フィリピン 日本の看護師を目指す人の面接会 応募は過去最少に | NHK

2023/07/22 153 users フィリピン 過去最少 EPA NHK 応募

日本で看護師として働くことを目指す人たちを対象にした面接会がフィリピンで4年ぶりに開かれましたが、応募者は過去最少の17人にとどまり、医療人材をめぐる国際的な獲得競争の厳しさを示す形となりました。 日本はEPA＝経済連携協定に基づいて2009年以降、看護師として働くことを目指すフィリピン人を毎年受け入れてい... 続きを読む

「パートナーはいる？」にぴしゃり。宇宙飛行士候補の米田あゆさん、プライベートな質問に対する答えが最高すぎた

2023/03/01 537 users 米田あゆさん パートナー 宇宙飛行士候補 答え JAXA

宇宙航空研究開発機構（JAXA）の宇宙飛行士候補2人が決定し、2月28日に記者会見が開かれた。 4127人という応募者の中から選ばれたのは、世界銀行・上級防災専門官の諏訪理（すわ・まこと）さん（46）と、日本赤十字社医療センターの外科医、米田あゆさん（28）だ。 記者会見ではそれぞれが合格への喜びや今後への意気込... 続きを読む

女の賃金が低いのは女がSTEMや危険なブルーワーカーの仕事を選ばないからだ..

2023/01/17 180 users ＳＴＥＭ 賃金 就活 就職 男性差別

女の賃金が低いのは女がSTEMや危険なブルーワーカーの仕事を選ばないからだ！って言ってる人達、もしかして就活で一度も落とされた経験がないの？希望の仕事に100%必ず採用されてるの？ 就職は企業が応募者を選ぶものだって意識がないのが不思議過ぎる 多分、同じ奴等が同じ口で、男が事務職になれないのは男性差別だ！... 続きを読む

Google re:Work - ガイド: 構造化面接を実施する

2023/01/03 225 users 職務 パフォーマンス work 面接手法 面接

構造化された面接とは、簡単に言えば、同じ職務に応募している応募者に同じ面接手法を使って評価するということです。構造化面接を行うと、応募した職務自体が構造化されていない場合でも、応募者のパフォーマンスを予測できるという調査結果があります。Google では構造化面接を採用しています。つまり、すべての応募者... 続きを読む

｢Fランク大学卒を採用してハズレたことがない｣そう断言するひろゆきが履歴書で必ず確認すること ひろゆきが採用面接でほぼ全員に聞く質問

2022/07/02 209 users ひろゆき 採用面接 全員 履歴書 質問

自身が役員をしている会社で採用面接をしていたというひろゆき氏。応募者の選考をするときに必ずチェックしていたことがあるという。ひろゆき氏ならではの履歴書の見方や、必ずしていた質問、意外な採用基準とは。近著『ひろゆき流　ずるい問題解決の技術』（プレジデント社）で書ききれなかった内容を特別公開する――。 ... 続きを読む

「エンジニア採用したい」と言う割には面接が下手な企業が多すぎるという話 - paiza開発日誌

2019/03/12 484 users paiza開発日誌 エンジニア 面接 paiza 企業

Photo by Simon Cunningham こんにちは。谷口です。 paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアがほしいのに全然採用できない」「採用したいと思った人に辞退されてしまう」といったご相談を受けることもよくあります。 残念ながら応募者からの辞退が... 続きを読む

大相撲 新弟子検査 応募者ゼロで取りやめ 11年ぶり | NHKニュース

2018/06/27 183 users 大相撲 新弟子検査 応募 日本相撲協会 NHKニュース

大相撲の名古屋場所を前に行われる予定だった新弟子検査の応募者が１人もなく取りやめになりました。新弟子検査の応募が無かったのは11年ぶりで、史上２回目です。 日本相撲協会によりますと、26日、新弟子検査の申し込みが締め切られましたが、応募者が１人もおらず検査は取りやめになりました。 新弟子検査の応募者が... 続きを読む

【保存版】転職面接で聞かれる30のこと＆面接時の基本マナーの徹底まとめ

2018/03/25 250 users 転職面接 転職 事例 基本マナー 面接時

転職面接が決定したが、何を聞かれるのか・何を話せばいいのか心配で仕方ない、という人は多いと思う。 なかには初めての転職面接だという人もいるだろう。 あなたは、 転職面接でよく聞かれる質問が知りたい 転職でよく聞かれる質問の事例と、その答え方が知りたい と思ってはいないだろうか。 また転職面接の答え方については色々な本で紹介されているものの、そのまま引用してしまっては「他の応募者と同じ答え」になって... 続きを読む

企業に聞いた！「エンジニアを面接で落とした理由」ランキング - paiza開発日誌

2018/01/31 470 users paiza開発日誌 谷口 エンジニア 面接 ITエンジニア

2018 - 01 - 31 企業に聞いた！「エンジニアを面接で落とした理由」ランキング ITエンジニアの転職 面接対策 こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの中には、面接でも 「技術さえあれば特に喋らなくていいだろう」「技術だけを見てほしい」 といった感じで、あまり多くを語りたがらない人もいます。 しかし、現実には応募者から説明してもらわない限り、「どんなスキルを持った人なのか」「これからどん... 続きを読む

開発リーダーがエンジニアを面接する時、応募者に聞きたい7つのこと - paiza開発日誌

2017/11/24 274 users paiza開発日誌 エンジニア 開発リーダー キノ paiza

Photo by Steven Cooper 高村です。 paiza (ギノ)で開発チームのリーダーをしているのですが、最近はエンジニアの採用活動に携わることも増えてきました。 エンジニア向けの転職サービスを運営しているギノで エンジニアを採用する時は何を重視しているのか？ 採用する側のエンジニアは何を考えているのか？ ということって、興味ある人もいるかと思うので、書いてみたいと思います。 特にエ... 続きを読む

面接官「『世界を変えたい』とか言ってくるエンジニアは落とします」その理由とは - paiza開発日誌

2016/12/28 139 users paiza開発日誌 谷口 エンジニア 面接官 ITエンジニア

2016 - 12 - 28 面接官「『世界を変えたい』とか言ってくるエンジニアは落とします」その理由とは ITエンジニアのキャリア ITエンジニアの転職 面接対策 Photo by Sonny Abesamis こんにちは、谷口です。 転職活動をしていて面接に落ちてしまったけど、「 何で落ちたのか原因がわからなくてつらい…… 」という経験はないでしょうか。 最近、 充分なスキルがある応募者なのに... 続きを読む

後輩がGitHub採用疲れの話をしてくれた | 世界はどこまでもシンプルである

2016/04/22 356 users GitHub採用 LinkedInアカウント 後輩 方針 採用

たしか、採用面接の方針を話していて、それぞれの採用に関する価値観を聞いたときのこと。ある後輩が「GitHub採用つらい」という話をしてくれました。聞いてみると、たしかにすんなり納得できない部分もある気がします。 GitHub採用とは 最近のエンジニア採用では、応募者のGitHubアカウント情報が流れてくるようになりました。同様に、LinkedInアカウントも流れてきますね。書いてきたコードや経験が... 続きを読む

スキルの高い就活生がやりがち、面接で死亡フラグが立つ言動6パターン - paiza開発日誌

2016/02/02 112 users paiza開発日誌 死亡フラグ 面接 スキル 高い就活生

2016 - 02 - 02 スキルの高い就活生がやりがち、面接で死亡フラグが立つ言動6パターン 新卒/就活 Photo by Loren Kerns こんにちは。谷口です。 実は、ITエンジニアを目指す就活生の中には、 相当なプログラミングスキルがあっても面接で落ちてしまう もったいない方々が毎年かなりいらっしゃいます。 あまりにももったいなすぎるので、「応募者を 面接で落とした理由 」を採用担... 続きを読む

本当は教えたくない転職エージェントを200%活かす使い方

2015/12/21 362 users 転職エージェント エージェント キャリアコンサルタント 姿勢

「転職エージェントの存在は知っているけど、具体的な使い方がわからない」と感じていませんか？ 実は、 転職エージェントの担当者である「キャリアコンサルタント」は多くの担当候補者を抱えており、受け身の姿勢で任せていてはエージェントの良さをフル活用することは難しい です。 このページでは、現役転職エージェントの私が「どういう応募者に対して本気で動いているか」など自身の経験をすべて振り返った上で、自分に不... 続きを読む

五輪組織委、旧エンブレム応募者100人のメアド流出　BCCを誤ってTOに - ITmedia ニュース

2015/12/21 171 users BCC 宛先 メアド 白紙 パラリンピック

東京五輪の組織委が送信したメールで、旧エンブレムに応募していたデザイナー100人のメアドが流出。BCCにすべき宛先を誤ってTOで送信していた。 2020年東京五輪・パラリンピックの組織委員会が、白紙撤回された旧エンブレムの選考に応募したデザイナー100人のメールアドレスを流出させていたことが分かった。12月21日午前に応募者に一斉送信したメールで、担当者が誤って全員に「TO」で送信したため、全員分... 続きを読む

良い社員になりそうな求職者が面接でよく聞く7つの質問 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/11/10 204 users ライフハッカー Inc 面接 求職者 就職

Inc.：経営者であれば、将来社員になるかもしれない人に面接をしたことがあるでしょう。私もあります。何年間も、何千人もの応募者に就職の面接をしてきました。しかし、応募者に「何か聞きたいことはありますか？」と聞いても、大抵時間の無駄になります。 ほとんどの応募者は、質問をしても答えの内容を気にしていないからです。応募者は「賢そうな」質問をすることで、自分を良く見せたいと思っているだけです。応募者にと... 続きを読む

仕事と直接関係なくても必要な基本的スキルトップ10 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/10/30 351 users ライフハッカー 関係 仕事 チームワーク 日本版

採用担当者が、応募者の中から誰を採用べきかというような難しい決定をするときには、仕事に関する具体的な能力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークのように、どんな職業の人にも必要な、基本的なスキルを備えているかどうかも採用基準にしています。 仕事に直接関係はないけれど、社会人なら誰にでも必要なスキルのトップ10をご紹介します。 第1位：共感力とEQ（心の知能指数） 「共感」は仕事でも家庭でも... 続きを読む

この人と結婚すべき？人生の大事な決断に役立つ数学的戦略 : ライフハッカー［日本版］

2014/06/30 241 users ライフハッカー 決断 戦略 難しい決断 ライフハッカー編集部

こころ , ニュース・コラム , 恋愛 , 科学 この人と結婚すべき？人生の大事な決断に役立つ数学的戦略 ライフハッカー編集部 2014.06.30 21:30 生きている限り、私たちは時おり、人生を変えるような、難しい決断を迫られます。どの仕事に就くか、複数の応募者から誰を採用するか、そして「死が2人を分かつまで」という結婚の誓いを立てる相手を誰にすべきか、といった選択がこれにあたります。 実は... 続きを読む

最適なIT人材を採用するには--面接官がするべき10の質問 - ZDNet Japan

2014/06/02 165 users 面接官 IT人材 ZDNet Japan 質問 人事部門

IT関連ポジションに最適な人物を見つけるには、スキルと職務要件を合致させる以上のことが必要になる。この記事で紹介する質問は、応募者があなたのニーズに本当に合っているかどうかを判断するのに役立つだろう。 IT担当者の採用は難しい仕事であり、それをただ人事部門の手にゆだねてしまっているIT責任者はあまりにも多い。この記事では、IT関連ポジションへの応募者に聞くべき10の質問を紹介し、それぞれの質問から... 続きを読む

採用活動をしていて思ったこと - 同人日記

2014/04/27 583 users 同人日記 採用活動 既卒 中途 新卒

2014-04-27 採用活動をしていて思ったこと 仕事 最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30... 続きを読む

第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった | 安達裕哉

2014/03/16 830 users 差異 安達裕哉 面接 面接官 足切り

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に会うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。 言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、... 続きを読む

第六回採用面接で聞かれた質問が秀逸だった | 安達裕哉

2014/03/16 830 users 差異 安達裕哉 面接 面接官 足切り

採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。 言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、... 続きを読む

俺の求人の応募者がこんなにスキルが低いわけがない - 表参道フォークウヱル別館

2013/07/12 151 users 表参道フォークウヱル別館 大文字小文字 本題 落とし穴 スキル

いつの間にか「エンジニア採用の落とし穴」というタイトルがついていたこのシリーズ。今回はその第2回です。 前回の記事「なぜ『応募資格：ＪＡＶＡ業務経験２年以上』のような求人がエンジニアに見向きもされないのか」では煽り気味のタイトルをつけてしまったせいか、技術用語の大文字小文字についてふれたとこだけがやたらと反応があって、本題だった「なぜそういう求人ができてしまうかの背景」について指摘したところはあま... 続きを読む

正しすぎるライフネット生命の新卒採用 : アゴラ - ライブドアブログ

2012/08/22 323 users アゴラ ライブドアブログ 旧聞 index.html 新卒採用

経済・金融 正しすぎるライフネット生命の新卒採用 / 記事一覧 やや旧聞に属するが、ライフネット生命が興味深い採用方法を行っている。 ライフネット生命　2013年新卒採用 http://recruit.netseiho.com/assignment/index.html 「皆さんには『重い課題』に挑戦していただきます」と、本当に重い課題を応募者に課している。以下、課題Aの内容だ。 [１]日本におけ... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 「ファン800人が羽田で歓迎」のチャン・グンソク　実際は「謝礼2000円」の応募者100人だった - ライブドアブログ

2011/06/30 117 users 忍法帖 ライブドアブログ グンソク gISZ3DCU ちゃん

「ファン800人が羽田で歓迎」のチャン・グンソク　実際は「謝礼2000円」の応募者100人だった 1 ：--; 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【東電 65.6 %】 (東京都)：2011/06/30(木) 09:27:52.84 ID:gISZ3DCU0 「ファン800人が羽田で歓迎」のチャン・グンソク　実際は「謝礼2,000円」の応募者が100人...... 27日、韓国ドラマで人気の"韓流... 続きを読む