＜ヤマト運輸3万人委託終了＞「ただのコストカット」「面倒くせえなとしか思わない」個人事業主の配達員のみならず、ヤマト正社員や郵便局員からも批難轟々。本社の回答は？ | 集英社

2023/09/25 262 users ヤマト運輸 小型荷物 謝礼金 配達 ほか

一部報道によると、ヤマト運輸はすでにリストラ対象となる個人事業主に終了方針を伝えており、今後は転職支援サイトを設けて求人情報を提供するほか、1人あたり3～7万円の「謝礼金」を支払うという。 このヤマト運輸の決定に、現場で働く人たちはなにを思うのか。 豊島区内のあるヤマト運輸の営業所にて、小型荷物の配達... 続きを読む

三越伊勢丹､新たに5店舗をリストラ対象に | 読売新聞 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/01/09 11 users 三越伊勢丹 大西洋社長 三越伊勢丹ホールディングス 業態転換

百貨店首位の三越伊勢丹ホールディングス（HD）は、札幌、新潟、静岡にある5店舗について、売り場面積の縮小や業態転換を含めた構造改革を行う方向で調整に入った。 地方の人口減や消費者の節約志向による業績不振が理由だ。すでに公表した2店の閉鎖と4店の事業見直しと合わせ、現在グループで営業する26店のうち11店舗をリストラし、経営の効率化を図る。 大西洋社長が読売新聞の取材に明らかにした。他の百貨店大手の... 続きを読む

Twitterのジャック・ドーシーCEO、最高336人のレイオフを発表 - ITmedia ニュース

2015/10/14 29 users レイオフ Twitter 書簡 リストラ われわれ

書簡のタイトルは「よりフォーカスしたTwitter」となっており、書き出しは「われわれはTwitterをより成長させるためにリストラを実施している。この手のメールは通常、無駄な会社用語だらけになるものだが、私ははっきり説明しよう」だ。 リストラ対象の従業員には十分な退職手当と再就職先探しのサポートを提供する。 このリストラにより、より目的に沿ったチームを構築し、「世界が必要とする強いTwitter... 続きを読む

ネットでアニメ評論の40代独身ブロガー(ツイッター)　社内で「アキバ系」レッテル貼られリストラ対象に｜やらおん!

2013/05/20 11 users レッテル おん アニメ評論 アキバ系 ツイッター

アベノミクスの恩恵を受けている企業はごく一部。 大企業の正社員といえども、リストラの危機に瀕しているのが現状だ。 リストラ対象者を小さな部屋に押し込め、単純作業に従事させる「追い出し部屋」が社会問題化したが、 それは氷山の一角。実際にはもっと巧妙なリストラが横行している。 　ある大手電機メーカーに勤務するN氏（42）が嘆く。 「昨年後半からリストラが始まりましたが、自分はシステム関係の花形部署にい... 続きを読む

「追い出し部屋」と「体罰自殺」の何が問題なのか？ | プリンストン発　新潮流アメリカ | コラム＆ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

2013/01/09 212 users 体罰自殺 オフィシャルサイト プリンストン発 辞表 文脈

年末の朝日新聞に「追い出し部屋」という大企業のリストラ策の一環についての記事が掲載されて話題になっています。この種の問題は20年ぐらい前からあり、終身雇用契約のために解雇が難しい中で、企業としては「リストラ対象」として指名した人間を、意図的に極端な閑職に追いやり最終的に自分から辞表を出させるというものです。 この問題については、「非現実的な雇用に関する規制が残っているからダメなんだ」という文脈で論... 続きを読む

シャープ30代社員「地元では一生安泰だと言われた。リストラ対象になって人生設計完全に＼(^o^)／ｵﾜﾀ」:特定しますたm9(｀・ω・´)

2012/09/03 14 users 一生 地元 人生設計

1： マーゲイ(福岡県)：2012/09/03(月) 17:32:19.56 ID:RJSc2dxD0● 深刻さを増すシャープの経営危機。グループの社員5万7000人を待ち受けるのは、給与削減か、リストラか、台湾企業による苛烈な支配か、それとも倒産か――。 長引く不況と円高から抜け出せない日本経済にあっては、あらゆるサラリーマンにとって無縁の話ではない。 縮小が発表された栃木工場に勤務する30代後... 続きを読む

リストラの対象になったときの対処法：日経ビジネスオンライン

2012/02/22 20 users リストラ 退職 危機 大手電機メーカー 前回

前回も登場した、キャリア・コンサルタントで再就職支援のプロでもある産業カウンセラーTさんと「リストラ」という人生最大の危機にどう向き合ったらよいのかを考える。 会社の状況を把握していなかった自分にも責任 大手企業勤務のAさんが退職に至るまでの例を紹介しよう。 Aさんは、大手電機メーカーの経営企画室室長で48歳。希望退職（35歳以上、エンジニア以外）をほのめかされ、自分がリストラ対象になっていること... 続きを読む