障害者の再就職支援を指示　厚労相、相次ぐ解雇で ｜ 共同通信

2024/08/27 21 users 解雇 厚労相 JST 指示 共同通信

Published 2024/08/27 12:32 (JST) Updated 2024/08/27 15:17 (JST) 武見敬三厚生労働相は27日の記者会見で、障害者が働きながら技術や知識を身に付ける就労事業所で相次ぐ解雇、退職に関し「きめ細やかな再就職の支援を行うため、労働局に対応を指示した」と述べた。 共同通信の全国自治体調査では今年3～7月に329カ所... 続きを読む

１００万人に能力開発・再就職支援、年内にも「資産所得倍増プラン」策定（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2022/05/28 283 users 原案 貯蓄 資産所得倍増プラン 政府 Yahoo

政府がまとめる「新しい資本主義のグランドデザイン（全体構想）および実行計画」の原案が分かった。「人への投資」を重視し、非正規雇用を含む約１００万人を対象に能力開発や再就職支援を行うとしている。貯蓄に偏る個人金融資産を投資に振り向けるため、早ければ年末までに「資産所得倍増プラン」を策定する方針も盛... 続きを読む

ＬＩＸＩＬ、１２００人の希望退職者を募集…再就職支援も（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2020/10/30 5 users LIXIL リクシル 上乗せ 子会社 Yahoo

住宅設備大手のＬＩＸＩＬ（リクシル）グループは３０日、子会社のＬＩＸＩＬで１２００人の希望退職者を募集すると発表した。 対象は勤続１０年以上で４０歳以上の正社員。工場や物流センター、デジタル部門の社員は制度対象外となる。来年１月に応募を受け付け、３月２５日に退職する。応募した社員には退職金を上乗せ... 続きを読む

実習生ら来日できず農家ピンチ　収穫できず廃棄も　入管、再就職支援も - 毎日新聞

2020/05/19 651 users 毎日新聞 廃棄 農家ピンチ 入管

小松菜を収穫するフィリピン人の外国人技能実習生ら＝福岡県久留米市で2020年5月14日午前11時2分、矢頭智剛撮影 新型コロナウイルスの感染拡大で外国人技能実習生らが入国できなくなっている問題は、労働力を外国人に頼らざるを得ない国内農業の不安定な現状を改めて浮き彫りにしている。葉物野菜のハウス栽培が盛んな福... 続きを読む

ファミマ、希望退職を募集。「給与に満足」の声も職場環境は…（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース

2019/12/02 9 users ファ 原則 所属 bizSPA ほか

11月14日、株式会社ファミリーマートが2020年の2月までに約800名の希望退職者を募ると発表した。 希望退職の対象となるのは、原則として40歳以上の社員で、所属によってその対象となる範囲を設定すると公表されている。退職者には退職金が割増で支給されるほか、再就職支援も実施する。800名退職した場合は、現状のファ... 続きを読む

東芝、早期退職者を募集　対象は1060人　「事業構造の変化に対応」 - ITmedia NEWS

2018/11/08 30 users 東芝 縮小 優遇措置 早期退職 前提

東芝は11月8日、2019年3月末までの退職を前提とした「早期退職優遇制度」を活用すると発表した。対象人数は約1060人。「グループ全体の売上高減少、事業規模の縮小、事業構成の変化に対応し、売上規模に見合う人員体制構築に取り組む」（同社） 早期退職の場合、優遇措置として退職金を上乗せし、希望者には再就職支援を... 続きを読む

ニコン、希望退職に1143人応募　想定上回る　　：日本経済新聞

2017/02/13 26 users ニコン 想定 当初 応募 特別加算金

ニコン は13日、２月10日までに実施した希望退職者の募集結果を発表した。当初は1000人程度の応募を想定していたが、応募者は1143人となり、想定を上回った。一部グループ会社を除き、３月31日付で応募者は退職する予定。 　希望退職者募集の対象はニコン本体と国内グループ会社。応募者に対しては特別加算金を通常の退職金に上乗せして支払う。希望者に対しては再就職支援も実施する。 　これらの希望退職に関連... 続きを読む

リストラ誘発しかねない再就職助成金　支給要件厳格化へ：朝日新聞デジタル

2016/02/21 158 users リストラ 財源 離職 再編 朝日新聞デジタル

事業縮小や再編で離職を余儀なくされた人の再就職を支援する国の助成金について、厚生労働省は４月から支給要件を厳格化する方針を固めた。人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得るなどしているためだ。労働者を守るためのお金が、リストラを誘発しかねない仕組みになっている。 支給要件を見直すのは雇用保険を財源とする「労働移動支援助成金」。企業が雇用を維持できな... 続きを読む

採用面接終了直後に判別できる、面接合格となる5つのパターン - あいむあらいぶ

2015/11/28 26 users 雑記 あいむあらいぶ 中途採用 2015-11-28 新卒採用

2015-11-28 採用面接終了直後に判別できる、面接合格となる5つのパターン 新卒採用 雑記 中途採用 再就職支援 スポンサーリンク かるびです。先週こんな記事をアップしました。 思ったよりたくさんの方に読んで頂くことができて、びっくりしたのですが、その後妻から厳しいダメ出しが。いわく、「いや、これ不合格なの分かっても誰も役に立たないでしょ。読んでて不快だし。そうじゃなくて合格してる場合を書い... 続きを読む

看護師の再就職支援で新制度開始　NHKニュース

2015/10/02 22 users 看護師 NHKニュース データベース 厚生労働省 育児

深刻な看護師不足が続くなか、育児や介護のためいったん職場を離れた看護師の情報をデータベースに登録し就職先を紹介する新たな制度が始まりました。 資格を持っていても仕事をしていないいわゆる潜在看護師は全国で７１万人と推計され、１０年後には最大で１３万人の看護師が不足すると見込まれています。 厚生労働省が看護師の再就職を支援しようと今月から始めた制度では再就職を希望する人に都道府県にある「ナースセンター... 続きを読む

KADOKAWAがリストラ　希望退職300人募集 （ITmedia ニュース） - Yahoo!ニュース

2015/01/16 12 users KADOKAWA KADOKAWA・DWANGO リストラ

KADOKAWA・DWANGOは1月16日、事業子会社のKADOKAWAが300人程度の希望退職者を募集すると発表した。収益力を強化するため、強い組織・人員体制の構築が必須と判断したという。 今年3月末時点で41歳以上かつ勤続5年以上の正社員を対象に、3月2〜20日まで募集する。退職日は4月30日。応募者には特別支援金の支給と再就職支援を行う。 KADOKAWAは買収や合併などを繰り返してきた経緯... 続きを読む

KADOKAWAがリストラ　希望退職300人募集 - ITmedia ニュース

2015/01/16 274 users KADOKAWA KADOKAWA・DWANGO リストラ

KADOKAWA・DWANGOは1月16日、事業子会社のKADOKAWAが300人程度の希望退職者を募集すると発表した。収益力を強化するため、強い組織・人員体制の構築が必須と判断したという。 今年3月末時点で41歳以上かつ勤続5年以上の正社員を対象に、3月2～20日まで募集する。退職日は4月30日。応募者には特別支援金の支給と再就職支援を行う。 KADOKAWAは買収や合併などを繰り返してきた経緯... 続きを読む

朝日新聞デジタル：再就職支援、実は人切り　「受け入れさせるための飾り」 - 経済・マネー

2013/08/25 31 users マネー 朝日新聞デジタル 経済

人事担当者との面談のやり取り再就職支援ビジネス市場は高水準が続いている 　東京近郊のターミナル駅。お盆休み明けで仕事に向かう人たちの流れに逆行するように、５０代の元リコー技術者が向かったのは、駅から少し離れた人材会社のオフィスだった。 　久しぶりのカウンセラーとの「面談」だった。だが、「紹介されたのは牛乳の訪問販売の仕事。あとはいつものように雑談と世間話」。 　職を失って３回目の夏。思い出すのは、... 続きを読む

厚労省「マザーズハローワーク」拡充　子育て中の再就職支援 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース

2013/08/19 8 users SankeiBiz フジサンケイビジネスアイ 増員 拡充 就職

東京都渋谷区の「マザーズハローワーク東京」。子供が遊べるスペースもある（写真：フジサンケイビジネスアイ） 子育てで離職した後に、再就職を希望する女性の支援を強化するため、厚生労働省は子育て中の求職窓口となる「マザーズハローワーク」などの拠点数を２０１４年度に拡充し、相談体制も強化する方針を決めた。新たな地域で増設するほか、都市部を中心にマンツーマンで就職をサポートする担当者を増員。安倍晋三政権は女... 続きを読む

リストラの対象になったときの対処法：日経ビジネスオンライン

2012/02/22 20 users リストラ リストラ対象 退職 危機 大手電機メーカー

前回も登場した、キャリア・コンサルタントで再就職支援のプロでもある産業カウンセラーTさんと「リストラ」という人生最大の危機にどう向き合ったらよいのかを考える。 会社の状況を把握していなかった自分にも責任 大手企業勤務のAさんが退職に至るまでの例を紹介しよう。 Aさんは、大手電機メーカーの経営企画室室長で48歳。希望退職（35歳以上、エンジニア以外）をほのめかされ、自分がリストラ対象になっていること... 続きを読む