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「手ぶらで謝罪に行くな」の想像以上に深い意味 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/08/13 このエントリーをはてなブックマークに追加 171 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 謝罪 東洋経済オンライン 経済ニュース 意味 新基準

このところ、謝罪会見で世の中が賑わっています。形勢逆転もあれば、さらなる深みにはまっていく残念な会見もあります。 ビジネスパーソンは世間全般に対して謝罪するような機会はあまりないものの、ミスやトラブルなどで顧客や関係者に謝罪をすることは珍しいことではなく、他人事ではありません。謝り方ひとつでその仕... 続きを読む

PDCAを回せる人だけが知っている「秘密の技」 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/02/20 このエントリーをはてなブックマークに追加 43 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip PDCA 東洋経済オンライン 前回 志向性 経済ニュース

PDCAという言葉はもちろん知っているけれど、実は何をするのか具体的なところはあやふや……そんな方は意外にも多いのではないでしょうか。 前回の記事ではPDCAを回すための「3つの志向性」についてお話ししましたが、今回は「効果的な振り返りのやり方」をご紹介します。 「振り返り」、きちんとできていますか? 私がコ... 続きを読む

関数は呪文!働き方を変えるエクセルの魔法 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/09/19 このエントリーをはてなブックマークに追加 30 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 名簿 呪文 関数 エクセル シミュレーション

皆さんは普段どんなふうにエクセルを使っていますか? エクセルの用途やレベルは実に幅広いですね。名簿や報告文書作成程度で機能の一部しか使わないという初心者から分析作業やシミュレーションなどエクセルの機能をフル活用する上級者までさまざまな方がいらっしゃるのではないでしょうか。 私がエクセルのスゴさに気... 続きを読む

「決断疲れ」を起こす人は「判断軸」を知らない | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/12/26 このエントリーをはてなブックマークに追加 18 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 決断疲れ 東洋経済オンライン 判断軸 経済ニュース 新基準

人生は決断の連続。ビジネスでも日常でも何かを決めなくてはいけない場面はたくさんあります。選択肢がありすぎる、どの選択肢もイマイチ、とっさの判断ができない……といった理由で、決断に思いの外、労力や時間をかけてしまっている方も多いでしょう。 たくさんの可能性がある中で、自分も周囲も納得のいく意思決定ができるようになると、ぐっとラクになります。今回は、すっきりと決めるための意思決定のテクニックをご紹介し... 続きを読む

できる人は健全に「他者のせい」にしている | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/11/14 このエントリーをはてなブックマークに追加 354 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 他者 東洋経済オンライン 経済ニュース 新基準 30代

一般的に、ビジネスシーンでは他責よりも自責が求められます。自責思考か他責思考かが、デキる社員とダメ社員を分けるといったこともよく言われますし、「他責思考では成長しないぞ」というようなことを上司や先輩から言われたこともあるのではないでしょうか? では、それがすべてかというと、ちょっと気になる面があります。 <自責思考>自分の問題として考える 仕事で何か問題が起こったとき、その原因が自分にあるとしてと... 続きを読む

もはや昭和!過剰品質「ダメ資料」4つの特徴 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/07/04 このエントリーをはてなブックマークに追加 57 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 過剰品質 東洋経済オンライン 昭和 ダメ資料 経済ニュース

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

相手にOKと言わせるのがうまい人の「頭の中」 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/06/14 このエントリーをはてなブックマークに追加 45 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東洋経済オンライン 相手 経済ニュース うまい人 新基準

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

「会議が下手」な人に欠けた致命的な4つの点 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/05/10 このエントリーをはてなブックマークに追加 41 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東洋経済オンライン 会議 経済ニュース 新基準 30代

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

考えが「浅い」と言われる人が知らない思考法 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/03/28 このエントリーをはてなブックマークに追加 57 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東洋経済オンライン 思考法 経済ニュース 新基準 30代

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

仕事のスピードが速い人の「情報収集」のコツ | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/03/01 このエントリーをはてなブックマークに追加 48 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東洋経済オンライン スピード コツ 速い人 経済ニュース

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

あえて「1日6時間労働」と決める絶大な効用 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/01/17 このエントリーをはてなブックマークに追加 35 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 効用 東洋経済オンライン 経済ニュース 新基準 1日6時間労働

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

上司は「使い倒す」存在と考えると丁度いい | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/12/06 このエントリーをはてなブックマークに追加 15 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 上司 東洋経済オンライン 経済ニュース 存在 新基準

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

"人に与える"を優先する人は「必ず」成功する | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/03/29 このエントリーをはてなブックマークに追加 176 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東洋経済オンライン 経済ニュース 新基準 30代

清水 久三子 :オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 清水 久三子 オーガナイズ・コンサルティング代表取締役・人材育成コンサルタント 大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を... 続きを読む

ムダ会議が激変!一目置かれる人の「スゴ技」 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/02/09 このエントリーをはてなブックマークに追加 103 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 激変 一目 スゴ技 東洋経済オンライン 経済ニュース

大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を得た。 「人が変わらなければ変革は成し遂げられない」との思いから、専門領域を徐々に人材育成分野に移し、人事・人材育成の戦略策定・制度設計・導入支援などのプロジェク... 続きを読む

仕事ができる人の「交渉」はこんなにも違う! | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/12/15 このエントリーをはてなブックマークに追加 121 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 交渉 東洋経済オンライン 新世代リーダー ビジネスサイト 仕事

キャリアを重ねるにつれ、直面することが増えるのが、利害関係者との交渉。取引先はもちろん、日常的に上司などとも発生するものですが、なかなかうまくいかないと悩んだことのある人も多いのではないでしょうか。 交渉というと勝ち負けにこだわったゴリ押し、あの手この手の駆け引きなどハードなイメージを思い浮かべるかもしれません。でも、 ネゴシエーションのパターンと、踏んではいけない地雷さえ察知できれば、恐れるに足... 続きを読む

成功する人が使う、組織内「人間模様マップ」 | 30代から身につけたいキャリア力実戦講座 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/11/24 このエントリーをはてなブックマークに追加 67 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東洋経済オンライン 新世代リーダー 組織内 ビジネスサイト

大手アパレル企業を経て、1998年にプライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)入社後、企業変革戦略コンサルティングチームのリーダーとして、多くの新規事業戦略立案・展開プロジェクトをリード。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を得た。 「人が変わらなければ変革は成し遂げられない」との思いから、専門領域を徐々に人材育成分野に移し、人事・人材育成の戦略策定・制度設計・導入支援などのプロジェク... 続きを読む

 
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