そごう・西武で60年ぶりの大手デパートのストライキが実施されそうな件、赤字に伴う売却やヨドバシ出店への反発など色々な事情があるらしい

2023/08/29 20 users hst_tvasahi ストライキ デパート ヨドバシ出店

報道ステーション＋土日ステ @hst_tvasahi 【そごう・西武 #ストライキ 31日から実施へ】 労働組合は #そごう・西武 売却をめぐり、売却後の雇用維持などの労使協議を重ねてきたものの折り合いがつかず ▼実施されるのは西武池袋本店 →31日は組合員900人あまりが参加し休業の可能性も。デパートでのストが実施されれば約6... 続きを読む

河添　誠　KAWAZOE Makoto on Twitter: "これだけひどいことをやられてもストライキを打つこともないのだとしたら、労働組合とは何なのだろう？　　　郵便局員1万人削減案　金融事業低迷で労使

2020/03/24 14 users 労使 ストライキ 河添 https 労働組合

これだけひどいことをやられてもストライキを打つこともないのだとしたら、労働組合とは何なのだろう？　　　郵便局員1万人削減案　金融事業低迷で労使協議へ：日本経済新聞 https://t.co/wDMcF9eEZF 続きを読む

郵便局員1万人削減案　金融事業低迷で労使協議へ　　:日本経済新聞

2020/03/23 36 users 金融事業低迷 日本経済新聞

日本郵政グループは全国の郵便局に配置する局員数の見直しに向けて労働組合と協議に入る。全体の5%にあたる1万人の削減案などが浮上している。低金利による運用難やかんぽ生命保険の不適切販売問題で金融事業の収益力が落ち、人件費を抑える必要があるためだ。人口減少やデジタル化も踏まえ、業務の省人化を進める。 日... 続きを読む

巡航戦車になったおぷ on Twitter: "やな会社 "労使協議の席で豊田章男社長は労組に対し、「こんなに距離を感じたことはない」と不満をぶつけた。""「『創業の精神』や、たたきこまれたはず

2020/02/03 58 users 労組 豊田章男社長 巡航戦車 語気 創業

やな会社 "労使協議の席で豊田章男社長は労組に対し、「こんなに距離を感じたことはない」と不満をぶつけた。""「『創業の精神』や、たたきこまれたはずの『作法』を感じ取ることができなかった」と、語気を強めた。" トヨタが初めてまと… https://t.co/0EcRF3DpGV 続きを読む

「賞与を年3回にします」　シャープ社長が社員に送ったメッセージの中身とは - ITmedia ビジネスオンライン

2019/08/08 12 users 賞与 シャープ シャープ社長 正呉会長兼社長 当初

シャープは、賞与の支給回数を現在の年2回から3回（3月、6月、12月）へと変更する。8月6日付で戴正呉会長兼社長が社内イントラネットを通じて発表した。 支給回数の変更は、7月27日に開催された全社人事評価委員会で決定。まずはマネージャークラスから導入し、労使協議を経て一般社員にも対象を拡大していく。当初は年4... 続きを読む

一般職、総合職と統合へ　三井住友銀　　:日本経済新聞

2019/02/28 12 users 三井住友銀 統合 総合職 一般職 日本経済新聞

三井住友銀行は一般職を総合職と統合し、職種を一本化する方針だ。支店では顧客へのコンサルティング業務が増え、職責が総合職に近づいている。4月をめどに従業員組合へ申し入れ、労使協議を経て2020年1月の移行をめざす。職種の垣根をなくし、幅広く活躍できる環境を整える。 現行制度では、2種類の総合職と一般職にあ... 続きを読む

首相にはしご外された経団連　残業上限規制の舞台裏：朝日新聞デジタル

2017/03/13 28 users 経団連 労使 裁定 線引き はしご

労使の意見が鋭く対立してきた残業時間の上限規制をめぐる労使協議。最後は、安倍晋三首相の「裁定」によって決着する見通しになった。舞台裏で何があったのか。 最大の焦点だった「きわめて忙しい１カ月」の上限について、「１００時間」を線引きの基準とすることまでは、連合と経団連の間で方向性は一致していた。だが、連合が強く求める「１００時間未満」という表現については、経団連は労使協議の場では最後まで譲らなかった... 続きを読む

時間外労働の上限 月１００時間「未満」で労使対立 | NHKニュース

2017/03/09 244 users 労使対立 付則 未満 NHKニュース 経団連

政府が導入を目指している罰則付きの時間外労働の上限をめぐる労使協議で、連合が繁忙期の上限について「月１００時間未満」などとするよう求めているのに対し、経団連は経営への影響を考慮し受け入れられないと反発しており、来週中の合意を目指して調整が続けられる見通しです。 さらに、上限規制の在り方などについて、法改正から５年後に再検討することを労働基準法の付則に明記することで、ほぼ合意に達しました。 ただ、最... 続きを読む

ヤマト運輸が昼の配達取りやめ検討　来年度にも実施 - 産経ニュース

2017/02/28 12 users 配達取りやめ検討 ヤマト運輸 来年度 労使交渉 正午

ヤマト運輸が宅配サービスを抜本的に見直し、正午から午後２時の時間帯指定の配達を取りやめる方向で検討に入ったことが２８日、分かった。現在午後９時までの夜の配達時間を早めに切り上げることも検討する。インターネット通販の普及で宅配個数が急増し、ドライバーを中心に人手不足で長時間労働が慢性化しているため。今後、労使協議で詰め、早ければ来年度の実施を目指す。 　ヤマト運輸の労働組合は平成２９年春闘の労使交渉... 続きを読む

九電、退職金引き下げ提示　将来は３割減、労使協議へ - 47NEWS（よんななニュース）

2014/06/06 8 users 労使 提示 将来 3割減 退職金

九州電力が、退職金と企業年金の給付水準を引き下げる方針を労働組合に示していたことが６日、分かった。会社が負担する金額を今後減らし、将来的には標準的な退職者で給付額をそれぞれ３割程度減らしたい考え。併せて６０～６５歳のシニア社員を原則フルタイム勤務とする再雇用制度の改革案も示した。 ともに今夏にも労使で合意し、２０１５年度からの導入を目指す。 原発の停止で業績悪化が続く中、人件費を削減する一方で、シ... 続きを読む

パナ、組合に手当や残業代カットを打診　人件費の数百億円圧縮で - SankeiBiz（サンケイビズ）

2013/03/14 11 users 年俸 賞与 パナソニック 浮上 来期以降

パナソニックが平成２５年度の人件費について、残業代や出張手当などを減額する方針を労組側に打診したことが１４日分かった。近く正式に申し入れ、労使協議に入る。同社は既に役員報酬の削減などを実施しているが、来期以降の業績回復のために、さらなる人件費削減が必要と判断した。　関係者によると、出張手当や残業代のカットのほか、既に引き下げている管理職の年俸の一段の削減といった案が浮上。賞与がカットされる可能性も... 続きを読む