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採用担当者「最後に何か質問ありますか？」俺「会社支給PCのメモリって分かります？」担当者「メモリ？？ああ8GBですよ！！！」

2024/03/01 49 users メモリ選考イチコロ最後 8GB

いちごろ（黒光り✨） @panda66104256 採用担当者「最後に何か質問ありますか？」俺「会社支給PCのメモリって分かります？」担当者「メモリ？？ああ8GBですよ！！！」俺「慎重に検討させていただきましたが、誠に残念ながら、今回の選考については見送らせていただくこととなりました」 2024-03-01 07:08:37 続きを読む

「メンタル不調者リストがある」「会議中に社長がリサイタル」「不合格になる勇気を」『“ヤバい職場”の採用担当者』が赤裸々に語る #ねほりんぱほりん

2023/11/18 30 users リサイタルりんぱほりん RULES 勇気 nehorin

NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin NHK「ねほりんぱほりん」公式アカウントです。シーズン8がスタート！Eテレ(金)22:00～／再放送(火)0:00～新作は毎月2本ずつ放送します (利用規約→nhk.jp/rules フォローの考え方→nhk.jp/tw_f) nhk.jp/nehorin NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin 【本日は新作！】就職活動中の人。... 続きを読む

生成AIが「職務経歴書」作成　スカウト率40％増のビズリーチ新機能、試してみた結果は？

2023/07/06 21 users 生成AI 職務経歴書 GPT 作成結果

ビズリーチ（東京都渋谷区）は、米OpenAI社のGPTを利用した職務経歴書作成機能を搭載した。採用担当者やヘッドハンターとの最初の接点である職務経歴書の作成を効率化することで、本格的に活動できていない非アクティブユーザーの活発化を図る。ビズリーチ（東京都渋谷区）は7月6日、人材スカウトサービス「ビズリーチ... 続きを読む

中途採用に応募した42歳ITエンジニア、不採用の理由を聞いたが教えてくれない

2023/02/08 7 users 中途採用好感触書類選考 ITエンジニア面接

Q．42歳、転職活動中のITエンジニアです。経験とスキルはあるほうで、中規模以上のIT企業を狙って応募しています。あるIT企業の書類選考を通過し、面接に至りました。面接は好感触でしたが結果は不採用でした。不採用の理由が知りたくて連絡したところ、答えてくれません。採用担当者から不採用通知の内容と同じことを言... 続きを読む

人事部不在でも10ヶ月間で11名の採用に成功。マンガボックス社の“採用支援“活動レポート｜TECH HIRE MEDIA

2022/11/28 5 users 要因マンガボックス Media 人事部支援期間

マンガボックスの人事部や採用担当者が不在だった当時、TECH HIREが採用責任を担い、支援期間の10ヶ月間で採用目標である合計11名の採用に成功。TECH HIREの行った具体的な支援内容や、成功の要因を記します。続きを読む

文章生成AI「GPT-3」を使って企業の採用担当者にメールを自動返信したソフトウェアエンジニアが登場

2022/10/14 24 users gpt-3 Matt 文章生成AI ソフトウェアエンジニア

「GPT-3」は人間と遜色ない文章を生み出し、人間との自然な対話も可能な文章生成AIです。文章作成やコーディングの支援に使われるGPT-3ですが、ソフトウェアエンジニアのマット・ビリュー氏はこれをメール返信時の定型文作成に用い、見事返信の自動化に成功しました。 Responding to recruiter emails with GPT-3 | Matt... 続きを読む

【デジタルが苦手】な担当者向け！採用DXのポイント5選 | 採用広報報告書

2022/09/24 5 users 採用広報報告書上司担当者向けポイント5選デジタル

今回は、デジタルが苦手な採用担当者の皆様に向けて、採用DXについて説明していきます。求人広告代理店で7年以上勤務した経験を活かし、できるだけ分かりやすく伝えますので、難しいなと思う方もぜひ読んでいただけますと幸いです。「DXを推進してくれ」「採用のデジタル化を進めて、成功させてほしい」こんな上司か... 続きを読む

ITエンジニア採用入門の概要｜ITエンジニア採用入門

2022/05/17 16 users ITエンジニア採用概要ＢＯＯＫ面談ターゲット

想定読者この Book では以下のような方々をターゲットとしています。 ITエンジニア採用を担当する人事の採用担当者 ITエンジニア採用の責任者となる個別採用枠ごとのマネージャー ITエンジニア採用に関わる現場の面談、選考担当者開発組織の責任者採用広報担当者なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエン... 続きを読む

なぜ吉野家は「炎上3連チャン」をやらかしたのか　わずか1カ月半の間に

2022/05/10 149 users 吉野家炎上 1か月半常務取締役接客

お客様相談室長、常務取締役、採用担当者――。吉野家の炎上が止まらない。わずか1カ月半の間に、なぜ「3連チャン」をやらかしたのか。その背景に何があるのかというと……。お客様相談室長、常務取締役と続いて、今回は採用担当者が炎上するという事態を受けて、店舗で接客にあたるスタッフの皆さんは、きっとこんな風に感... 続きを読む

吉野家、外国籍と判断して採用説明会の参加断る　大学生に確認せず：朝日新聞デジタル

2022/05/07 31 users 朝日新聞デジタル大学生外国籍吉野家採用説明会

吉野家ホールディングス（HD）は、子会社の牛丼チェーン「吉野家」の採用説明会への参加を申し込んだ大学生に対し、本人に確認しないまま外国籍であると判断して参加を断っていたことを明らかにした。吉野家HDによると、採用担当者が1日、インターネットの就職サイトを通じて申し込んだ大学生に対し、外国籍を理由に予... 続きを読む

パートの面接で志望動機聞くの辞めよ？『金！通勤距離！勤務時間！』以外ある？→採用担当者や面接時に正直に答えた人達の声まとめ

2021/11/18 222 users 志望動機面接ハード通勤距離面接時

おみそさん👶8m @omisosan_oekaki やりがい…？？？🤤笑求人とか社のHPに全てが載ってる訳じゃないし嘘ばっかな時もあるのにやりがいも志望動機も見出せないですよね😂 2021-11-17 14:56:57 続きを読む

大企業の採用担当者が｢出世頭は東大でも早慶でもなく明大出身｣と断言する理由変なプライドもなくコミュ力が高い

2021/10/01 29 users 明大出身ギャップ東大卒フライトころ

「東大卒にあらずんば人にあらず」受験生のころに頭のなかに思い描いていた理想の自分と、東大に入ってから突きつけられる現実—— そのギャップを認識したうえで、「自分は決して特別な人間なんかじゃない」と開き直ることができれば気は楽になる。さらに「せめて、いまの自分にできることを一生懸命にやろう」とまで考... 続きを読む

採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜とし｜note

2021/09/19 388 users Note

iCAREでVPoEをしている安田と申します。弊社のエンジニア採用は、以前は実務経験のある方に対象を絞っていましたが、数ヶ月前から実務未経験エンジニアも積極的に採用するようになりました。そして、実務未経験エンジニアを対象として、かなりの数の書類選考、カジュアル面談、面接をしてきました。その結果、多くのこ... 続きを読む

「企業イメージを阻害」近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職　女子大学生をホテルに連れ込む（関西テレビ） - Yahoo!ニュース

2021/06/09 24 users インターンシップ近鉄グループホールディングス阻害個別

近鉄グループホールディングスの採用担当の男性社員が、就職活動中の女性大学生に個別に連絡をとってホテルに連れ込んだ問題で、近鉄は男性社員を8日付けで懲戒解職処分としました。近鉄によると、採用担当の男性社員は、今年1月のインターンシップに参加した女子大学生に「エントリーシートを添削してあげる」などと、... 続きを読む

採用担当者が押さえておくべきITエンジニアリングの全体像・基礎知識

2021/05/08 11 users ITエンジニアリング全体像職種言語エンジニアリング

エンジニア採用を行う上で、採用担当者はプログラミングコードを書ける必要はありませんが、エンジニアリングについての正しい知識を身につけることは非常に重要です。今回公開する資料は、WEBアプリケーションの構造から、言語や職種について体系的に理解することができる内容となっています。こんな方におすすめエ... 続きを読む

採用担当者が学生さんに「就活用のメールアドレスを作ってください」とのアドバイスする理由が割とドン引きだった - Togetter

2020/10/05 7 users Togetter 本名みんやり取りドメイン

みんとさん @minto_san_ 学生さんへ採用担当から申し上げたいことがひとつあります。就活用のメールアドレスを(本名+好きな4桁の数字)@ GmailもしくはYahooなどのドメインで作ってください。 dekamara-pakoMax@はメールのやり取りの時、採用したくねえなって思いました。 2020-10-05 15:41:49 続きを読む

「常に心を尽くしてお礼をすべき」ドイツ企業で内定をもらうも業績悪化で内定取消しに…平謝りの採用担当者に丁寧にお礼を伝えたら思わぬ展開になった - Togetter

2020/08/10 8 users Togetter 平謝り内定業績悪化お礼

住むなら戸建て（DIY）か、マンションか？オウンドメディアのCMSを、セキュリティ視点で選んでみよう - はてなビジネスブログ

2020/06/26 8 users CMS オウンドメディアテレワークマーケター DIY

外出自粛やテレワークの浸透によって、人々の行動はよりオンライン化が進んでいます。企業が自らオンラインで情報を発することの重要性が、ますます高まっていると言えるでしょう。オウンドメディアを始めたい、もっと活用したいと考えているマーケターや、採用担当者の方も多いのではないでしょうか。オウンドメディア... 続きを読む

内定者自殺「パワハラ原因」　パナ子会社に謝罪要求―遺族側：時事ドットコム

2020/04/09 13 users パナ子会社パワハラ時事ドットコム謝罪要求遺族側

内定者自殺「パワハラ原因」　パナ子会社に謝罪要求―遺族側 2020年04月09日18時11分パナソニック産機システムズ（東京都墨田区）への就職が内定していた男子大学生＝当時（２２）＝が２０１９年２月に自殺したのは、当時の採用担当者によるインターネット交流サイト（ＳＮＳ）を通じたパワハラが原因だとして、遺族側の... 続きを読む

「弁当の会社調べて価格出してる子も」企業はインターンの時に出すお弁当にお金をかけることが、他の施策よりも企業の印象アップに繋がるという話 - Togetter

2020/02/04 273 users 胃袋 Togetter 大学生インターン学生

採用担当者の方へ。インターンのときに学生に出す弁当の重要性を軽んじてませんか？？ 700円のパサパサ弁当を廃止して2500円の激ウマ弁当に切り替えてください。大学生は普段美味しいものを食べてないので、胃袋を掴むことは、他のどんな施策よりも企業の印象アップに効果があります。保証します。続きを読む

機械の立体図をフリーハンドでとんでもなく上手に描く人が製図のテクニックを解説「恐ろしいレベル」「弊社に欲しい」 - Togetter

2019/10/17 1340 users USER CAD Togetter フリーハンドスキル

リンクはたらこねっと 1 user 5 よく解る！CAD【職種図鑑】 CADのお仕事内容や必要なスキルはもちろん、未経験でも働けるのか、どんな人が採用されやすいかなど、採用担当者の話を交えてご紹介！経験者の体験談もあるので、自分にあったお仕事かを吟味しましょう。続きを読む

採用担当者のエンジニア採用はじめの一歩。｜Koyo Matsumoto｜note

2019/07/02 21 users エンジニア採用 koyo 一歩雑用係フリーランス

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで雑用係をしているフリーランスのkoyoです。蒸し暑くなってきてそろそろ家から一歩も出たくありません。リモートワーク中心でよかったです、ほんと。さて、私がお手伝いしているCASTER BIZ recruitingでは、100社を超えるクライアントさんの採用活動を支援させていただいております... 続きを読む

新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。 | Books&Apps

2019/04/08 22 users Books&Apps 新卒模範解答面接志望

就活の面接は、もはやノウハウ＆マニュアル化されつつある。ポピュラーな質問にはすでに「模範解答」があるし、大学のキャリアセンターなんかがばっちり指導していて、学生はきっちりと暗記してくる。そんな中、こんな記事を読んだ。採用担当者が嘆く｢印象の悪い就活生｣の共通点面接では志望の強さも確認される。エ... 続きを読む

採用担当者が嘆く｢印象の悪い就活生｣の共通点 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/27 12 users 東洋経済オンライン就職四季報プラスワン共通点印象新基準

新卒採用面接で企業の採用担当者が悪い印象を抱く学生にはどのような共通点があるのだろうか（写真：polkadot／PIXTA）今年は4月30日に天皇の退位、5月1日に新天皇の即位があり、4月27日から5月6日まで10連休になる。新卒採用にも影響が出て、4月の採用日程は慌ただしいものになり、面接を実施する企業は例年以上に増え... 続きを読む

人事・採用担当者の「困った」「知りたい」に応えて、7か月で自然検索流入8倍、問い合わせ数5倍に！ | 成果につなげる！コンテンツマーケティング最前線 | Web担当者Forum

2019/03/27 19 users コンテンツマーケティング最前線人事後発成果流入

パーソルキャリアが運営する「ダイレクト・ソーシングジャーナル」は、競合が多い人材業界の情報サイトとしては後発だ。同社の齋藤裕美子氏と塚本裕美氏は、未経験からSEO施策に取り組んだにもかかわらず、7か月でサイトへの流入を8倍にアップさせることに成功。そして自社サービスへの問い合わせ数も5倍へと大きく成長... 続きを読む

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