富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から　　:日本経済新聞

2020/05/09 138 users 富士通 職務 人工知能 年収 幹部社員

富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能（AI）など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万～3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。 ジョブ型人... 続きを読む

研究職に高賃金導入を検討　NTT新社長、採用強化へ - 共同通信

2018/07/04 51 users 共同通信 研究職 採用強化 検討 NTT

NTTの社長に6月就任した澤田純氏は、4日までに共同通信のインタビューに応じ、能力に応じて高水準の給与を支給する新制度の導入を検討する意向を表明した。研究職の社員らが対象。IT企業を中心に高額報酬による人材獲得競争が激しくなっており、NTTとしても優秀な人材の採用強化を図る。 澤田氏は、賃金改革は「早い段階... 続きを読む

賃上げ2.41％、20年ぶり高さ　人材確保へ脱・横並び、陸運・小売りけん引 本社１次集計　：日本経済新聞

2018/04/15 62 users 陸運 小売り 初任給 賃上げ率 待遇

日本経済新聞社が15日まとめた2018年の賃金動向調査（１次集計、４月３日時点）で、平均の賃上げ率は2.41％と1998年以来20年ぶりの高い水準となった。大手製造業が主導して相場を形作る従来のモデルが崩れ、人手不足への危機感から 賃上げ（総合・経済面きょうのことば ）に動いた陸運や小売りなどが押し上げた。人材獲得競争が激しくなる中、初任給やシニアの待遇を改善するなど横並びの賃金体系を改革する動き... 続きを読む

ファストリ、週休３日に 正社員まず１万人　多様な働き方広がる　：日本経済新聞

2015/08/19 202 users ファーストリテイリング ファストリ 節電対策 勤務体系 介護

ファーストリテイリングは10月、週に４日働いて３日休む制度を国内の全従業員の５分の１に当たる約１万人の正社員を対象に導入する。介護や子育てのために正社員を諦める層のつなぎ留めや採用増などにつなげる。人材獲得競争が激しくなる中、人手不足感が強い小売業やサービス業を中心に勤務体系を柔軟に見直し働き方を多様化する動きが広がりそうだ。　週休３日制は2011年夏、東日本大震災による原発停止を受けた節電対策… 続きを読む

人手不足による倒産広がる　今年は倍増、中小企業圧迫 - 47NEWS（よんななニュース）

2014/07/05 265 users 倍増 倒産 人手不足 賃上げ 足かせ

人手不足を原因とした企業倒産が各地で広がってきた。バブル崩壊後の景気停滞期にはほとんど見掛けなかったが、景気が上向きだした昨年から目立ち始め、ことしはさらに倍増する勢いだ。賃上げによる人材獲得競争はコスト増を招いて中小企業の経営を圧迫しており、アベノミクスで目指す経済再生の足かせとなる懸念が強まっている。 東京商工リサーチによると、２０１４年上半期（１～６月）は求人しても人が集まらない「求人難」に... 続きを読む

能力高い外国人優遇へ、職歴や年収などを点数化 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2011/06/11 157 users 職歴 素案 YOMIURI ONLINE 読売新聞 年収

政府は日本での就労を希望する外国人について、学歴や職歴、年収などを点数化し、高得点者を優遇する「ポイント制」を年内に導入する方針を固めた。 高度な能力や技能を持つ外国人労働者の受け入れを促進し、日本の技術革新や経済成長につなげるねらいがある。アジア各国との人材獲得競争に勝ち抜くために必要だとして、経済界が政府に要請していた。 法務省の素案によると、制度の対象は、「学術研究」「高度専門・技術」「経営... 続きを読む