デジタル給与払い、残る不透明さ 　識者「労働者にメリットなし」：朝日新聞デジタル

2022/09/13 10 users 識者 破綻 賃金 限度 キャッシュレス決済

賃金をキャッシュレス決済の口座に振り込む「デジタル給与払い」が解禁される見通しとなった。口座残高100万円が限度だ。ただ、業者が破綻（はたん）した場合などの賃金の保護が十分なのか不透明な面もあり、識者は「労働者側にはメリットが少ない」と指摘する。 「労働者の生活を支える賃金は、安全性と確実性が担保さ... 続きを読む

給与デジタル払い、23年春にも解禁　政府が最終調整

2022/09/10 192 users 解禁 日経 給与 複製 政府

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 政府は給与をデジタルマネーで受け取る制度を2023年4月にも解禁する方向で最終調整する。労働者側は決済アプリの口座に直接給与が入り、日常の買い物に使える。世界に... 続きを読む

棗一郎 on Twitter: "有体に言えば、最高裁判決は金額が大きい賞与・退職金・基本給では経営者側に大きく配慮し、金額が小さい手当・休暇の方で労働者側に小さく配慮したというバランスを

2020/10/19 6 users 最高裁判決 休暇 労働組合 https 基本給

有体に言えば、最高裁判決は金額が大きい賞与・退職金・基本給では経営者側に大きく配慮し、金額が小さい手当・休暇の方で労働者側に小さく配慮したというバランスを欠く判断をしたものと言えます。さて、全国の非正規労働者とそれを支える労働組合… https://t.co/8LnCQT5SiM 続きを読む

未払い賃金時効「３年」案　労働側は５年要求　労政審分科会：朝日新聞デジタル

2019/12/25 12 users 改正民法 未払い残業代 分科会 規定 厚生労働省

社員が未払い残業代などを会社に請求できるのは「過去２年分」までとする労働基準法の規定を「３年」に延ばす案が２４日、厚生労働省の労働政策審議会の分科会に示された。来年４月施行の改正民法で、お金をさかのぼって請求できる期間が「原則５年」になることを受け、労働者側は同じ５年に延ばすよう主張しているが、５… 続きを読む

パワハラ指針、労使が対立　厚労省、具体例を提示 ｜ 共同通信

2019/10/22 9 users 労使 素案 対立 パワハラ 厚労省

企業に初めてパワハラ防止を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法の施行に向け、厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、パワハラに該当する行為の具体例などを盛り込んだパワハラ指針の素案を示した。経営者側が賛同したのに対し、労働者側は「内容が不十分」と反対した。厚労省は年内の... 続きを読む

労働者側はいない、竹中平蔵氏はいる、そんな＜未来投資会議＞で雇用制度改革の議論が始まったそうです。(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

2018/10/06 546 users 竹中平蔵氏 改憲案 見出し 言及 出典

こんなニュースが流れていました。安倍総理の記者会見です。 ・首相「社会保障を３年で改革」臨時国会に改憲案 記者会見では見出しのように、社会保障や改憲案を出すなどに言及されましたが、労働関連についても言及がありました。 週内にも政府の未来投資会議で、雇用制度改革の具体策の検討を始める。 出典:上記記事　... 続きを読む

労政審：パワハラ、セクハラ対策で隔たり　法整備へ議論 - 毎日新聞

2018/09/25 16 users 毎日新聞 救済 パワハラ 労政審 諮問機関

職場のパワハラ、セクハラ対策を巡り、厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の「雇用環境・均等分科会」で２５日に本格的な議論が始まり、法整備の具体的なあり方が議論された。労働者側は、現状では救済が不十分だとしてハラスメント行為自体を包括的に禁止する規定を設けるべきだと主張した。これに対し、使用者側は... 続きを読む

「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」をまじめに考えるとクッソ大変な話 - terurouメモ

2018/01/20 506 users terurouメモ 裁量 クッソ 勤務体系 深夜労働

2018 - 01 - 20 「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」をまじめに考えるとクッソ大変な話 これを読んだ。 tech.grooves.com 就業規則 おじさん枠として、「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」について言及しようと思う。労働法のエキスパートではないので、実際に検討をする場合は社労士と相談が必須。 お前誰よ 過去にこんなことをした。 terurou.hateblo... 続きを読む

可視化されにくい「隠れサービス残業」は意外と多い - 私の戦闘力は５３万マイクロです

2017/06/22 10 users 批判 戦闘力 認識 可視化 働き方・社畜

2017 - 06 - 22 可視化されにくい「隠れサービス残業」は意外と多い 仕事・働き方・社畜 サービス残業は悪、サービス残業をさせる企業はブラック企業、という認識が広まりつつある今日この頃。企業側も下手に評判下げたくないものだから、おおっぴらにサービス残業させるところは減ってきたみたいですね。 あからさまなサービス残業ならまだ批判もしやすいですが、経営者側も労働者側も「サービス残業」であると... 続きを読む

給付日数、解雇など拡充＝自己都合は見送り―失業手当 （時事通信） - Yahoo!ニュース

2016/12/08 24 users 拡充 解雇 欠如 モラルハザード 失業手当

雇用保険制度の見直し内容が8日、決まった。 うち失業手当の給付日数は、倒産・解雇で離職した人の一部や有期契約が更新されない雇い止めで離職した人を対象に拡充する。労働者側が強く求めた自己都合で離職した人の給付拡充は、使用者側がモラルハザード（倫理の欠如）を助長すると反対し、今回も見送られた。厚生労働省は法改正を経て2017年度に実施する。 倒産・解雇で離職した30～34歳（被保険者期間1年以上5年未... 続きを読む

会社を辞めた後、裁判で損害賠償請求される！・・ってありなんですか？(嶋崎量) - 個人 - Yahoo!ニュース

2015/11/14 28 users 嶋崎量 反訴 毎日新聞 代理人 損害賠償

「退職後の労働者へ損害賠償請求」ってあり？会社を精神的不調を理由に退職したところ、退職後に会社は、労働者が辞職するや否や という理由で労働者に対し、約１２００万円もの請求する事件が報道されました。 この事件については、私が労働者側の代理人として関わっており、先日会社にカウンターで損害賠償請求（反訴）を提起したことが、記事なり、ネット上で盛り上がっています。 詳しい報道は、こちら（毎日新聞の報道）を... 続きを読む

社畜になってしまう人 １０の特徴 | ニコニコニュース

2014/01/31 47 users 社畜 メチャクチャ ニコニコニュース ススメ 特徴

「ブラック企業」問題をはじめ、労働者側が搾取される状況はなかなか改善されません。どれだけ働いても一向に楽にはならず、疲れはたまるばかり。「うつ」になってしまい、その後の人生がメチャクチャになってしまうケースもあります。 　では、どうして働き始めると「社畜」になってしまうのでしょうか？ 　そして、会社で働きながらも、社畜にならない方法はあるのでしょうか？ 　『仮面社畜のススメ』（小玉歩／著、李白社／... 続きを読む

中国ではよくあること？　中国人労働者が社長を軟禁した背景とは | NewSphere(ニュースフィア)

2013/06/28 15 users NewSphere 解雇 ニュースフィア サプライズ インド

中国人労働者に1週間軟禁されていた、米スペシャリティ・メディカル・サプライズのチップ・スターンズ社長は27日、労働者側の要求する解雇手当の支払いに応じ、解放された。 同社は中国で10年間、医療用品を製造してきた。しかしここ数年間で中国人労働者の人件費が増加してきたため、より安い労働力を求めてインドへ工場の一部移転を計画していた。 労働者たちはこの動きに対し、彼らに解雇の予定はないにもかかわらず、既... 続きを読む

日系工場でストライキが多発する本当の理由：日経ビジネスオンライン

2013/01/29 68 users ストライキ ワーカー 年明け 労使間 上海

年明け早々に上海の日系工場のストライキが報道された。普通のストライキではない。ワーカーが工場を占拠し日本人経営陣ら10人を軟禁したかなり暴力的なものだ。中国人はそこまでやるのか、と驚いた人もいるだろう。表沙汰にならないだけで、労使間のトラブルで労働者側が雇用者を拉致したり、監禁したりという事件は実は、日系企業に限らず、昔から中国ではしばしば耳にする。しかし、この数年は確かに日系企業でストライキが多... 続きを読む

異議あり！　有給休暇 - 守井 嘉朗（河北新報 オピのおび ふらっと弁論部） - BLOGOS（ブロゴス）

2012/03/27 512 users 疑問 権利 給料 制度 申請

僕は経営者として以前から疑問に思っていることがあります。それは有給休暇という制度に対してです。 お勤めの方と経営者側ではそもそも１８０度見解が違うものですが、僕にとってはこの有給休暇ほど、不思議な制度はありません。 なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」ということと、それが「労働者の当然の権利」と言われていることに対して、率直に「ありえない」と思うからです。 労働者側から有給休暇の申請をされれば... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`):【労働者へ果たし状】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判　労基署は不要とも

2007/01/11 165 users 見解 過労死 労基署 週刊東洋経 果たし状

【労働者へ果たし状】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判　労基署は不要とも 1 名前：ブルーベリーうどんφ ★ 投稿日：2007/01/11(木) 16:05:22 ID:???0 人材派遣業大手、ザ・アールの奥谷禮子社長が「週刊東洋経済」最新号で、労働者の過労死などをめぐる労働環境について、労働者側に問題があるという見解を示した。 これは9日発売の「週刊東洋経... 続きを読む