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人気順 5 users 10 users 100 users 500 users 1000 users社員の奨学金を肩代わり、900社超 狙いは人材確保 教員採用でも:朝日新聞デジタル
人材確保を目的に、社員の奨学金返還を企業などが肩代わりする動きが広がっている。日本学生支援機構(JASSO)の「奨学金返還支援(代理返還)制度」を利用する企業は7月末時点で972社。今夏に千社を超えるとみられる。(上野創、山本知佳、高浜行人) 「この制度をきっかけに、就職先として少しでもわが社に関心をもっ... 続きを読む
NHK“黒歴史”番組 ブラザーの“早すぎたゲーム自販機”「TAKERU」を当時の社員と振り返る
企業の“黒歴史”を語るNHKの番組で、ブラザー工業が1986年にリリースした、PC向けのゲーム自販機「TAKERU」(武尊)が扱われる。 企業の“黒歴史”を講談で語るNHKの経済番組「神田伯山のこれがわが社の黒歴史」で、ブラザー工業が1986年にリリースした、PC向けのゲーム自販機「TAKERU」(武尊)が扱われる。放送はNHK総合... 続きを読む
エンジニア不足が加速する日本|現状と原因、対処法をくわしく解説 | GALK
「日本のエンジニアは不足しているというけれど本当? その原因は?」 「わが社でもエンジニアが不足していて困っている、何かよい解決法はないか?」 いまこの記事を読んでいる方は、そのような疑問や悩みを持っているのではないでしょうか? 「エンジニア不足というのはウソだ」と主張する向きもありますが、実際にデ... 続きを読む
NHK「これがわが社の黒歴史」第2回はヤマハの半導体。23日放送
【特集】わが社はこうやってテレワークしています【Google編】 ~10万人以上の社員がいるGoogleはどうやってテレワークをしているのか - PC Watch
GPLに違反したから、わが社は経営破綻するしかない (1/2):コンサルは見た! オープンソースの掟(8) - @IT
コンサルは見た! オープンソースの掟(8):GPLに違反したから、わが社は経営破綻するしかない (1/2) フリーソフトウェアの権利監視団体から警告を受けた「プレミア電子」。「ジェイソフト」さえ何とかすればと楽観視する木村に、社長の武田は重大な事実を告げる――わが社はもうカーナビを作れない! 続きを読む
Webが人間性を取り戻すとき、これまでのWebサイトとeコマースはすべて死ぬ | TechCrunch Japan
筆者: Rob LoCascio ( LivePerson のファウンダーでCEO) あなたは私の会社LivePersonをご存じないかもしれないが、そんなあなたでも私の発明を使ったことはあるはずだ。1995年に私は、Webサイトの画面にポップアップするあのチャットウィンドウを発明した。今では世界中で2万近くの企業が、わが社のソフトウェアを使って彼らの何百万という顧客とコミュニケーションしている。... 続きを読む
YouTubeから広告主の離反が止まらない! 今度はペプシコ、コカコーラ、ウォルマート、ディッシュ・ネットワーク、スターバックス、GMがサヨナラ - Market Hack
アルファベット (ティッカーシンボル:GOOGL)のYouTubeで広告主の離反が止まりません。 ウォールストリート・ジャーナルによると、新たにコカコーラ、ペプシコ、ウォルマート、ディッシュ・ネットワーク、スターバックス、GMの各社が「もうYouTube広告は止める」と発表したそうです。 ウォルマートは「YouTubeにUPされるコンテンツは、とても不謹慎な内容で、わが社の価値観と真逆だ」と怒りを... 続きを読む
入社して7年、30代を目前に第二次結婚ラッシュがはじまった。 次々結婚して..
入社して7年、30代を目前に第二次結婚ラッシュがはじまった。 次々結婚していく女性の同期をみていて、ある法則に気が付いた。 メールアドレスだ。 わが社は@より前を任意の文字列にできるのだが、名前@~の既婚率と、苗字@~の未婚率には歴然の差がある。 私は後者だ。 入社した際、苗字が変わるかもしれないことに考えも及ばなかった展望のなさ。 業務用アドレスとして増子@~と下の名前を使うことに、なぜか妙な照... 続きを読む
【わが社のオキテ】「出産予定は?」女性社員にセクハラすれすれ質問をするカプコンの“特殊事情”…人生設計踏まえ適正配置(1/3ページ) - 産経WEST
「子供を産む計画はあるか」「結婚の予定は」-。職場で女性にこんなことを聞くとセクハラ認定されてもしかたがない。ところがゲームソフト大手、カプコンでは、女性社員にこのようなプライベートなことを質問した上で配置を調整している。背景には数年にわたってゲーム開発に取り組む特殊な環境がある。佳境の時期で出産などがあるとチームを離脱せざるを得ず本人、会社ともに不本意なことになるからだ。人生設計に基づく配置の調... 続きを読む
なぜわが社は「何億円もの失敗よりタクシー代にうるさい」のか?:日経ビジネスオンライン
今回取り上げるのは―― Parkinson, C.N. 1957. Parkinson's Law and Other Studies in Administration. Houghton Mifflin Company, Boston: MA. (日本語訳版:『パーキンソンの法則』1981年) 「パーキンソンの法則」という言葉は、どこかでお聞きになった方も多いかもしれません。本書は10章からな... 続きを読む
【わが社のオキテ】仰天「左右2分割キーボード」の“いかにもプロ仕様”…異色「マイキーボード」制度が生み出す自由な発想(1/3ページ) - MSN産経west
大工の金づち、料理人の包丁…プロの仕事には欠かせない道具がある。プログラミングを行うシステムエンジニアにとって、それはパソコンの「キーボード」。勤務時間のほとんどをともに過ごす“相棒”でもある。ウエブサービスやスマートフォン(高機能携帯電話)アプリの企画・開発などを手がけるフェイスクリエイツ(神戸市)は、エンジニアが愛用の「マイキーボード」を使える制度を導入、仕事の効率アップやモチベーションの向上... 続きを読む
【わが社のオキテ】「社員の疲弊は会社の疲弊」全員が6時半に退社する商社「スギモト」…創業以来47年の「黒字」を支える「ノー残業」(1/3ページ) - MSN産経west
ワークライフバランス(仕事と生活の調和)が叫ばれているものの、サービス残業という言葉は「一般用語」として定着した感があり、長時間労働は依然、社会問題の1つだ。そこへ一石を投じているのが機械工具商社のスギモト(兵庫県尼崎市)だ。午後6時半以降の会社居残りを禁止。残業も可能だが、年間で6時半退社の達成率はほぼ100%に近い。かつては常態化していたという長時間残業を一掃。労働時間を減らす一方、従業員の満... 続きを読む
IQはもう古い。グーグルの5つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
秀才はもういい? 昨年6月、グーグルのラズロ・ボック人事部門担当上級副社長、つまり世界的優良企業の採用責任者が、本紙アダム・ブライアントとのインタビューで次のように語っていた。 「採用基準として大学の成績評価GPAは価値がない。試験結果もそうだ。なんの予測にも役立たない」。それが社内の結論だということだった。 ボックはこうも言った。「わが社では大卒でない社員の比率がしだいに高くなってきた」。部門に... 続きを読む
新連載・えっ、わが社の賃料、高すぎ?!:都内のオフィス家賃を比較する――青山一丁目と神田、どちらが高い? (1/3) - Business Media 誠
新連載・えっ、わが社の賃料、高すぎ?!:都内のオフィス家賃を比較する――青山一丁目と神田、どちらが高い? (1/3) 都内のオフィス、賃料はどれくらい? 札幌や大阪、福岡は……? 春からオフィスを引っ越そうと思う場合、半年前の秋はちょうどその準備が活発になる時期。本連載ではさまざまな街の賃料がどれくらいなのか、地域別に紹介していきます。 家に家賃があるように、会社もまたオフィスの賃料を支払っている... 続きを読む
ヌルいことをほざいているIBMのCEO - Market Hack
(お前が言うな)というのが、僕が最初にIBMの新CEOが従業員に対して説教をタレたという記事を読んだ時の感想です。 ウォールストリート・ジャーナルによるとIBMのバージニア・ロメティCEOは先日発表された落胆すべき決算の後で、「わが社はもっと敏捷になり、顧客のニーズにすばやく対応していかなければいけない」と社内向け動画で語ったそうです。 (オエーッ……IBMって、ひょっとしてオレが考えていたより、... 続きを読む
まみみのたんぶら, 就活の説明会にて DeNAの説明員「この中でわが社のゲームをやったことがある方はいますか?」...
就活の説明会にて DeNAの説明員「この中でわが社のゲームをやったことがある方はいますか?」 誰も手を挙げず 説明員「そうですよねー。うちのゲームは高学歴の方はほとんどやりませんから」 多分greeの社員も同じような認識 少し頭の回る人間はやらないことを分かっているし、彼ら自身はそういう人間だろう でも馬鹿から十分すぎるほど利益を吸い取れる事を良くわかっている 自分がやって面白いゲームを作ろうとし... 続きを読む