再雇用で年収750万円→400万円見込の59歳・定年直前サラリーマン。「やってられるか」と恨み節も…65歳までもらえる!?「特別な給付金」に歓喜【CFPが解説】（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライ

2024/03/11 17 users 定年 久しい昨今 給与 マライ CFP

人生100年時代といわれて久しい昨今、60歳で定年を迎えた後も再雇用で働くつもり、または働いている、という人は多いでしょう。ただ、再雇用は多くの場合、給与額が大幅に減ってしまうのが悩みどころ。そこで、再雇用で減った給与を補う「給付金」について、具体的な事例を交えてみていきましょう。株式会社よこはまライ... 続きを読む

非正規公務員 年収200万円未満 約半数 現場で働く人などが調査 | 働き方改革 | NHKニュース

2021/07/05 376 users 公務員 現場 NHKニュース 働き方改革 およそ半数

全国の自治体で働く「非正規公務員」の現状について、現場で働く人などでつくるグループが1200人余りにアンケート調査を行った結果、年収が200万円未満と答えたのはおよそ半数に上ったことがわかりました。「給与額が低い」「将来が不安」などと待遇改善を求める声が相次いでいて、調査を行ったグループは「非正規公務員... 続きを読む

12年勤務して手取14万円「日本終わってますよね？」に共感の声　「国から『死ね』と言われているみたい」「日本はもはや発展途上国」 | キャリコネニュース

2019/10/06 463 users キャリコネニュース 共感 浮き彫り 発展途上国 格差

「手取り15万以下」を嘆くトピ内には共感の声が寄せられた 先月末、国税庁が発表した調査結果によると、民間企業で働く正社員の昨年の平均給与は503万円5000円だった。一方、非正規社員の平均は179万円。正社員と非正規社員の給与額に約320万円の開きがあり、格差社会が浮き彫りになった。 ただ、正社員間でも大きな格差... 続きを読む

全員の給与額を「自己申告」で決定！に対する中の人の感想｜T8｜note

2019/03/14 12 users 自己申告 全員 感想 決定 T8｜note

記事の要約いろいろあって長い記事なので3行で要約すると、 ・給料は自己申告で社員が希望した額（が余りにも異常値ではない限り）を理由を問わず満額給付する。 ・ただ、相場観は転職市場での価格を参考に自分で調べてね。 ・マネジメントを排除した自律組織を構築しようとしている。 この制度に変更しようとしていると... 続きを読む

正社員の未消化有給休暇の年間総額は４兆円相当に | ZUU online

2019/03/01 33 users ZUU online 要旨 正社員 年次有給休暇 有給取得率

要旨 ●2019 年４月１日から全ての企業において、年次有給休暇の５日以上の取得が義務化されることになった。2017 年の有給取得率は51.1％と世界的に見ても低く、これを改善させようとする狙いが取得義務化にはあると考えられる。 ●2017 年の正社員の有給休暇未消化分が給与額に換算して総額どの程度になるのかを試算した... 続きを読む

全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり | SELECK [セレック]

2019/02/18 144 users ディール セレック ホラクラシー SELECK 概念

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014... 続きを読む

全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり | SELECK [セレック]

2019/02/05 144 users ディール セレック ホラクラシー SELECK 概念

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014... 続きを読む

給与増加率０．３ポイント上振れ　勤労統計不正　補正実施の昨年１月以降｜【西日本新聞】

2019/01/23 16 users 補正 勤労統計 毎月勤労統計 数値 前年比増加率

厚生労働省の「毎月勤労統計」の不正調査問題で、本来の調査手法に近づける数値の「補正」が昨年１月から実施された結果、統計上の給与額の前年比増加率が０・３ポイント前後押し上げられていたことが１８日、西日本新聞の取材で分かった。非公表のまま実施された数値の加工によって、賃金上昇率が上振れしていたことが... 続きを読む

プログラミング言語別の平均年収ランキング、1位は「Scala」 - ITmedia NEWS

2017/08/10 50 users Scala スタンバイ ビズリーチ 案件 一方

ビズリーチは8月10日、国内のプログラミング言語別の平均年収ランキングを発表し、1位は「Scala」の626万円だった。世界でScalaを採用する企業が増える一方、扱える人材が少ないことから年収が高いと同社は分析する。 調査は7月19日、ビズリーチの求人検索エンジン「スタンバイ」掲載の正社員求人情報で各プログラミング言語が含まれる案件を対象に実施、給与額の平均値を算出した。年収が200万円未満、2... 続きを読む

＜残業代なし＞「年俸３２０万円」若手社員の不信感 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2017/06/11 19 users フレックスタイム制 毎日新聞 年俸制 自由裁量 残業

残業代未払い問題がたびたび報じられています。では、社員が業務の都合に合わせて自由裁量で働けるフレックスタイム制や、あらかじめ１年単位で給与額を決める年俸制を導入していれば、会社側は残業などの労務管理をしなくてよいのでしょうか。そんなことはありません。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】 ◇自分でスケジュールを組めず、残業代もなく Ａ男さん（２８）は、社員数約５０人... 続きを読む

本の虫: 元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る

2015/07/18 216 users 元Google社員 社内 2015-07-18

2015-07-18 元Google社員、社内での給与額の公開運動について語る Ex-Googler says she exposed company-wide pay inequality with crowdsourced spreadsheet | Fusion EricaJoy on Twitter: "a thing bothered me yesterday and it's stil... 続きを読む

仕事の経験がなくてもできる「初めての給与交渉」で押さえるべき大事なポイント ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/02/16 46 users ライフハッカー 給与交渉 経験 matono ポイント

matono  - コミュニケーション,マネーハック,面接術  08:00 PM 仕事の経験がなくてもできる「初めての給与交渉」で押さえるべき大事なポイント 給与交渉は大事なことです。仕事を始める時は安くても間違いなく最終的には上がりますが、将来の改定給与額は最初の安い給与が基準となります。つまり給与の交渉の結果は、今の給与だけではなく将来の給与額にも影響を与えます。 生まれて初めてでも、給与交渉... 続きを読む

給与計算ソフト「freee」に年末調整機能--煩雑作業を効率化 - CNET Japan

2014/11/17 23 users freee 転記 ワンクリック 手書き プロセス

freeeは11月17日、ワンクリックで給与額や保険料を把握できるクラウド給与計算ソフト「freee（フリー）」に、年末調整機能を実装したことを発表した。経理担当者は紙の配布・回収作業やデータの転記が不要になり、従業員は手書き、手渡しなどの作業の手間が削減されるため、年末調整業務を効率化できるとしている。 従来の年末調整のプロセスでは、「扶養控除申告書・保険料控除申告書」などの書類を従業員に配布、... 続きを読む

高山佳奈子（京大職組委員長）のブログ: 私の給与振込額

2013/01/19 28 users 是正 官民格差 高山佳奈子 給与 私立大学

京都大学では毎月17日が給与支給日です。 国立大学教職員の給与も、「官民格差の是正」ということで、引き下げられているのですが、 このブログでも何度か書きましたように、 私立大学と比べますと、国立大学の給与は低い（はず）と思います。 そこで、16日に京大職組中央執行委員会のメンバーの方々何人かにもご相談しまして、 自分の給与額を（だいたい）公表することにしました。 2013年1月17日に、私の銀行口... 続きを読む

職種が3つに集約されるIT業界の未来 - CNET Japan

2011/08/08 364 users 職種 CNET Japan IT業界 未来 ドットコムバブル

IT業界にはかつて、ITプロフェッショナルが希望の給与額を提示できるような素晴らしい時代があった。しかし、2000年問題の片が付き、ドットコムバブルがはじけるとともに、そのような時代は終わりを迎えた。企業はもはや、多くのプログラマーを必要としなくなったのである。また、サーバを新たに購入したり、その運用を任せるためのシステム管理者を雇用する新興企業の数も一転、大きく減少することになった。 同時期、米... 続きを読む