無料でラーメン食べ放題、麺特化のEC事業者が福利厚生で　金額に上限なし

2022/04/22 28 users 雑談 福利厚生 全額 宅麺 上限

ラーメンに特化したECサイトの運営会社が、社員がラーメンを食べるのに掛けた費用を全額負担する福利厚生制度「おソトメン」を導入する。社員同士の雑談や、自社サービスで扱う商品の理解促進につなげるという。金額に上限は設けない。 ラーメンに特化したECサイト「宅麺.com」を運営するグルメイノベーション（東京都渋... 続きを読む

Salesforce日本法人、性転換手術の費用を補助する制度導入　LGBTQ＋向け福利厚生で　上限400万円

2021/11/16 6 users セールスフォース 性転換手術 ドットコム 制度導入 書類

Salesforce日本法人、性転換手術の費用を補助する制度導入　LGBTQ＋向け福利厚生で　上限400万円 セールスフォース・ドットコムが、LGBTQ＋向けの福利厚生制度を導入した。性転換手術や、国・自治体に同性パートナーとして認められるために必要な書類の作成費用などを補助する。 米salesforce.comの日本法人セールスフォ... 続きを読む

生理の体調不良で経済的損失が年間6828億円　フェムテック先駆け「ルナルナ」運営会社が福利厚生制度で低用量ピル服薬を支援 | WWD JAPAN.com

2020/01/31 16 users ルナルナ フェムテック 損失 生理 体調

「ルナルナ」による生理痛やPMSの仕事への影響とピル服用に関するアンケート（調査実施期間：2020年1月10〜14日、調査対象：10〜50代以上の働く女性2094人） ティーエムアイが開始する「婦人科受診と低用量ピル服用支援」プログラム 「働く女性の8割以上が生理痛やPMS（月経前症候群）による仕事への影響を感じている」... 続きを読む

ＮＴＴ、非正社員も同じ福利厚生　健康診断項目も増える：朝日新聞デジタル

2018/05/02 18 users NTT 福利厚生 朝日新聞デジタル フィットネスクラブ 正社員

ＮＴＴグループは正社員と非正社員の間で待遇差があった福利厚生制度を見直し、１日から健康管理のメニューを中心に正社員の制度に一本化した。非正社員は定期健康診断の受診項目が増え、提携するフィットネスクラブやレジャー施設などを割安で使えるようになる。各種の手当だけでなく、福利厚生でも格差是正を図る動きが出てきた。 対象は同グループのＮＴＴ東日本、西日本、ドコモなどで半年以上働き、ＮＴＴ健康保険組合に入る... 続きを読む

「攻めのバックオフィス」は会社を変える。総務の概念を打ち壊したメルカリ | 未来を変えるプロジェクト by DODA

2017/09/28 165 users メルカリ 後者 総務 部署 取引先

企業には「攻めの部署」と「守りの部署」があります。お客さまや取引先などと直接やり取りし、その成果が明確に企業の利益につながる営業やマーケティングなどは、いわば「攻め」。 社内的なやり取りが多く、経費処理や備品管理、福利厚生制度の運用など、企業にとって不可欠ながらも、定型的な業務を行う総務や労務は「守り」と考えられることが多いのではないでしょうか。 けれども、後者は業務を完璧にこなすのが「当たり前」... 続きを読む

まさかの「週休3日制」、ゲーム開発のスパイシーソフトが試験導入 - ITmedia ニュース

2014/10/03 213 users スパイシーソフト 取引先 水曜日 出勤 給料

「チャリ走」「アプリ★ゲット」などのゲーム／サービスを手掛けるスパイシーソフト（東京都新宿区）は10月1日から、毎週土日に加えて水曜日も勤務不要とする福利厚生制度「週休3日ぽい制」を試験導入した。 毎週水曜日を「みなし勤務日」として出勤を不要に。社員はその日も勤務したものとみなし、給料も従来通りの額を支払うという。 期間は2015年2月末まで。顧客や取引先に対しては「毎週水曜日の業務は実質お休みと... 続きを読む

スイーツタイム制度を始めました！ - はてな広報ブログ

2014/04/01 53 users はてな広報ブログ 毎週金曜日 夕方 おいしいスイーツ ランチ

2014-04-01 スイーツタイム制度を始めました！ はてなでは、スタッフが働きやすい環境を目指して、「まかないランチ」や「近距離通勤手当」などの充実した福利厚生制度を提供しています。今回新しく、「スイーツタイム」制度を東京オフィスでスタートしたのでお知らせいたします！スイーツタイム制度は、毎週金曜日の夕方に、おいしいスイーツ（お菓子）を食べてリフレッシュ＆コミュニケーションを図ろうという制度で... 続きを読む

脱サラした米IT技術者、会社員時代の制度で恋しいのは？ - CIOMagazineコラム：CIO Magazine

2013/12/01 10 users CIO Magazine 米国 会社勤め 制度 健康保険制度

会社勤めの生活を送った後、個人事業者として独立したIT技術者にとって、会社員時代の福利厚生制度や社内イベントのうち、独立後なくなって残念なものやうれしいものは何なのだろうか。IT系人材派遣会社の米OnForceが米国でそのような意識調査を実施し、2013年11月12日に結果を発表した。 それによると、独立後なくなって最も残念な福利厚生制度や社内イベントは、「健康保険制度」「仕事仲間とのブレーンスト... 続きを読む

DeNA、本社を「渋谷ヒカリエ」に移転　4月より新たな福利厚生制度も導入 - [DeNA] 株式会社ディー・エヌ・エー

2012/04/16 140 users エヌ エー DeNA 守安功 渋谷ヒカリエ

株式会社ディー・エヌ・エー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：守安功、以下DeNA）は、事業の拡大に伴う従業員の増加への対応と積極的な採用活動を推進するため、本日4月16日より本社を移転(※1)しました。渋谷駅直結の高層複合施設「渋谷ヒカリエ」の開業（2012年4月26日予定）に先がけ、21階から26階の合計6フロアにて業務を開始します。また、社員が成長し続けられる環境を提供するため、新たな福利... 続きを読む