プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集 - IT業界を生き抜く秘密10箇条 - ZDNet Japan

2010/03/01 1260 users 力量 見当 プログラマー 彼ら 面接

ソフトウェア開発者を採用する面接の場において、応募者の専門家としての力量を見極めることは非常に難しい。そこで本記事では、開発者を評価するうえでの優れた質問を紹介するとともに、なぜそれらが優れているのかを説明する。 ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。彼らの考え方については、面接時に少しやり取りを行えばそれなりに見当が... 続きを読む

第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった | 安達裕哉

2014/03/16 830 users 差異 安達裕哉 面接 面接官 足切り

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に会うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。 言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、... 続きを読む

第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった | 安達裕哉

2014/03/16 830 users 差異 安達裕哉 面接 面接官 足切り

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。 言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、... 続きを読む

採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選 - IT業界を生き抜く秘密10箇条 - ZDNet Japan

2009/08/17 817 users 秘密10箇条 ZDNet Japan IT業界 採用面接 昨今

最近の採用面接においては、応募者が面接のコツを心得ており、そつのない答えを返す確率が高くなってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介する。 IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。 採用面接... 続きを読む

採用活動をしていて思ったこと - 同人日記

2014/04/27 583 users 同人日記 採用活動 既卒 中途 新卒

2014-04-27 採用活動をしていて思ったこと 仕事 最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30... 続きを読む

未経験30歳で就職する場合のチェックポイント - 『ビジネス本マニアックス』 働くひとのためのスキルアップ用ビジネス本紹介

2008/05/17 551 users 就職 ひと ビジネス本マニアックス 採用側 経験

このところ、自分の経験の話を書いていますが、大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(2)大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(1)こういうのを書いていて、未経験30歳で就職する場合にはどうするか？、という話でもう少しポイント化した話を書いてみます。 私は、まあ就職に苦労したり、今では採用する側もやったりして、なんとなく分かってきたことがあります。 採用側には応募者がどのくらいまで伸びるかなん... 続きを読む

「パートナーはいる？」にぴしゃり。宇宙飛行士候補の米田あゆさん、プライベートな質問に対する答えが最高すぎた

2023/03/01 537 users 米田あゆさん パートナー 宇宙飛行士候補 答え JAXA

宇宙航空研究開発機構（JAXA）の宇宙飛行士候補2人が決定し、2月28日に記者会見が開かれた。 4127人という応募者の中から選ばれたのは、世界銀行・上級防災専門官の諏訪理（すわ・まこと）さん（46）と、日本赤十字社医療センターの外科医、米田あゆさん（28）だ。 記者会見ではそれぞれが合格への喜びや今後への意気込... 続きを読む

「エンジニア採用したい」と言う割には面接が下手な企業が多すぎるという話 - paiza開発日誌

2019/03/12 484 users paiza開発日誌 エンジニア 面接 paiza 企業

Photo by Simon Cunningham こんにちは。谷口です。 paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアがほしいのに全然採用できない」「採用したいと思った人に辞退されてしまう」といったご相談を受けることもよくあります。 残念ながら応募者からの辞退が... 続きを読む

企業に聞いた！「エンジニアを面接で落とした理由」ランキング - paiza開発日誌

2018/01/31 470 users paiza開発日誌 谷口 エンジニア 面接 ITエンジニア

2018 - 01 - 31 企業に聞いた！「エンジニアを面接で落とした理由」ランキング ITエンジニアの転職 面接対策 こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの中には、面接でも 「技術さえあれば特に喋らなくていいだろう」「技術だけを見てほしい」 といった感じで、あまり多くを語りたがらない人もいます。 しかし、現実には応募者から説明してもらわない限り、「どんなスキルを持った人なのか」「これからどん... 続きを読む

本当は教えたくない転職エージェントを200%活かす使い方

2015/12/21 362 users 転職エージェント エージェント キャリアコンサルタント 姿勢

「転職エージェントの存在は知っているけど、具体的な使い方がわからない」と感じていませんか？ 実は、 転職エージェントの担当者である「キャリアコンサルタント」は多くの担当候補者を抱えており、受け身の姿勢で任せていてはエージェントの良さをフル活用することは難しい です。 このページでは、現役転職エージェントの私が「どういう応募者に対して本気で動いているか」など自身の経験をすべて振り返った上で、自分に不... 続きを読む

後輩がGitHub採用疲れの話をしてくれた | 世界はどこまでもシンプルである

2016/04/22 356 users GitHub採用 LinkedInアカウント 後輩 方針 採用

たしか、採用面接の方針を話していて、それぞれの採用に関する価値観を聞いたときのこと。ある後輩が「GitHub採用つらい」という話をしてくれました。聞いてみると、たしかにすんなり納得できない部分もある気がします。 GitHub採用とは 最近のエンジニア採用では、応募者のGitHubアカウント情報が流れてくるようになりました。同様に、LinkedInアカウントも流れてきますね。書いてきたコードや経験が... 続きを読む

仕事と直接関係なくても必要な基本的スキルトップ10 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/10/30 351 users ライフハッカー 関係 仕事 チームワーク 日本版

採用担当者が、応募者の中から誰を採用べきかというような難しい決定をするときには、仕事に関する具体的な能力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークのように、どんな職業の人にも必要な、基本的なスキルを備えているかどうかも採用基準にしています。 仕事に直接関係はないけれど、社会人なら誰にでも必要なスキルのトップ10をご紹介します。 第1位：共感力とEQ（心の知能指数） 「共感」は仕事でも家庭でも... 続きを読む

J-CASTニュース : ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声

2009/03/18 326 users 内定 J-CASTニュース 内定切り ソフトバンクモバイル

ケータイ「契約」実績で「特別採用」　学生から不満と批判の声 2009/3/18 コメント 一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企... 続きを読む

正しすぎるライフネット生命の新卒採用 : アゴラ - ライブドアブログ

2012/08/22 323 users アゴラ ライブドアブログ 旧聞 index.html 新卒採用

経済・金融 正しすぎるライフネット生命の新卒採用 / 記事一覧 やや旧聞に属するが、ライフネット生命が興味深い採用方法を行っている。 ライフネット生命　2013年新卒採用 http://recruit.netseiho.com/assignment/index.html 「皆さんには『重い課題』に挑戦していただきます」と、本当に重い課題を応募者に課している。以下、課題Aの内容だ。 [１]日本におけ... 続きを読む

開発リーダーがエンジニアを面接する時、応募者に聞きたい7つのこと - paiza開発日誌

2017/11/24 274 users paiza開発日誌 エンジニア 開発リーダー キノ paiza

Photo by Steven Cooper 高村です。 paiza (ギノ)で開発チームのリーダーをしているのですが、最近はエンジニアの採用活動に携わることも増えてきました。 エンジニア向けの転職サービスを運営しているギノで エンジニアを採用する時は何を重視しているのか？ 採用する側のエンジニアは何を考えているのか？ ということって、興味ある人もいるかと思うので、書いてみたいと思います。 特にエ... 続きを読む

【保存版】転職面接で聞かれる30のこと＆面接時の基本マナーの徹底まとめ

2018/03/25 250 users 転職面接 転職 事例 基本マナー 面接時

転職面接が決定したが、何を聞かれるのか・何を話せばいいのか心配で仕方ない、という人は多いと思う。 なかには初めての転職面接だという人もいるだろう。 あなたは、 転職面接でよく聞かれる質問が知りたい 転職でよく聞かれる質問の事例と、その答え方が知りたい と思ってはいないだろうか。 また転職面接の答え方については色々な本で紹介されているものの、そのまま引用してしまっては「他の応募者と同じ答え」になって... 続きを読む

この人と結婚すべき？人生の大事な決断に役立つ数学的戦略 : ライフハッカー［日本版］

2014/06/30 241 users ライフハッカー 決断 戦略 難しい決断 ライフハッカー編集部

こころ , ニュース・コラム , 恋愛 , 科学 この人と結婚すべき？人生の大事な決断に役立つ数学的戦略 ライフハッカー編集部 2014.06.30 21:30 生きている限り、私たちは時おり、人生を変えるような、難しい決断を迫られます。どの仕事に就くか、複数の応募者から誰を採用するか、そして「死が2人を分かつまで」という結婚の誓いを立てる相手を誰にすべきか、といった選択がこれにあたります。 実は... 続きを読む

Google re:Work - ガイド: 構造化面接を実施する

2023/01/03 225 users 職務 パフォーマンス work 面接手法 面接

構造化された面接とは、簡単に言えば、同じ職務に応募している応募者に同じ面接手法を使って評価するということです。構造化面接を行うと、応募した職務自体が構造化されていない場合でも、応募者のパフォーマンスを予測できるという調査結果があります。Google では構造化面接を採用しています。つまり、すべての応募者... 続きを読む

｢Fランク大学卒を採用してハズレたことがない｣そう断言するひろゆきが履歴書で必ず確認すること ひろゆきが採用面接でほぼ全員に聞く質問

2022/07/02 209 users ひろゆき 採用面接 全員 履歴書 質問

自身が役員をしている会社で採用面接をしていたというひろゆき氏。応募者の選考をするときに必ずチェックしていたことがあるという。ひろゆき氏ならではの履歴書の見方や、必ずしていた質問、意外な採用基準とは。近著『ひろゆき流　ずるい問題解決の技術』（プレジデント社）で書ききれなかった内容を特別公開する――。 ... 続きを読む

「ファン800人が羽田で歓迎」のチャン・グンソク　実際は「謝礼2,000円」の応募者が100人......(日刊サイゾー) - livedoor ニュース

2011/06/30 206 users グンソク 日刊サイゾー livedoor ちゃん 羽田

>  >  > 「ファン800人が羽田で歓迎」のチャン・グンソク　実際は「謝礼2,000円」の応募者が100人......2011年06月30日08時30分提供： 　27日、韓国ドラマで人気の"韓流スター"チャン・グンソクが来日。早朝6時ごろから100名ほどの女性ファンが羽田空港に集まっていた。 　一見して、熱狂的なファンが来日に合わせて駆けつけたというテレビでよく見る光景。しかし、現地で実際に見... 続きを読む

良い社員になりそうな求職者が面接でよく聞く7つの質問 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/11/10 204 users ライフハッカー Inc 面接 求職者 就職

Inc.：経営者であれば、将来社員になるかもしれない人に面接をしたことがあるでしょう。私もあります。何年間も、何千人もの応募者に就職の面接をしてきました。しかし、応募者に「何か聞きたいことはありますか？」と聞いても、大抵時間の無駄になります。 ほとんどの応募者は、質問をしても答えの内容を気にしていないからです。応募者は「賢そうな」質問をすることで、自分を良く見せたいと思っているだけです。応募者にと... 続きを読む

応募者のアイデアをパクる企業たち - カレーなる辛口Javaな転職日記

2009/03/03 197 users 辛口Java アイデア カレー 転職日記 企業たち

転職, ブラック企業, 就職氷河期, 知的財産, OOPhttp://www.222.co.jp/netnews/article.aspx?asn=34805「実は、あの案件ってフェイクだったようです。」フェイク？「つまり、嘘なんです。実際誰も採用されてません。どうやら、レポート収集が目的だったみたいです。」営業さんの話を聞いてみるとなんとも腹立たしい事実がわかった。その秋葉原にある会社は割りと最... 続きを読む

大相撲 新弟子検査 応募者ゼロで取りやめ 11年ぶり | NHKニュース

2018/06/27 183 users 大相撲 新弟子検査 応募 日本相撲協会 NHKニュース

大相撲の名古屋場所を前に行われる予定だった新弟子検査の応募者が１人もなく取りやめになりました。新弟子検査の応募が無かったのは11年ぶりで、史上２回目です。 日本相撲協会によりますと、26日、新弟子検査の申し込みが締め切られましたが、応募者が１人もおらず検査は取りやめになりました。 新弟子検査の応募者が... 続きを読む

女の賃金が低いのは女がSTEMや危険なブルーワーカーの仕事を選ばないからだ..

2023/01/17 180 users ＳＴＥＭ 賃金 就活 就職 男性差別

女の賃金が低いのは女がSTEMや危険なブルーワーカーの仕事を選ばないからだ！って言ってる人達、もしかして就活で一度も落とされた経験がないの？希望の仕事に100%必ず採用されてるの？ 就職は企業が応募者を選ぶものだって意識がないのが不思議過ぎる 多分、同じ奴等が同じ口で、男が事務職になれないのは男性差別だ！... 続きを読む

五輪組織委、旧エンブレム応募者100人のメアド流出　BCCを誤ってTOに - ITmedia ニュース

2015/12/21 171 users BCC 宛先 メアド 白紙 パラリンピック

東京五輪の組織委が送信したメールで、旧エンブレムに応募していたデザイナー100人のメアドが流出。BCCにすべき宛先を誤ってTOで送信していた。 2020年東京五輪・パラリンピックの組織委員会が、白紙撤回された旧エンブレムの選考に応募したデザイナー100人のメールアドレスを流出させていたことが分かった。12月21日午前に応募者に一斉送信したメールで、担当者が誤って全員に「TO」で送信したため、全員分... 続きを読む