地方だとせいぜい愛人を雇用して普通の社員より高い給料を払う程度だけど、東京の愛人はレベルが違うという話→「インスタでよく見るあれそういう事だったのか」

2024/01/31 152 users 愛人 インスタ 地方 社員 moja

moja🧚‍♀️ @moja99758134 地方だとせいぜい愛人を雇用して普通の社員より高い給料を払うか、謎の外注費で払う程度だけど、東京だとパパ活の延長で「会社立ち上げなよ」と会社を作らせ、売上を付けてる例も結構多いんだとか。だから港区女子で会社経営者（笑）って名乗ってる子が少なくないんだって。 twitter.com/shinodayu... 続きを読む

時給1350円「でも」人手不足というホテル業界、単に「安月給のうえに労働環境も悪いから誰も寄り付かないだけ」ではないか説

2023/06/05 135 users 安月給 人手不足 うえ 労働環境 ホテル業界

新田 龍 @nittaryo 報道「時給1350円でも集まらない…人手不足のホテル業界!!」 私「人手不足とは『高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態』を指しますが、ホテル業界は『安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですね。… twitter.com/i/web/status/1… pic.twitter.com/ouKQ4zZCW5 2023-06-05... 続きを読む

ひろゆき on Twitter: "キャバクラなど風俗は、性的被害や嫌な思いをする事で高い給料が貰える仕事です。 セクハラが嫌なら風俗で働くべきではないです。 「他の仕事が出来ないので選択肢

2022/08/28 464 users キャバクラ セクハラ https 風俗 選択肢

キャバクラなど風俗は、性的被害や嫌な思いをする事で高い給料が貰える仕事です。 セクハラが嫌なら風俗で働くべきではないです。 「他の仕事が出来ないので選択肢が無い」という人は生活保護をどうぞ。 「キャバクラで働いても性的な被害… https://t.co/V9gpdlnAs5 続きを読む

「IT産業に集まった優秀な技術者が作ったのがソシャゲだったということ」に寄せられた反応が含蓄の深いものだった

2022/04/09 577 users 頭脳 含蓄 IT産業 技術 反応

Yoshi-aki Shimada @yoshi_and_aki 「過去10年を振り返って日本にとって痛かったのは、ＩＴ産業に集まった優秀な頭脳と技術を持った人たちが高い給料をもらいながら作ったのがソシャゲだったことだ」はホントそう。 2022-04-08 10:56:33 Yoshi-aki Shimada @yoshi_and_aki （ツイッター仕草として）宣伝しとこ。”IT産業... 続きを読む

シリコンバレーで高い給料の職につくにはどの程度プログラミングできたらいいのか？ : 酒井潤公式ブログ

2019/04/27 294 users シリコンバレー 天才 エンジニア 程度プログラミング 日本

さて。よく聞かれことですが、「シリコンバレーでエンジニアとして働くにはどの程度プログラミングできたらいいのか？」っとうことですね。 多分、日本にいる人にとってみればシリコンバレーのエンジニアは天才ばかりだと思っていることでしょう。シリコンバレーで働く人のインタビュー記事でもシリコンバレーには優秀な... 続きを読む

「自分の市場価値を高めなきゃ」で消耗している人に読んで欲しい話。 | Books&Apps

2019/03/03 66 users 給料 転職 転職市場 Books&Apps 価値

つい先日、とある編集者の方から 「会社員が、自分の市場価値を上げる方法ってありますか。あるなら記事にしてください」 と依頼された。 曖昧な質問だが、仮に「市場」を転職市場とし、「価値」は給料のことだと置くと、この質問は 「会社員が、転職で、高い給料を出してくれる会社に行く方法って、ありますか」 という... 続きを読む

「できる社員には社長より高い給料も」、富士通の復活シナリオ | 日経 xTECH（クロステック）

2019/02/15 155 users 司令塔 独白 xTech バンクーバー 新設

カナダ・バンクーバーに2018年11月に新設。現地のAI関連の研究機関やスタートアップと協力しながら、富士通の各拠点で取り組むAI開発の「司令塔」の役割を果たす。世界で通用するAI製品/サービスの開発を目指す。 再び田中社長の独白が続く。 田中氏：今までとやり方を変えたいと思った。富士通のAI開発の歴史は30年以上... 続きを読む

Qiitaの及川氏「米国ではコードを書ける人が最も高い給料を貰う。日本は違う」 : IT速報

2016/01/29 75 users Qiita キータ 及川氏 Increments 気運

グーグルからベンチャー企業のIncrements（インクリメンツ）に転じた及川卓也プロダクトマネージャは、穏やかな表情の中にも力を込めて語る。 「プログラマーの地位を上げたい」。 情報共有サービス「Qiita（キータ）」を通じ、プログラマーをはじめとするITエンジニアの交流や情報発信を後押し。盛り上がりの気運を見せるプログラミング教育を歓迎しつつ、「学んだ子たちが将来がっかりしないためにも、プログ... 続きを読む

仙石浩明の日記: お金と自由 〜 なぜ貯められないのか？

2014/10/13 108 users 中略 仙石浩明 日立 立命館大学 ３回生

先日、 立命館大学で 3回生の学生さん達に講義する機会を頂きました。 せっかくの機会なので、 大学ではまず教わることが無いであろう 「お金」 の話をしました。 学生さん達が社会人になる前に、 是非ともお金について考えてみてもらいたいと常々思っていたからです。 お金も時間も足らないはずがない (中略) 何でお金がなくなるんだろうって、そっちも不思議なんですよ。 日立ってそんな高い給料じゃないと思うん... 続きを読む

ソフトウェアエンジニアにもっとも高い給料を払っている企業はどこ？ 米Glassdoorのレポートによると、Juniper、LinkedIn、Yahoo!がトップ3 － Publickey

2013/10/20 80 users Juniper ポジシ Publickey LinkedIn

ソフトウェアエンジニアにもっとも高い給料を払っている企業はどこ？ 米Glassdoorのレポートによると、Juniper、LinkedIn、Yahoo!がトップ3 ソーシャル転職情報サイトGlassdoorが、ソフトウェアエンジニアに高い給料を払っている企業のリストを発表しました。 Glassdoorは、登録者が自分の給料を教える代わりに、他の人の給料を教えてもらうといった仕組みで、企業別、ポジシ... 続きを読む

実は知らない「給料」が決まるホントのルール（その2）：日経ビジネスオンライン

2013/04/24 128 users 給料 同期 ルール 日経ビジネスオンライン みなさん

先日、雑誌の記事を目にしました。そこでは、多くの人が自分の給料に対して不満を感じているという調査結果がありました。給料の金額に不満に感じているということは、「その給料は妥当ではない」と感じているということです。 では、みなさんは、自分の給料がいくらであれば妥当なのか、論理的に説明できるでしょうか？ 「同期の中では一番高い給料をもらっていい！」「あの人よりは、当然評価されるだろう」というような相対的... 続きを読む

ひとつでも当てはまる!? あなたの給料が上がらない9つの理由とその対処法 : ライフハッカー［日本版］

2013/04/10 95 users ライフハッカー 給料 たいてい 景気 モチベーション

キャリアアップ , ビジネスマナー , モチベーション , 仕事がはかどる , 仕事術 ひとつでも当てはまる!? あなたの給料が上がらない9つの理由とその対処法 2013.04.10 18:00 「自分はもっと高い給料がもらえるはずだ」と思ったとしても、上司がそれに同意するとは限りません。ただ景気が悪いからでしょうか。 しばらく給料が上がらず壁にぶつかっている感じなら、たいていの場合その原因はあな... 続きを読む

CNET Japan Blog - 中島聡・ネット時代のデジタルライフスタイル：「文化庁からJASRACへの天下り」は全面禁止にすべき

2006/12/02 151 users ＪＡＳＲＡＣ cgm 中島聡 役人 全面禁止

「文化庁からJASRACへの天下り」は全面禁止にすべき 公開日時： 2006/12/02 10:16 著者： 中島聡 JASRACに関しては、「ジャズ喫茶やピアノバーなどに法外な著作権料の支払いを要求している」「収集した著作権料の大半は天下り役人の法外に高い給料や退職金となって消えている」「個人が運営するウェブサイトにまで法外な著作権料を請求して来るJASRACは、CGMの時代に逆行している」「徴... 続きを読む