就職エージェントへの対応で疲弊している新卒学生の話

2019/09/05 40 users 就職エージェント 自業自得 内定 就活エージェント きっかけ

私は大学四年の就活生だ。 まだどこからも内定が貰えていない。まあそれについてはどうでもいい。 タイトル通りでしかない話だがあまりに自業自得すぎてどうしようもないしこんなこと誰にも言えないからここで吐き出す。 合同説明会で紹介されたのをきっかけに就活エージェントを利用するようになったんだけど、似たよう... 続きを読む

就活の脱「横並び」合意　経団連・大学、通年採用拡大　　:日本経済新聞

2019/04/22 19 users 経団連 インターン 合意 通年採用 従来

経団連は22日、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意し正式に発表した。従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン（就業体験）に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線型の採用を進める。海外に留学した学生も採用しやすくなる。IT（情報技術）知識などを深めた学生を時期にと... 続きを読む

採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話 | Books&Apps

2018/07/16 37 users 才能 成績 若者 面接 オール

もうずいぶん以前の話だが、ある会社で新卒学生の採用面接を担当していたことがある。 面接では70～80名の学生とお会いするので、個性的で魅力的な若者に会える事も多く、毎年とても刺激的な仕事だった。 中には特別な才能で日本一になった学生や、大学の成績がオール「優」であった学生。逆に、緊張しすぎて最後まで名... 続きを読む

日本のシューカツここが変　外国人留学生vs企業　　：日本経済新聞

2017/08/17 17 users 日本経済新聞 門戸 日本 就職 一括

経済のグローバル化が加速する中、日本で学ぶ外国人留学生に企業はきちんと門戸を開いているのか。経済産業省などの調査によると、外国人留学生の７割が日本での就職を希望しながら、実際に就職できるのは３割にとどまるという。今回は外国人留学生に集まってもらい、日本企業の人事担当者を質問攻めにしてもらった。 ■なぜ新卒一括採用なの 　 趙賢昶さん （韓国） 　「日本企業はなぜ新卒学生を一括採用するのでしょうか。... 続きを読む

2016年度ドワンゴ新卒入社試験における「受験料制度」について｜ニュース｜広報情報｜株式会社ドワンゴ

2014/11/12 27 users 株式会社ドワンゴ 受験料制度 広報情報 ニュース 荒木隆司

株式会社ドワンゴ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荒木隆司）では、本当に入社したい人材に集まっていただくために2015年の新卒入社試験よりエントリー時の「受験料制度」を導入、実施して参りました。本制度の2015年度における実施状況等を踏まえ、2016年度の新卒入社試験における「受験料制度」を以下の要領にて実施いたします。 受験料制度」実施にむけて 現在の新卒学生の就職活動では、インターネット上... 続きを読む

「100社落ちる」というリアリティ＆アンリアリティ - Chikirinの日記

2014/11/11 40 users リアリティ あたし 順不同 Chikirin 数字

よく就職活動で「100社落ちた」とか言う人がいて、あれって比喩なのかリアルな数字なのか、イマイチよくわからないよね。そういう人って「100社って、どこなの？」の企業名も開示しないから、リアリティをもって想像できない。 で、ちょっと考えてみた。あたしが今、一流大学の新卒学生だったとして、100社落ちるって可能かなって？たとえば、次の 100社を受けてみたら・・・？（順不同） ★★★ 始めます！ ★★... 続きを読む

大企業は新卒学生の人材に何を求めているのか？(コミュ力より大切な事) | ベーコン研究所 | 大学院

2012/12/30 57 users 大学院 独断 人材 コミュ力 偏見

日本大企業がどのような人材を求めているのか？採用業を副業としている私の独断と偏見で書いてみました。是非皆様読んでみてください。きっとためになるのではないかと考えています。採用業の手伝いをして、1年が過ぎようとしています。田舎の半引きこもりでしかなかった私ですが、採用というステージの舞台裏を少し覗かせてもらうことが出来て、何となくですが分かってきたこと、そうなんじゃないかと雰囲気で思うことが出てきた... 続きを読む

【オススメ!】『外資系コンサルのスライド作成術―図解表現23のテクニック』山口 周:マインドマップ的読書感想文

2012/10/22 72 users 外資系コンサル 山口 テクニック マインドマップ的読書感想文

外資系コンサルのスライド作成術―図解表現23のテクニック 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、会議やプレゼンの資料作りに必須なスライド作成術の本。 著者の山口さんは、電通入社後、ボストン・コンサルティング・グループやＡ.Ｔ.カーニーといったコンサルティングファームで働き、かつそこで新卒学生や中途採用者のトレーニング経験を長らく担当された方です。 その山口さん曰く、ロジカルシンキングや発想力と違い、「... 続きを読む

企業が新卒学生に求める真の「コミュニケーション能力」とは… 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

2011/10/05 37 users コミュニケーション能力 人生VIP職人ブログwww 企業

1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2011/10/05(水) 17:52:46.88 ID:??? 「コミュニケーション能力」は、現代の日本で重要視されているスキルのひとつ。 ビジネスにおいても恋愛においても、「コミュニケーションスキルを身につけたい」 と言う人は少なくない。 そうしたなかで、新卒学生を採用する企業も同様に、「コミュニケーション能力」を 最重要視しているようだ。日本経済団体連合会が9月... 続きを読む

J-CASTニュース : ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声

2009/03/18 326 users 内定 J-CASTニュース 内定切り ソフトバンクモバイル

ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声 2009/3/18 コメント 一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企... 続きを読む

IT企業、新卒採用苦戦の理由は「仕事のイメージが悪い」 - @IT

2008/01/29 212 users IT企業 イメージ IPA 理由 仕事

2008/01/29 情報処理推進機構（IPA）は、人材不足が深刻化する日本のIT業界の現状を調査するため、IT人材についての実態調査を実施し、1月28日に結果を公開した。大学卒、大学院卒の新卒学生がIT企業に興味を持たなくなったともいわれているが、当のIT企業が新卒採用の課題として挙げた答えのトップは「業界の仕事のイメージがよくない」だった。 調査はIT人材についての総合的な調査の予備調査の位置... 続きを読む

[R30]: 新卒学生に見放されるマスコミ業界

2005/04/12 12 users マスコミ業界 出所 R30 ソース 検証

出所はちょっと言わないでおこうと思うが、サンプル数は万単位、信頼精度はかなり高い調査である。「求人企業の広告の影響を受けていない団体の調査」であるとだけ言えば、業界の人は分かるだろう。 さすがに僕も最初見たときは、マスコミ業界のこの突出した落ち込みぶりに「でっち上げじゃないのか」と目を疑ったのだが、現時点では残念ながら検証可能な別のソースからのデータがない。なので、嘘だと思うのは読者の勝手というこ... 続きを読む