「今の学生」は「中高年層の学生時代」より「はるかに勉強している」にもかかわらず、繰り返される「就活メディア」の学生批判（飯田 一史） @moneygendai

2023/04/14 17 users 面接 応募 マイナビ 指南本 一史

「今の学生」は「中高年層の学生時代」より「はるかに勉強している」にもかかわらず、繰り返される「就活メディア」の学生批判 社会人になるにあたって、応募や面接、エントリーシート対策に就活指南本やマイナビをはじめとする就職サイトなどの「就活メディア」を使わなかった人はほとんどいないだろう。だが明治以来存... 続きを読む

吉野家、外国籍と判断して採用説明会の参加断る　大学生に確認せず：朝日新聞デジタル

2022/05/07 31 users 朝日新聞デジタル 大学生 外国籍 吉野家 採用説明会

吉野家ホールディングス（HD）は、子会社の牛丼チェーン「吉野家」の採用説明会への参加を申し込んだ大学生に対し、本人に確認しないまま外国籍であると判断して参加を断っていたことを明らかにした。 吉野家HDによると、採用担当者が1日、インターネットの就職サイトを通じて申し込んだ大学生に対し、外国籍を理由に予... 続きを読む

ベンチャー企業・スタートアップ向け転職求人サイト【34選まとめ】

2016/01/20 27 users ベンチャー企業 前身 裁量 ベンチャー 転職

ベンチャー・スタートアップへの転職に強い求人サイト・就職サイトをまとめました。ベンチャー企業に興味のある方はぜひ参考にしてみてください！株式上場や事業売却などを目的に急成長するのがベンチャー企業ですが、 「意思決定が早い」「裁量が大きい」「経営視点などを身につけることができる」などを理由に、転職や就職先としても人気です。 大企業からベンチャー企業に転職するケースも目立ちますし、最近ではその前身とな... 続きを読む

内々定の受諾お礼メール、１万９千人に誤送信　ワコール：朝日新聞デジタル

2015/09/19 45 users ワコール おわび 内々定 お礼 氏名

ワコール（京都市）は、内々定を受諾した学生約３０人に送るはずだったお礼のメールを、約１万９千人の学生に誤送信したと発表した。氏名やメールアドレスなど個人情報の流出はなく、すぐに誤りに気づいて訂正とおわびのメールを送ったという。　同社によると、１７日午後２時ごろ、提携する就職サイトへの登録者全員に、内々定受諾のお礼や採用活動のアンケートのお願いなどを送った。約１時間後に担当者が気づいて訂正したという... 続きを読む

だから｢意識高い系学生｣は就職に失敗する | 就活生のためのホントの情報・就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/03/31 26 users 就職 東洋経済オンライン 実力 就活生 就職四季報プラスワン

「就職サイトは必要ない」という意識高い系学生 大きな夢や高度な知識を公言しながらも行動や実力が伴わない、いわゆる"意識高い系"の学生は就職サイトを利用しない傾向が強い。早い時期から就職を意識している彼らは「就職サイトがなくても企業を選べる」「就職サイトは役に立たない」と言う。また、就職業界の関係者の中には「就職サイトはエントリーをあおるだけ」「就職サイトが学生を必要以上に疲弊させている」と指摘する... 続きを読む

まだ満員電車で消耗してるの？昭和なの？「新しい働き方」ができる企業は続々増えてるよ : まだ東京で消耗してるの？

2015/03/02 31 users 満員電車 昭和 パラフト 私生活 企業

うちのサイトにも広告を出稿していただいている「パラフト」がすばらしいのです。こういうサービスにスポンサーをしていただけるのは大変嬉しいですね。 「新しい働き方」ができる企業専門の就職サイト パラフトは、新しい働き方ができる企業が集まった就職サイト。ここに載っている企業は、「無駄に満員電車に乗って出勤して消耗して、生産性ゼロの付き合い残業をして、私生活と家族をないがしろにして、たかだか年収数百万くら... 続きを読む

ゆるい就職:若者が正社員で働くのは「負け」　慶大助教が提案 - 毎日新聞

2014/09/24 514 users 毎日新聞 慶大助教 ゆるい就職 敬称 年功序列

「週休４日には何をするか」「週３日で仕事の効率を上げるには」。ワークショップで討論する参加者＝東京都中野区で２０１４年９月１８日、長谷川直亮撮影 関連記事 【就職サイトでは分からない】有名企業３０、４０歳の推定年収 09月24日 15時58分 ＜若新雄純さんらが提案＞福井県鯖江市が女子高校生の視点を生かす「ＪＫ課」を設立 09月24日 15時58分 ＜日本語の敬称との関係＞年功序列が崩れない理由 ... 続きを読む

「従業員も経営者マインドを持つのが当然」と考える社長に未来はないと思う：酒井一樹の【就職サイトに書けない話】：ITmedia オルタナティブ・ブログ

2012/11/16 556 users 酒井一樹 従業員 社長 未来 経営者マインド

就活SWOT代表の酒井です。 　 このページを見ていただくとわかるように 2014新卒の採用情報も続々と公開されていますが、 その中で、 「学生として就活している方はお断り」 「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」 …こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。 （叩くつもりはないので、敢えてリンクは貼りません。） この記事を読んでいて 自分が過去に見てきた色んなベンチャー企業の事を思... 続きを読む

「自己成長」という甘いワードに要注意 - 脱社畜ブログ

2012/11/02 25 users 要注意 ワード キャッチコピー おそろしいこと 脱社畜ブログ

2012-08-19 「自己成長」という甘いワードに要注意 仕事観 就職活動 意識の高い学生とか、あるいは就職して間もない人とかに多いと思うのだが、やたらと「自己成長」なるあやしげなワードを使う人がいる。 実際、これはかなり便利な言葉のようで、企業の採用活動や、就職サイトのキャッチコピーとして、よく使われているのを目にする。こんなの真に受ける学生はいないだろうと思うのだが、おそろしいことにこういっ... 続きを読む

もしブラック企業で働いていて、今まで残業代全く払ってもらえていなくて、もう辞めたくなったら | 大学院の就職サイト

2012/10/05 11 users 大学院 ブラック企業

過去に放送した内容。 月20万程度を簡単なEC事業で稼ぐ具体的方法(商品選択から決済まで) 脱サラして儲ける為に魂を捨ようと葛藤する元官僚の告白 自閉症就労支援の現状 芸術で食っていく方法 自宅の裏山で人骨を見つけてしまった話 インドで格安起業・・etc 個人向けシンクタンク、ベーコン研究所では特殊な仕事についている方や面白い試みをされている会員をゲストに招き、様々な実体験、コア情報を対談形式の録... 続きを読む

就活を通じて「自分の頭で考え、行動する人材を増やすには？」：酒井一樹の【就職サイトに書けない話】：ITmedia オルタナティブ・ブログ

2012/09/28 9 users 酒井一樹 就活 人材 ITmedia オルタナティブ・ブログ

東北で導入が進む自治体クラウドのこれから 東北各地で自治体クラウドへの円滑な移行と民間事業者の参入による経済波及効果が期待されている。そこで今回は、これまでの自治体クラウドの取り組みを整理するとともに、東北の被災地における自治体クラウド導入の現状と今後の展開について解説する。（9/27） ニの尻あげる日本の技術 ガードルはいて、尻あげて。見えないところで努力しているんです。（9/24） IBMが説... 続きを読む

グローバル人材と古い体質の日本企業 | 大学院の就職サイト | 南方サイエンス

2012/09/26 13 users 本村 大学院 雇用慣行 グローバル人材 古い体質

グローバル人材を育てることばかり叫ばれているが、現状の日本大企業では育てようが連れてこよう が、中々、グローバル人材は馴染めないだろう。まずはこの企業の雇用慣行を変えないと意味が無い。外見だけシリコンバレー、また英語が公用語で、中身は日 本村というパターンの企業は多い　(先日のツイート) てなことを先日、ツイッターで書いたら、ちきりんサンにもＲＴされて大きな反響があり、驚いた。 実はこのツイート、... 続きを読む

今、ソーシャルゲーム業界の最前線で働くということ｜キャリア、将来性など、表も裏も、徹底対談(９月２４日開催) | 大学院の就職サイト | 南方サイエンス

2012/09/13 22 users 大学院 gloops 最前線 キャリア ソーシャルゲーム業界

この度、９月２４日に赤坂で、ウォンテッド株式会社と共同で、Gloopsというゲーム会社さんの採用を兼ねた対談イベントを開催します。 (↑ソーシャルゲームの今後を語る代表と堺駐在員) ジリジリとオワコン化する日本で・・・ ソーシャルゲーム業界とは分かっているようで、よく分からない業界だ。最近生まれて、加速度的に規模拡大した産業なので、既存のイメージでは捉えられない部分が多い。現状、そして今後の将来性... 続きを読む

リクルートの人と仕事をするときに知っておきたいネタ | nanapi [ナナピ]

2011/05/25 302 users nanapi SUUMO ゼクシィ リクナビ ホットペッパー

リクルートの人と仕事をするときに知っておきたいネタに関するライフレシピをご紹介します。nanapi [ナナピ]は、みんなで作る暮らしのレシピサイトです。はじめに リクルートという会社があります。これは就職サイトである「リクナビ」、結婚情報誌の「ゼクシィ」、住宅情報の「SUUMO」、グルメ情報の「ホットペッパー」などを運営している情報提供型のサービスをやっている大企業です。 企業としても大きいだけじ... 続きを読む

ARTIFACT@ハテナ系 - 就職サイトは環境管理型権力か

2006/04/16 30 users ARTIFACT@ハテナ系 yuco.net 大学生 社会

■[社会]就職サイトは環境管理型権力か もじれの日々 - 就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト http://d.hatena.ne.jp/yukihonda/20060414#p1 もじれの日々 - 大卒就職に関する補足データ http://d.hatena.ne.jp/yukihonda/20060415#p1 diary.yuco.net - 「就職サイト」が大学生を選別している？... 続きを読む

diary.yuco.net - 「就職サイト」が大学生を選別している？んなバカな。

2006/04/15 62 users yuco.net 大学生 スクリーニング 大学間格差生成装置

#1 「就職サイト」が大学生を選別している？んなバカな。 もじれの日々:就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト ある就職サイトでは、登録した学生が在学する大学名によって、送られてくるメールや資料の数に以下の表に示すような大きな違いがある。 （略） このように、就職サイトでは、登録した学生の大学名によって自動的に情報提供のスクリーニングが発生しているのだ。もし学生が就職サイトだけに依存せず、... 続きを読む

もじれの日々 - 就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト

2006/04/14 110 users 大学間格差生成装置 日々 就職情報

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