う社員教育として、新人研修以上に費用がかかっていたのが中間管理職の育成「でした」。過去形になってしまった理由はなぜなのか、そして該当する社員が今すぐすべきこととは。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり... 続きを読む

新連載・サカタカツミの新しい会社のオキテ：企業が「メタボ」になるのは誰のせい？ (1/3) - Business Media 誠

2014/04/06 8 users おきて クリエイティブディレクター メタボ ふしぎ発見 サー

先週まで「就活・転職のフシギ発見！」と題して連載をしてきましたが、今週からは新しい連載がスタートします。今回のテーマは「企業がメタボリックシンドロームに陥ってしまった理由とは？」です。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業そのものやサー... 続きを読む

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：ブラック企業よりも怖い――「新・ブラック社員」によろしく？ (1/4) - Business Media 誠

2014/03/24 35 users 黒幕 実話 ふしぎ発見 若年層 Business Media

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：ブラック企業よりも怖い――「新・ブラック社員」によろしく？ (1/4) どんなに優秀な社員を投入しても、なぜか生産性が低いまま。しかも、社員が退職してしまう……今日のコラムは、あなたの会社でも起こりうる怖~い実話。その黒幕は「新・ブラック社員」かもしれません。 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕... 続きを読む

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：経営者兼新入社員が入社してくる時代だけど、あなたの会社は対応できる？ (1/3) - Business Media 誠

2014/03/16 21 users いまどき ふしぎ発見 若年層 新卒 マーケティング

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：経営者兼新入社員が入社してくる時代だけど、あなたの会社は対応できる？ (1/3) 「スマートフォンアプリの会社を持っています」「マーケティングの会社を起業していました」そんな学生が新卒で入社してくるイマドキ。もしあなたの企業にこういった新入社員が入ってきたらどう対応しますか？ 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアに... 続きを読む

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：職場に「使えないヤツ」がいるのは、あなたの責任だという怖い話 (1/3) - Business Media 誠

2014/03/02 24 users クチ ふしぎ発見 部署 若年層 ヤツ

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：職場に「使えないヤツ」がいるのは、あなたの責任だという怖い話 (1/3) 「うちの部署に使えないヤツがいましてね」こんなグチをこぼしたことはありませんか。その“使えないヤツ”が職場に来る原因は、あなたにある……というその訳は？ 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、... 続きを読む

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：「気付けば、まったく知らない会社で働いていた」悲劇はなぜ起きるのか (1/3) - Business Media 誠

2014/02/16 24 users リストラ ふしぎ発見 悲劇 若年層 就活

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：「気付けば、まったく知らない会社で働いていた」悲劇はなぜ起きるのか (1/3) 「気がついたらリストラに巻き込まれていた」「いつの間にか入社した会社と違う会社で働いていた」……何のことかと思うかもしれませんが、少なからぬ企業で起きている現実です。このような不幸が起こる原因とは？ 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリア... 続きを読む

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：経営者＆人事担当者が書きがちな「ダメブログ」の共通点 (1/4) - Business Media 誠

2014/01/27 18 users ふしぎ発見 若年層 おれ Business Media 就活

サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：経営者＆人事担当者が書きがちな「ダメブログ」の共通点 (1/4) あるベンチャー企業で、代表取締役がブログに「人が欲しい」と書いたら5分で応募があったそう。「ブログならオレも書いてるよ」という人は多いでしょう。あなたのブログは、人が応募したくなるものでしょうか。それとも……？ 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアに... 続きを読む