（政策を問う　２０１７衆院選）「雇用改善」、伸び悩む賃金　４年で２１１万人増、非正規大半：朝日新聞デジタル

2017/10/14 20 users 賃金 政策 朝日新聞デジタル 閉塞 年功賃金

アベノミクスの成果として安倍政権が強調する「雇用の改善」。確かにあちこちで人手不足が騒がれる状況だが、賃金は伸び悩む。大企業の正社員を中心に根強く残る、新卒一括採用や長期雇用、年功賃金に基づく「日本型雇用システム」にメスを入れる政策が乏しいことが閉塞（へいそく）感につながっている。 人材サービ… 続きを読む

なぜ日本にはサービス残業があるのか？長期雇用とセットという視点から - ジブンライフ

2016/01/26 25 users ジブンライフ 視点 Facebook サービス残業 サービ

2016 - 01 - 26 なぜ日本にはサービス残業があるのか？長期雇用とセットという視点から 企業・経営 はてブ    Facebook  Twitter Google+   Pocket    サービス残業は日本特有のものである という考えがあります。 厳密に言えば、他の国々でもサービス残業がまったくないということはないでしょうが、日本の労働環境や日本人の生産性について触れるときに、“サービ... 続きを読む

長期雇用の自衛官 今年度応募者が２０％減　NHKニュース

2015/10/21 87 users 自衛官 NHKニュース 20％減 陸海空 中核

自衛隊の現場部隊の中核として長期間雇用される自衛官の募集で、今年度の応募者がこの９年で最も少なくなったことが防衛省のまとめで分かりました。内閣府の調査で、自衛隊に良い印象を持つ人が９０％を超えるなか、応募者は昨年度よりおよそ２０％落ち込んでいて、防衛省は対応を検討することにしています。 このうち長期雇用の自衛官について、防衛省がことし８月から９月にかけて募集したところ、応募したのは陸海空で合わせて... 続きを読む

「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか…世界的に特殊な“日本型雇用” （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/09/16 234 users 書名 SankeiBiz 新書 技能 メン

日本企業の人事メカニズムを解説した新書『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』（新潮新書）を４月に刊行したサラリーマン兼著述家の楠木新（あらた）氏（６０）は、大手生命保険で人事畑を歩んだ自らの経験をもとに、そう語る。 書名は、多くの若手会社員が一度は不条理に思う事態。だが、これは長期雇用を前提にした新卒一括採用制度を取る以上、必然的に出てくる問題だという。「新卒者は能力や技能よりも、まず会社のメン... 続きを読む

その通り、新卒一括採用は「年齢差別」 。ただし差別されているのは･･･: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2012/12/15 35 users hamachanブログ EU労働法政策雑記帳 年齢差別 根幹

サンケイビズの「ビジネスアイコラム」に、「新卒一括採用は「年齢差別」」という記事が載っています。 http://www.sankeibiz.jp/business/news/121215/bsg1212150501000-n1.htm 日本型経営の根幹は長期雇用を前提とした年功序列型システムだ。このシステム維持に必要なのが新卒一括採用。新卒一括採用は採用対象者を新卒者に限るため、事実上の年齢差別を... 続きを読む

Island Life - フリーランス、アベラビリティ、20%ルール

2012/05/04 81 users フリーランス Island Life 感覚 人生 20%ルール

フリーランス、アベラビリティ、20%ルール 気がついたらフリーランスになって10年経ってた。 やれるところまでやってみてダメだったら職探せばいいや、 と思っていたけど案外なんとかなっている。とはいえそれは振り返って言えることで、 先を見れば相変わらず3ヵ月先がどうなってるかはわからない。 でもまあ、「人生はそういうもの」だという感覚にすっかり馴染んでしまっていて、 むしろ今は長期雇用のような長いコ... 続きを読む

【2ch】ニュー速クオリティ:経団連「終身雇用にメリットがないことに気づいたのでやめます」

2011/12/27 39 users 経団連 終身雇用 headline ニュー速クオリティ PLT

1 名無しさん＠涙目です。(寒川神社) 2011/12/27(火) 23:37:57.43 ID:nNbOf4r00 ?PLT(12001) ポイント特典 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める 2011年12月27日 11:21 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言するそうだ。 http://www.nikkei.com/news/headline/articl... 続きを読む

経団連「終身雇用にメリットがないことに気づいたのでやめます」

2011/12/27 18 users 経団連 終身雇用 PLT メリット 寒川神社

■編集元：ニュース速報板より「経団連「終身雇用にメリットがないことに気づいたのでやめます」」 1 名無しさん＠涙目です。(寒川神社) :2011/12/27(火) 23:37:57.43 ID:nNbOf4r00 ?PLT(12001) ポイント特典 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める 2011年12月27日 11:21 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言す... 続きを読む

暇人＼(^o^)／速報 : 経団連「長期雇用にメリットがないことに気づいたのでやめます」 - ライブドアブログ

2011/12/27 16 users ライブドアブログ 経団連 Tweet 寒川神社 http

経団連「長期雇用にメリットがないことに気づいたのでやめます」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(寒川神社)：2011/12/27(火) 23:37:57.43 ID:nNbOf4r00 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める 2011年12月27日 11:21 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言するそうだ。 http://www.nikkei.com/ne... 続きを読む

Joe's Labo : 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める

2011/12/27 368 users 経団連 Joe's Labo 定昇 jyoshige メリット

2011年12月27日11:21 by jyoshige 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める カテゴリ経済一般 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言するそうだ。 報告書案は定昇の具体的な見直し案として (1)仕事・役割に応じて等級を設け、賃金水準の上限と下限を決める (2)暫定措置を講じながら個々人を再格付けする (3)仕事・役割が変わらない限り、上限で昇給が... 続きを読む

夢のあるITには若手が殺到している 刹那的な業態が見切られただけ - 雑種路線でいこう

2008/05/30 253 users 業態 雑種路線 若手 下働き 年功序列

小野さんの記事を読んで少し悪乗りを反省した。けれどもIT業界の人材不足って、人材育成とか学生へのPRで解決できるのだろうか。僕が西垣氏の発言を読んでムカッときたのは、長期雇用を前提に若い時分は下働きに甘んじろというが、それはあまりに若手の現状認識や、いまどきのIT業界の平均像からかけ離れているのではないか、ということだ。IT業界に限らず年功序列、長期雇用が成り立っているのは、下請け構造の上部に位置... 続きを読む