平均で42歳ごろに限界を感じる…出世競争から｢降りた人｣が早期退職までにやっておくべきこと これから必要なのは出世欲でも会社愛でもない

2022/05/24 12 users 出世欲 早期退職 限界 平均

その結果、やはり高齢になるほど、特に、35歳以降は採用されにくくなっていました。企業規模や採用担当者の属性による差は特になく（医療・教育・福祉の業界はやや年齢によるバイアスが少ない）、こうした年齢によるバイアスは広い範囲で見られました。 どの程度採用されにくくなるかというと、35歳を超えると、5歳分歳... 続きを読む

コネ・告げ口・すり寄り　外資系のしんどすぎる出世競争：朝日新聞デジタル

2018/08/29 27 users 告げ口 コネ 朝日新聞デジタル 外資系

カイシャで生きる　第２話 織田信長の家臣で忘れられないのが佐久間信盛だ。 信長が幼少の頃から仕え、戦功もあげた織田家の重臣だった。しかし、１５８０年、石山本願寺攻めの怠慢などを理由に信長から譴責（けんせき）状を突きつけられ、高野山に追放されてしまう。 カイシャで生きる 「カイシャ」という組織の歯車と... 続きを読む

女性が男性との競争に負けるのは「女性の意識」が原因か？ - GIGAZINE

2018/01/29 153 users 格差 特性 数々 GIGAZINE 意見

会社の出世競争では男性に比べて女性に不利なことが多いという「性に基づく格差」が厳然として残っており、これを解消すべきという意見が出されています。しかし、「競争」においては女性は男性に劣るという考えは根強く残っており、これを裏付ける数々の研究も出されています。そんな中、女性が男性よりも競争に向かないのは生まれてついての先天的な特性が原因ではなく、環境が作り出している「女性の意識」という後天的な原因に... 続きを読む

女性が男性との競争に負けるのは「女性の意識」が原因か？ - GIGAZINE

2018/01/29 153 users 格差 特性 数々 GIGAZINE 意見

会社の出世競争では男性に比べて女性に不利なことが多いという「性に基づく格差」が厳然として残っており、これを解消すべきという意見が出されています。しかし、「競争」においては女性は男性に劣るという考えは根強く残っており、これを裏付ける数々の研究も出されています。そんな中、女性が男性よりも競争に向かないのは生まれてついての先天的な特性が原因ではなく、環境が作り出している「女性の意識」という後天的な原因に... 続きを読む

【子育て】男の子をやる気にさせる「よーい、ドン」は魔法の言葉！！ - 社会のルールを知ったトキ

2017/03/30 17 users トキ ドン ヒエラルキー 男の子 魔法

2017 - 03 - 31 【子育て】男の子をやる気にさせる「よーい、ドン」は魔法の言葉！！ 子育て ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ 男の子は「序列」をとても大切にしている これは大きくなっても同じですね。 小中学生はクラスの中でヒエラルキーを形成するし、高校や大学だと学歴で比較する。 サラリーマンになっても出世競争… 三つ子の魂百までとはよくいったものです。  簡単に言えば 「自分は何番目なのか」 「少し... 続きを読む

メガバンクの壮絶すぎる出世競争　宴席でのたった一言で出向を命じられる : マネーニュース2ch

2016/12/16 16 users 宴席 出向 CAP_USER.net 海江田三郎 同期

2016年12月16日 22:42 カテゴリ 企業、市場、売上 メガバンクの壮絶すぎる出世競争　宴席でのたった一言で出向を命じられる 1: 海江田三郎 ★ 2016/12/15(木) 21:56:55.95 ID:CAP_USER.net 同期1000人のうち、役員になれるのはたったの10人／30歳までに「勝ち組」と「負け組」が選別され、50歳で同期に役員が誕生したら残りは出向／最終的な「年収格差... 続きを読む

部長、役員経験者が明かす！メガバンクの壮絶すぎる「出世競争」（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2016/12/14 67 users 部長 週刊現代 講談社 出向 現代ビジネス

究極の「減点主義」で、失敗は許されない 敗者復活もない壮絶なレースの先にあるもの 同期1000人のうち、役員になれるのはたったの10人／30歳までに「勝ち組」と「負け組」が選別され、50歳で同期に役員が誕生したら残りは出向／最終的な「年収格差」は4倍以上……。 高給だし、将来安泰――。そんな軽い気持ちで銀行に入ったら後悔する。メガバンクとはすなわち、究極のサラリーマン社会。エリートバンカーたちのす... 続きを読む

40代から目指す「頑張らない生き方」の極意｜News&Analysis｜ダイヤモンド・オンライン

2015/02/12 48 users ダイヤモンド オンライン 生き方 ビジネスパー 40代

多くのビジネスパーソンにとって、40代は人生の岐路に立たされる年代だ。すなわち「出世して重要なポストに就く」人になるか、「出世競争に敗れ昇進や昇給が望めない」人になるか。近年、自身の健康や家庭を顧みずにがむしゃらに働く生き方よりも、仕事以外に生き甲斐を見い出し、「頑張らない」生き方を選ぶ人たちが増えている。一見敗者のようにも見える彼らだが、視点を変えれば、実は彼らこそ最も理想的で幸せなビジネスパー... 続きを読む

なぜ「すごすぎる母」ばかり、記事になるのか | ワーキングマザーサバイバル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/01/16 184 users リクルート 知人 母親 事業部長 ワーキングマザーサバイバル

「ワーキングマザー・サバイバル」には、どうしてすごすぎるママさん社員ばっかり出てくるんですか？ 当連載が始まって１年半弱――。私が読者の皆さんや知人・友人から、最もよく聞かれた質問だ。確かに、当連載には「すごすぎる母」、略して「凄母（すごはは）」たちが、続々と登場する。 ２児の母親でありながら、出世競争が激しいことで有名なリクルートで事業部長にまで上り詰めた人……。40歳過ぎで、子どもがいながら、... 続きを読む

もう一度シンプルに帰ろう。人生をより豊かに味わうための3つの再発見 : ライフハッカー［日本版］

2013/12/03 66 users ライフハッカー 再発見 バケーション 人生 大金

オフにやること , 人生 もう一度シンプルに帰ろう。人生をより豊かに味わうための3つの再発見 2013.12.03 11:00 私はバケーションが大好きです。バケーションは世界に対する見方を変えてくれます。最高にシンプルな、別のライフスタイルを送ることができるかもしれないと教えてくれます。 激しい出世競争の中で極端なストレスにさらされながら、大金を稼いで高価な物を買っている人はたくさんいます。私は... 続きを読む

「半沢直樹」手本に…三井住友銀頭取、内定式で : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/10/01 110 users 半沢直樹 手本 手柄 YOMIURI ONLINE マネー

「お客様を育て、守るという志には銀行員の使命感と誇りを感じる」。三井住友銀行の国部毅頭取は１日、来春入社する学生の内定式で、ＴＢＳで放映されたドラマ「半沢直樹」の主人公を手本にしてほしいと呼びかけた。 国部氏は主人公の銀行員、半沢直樹が、役員などと衝突しながら取引先を守った行動を評価。ドラマでは不正融資や行き過ぎた出世競争なども描かれたが、国部氏は「（ドラマに出てきた）部下の手柄は上司の手柄、上司... 続きを読む

年収800万の高学歴ビジネスマンを襲った 「出世競争」による悲劇｜人生を変える「折れない自信」のつくり方｜ダイヤモンド・オンライン

2013/06/03 26 users 悲劇 ダイヤモンド ジレンマ あいつ 自信

「出世」「社内評価」。この2つのフレーズが気にならないビジネスマンは、そうそういないだろう。特に、仕事に打ち込んでいる人であれば尚更。さて本日は、そんな「出世競争」に振り回された男性の話をしたい。 「俺のほうが実力はあるのに･･･」。 出世のジレンマ 誰かと自分を比べ、自分が劣っていることで思い悩む人は多い。その逆に、自分はアイツより職位が上、年収が高いぞ、などと一時的な優越感に浸る人もいる。 「... 続きを読む

上司は教えてくれない、昇進につながる2つの鉄則 : ライフハッカー［日本版］

2013/01/07 85 users 鉄則 昇進 年功序列 ライフハッカー 日ごろ

キャリアアップ , モチベーション , 仕事がはかどる , 仕事術 上司は教えてくれない、昇進につながる2つの鉄則 2013.01.08 08:00 終身雇用や年功序列といった日本企業特有のキャリア人生も今は昔。限られたポストを激しく争い、出世競争を生き抜かねばならない時代になっています。では、昇進するためには、日ごろ、どのようなことを心がけるべきなのでしょうか。米サンフランシスコを拠点とする技術... 続きを読む