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女性が男性との競争に負けるのは「女性の意識」が原因か？ - GIGAZINE

2018/01/29 153 users 格差特性数々 GIGAZINE 意見

会社の出世競争では男性に比べて女性に不利なことが多いという「性に基づく格差」が厳然として残っており、これを解消すべきという意見が出されています。しかし、「競争」においては女性は男性に劣るという考えは根強く残っており、これを裏付ける数々の研究も出されています。そんな中、女性が男性よりも競争に向かないのは生まれてついての先天的な特性が原因ではなく、環境が作り出している「女性の意識」という後天的な原因に... 続きを読む

女性が男性との競争に負けるのは「女性の意識」が原因か？ - GIGAZINE

2018/01/29 153 users 格差特性数々 GIGAZINE 意見

部長、役員経験者が明かす！メガバンクの壮絶すぎる「出世競争」（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2016/12/14 67 users 部長週刊現代講談社出向現代ビジネス

究極の「減点主義」で、失敗は許されない敗者復活もない壮絶なレースの先にあるもの同期1000人のうち、役員になれるのはたったの10人／30歳までに「勝ち組」と「負け組」が選別され、50歳で同期に役員が誕生したら残りは出向／最終的な「年収格差」は4倍以上……。高給だし、将来安泰――。そんな軽い気持ちで銀行に入ったら後悔する。メガバンクとはすなわち、究極のサラリーマン社会。エリートバンカーたちのす... 続きを読む

なぜ「すごすぎる母」ばかり、記事になるのか | ワーキングマザーサバイバル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/01/16 184 users リクルート知人母親事業部長ワーキングマザーサバイバル

「ワーキングマザー・サバイバル」には、どうしてすごすぎるママさん社員ばっかり出てくるんですか？当連載が始まって１年半弱――。私が読者の皆さんや知人・友人から、最もよく聞かれた質問だ。確かに、当連載には「すごすぎる母」、略して「凄母（すごはは）」たちが、続々と登場する。２児の母親でありながら、出世競争が激しいことで有名なリクルートで事業部長にまで上り詰めた人……。40歳過ぎで、子どもがいながら、... 続きを読む

もう一度シンプルに帰ろう。人生をより豊かに味わうための3つの再発見 : ライフハッカー［日本版］

2013/12/03 66 users ライフハッカー再発見バケーション人生大金

オフにやること , 人生もう一度シンプルに帰ろう。人生をより豊かに味わうための3つの再発見 2013.12.03 11:00 私はバケーションが大好きです。バケーションは世界に対する見方を変えてくれます。最高にシンプルな、別のライフスタイルを送ることができるかもしれないと教えてくれます。激しい出世競争の中で極端なストレスにさらされながら、大金を稼いで高価な物を買っている人はたくさんいます。私は... 続きを読む

「半沢直樹」手本に…三井住友銀頭取、内定式で : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/10/01 110 users 半沢直樹手本手柄 YOMIURI ONLINE マネー

「お客様を育て、守るという志には銀行員の使命感と誇りを感じる」。三井住友銀行の国部毅頭取は１日、来春入社する学生の内定式で、ＴＢＳで放映されたドラマ「半沢直樹」の主人公を手本にしてほしいと呼びかけた。国部氏は主人公の銀行員、半沢直樹が、役員などと衝突しながら取引先を守った行動を評価。ドラマでは不正融資や行き過ぎた出世競争なども描かれたが、国部氏は「（ドラマに出てきた）部下の手柄は上司の手柄、上司... 続きを読む

上司は教えてくれない、昇進につながる2つの鉄則 : ライフハッカー［日本版］

2013/01/07 85 users 鉄則昇進年功序列ライフハッカー日ごろ

キャリアアップ , モチベーション , 仕事がはかどる , 仕事術上司は教えてくれない、昇進につながる2つの鉄則 2013.01.08 08:00 終身雇用や年功序列といった日本企業特有のキャリア人生も今は昔。限られたポストを激しく争い、出世競争を生き抜かねばならない時代になっています。では、昇進するためには、日ごろ、どのようなことを心がけるべきなのでしょうか。米サンフランシスコを拠点とする技術... 続きを読む

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