「管理職は絶対にイヤ」　エンジニア組織で“昇進拒否”が多発、どうしたらいい？

2024/04/23 29 users 多発 スペシャリスト 技能 職種 エンジニア職

管理職になりたくない人が増えていることは、多くの企業に共通しているお悩みです。とりわけエンジニア職や研究開発職、編集・記者職など、専門性の高い職種では昔からその傾向が強いようです。 これらの職種では、スペシャリストとしての技能や専門性を高めることを第一に考える人が多いことが背景にあると考えられます... 続きを読む

「やるなら徹底的に」3−4ヵ月かけて仕込んだものを立て続けに発信することで「変革」のイメージを与えることに成功したイオンのDevRel戦略 ｜AEON TECH HUB

2024/04/22 58 users 立て続け 変革 AEON TECH HUB イオン イメージ

イオンCTOの山﨑が2024年2月に開催された「Qiita Night～組織の力を最大化！体験談から学ぶ、エンジニア組織の情報発信術～」に登壇しました。山崎は「イオンの立ち位置を明確にすることでイオンとしてDevRelの戦い方がみえた」といいます。イオンのDevRel戦略とは何なのか？JTC&レガシーならではの情報発信の取り組みや... 続きを読む

なぜエンジニア組織をうまくマネジメントできないと悩む経営者が多いのか？ - Qiita

2023/12/17 517 users Qiita メンタリング クラウドサーバ マネジメント 割合

はじめに 私は、さくらインターネットというクラウドサーバの会社の社長をしていて、よく経営者の方からのメンタリングのリクエストをいただくことがあります。 その中で多くの割合を占めるのが、ITエンジニア(以降、エンジニア)のマネジメントと、エンジニア組織の構築をどのようにすればいいのかというテーマです。 確... 続きを読む

LINEヤフー株式会社が目指すエンジニア組織のビジョンとDevRelの役割

2023/10/25 94 users ヤフー 合併 カルチャー作り 技術広報 line

2023年10月1日よりLINEとヤフーが合併し、LINEヤフー株式会社として新たにスタートしました。この合併を通して、新しいエンジニア組織体制が構築されるため、新たなビジョン設定やカルチャー作りを進行しています。この機会にLINEとヤフー両社におけるこれまでの技術広報の取り組みや、エンジニア組織の歴史を振り返りま... 続きを読む

【10分で確認】AWSでやりがちなセキュリティ脆弱性を生み出すアンチパターン集（随時追加・更新） - Qiita

2023/07/08 152 users 実務 サービスローンチ Qiita ベンチャー企業 創業間

AWSを使うなら見ておきたいチェック項目20選 AWSを実務で触られている方で「セキュリティ対策はばっちしだ💪」と言い切れる人はどれくらいいるでしょうか。特に創業間もないベンチャー企業や内製化直後のエンジニア組織の場合、サービスローンチや追加機能開発がビジネス上の最優先事項になってしまい、セキュリティ対策... 続きを読む

エンジニア組織に発信文化を浸透させるには｜shu223｜note

2022/12/25 16 users shu223｜note

IT企業で駆け出しマネージャーをやっています。優秀なエンジニアの採用は難しいという文脈にしろ、技術力のアピールや情報共有の文脈にしろ、「やっぱもっと発信やっていかないとね」というところに着地する会社や組織は多いのではないでしょうか。 ただ、Qiitaでいいねが1でもついてる人は上位15%、トータル100いいねも... 続きを読む

メルカリの社内技術研修 ”DevDojo”の研修資料を公開します！

2022/12/23 173 users 醸成 メルカリ 相互 組織 研修資料

この記事は、Mercari Advent Calendar 2022 の23日目の記事になります。 こんにちは！メルカリ Engineering Office チームの@aisakaです。 メルカリのエンジニア組織は、メンバーが相互に学び合い、メンバー自身が自走し、成長できる組織を目指し、「互いに学び合い、成長し合う文化」の醸成を行っています。 こうしたメ... 続きを読む

100人規模のエンジニア組織で DevOps Four Keys を導入し、アジリティー向上を目指した取り組み - MonotaRO Tech Blog

2022/12/13 98 users MonotaRO Tech Blog 100人規模

※この記事は 開発生産性 Advent Calendar 2022 のカレンダー2の13日目の記事になります。 前回は1日目は hiroshinishio さんの 『より筋肉質なチームにするために、開発者が見るべき21のDevOpsアウトプット指標』 で、個人的には指標それぞれの分析や改善の方法が書かれていて勉強になりました。 こんにちは。 モノタロ... 続きを読む

エンジニアにとって”気持ち良い”組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化｜kaonavi vivivi

2022/11/30 12 users SaaSプロダクト カオナビ CTO室 悪化 技術負債

SaaSプロダクトを提供する企業が成長を続けるためには、より効率的なエンジニア組織・開発体制を構築することが不可欠です。 しかし、日々発生するプロダクトの機能開発を優先した結果として技術負債が溜まり、開発効率の悪化に悩まされている企業は多いのではないでしょうか。 「カオナビ」においても、こうした問題は... 続きを読む

ばんくし王 on Twitter: "最近えらい人に「エンジニア組織に必要なものって何だと思いますか？」みたいな答えのない質問をして回ってたんだけど、今日はじめて「良い人と良い計算機」って

2022/11/17 14 users on Twitter 答え エライ人 質問 良い人

最近えらい人に「エンジニア組織に必要なものって何だと思いますか？」みたいな答えのない質問をして回ってたんだけど、今日はじめて「良い人と良い計算機」って即答してきた人居て感動した。 続きを読む

ペパボのエンジニア組織のこれまでとこれから - VPoEから技術責任者へのバトンタッチ - - Pepabo Tech Portal

2022/10/31 22 users VPoE ペパボ hsbt バトンタッチ 分身

1on1 風の対談で VPoE から技術責任者へバトンタッチというインタビューをお伝えします。 では、まずはペパボの中で目指した組織と目指す組織についてそれぞれお話を伺います。 hsbt: 自分はあんちぽさんの分身というのを意識して組織運営をしていました。従来のあんちぽさんの方針をなぞる形の運営ですね。具体的な例と... 続きを読む

日本のソフトウェア企業でよく見るエンジニア組織の構造と、近年推奨されるエンジニア組織の構造について

2022/09/29 319 users 近年 構造 ソフトウェア企業 成熟 スクラムガイド

はじめに 恥ずかしながらスクラム開発の開発チームへの導入を何度も経験しているのだけれど、どうしてもチームの成熟レベルが高い位置までもっていくことができませんでした なぜうまくいかないのか？ これを深掘りする過程で教科書どおりに実行するには組織の構造がスクラムガイドで書いてある構造と根本的に異なってい... 続きを読む

勘を減らしてテクノロジーの力でエンジニア組織を応援したい｜Findyに入社しました👍 - Blog::kfly8

2022/09/14 66 users Findy モバファク 新卒 テクノロジー kfly8

こんにちは。こばけんです。 8月末に約11年半勤めたモバファクを退職して、9月からFindyで働きはじめました。 モバファクでは、エンジニアとして新卒で入社し、プロダクトマネージャー、エンジニア組織開発責任者など任せていただき、たくさんの方にお世話になりました。ここ数年のモバファクでの仕事はエンジニア組織全... 続きを読む

hey株式会社に転職していました | kwappa.net

2022/07/01 15 users kwappa.net HEY 共通 例外 試用期間

2022年4月より、hey株式会社に転職していました。試用期間の3か月が無事経過したので記事にしてみます。 やっていること簡単にいうと「技術広報」、「組織開発」、そして「採用」です。あれ、いつものやつじゃん…。 エンジニア組織のほとんどが共通の課題として抱えており、heyも例外ではなかった。ニーズとタイミングが... 続きを読む

組織のサイロ化を前提としたチーム構成、育成の仕組みとは？はてなとChatworkのエンジニアマネージャーがリモートワーク下のマネジメントを語る

2022/06/21 30 users リモートワーク下 増大 サイロ化 テックリード 大規模調達

組織のサイロ化を前提としたチーム構成、育成の仕組みとは？はてなとChatworkのエンジニアマネージャーがリモートワーク下のマネジメントを語る 近年、メガベンチャーの増加やスタートアップの大規模調達などによって、エンジニア組織の規模も増大、組織も複雑化するなか、エンジニアマネージャーやテックリードなどの重... 続きを読む

CARTAのエンジニア組織、ひいてはテクノロジーに対する将来への指針として、CARTA Tech Visionを作成しました - CARTA TECH BLOG

2022/05/27 49 users ＣＴＯ CARTA CARTA HOLDINGS 指針 将来

こんにちは！CTOのsuzukenこと鈴木です。この度、CARTA HOLDINGSとして新しく、エンジニア組織、ひいてはテクノロジーに関する将来への指針としてTech Visionをつくりました。 ここでは社内に向けたメッセージもそのままに、どのように考えてこのTech Visionをつくったのか、というのを載せてみています。オープン社内報... 続きを読む

エンジニア組織の開発生産性を いかに定量化し、改善する？〜マネーフォワードとアンドパッドの EM・テックリードによる実践〜

2022/04/26 11 users マネーフォワード アンドパッド 大規模調達 人事 プロセス

エンジニア組織の開発生産性を いかに定量化し、改善する？〜マネーフォワードとアンドパッドの EM・テックリードによる実践〜 近年、メガベンチャーや大規模調達を果たしたスタートアップでは、エンジニア組織は拡大し、開発環境やプロセスも複雑化しています。それに伴い、採用や人事、組織づくりを担うエンジニアリン... 続きを読む

エンジニア組織でありがちなリーダー・マネージャー問題と、フレキシブルで可逆なキャリア開発のアプローチ｜Offers Tech Blog

2022/04/15 256 users アプローチ リーダー Offers Tech Blog 職務

プロダクト開発人材の複業転職プラットフォームOffers を運営する株式会社 overflow VPoE の あほむ でございます。 今回は Offers エンジニアリングチーム[1]においてリーダーやマネージャーといった職務をどのように捉えているかについて紹介させてください。なにかのご縁があって弊社にご興味をもってくださった方の... 続きを読む

はてなのポッドキャスト Backyard Hatena #6 - hitode909 の日記と子育てを配信中です - Hatena Developer Blog

2022/03/04 13 users hitode909 子育て はてな 日記 カジュア

こんにちは、CTO の id:motemen です。 はてなのエンジニア組織である技術グループでやっているポッドキャスト「Backyard Hatena」を更新しました。「Backyard Hatena」は、株式会社はてなのメンバーの普段の様子や、サービス開発の裏側や技術、取り組みなどについて、CTO の id:motemen を中心としたメンバーがカジュア... 続きを読む

2022年からCTO交代！新旧CTOが語るこれまでの10年とこれからのエンジニア組織と文化

2022/02/18 10 users CTO交代 ＣＴＯ 小賀 鈴木健太 新CTO

Transcript Developers Summit 2022 2022年からCTO交代！ 新旧CTOが語るこれまでの10年と これからのエンジニア組織と文化 2022年2月18日 18-A-16 これまでの10年 AGENDA ex-CTO 小賀 昌法 これからの10年 新CTO 鈴木健太 新旧CTOが語るこれまでの10年と これからのエンジニア組織と文化 3 CARTA HOLDINGS は 2019年1月 ... 続きを読む

エンジニアの異動は推奨すべきなのか？ - 組織の成長について考える - yigarashiのブログ

2022/01/31 17 users 側面 議論 前提 立場 周辺領域

最近エンジニアの異動について軽く議論することがありました。自分はチームの安定性の側面からやや否定的な立場だったのですが、その議論で刺激を受けて周辺領域も含めて考え直したところ、組織の成長という軸で色々な知識がつながって面白かったのでまとめてみます。 議論の前提 異動も含めてエンジニア組織について考... 続きを読む

はてなのポッドキャスト Backyard Hatena #2 を配信中です - Hatena Developer Blog

2022/01/14 12 users ポッドキャスト Backyard Hatena はてな

こんにちは、CTO の id:motemen です。 はてなのエンジニア組織である技術グループでやっているポッドキャスト「Backyard Hatena」を更新しました。「Backyard Hatena」は、株式会社はてなのメンバーの普段の様子や、サービス開発の裏側や技術、取り組みなどについて、CTOのid:motemenを中心としたメンバーがカジュアル... 続きを読む

はてなのポッドキャスト、はじめます - Hatena Developer Blog

2021/12/29 125 users ポッドキャスト motemen Podca はてな ＣＴＯ

こんにちは。今まさに仕事が納まっていく音が聞こえています。CTO の id:motemen です。 このたび、はてなのエンジニア組織である技術グループでポッドキャストをはじめることにしましたので、そのお知らせです。 Backyard Hatena • A podcast on Anchor 社長とCTOが紹介する「最近のはてな」 - Backyard Hatena | Podca... 続きを読む

たった数行でも、自分が書いたコードで世界を変えられる。Webサービスに魅せられたエンジニアが諦めなかったこと - Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ

2021/12/15 14 users ファインディエンジニアラボ エンジニア コード ＣＴＯ 数行

エンジニア組織をそれほどアピールしていなかったプレスリリース配信サービスのPR TIMESで、2021年4月に開発者ブログが立ち上がりました。同月にCTOに就任した金子達哉（@catatsuy）さんによる改善の決意により始まったブログは、現在まで順調に多くのエンジニアによって更新されています。 金子さんは、ピクシブやメル... 続きを読む

事業内容によって必要なエンジニア組織は異なる - Melting Pot of Thoughts

2021/12/12 171 users GAFA 事業内容 概念 自社 組織

CTOアドベントカレンダー2021の12日目の記事です。 今の時代、様々な組織の情報透明性が上がっています。 有名スタートアップが自社のエンジニア組織についてメディアで発信している情報を見たり、流行りの本でGAFA・米国ユニコーン企業のエンジニア組織で採用されている最新の概念を勉強したりできます。 しかし成功し... 続きを読む