1on1ミーティングをやめてほしいと言われる理由は？原因と対処法を徹底解説！

2024/05/23 35 users 徹底解説 原因 対処法 1on1ミーティング 理由

近年1on1ミーティングに関する記事が多く公開されている中、本記事を閲覧いただきありがとうございます。本記事は、1on1ミーティングについて1on1専門会社の知見を活かして、網羅的にどこよりも詳細に解説しておりますので、必ずお役に立てると思います。国内では1on1ミーティングの導入が進んでおり、人事施策として有... 続きを読む

【特報】ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化：日経ビジネスオンライン

2014/03/18 402 users 特報 ファーストリテイリング ユニクロ ハード 本誌取材班

国内のユニクロ店舗に務めるパートタイマー、アルバイト約1万6000人を正社員として雇用する――。 カジュアル衣料チェーン「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが現在、人事施策を大転換させていることが明らかになった。ファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が、本誌取材班のインタビューで打ち明けた。 国内約850のユニクロ店舗では現在、約3万人のパートタイマーやアルバイトが勤務している。このう... 続きを読む

｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫 40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処するか - ライブドアニュース

2014/01/29 16 users おじさん 定年 おじ 曲がり角 ライブドアニュース

> 「働かないオジサン」不在の会社東洋経済オンラインざっくり言うと｢働かないオジサン｣がいないといわれるリクルート社について考察38歳は、働かないオジサンになる曲がり角という考えも自社のビジネスモデルを反映した人事施策になっており、社員の年齢に焦点を当てている 2014年01月29日08時00分 ｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫 40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処するか 「働かないオジ... 続きを読む

会社員も市場に評価される時代へ - Chikirinの日記

2013/07/30 115 users うち 報酬 クラウド・ソーシング 一環 採用プロセス

前回は、クラウド・ソーシングが企業の採用プロセスや、社員のスキル＆勤怠評価法を変えていくだろうと書きました。それだけでも十分に衝撃的ですが、この仕組みを利用し始めた企業はそのうち、それがあらゆる人事施策に活用できると気が付きます。 たとえば企業の中には研修の一環として、社員に「クラウド・ソーシング市場で仕事を受注するよう」命じるところもあるとのこと（得られた報酬は個人に入ります）。市場で直接仕事を... 続きを読む