1on1ミーティングをやめてほしいと言われる理由は？原因と対処法を徹底解説！

2024/05/23 35 users 徹底解説 原因 対処法 1on1ミーティング 理由

近年1on1ミーティングに関する記事が多く公開されている中、本記事を閲覧いただきありがとうございます。本記事は、1on1ミーティングについて1on1専門会社の知見を活かして、網羅的にどこよりも詳細に解説しておりますので、必ずお役に立てると思います。国内では1on1ミーティングの導入が進んでおり、人事施策として有... 続きを読む

リコーも導入！働かないおじさん撲滅に効く外資系「巧妙リストラ手法」の実態 | 1億総リストラ | ダイヤモンド・オンライン

2021/03/22 7 users リコー コロナ禍 ダイヤモンド 実態 外資系

1億総リストラ コロナ禍が直撃した2020年、上場企業約100社が早期・希望退職募集を打ち出した。21年に入ってからもすでに約40社。実施するのはコロナ禍で赤字が膨らんだ企業だけではない。黒字企業も人員整理を断行し、まさに「1億総リストラ」。誰しもが無関係でいられない。 バックナンバー一覧 リコーが人事施策とし... 続きを読む

「知識労働の生産性」を上げるために、当社の人事施策でやろうと思っていることを書いてみる。 | Books&Apps

2019/12/09 5 users 人事 Books&Apps 報酬 自社 組織

「人を評価し、報酬を決定する」のは、最も楽しくない仕事の一つだ。 だが、組織では誰かが必ずやらなければならない。 特に、最近は自社においても「人事」をどのようにやるべきかを考える機会が増えた。 しかし、納得のいく評価は難しい。 制度を作るのは、さらに難しい。 そこで、当社の人事施策でやろうと思っている... 続きを読む

【特報】ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化：日経ビジネスオンライン

2014/03/18 402 users 特報 ファーストリテイリング ユニクロ ハード 本誌取材班

国内のユニクロ店舗に務めるパートタイマー、アルバイト約1万6000人を正社員として雇用する――。 カジュアル衣料チェーン「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが現在、人事施策を大転換させていることが明らかになった。ファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が、本誌取材班のインタビューで打ち明けた。 国内約850のユニクロ店舗では現在、約3万人のパートタイマーやアルバイトが勤務している。このう... 続きを読む

｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫 40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処するか - ライブドアニュース

2014/01/29 16 users おじさん 定年 おじ 曲がり角 ライブドアニュース

> 「働かないオジサン」不在の会社東洋経済オンラインざっくり言うと｢働かないオジサン｣がいないといわれるリクルート社について考察38歳は、働かないオジサンになる曲がり角という考えも自社のビジネスモデルを反映した人事施策になっており、社員の年齢に焦点を当てている 2014年01月29日08時00分 ｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫 40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処するか 「働かないオジ... 続きを読む

会社員も市場に評価される時代へ - Chikirinの日記

2013/07/30 115 users うち 報酬 一環 クラウド・ソーシング 採用プロセス

前回は、クラウド・ソーシングが企業の採用プロセスや、社員のスキル＆勤怠評価法を変えていくだろうと書きました。それだけでも十分に衝撃的ですが、この仕組みを利用し始めた企業はそのうち、それがあらゆる人事施策に活用できると気が付きます。 たとえば企業の中には研修の一環として、社員に「クラウド・ソーシング市場で仕事を受注するよう」命じるところもあるとのこと（得られた報酬は個人に入ります）。市場で直接仕事を... 続きを読む