休職後の復職に不安や怖さを感じている方へ。精神科医・斎藤環さん「また休んではいけない、と思わないように」 #休職 #復職 - りっすん by イーアイデム

2024/07/31 172 users イーアイデム 復職 休職 メンタルヘルス不調 他者

休職後の復職を前に再び他者と働くことに不安を覚える人は少なくありません。 メンタルヘルス不調で休職した労働者の復職後の再病休率は約5割（※1）と言われており、不安を抱えたまま復職をすると、再び無理をしてメンタル不調の再発につながってしまう可能性も考えられます。 今回お話をうかがったのは、人間関係を原因... 続きを読む

那覇市職員、メンタル不調で93人休職　「業務に対する不安」などが原因　2023年度、過去最多タイ | 沖縄タイムス＋プラス

2024/06/14 7 users 沖縄タイムス 休職 過去最多タイ 那覇市職員 業務

メンタル不調（精神疾患）により３０日以上の休暇や休職をしている那覇市職員が２０２３年度に９３人に上り、統計を開始した１６年度以降、２２年度に続き過去最多となったことが１３日、分かった。 発症原因は部署異動などによる「業務に対する不安」が最も多く、次いで「職場での人間関係」の悩みなど。 ３０日以上休... 続きを読む

那覇市職員93人休職 メンタル不調 - Yahoo!ニュース

2024/06/14 23 users Yahoo 休職 ニュース 休暇 統計

メンタル不調（精神疾患）により30日以上の休暇や休職をしている那覇市職員が2023年度に93人に上り、統計を開始した16年度以降、22年度に続き過去最多となったことが13日、分かった。 続きを読む

那覇市職員、メンタル不調で93人休職　「業務に対する不安」などが原因　2023年度、過去最多タイ（沖縄タイムス） - Yahoo!ニュース

2024/06/14 40 users 沖縄タイムス Yahoo 休職 過去最多タイ 那覇市職員

メンタル不調（精神疾患）により30日以上の休暇や休職をしている那覇市職員が2023年度に93人に上り、統計を開始した16年度以降、22年度に続き過去最多となったことが13日、分かった。 発症原因は部署異動などによる「業務に対する不安」が最も多く、次いで「職場での人間関係」の悩みなど。 30日以上休んでいる職員数は... 続きを読む

3分まとめ「トランスジェンダーになりたい少女たち」

2024/04/04 353 users ジェンダー トランスジェンダー 子宮頸がんワクチン 告発 中核

感想 子宮頸がんワクチンの後遺症騒動に似てる。確かにワクチン後遺症は0ではないが、思春期のメンタル不調をワクチンのせいと騒ぐ連中がいるように、少女たちのメンタル不調を「それはジェンダーのせい」と決めつける人々が沢山いるとの告発が、本書の中核だと思った まとめ •アメリカの白人少女たちの多くが居場所がな... 続きを読む

インターネットの向こうにいる人の正常性を信頼しすぎだと思う

2023/03/03 384 users 向こう サイコパス デマ 正常性 ヤンキー

インターネットにすごい知能低い人とか認知が普通の人とずれる障害の人とかメンタル不調の人とかサイコパスとか無敵の人とかケーキが切れないヤンキーが普通にいるという事実を、ほんとみんな受け入れられてないよね。 リアル社会では、足りない頭や歪んだ認知に基づいておかしいこと言ってる人がいても、デマや陰謀論を... 続きを読む

三ツ矢雄二「“声優は裏方”という根本に使う側が戻ってもらいたい」 相次ぐ声優の体調不良、業界を変えるには“ブームの終息”が必要？ | 国内 | ABEMA TIMES

2022/11/30 335 users 常連 メンタル 適応障害 事態 若手女性声優

最近、続々と報じられる声優の体調不良。なりたい職業ランキングの常連にもかかわらず、アイドル活動をする多くの若手女性声優が体調不良を訴え、活動を制限したり休止したり、中には適応障害と発表するなどメンタルの不調を訴える人も。なぜそのような事態に陥っているのだろうか。 【映像】メンタル不調で辞めた元アイ... 続きを読む

三ツ矢雄二「“声優は裏方”という根本に使う側が戻ってもらいたい」 相次ぐ声優の体調不良、業界を変えるには“ブームの終息”が必要？（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

2022/11/30 28 users 常連 メンタル 適応障害 事態 若手女性声優

最近、続々と報じられる声優の体調不良。なりたい職業ランキングの常連にもかかわらず、アイドル活動をする多くの若手女性声優が体調不良を訴え、活動を制限したり休止したり、中には適応障害と発表するなどメンタルの不調を訴える人も。なぜそのような事態に陥っているのだろうか。 【映像】メンタル不調で辞めた元アイ... 続きを読む

テレワークで「怠ける時間」がある人は、長期的に成果を出せる　産業医が説く、メンタル不調を防ぐ「働き方」と「休み方」のコツ

2022/09/01 12 users テレワーク セーフティネット 社風 フェーズ 成果

働く人の「燃え尽き症候群」を防ぐ　ベンチャー企業のためのセーフティネット テレワークで「怠ける時間」がある人は、長期的に成果を出せる 産業医が説く、メンタル不調を防ぐ「働き方」と「休み方」のコツ ベンチャー企業の社風は「文化祭ノリ」と例えられるように、短い期間で上場や事業成長を目指す初期のフェーズで... 続きを読む

部下をメンタル不調に追い込む上司の態度７項目 ～抱え込まず、相談するのが原則～｜Dr.純子のメディカルサロン

2022/03/01 12 users メディカルサロン 純子 Dr.純子 時事メディカル 部下

時事メディカル 連載・コラム Dr.純子のメディカルサロン 部下をメンタル不調に追い込む上司の態度７項目 ～抱え込まず、相談するのが原則～ Dr.純子のメディカルサロン 部下をメンタル不調に追い込む上司の態度７項目 ～抱え込まず、相談するのが原則～ 職場の人間関係は、業務のパフォーマンスに大きく影響します。適... 続きを読む

｢メンタル不調｣とは無縁だった大昔の人々が当たり前のようにしていた"あること" 今すぐ捨てたいくだらない考え方

2021/10/09 14 users 仏教 大昔 世間 最初 課題

仏教には心のケアというテーマはない 最初に申し上げておきたいことがあります。それは「心のケア」は、そもそも仏教の課題ではない、ということです。 何しろ世間一般にいわれる「心の悩み」というのはほとんどが現代病で、お釈迦さまの時代にはなかったのですから、仕方がないのです。 昔の人々にはそれほど精神的な病... 続きを読む

メンタル不調のときにまず食べるべき最強で手軽な｢うつぬけ食材｣ 脳の材料がパーフェクトに揃う | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/12/23 15 users うつ病 要因 メンタル エネルギー 大打撃

メンタルの不調を食事で改善する方法はあるのか。分子整合栄養学に詳しい佐藤智春氏は「メンタルの不調の要因に、脳のための材料が不足しているのではと考える。そのため脳の材料として最も優秀な食材である『卵』を食べるといい」という――。 うつ病は脳のエネルギーが欠乏した状態 新型コロナウイルスは経済に大打撃を... 続きを読む

ＩＴエンジニアはどのようにメンタル不調に追い込まれるのか - 働き方を考えるITエンジニアの会

2019/06/07 345 users メンタルヘルス不調 ITエンジニア 厚生労働省 従業員 働き方

メンタル不調による休業者が多いＩＴ業界 厚生労働省「労働安全衛生に関する調査（２０１８年）」によると、過去１年間にメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した従業員は、常時従業員全体の0.4％、メンタル不調により退職した従業員は、0.3％。産業別にみると、１ヵ月以上休業した労働者は、情報通信業が1.2％... 続きを読む

国家公務員で「月100時間超」の残業が常態化、メンタル不調が多発か　慶大調査 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

2018/06/06 226 users 多発 残業 常態化 国家公務員 霞が関

霞が関に「デジタル変革」を： 国家公務員で「月100時間超」の残業が常態化、メンタル不調が多発か　慶大調査 (1/2) 国家公務員は、月平均100時間以上の残業をしている可能性があるという。慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授の聞き取り調査で判明した。「待ち時間」の発生を前提とした業務が残業を生んでいるという。 国家公務員は、一般就労者の約7倍に相当する月平均100時間以上の残業をしている可能性があ... 続きを読む

「人が逃げる職場」にならないように、気をつけておきたい2つのポイント | ライフハッカー［日本版］

2018/04/24 19 users ライフハッカー 職場 心当たり うつ病 冒頭

『 人が集まる職場 人が逃げる職場 』（渡部 卓著、クロスメディア・パブリッシング）の冒頭には、近年の職場にありがちな問題点が並べられています。 ・ とにかく人が足りない ・ 職場の雰囲気が悪い ・ 優秀な社員や若手社員が次々に辞めていく ・ うつ病やメンタル不調での休職者が多い…… （「はじめに」より） 心当たりのある方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 人が消えていくたび、職場の雰囲気がさら... 続きを読む

カウンセラーが教えるアドラー流“捉え方術” (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン

2017/05/23 8 users アドラー流 カウンセラー アドラー心理学 正体 ヒント

管理職向けにアドラー心理学を応用した教育研修を行うカウンセラーの岩井俊憲さんに、ストレスをかわす“捉え方術”を聞いた。 6月病特集： 「新しい環境に慣れない。思い描いてた未来と違う」――昔から5月はメンタル不調を起こしやすいと言われてきた。しかし近年、6月にメンタル不調を起こす“6月病”に陥る社員が増えているという。本連載では、6月病の正体と、それに立ち向うためのヒントを探る。 近年、精神障害（メ... 続きを読む

新人がたった一度の叱責で休職、遊興生活をSNS投稿し組織崩壊寸前に！ （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2017/05/22 24 users 新卒 上司 新入社員 叱責 接し方

新卒の社員が入ってはや1ヵ月半。研修真っ最中の会社もあれば、短い期間で研修が終わり、上司と新人が一緒に仕事をし始めた会社もあることだろう。そうした状況で起きがちなのが、上司・先輩と新人との価値観のすれ違いや、それが原因の1つとなりうる職場トラブルである。そもそも職場の空気が読めない問題児の新入社員は昔からいたし、入社したての新人が上司・先輩との接し方に悩んでメンタル不調に陥ることも珍しくない。しか... 続きを読む

元自衛隊メンタル教官が教える　「折れてしまう」原因は、ストレスではなく◯◯だった〈dot.〉 （dot.） - Yahoo!ニュース

2016/02/08 54 users 元自衛隊メンタル教官 Yahoo メンタル教官 ストレス 原因

2015年12月から50人以上が働く事業所に義務化された「ストレスチェック」。年１回、労働者のストレス状態を調べることで、労働者のメンタル不調を事前に防ぐのが目的である。それほど、働く人の心の不調が社会問題化しているということでもある。 では、実際にどういう原因で、うつ病など心が折れた状態になってしまうことが多いのか。長年、自衛隊のメンタル教官として、多くのカウンセリングや心の不調予防策を実施して... 続きを読む

元自衛隊メンタル教官が教える　「折れてしまう」原因は、ストレスではなく◯◯だった 〈dot.〉｜dot.ドット 朝日新聞出版

2016/02/08 67 users メンタル教官 うつ病 dot. カウンセリング 不調予防策

2015年12月から50人以上が働く事業所に義務化された「ストレスチェック」。年１回、労働者のストレス状態を調べることで、労働者のメンタル不調を事前に防ぐのが目的である。それほど、働く人の心の不調が社会問題化しているということでもある。 　では、実際にどういう原因で、うつ病など心が折れた状態になってしまうことが多いのか。長年、自衛隊のメンタル教官として、多くのカウンセリングや心の不調予防策を実施し... 続きを読む

元自衛隊メンタル教官が教える　「折れてしまう」原因は、ストレスではなく◯◯だった 〈dot.〉｜dot.ドット 朝日新聞出版

2016/02/07 1471 users メンタル教官 うつ病 dot. カウンセリング 不調予防策

2015年12月から50人以上が働く事業所に義務化された「ストレスチェック」。年１回、労働者のストレス状態を調べることで、労働者のメンタル不調を事前に防ぐのが目的である。それほど、働く人の心の不調が社会問題化しているということでもある。 　では、実際にどういう原因で、うつ病など心が折れた状態になってしまうことが多いのか。長年、自衛隊のメンタル教官として、多くのカウンセリングや心の不調予防策を実施し... 続きを読む

サラリーマン「ストレスチェック」義務化　「会社」が知らなければ意味がない (1/3) - ITmedia ニュース

2014/11/06 222 users サラリーマン 一環 メンタルヘルス対策 義務化 議論

企業のメンタルヘルス対策の一環として、「ストレスチェック」が、社員50人以上の会社で来年12月から義務化される。会社は従業員のメンタル不調をどこまで把握すべきなのかなど、制度の運用をめぐり議論が進んでいる。 企業のメンタルヘルス対策の一環として、過剰なストレスを抱える社員を早期に発見するための「ストレスチェック」が、社員50人以上の会社で来年12月から義務化される。社員自身がメンタル不調に陥ってい... 続きを読む

メンタル休職社員４２％は退職　労働政策機構調べ - 47NEWS（よんななニュース）

2014/03/18 120 users 退職 メンタルヘルス 47NEWS なニュース うつ病

うつ病などメンタルヘルスの不調で会社を休職した社員の４２・３％が、休職制度の利用中や職場復帰後に退職しているとの調査結果を労働政策研究・研修機構（東京）が１８日までにまとめた。 休職できる期間が短く治療が十分でないことや、復職後の支援体制が不十分なことが退職の背景にあるとみられる。 調査は２０１２年１１月に実施、５９０４社が回答した。 調査結果によると、過去３年間にメンタル不調を理由に休職制度を利... 続きを読む

大企業の８割に「メンタル不調」の従業員　理由の過半数は「本人の性格」 - SankeiBiz（サンケイビズ）

2013/01/02 277 users 鬱病 メンタルヘルス不調 SankeiBiz 厚労省 過半数

従業員３００人以上の大企業の約８割に、鬱病や気分障害などのメンタルヘルス不調に悩む従業員がいることが２５日、厚生労働省の調査で分かった。特に、従業員１千人以上の企業では９割以上と高く、厚労省は「企業は、従業員の心の健康づくりに積極的に取り組んでほしい」としている。　厚労省が平成２３年１０月に全国の１万３２７６社（有効回答は９６６４社）を対象に行った調査では、「過去１年間にメンタルヘルス不調を抱えた... 続きを読む