評価制度が機能するのは、前提に「腹八分目の年収」があるから　人事評価制度の構築・改良を成功させる6つのポイント

2023/07/24 259 users 腹八分目 改良 前提 年収 構築

白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイ... 続きを読む

人事評価制度を変えても「モチベーションアップ」にはならない　社員のやる気を「下げない」ためのマネジメント19項目

2023/07/19 482 users ワナ モチベーションアップ 落とし穴 田所雅之氏 対談

白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイ... 続きを読む

IT関連産業の給与等に関する 実態調査結果

2017/08/21 180 users 給与 IT関連産業 実態調査結果 兼業 趣旨

IT関連産業の給与等に関する 実態調査結果 平成29年8月21日 経済産業省 1  目次  ＜１＞ 調査の背景と趣旨 p.02 ＜２＞ IT人材の給与水準の実態 p.05 ＜３＞ IT関連企業の給与制度及び人事評価制度の実態と課題 p.14 ＜４＞ IT関連企業における採用の実態と課題 p.30 ＜５＞ IT人材の残業時間と勉強時間 p.43 ＜６＞ IT関連企業における兼業・副業の実態 p... 続きを読む

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく

2017/01/16 366 users ＧＥ 年初 Adobe 達成度合い 上司

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく 2017/1/15 ニュース , 人事制度 企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度（Management By Objective and self control )によって、年初に上司と業務上の達成目標を設定し、その達成度合いが年度末に評価されます。その結果に... 続きを読む

中小企業に必要な人事評価制度とは｜人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社

2016/12/15 51 users 中小企業 コンサルティングサービス ノウハウ 発展 人事評価

ビジョン実現型人事評価制度®とは？| コンサルティングサービス ビジョン実現型人事評価制度®のご説明です。日本人事経営研究室株式会社は14年間の実績とノウハウを基につくり上げた独自の「ビジョン実現型人事評価制度®」を用い、中小企業の更なる発展や成長をサポートいたします。中小企業に必要な人事評価制度 人事評価制度はなぜ必要なのか これまで3,000社超の中小企業の経営者と関わってきましたが、人事評価... 続きを読む

サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています | サイボウズ式

2015/11/24 424 users サイボウズ 紆余曲折 サイボウズ式 サイボウズ副社長 プロセス

「市場価格は適当に決まるから、給与は最終的には適当に決める」「でも、そのプロセスの説明責任はしっかり果たす」 こう話すのは サイボウズ副社長 兼 サイボウズUS社長の山田理。創業以来、人事評価制度を決めては変え、変えては決め、紆余曲折をたどってきました。 そして今、サイボウズの給与は「市場価値」から決めています。それは社外／社内的価値の2軸から定められるものです。給与が決定した後は徹底的に「説明責... 続きを読む

評価制度の目的とは何か考えてみる - $shibayu36->blog;

2015/01/26 128 users $shibayu36 Blog 評価制度 目的 中身

2015-01-26 評価制度の目的とは何か考えてみる management 最近どのような人事評価制度が良いものなのか考えている。どういうシステムが良いかを考えるためには、まずは人事評価制度はどういう目的で行われるのかを考える必要があると思い、まずは人事評価制度は何なのかについて自分なりに考えてみたいと思う。今のところいくつかの本を読んで、自分の意見をまとめているという段階なので、中身の正確さは... 続きを読む

エンジニアの評価観点について - @katzchang.gist

2014/12/04 154 users katzchang.gist エンジニア 半年 個性 評価軸

こんにちは。 @katzchangです。 VOYAGE GROUPでは人事評価制度の一つとして 技術力評価会 というのが年に2回ほど開催されて、半年くらいの仕事から何かテーマをピックアップしつつ、別チームのエンジニア2名とお話をしつつ、なんと評価までされてしまうという、とても楽しい会があります。 評価する側のエンジニアも多様で、ある程度の評価軸はありつつも、それぞれの質問や評価はそれなりに個性が出... 続きを読む

最先端はリアルタイム評価？Facebook、Googleの人事評価制度を調べてみた | nanapi TechBlog

2014/07/04 73 users Facebook nanapi TechBlog 最先端

人事担当役員の宮崎です。手羽先と餃子が好きです。あと、春巻も好きです。 会社が個人の成長を支援するための仕組みとして、評価制度は非常に大切だと感じています。nanapiでも評価制度について色々と検討をしておりまして、その過程で海外のIT企業がどんな評価の仕組みを取り入れているのかを調べてみました。以下、その一部をご覧ください。 リアルタイムで評価・承認が行われる オンラインのフィードバックが得られ... 続きを読む

“雰囲気最悪”な職場の共通項：日経ビジネスオンライン

2014/03/03 394 users 共通項 職場 日経ビジネスオンライン 雰囲気 施策

「我が社にはビジョンがない」「売り上げ減は営業部のせい」「メンバーに危機意識がない」…。疲弊した職場から聞こえる不満の数々。組織を率いるリーダーの大切な役割の1つは、こうした職場にうずまく組織の問題を解消し、閉塞感を打破することにある。 ところが、リーダーが問題を解消しようとすればするほど、問題はこじれていく。良かれと打った施策が仇となり、思い切って組織体制や人事評価制度を変えても、一向に雰囲気が... 続きを読む

消費者庁の育休で昇給＆昇進に反対48％　「独身どうすんだよ」 | 瞬刊!リサーチNEWS

2013/03/26 204 users 昇進 賛成 瞬刊 イクメン 反対

森雅子少子化・消費者担当相が、消費者庁の職員が育児休暇を取得した場合にプラス評価するよう人事評価制度を改正したことを発表しました。この制度は男女関係なく適用されるもの。これにより、育休を取った“イクメン”は、昇進や給与アップが期待できることとなりました。 そこで、今回は「あなたは、育児休暇の取得がプラス評価となる人事制度に賛成？　反対？」というネット調査を実施しました。回答は以下の通りです。 ・賛... 続きを読む

「社内ニート」20代に急増中 （web R25） - Yahoo!ニュース

2012/11/04 103 users Yahoo 急増中 社内ニート ニュース web R25

「社内ニートへの対策としては、人事評価制度をしっかりと機能させること。社員ひとりひとりの仕事と目標を明確化することが大切です」（山元さん） 会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。 内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇... 続きを読む

目標管理は、なぜ嫌われるのか？｜個人、チーム、組織を伸ばす　目標管理の教科書｜ダイヤモンド・オンライン

2012/06/25 98 users ダイヤモンド 組織 教科書 チーム オンライン

目標管理（ＭＢＯ）はドラッカーが提唱した、人を大切にするマネジメント法です。しかし、「ノルマ管理」「人事評価制度」と誤解されることが多いのも事実。そこで、『個人、チーム、組織を伸ばす　目標管理の教科書』の著者・五十嵐英憲さんにノルマ主義に陥らない正しいやり方を解説してもらいました。 「目標管理」は人事評価の代名詞？ 目標管理制度を導入している会社の人たちに、「目標管理とは何か？」と質問すると、十中... 続きを読む