進化の先に理想のエンジニア組織がある─成長のジレンマを解消して進化するフューチャーの組織論 - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！

2020/01/16 8 users ジレンマ エンジニアHub フューチャー オーナーシップ 進化

ジレンマを解消しながら進化する組織 専門家とオーナーシップのトレードオフ 組織をリファクタリングしてホラクラシーに近く 組織の形が変わることでエンジニア個人も変わる チーム間の移動を容易にすることで成長を促す 進化の先にある理想のエンジニア組織 関連記事 インターネットがビジネスに普及する以前から30年に... 続きを読む

Holacracy と Scrum は共存できるのか - showwin (Shogo Ito) - Medium

2019/08/21 33 users スクラム Scrum フレームワーク Holacracy 思想

LAPRAS株式会社では全社的にHolacracy(ホラクラシー)という組織体系を導入しています。一方で開発チームではアジャイル開発のフレームワークであるスクラムを導入して開発を進めています。ホラクラシーの思想は個々人が別々の役割を持って、各人が優先順位を決めて主体的に動いていくものである一方、スクラムはだれもが... 続きを読む

全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり | SELECK [セレック]

2019/02/18 144 users ディール セレック SELECK 概念 上下

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014... 続きを読む

全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり | SELECK [セレック]

2019/02/05 144 users ディール セレック SELECK 概念 上下

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014... 続きを読む

上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃　　：日本経済新聞

2018/09/09 322 users 性善説 部下 階層 上司 ヒラ社員

社長の下には役員・管理職がいて、その他多くがヒラ社員――。日本に限らずヒエラルキー型の組織は企業の一般的な姿だ。そんな中、上司や部下も命令も階層もない企業が６月、東証一部に登場した。「ホラクラシー」などと呼ばれ、指示を受けず自分で考え自分で動く自律型スタイルだ。そんな「性善説」経営で本当にビジネス... 続きを読む

ザッポスでのホラクラシーの今とティール組織との繫がりを簡単解説！

2018/03/27 70 users ザッポス ティール組織 組織 みなさん 簡単解説

日本初ホラクラシー・ワン認定ファシリテーター吉原史郎による「ザッポスでのホラクラシー導入後の今」についての簡単解説。また、ザッポスとティール組織との繫がりについても、実務的に解説をしていますみなさんの中には、「 ザッポスってよく聞くけど、どんな組織なのかな？ 」、「 ザッポスってホラクラシーを導入したみたいだけど、失敗しちゃったのかな？ 」、あるいは、「 ザッポスは、最近よく聞く、ティール組織なの... 続きを読む

エクストリーム経営 〜 プログラマのプログラマによるプログラマのための経営 | Social Change!

2017/06/27 334 users プログラマ Social Change 経営 組織 価値観

「心はプログラマ、仕事は経営者」プログラマである自分が働きたいと思える会社を作りたいと思って経営をしてきた。結果として、セルフマネジメントでフラットで自己組織化された組織、最近だとホラクラシーと呼ばれるような経営をしている。 いい会社だと言ってもらえることもあって誇らしく思うのだが、果たして本当に良い会社かどうかはわからない。価値観に合致するプログラマにとっては良いかもしれないけれど、合わない人や... 続きを読む

上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき４つの理由 | Social Change!

2016/02/03 108 users ヒエラルキー ザッポス 肩書き Social Change

昨年、 ホラクラシー と呼ばれる経営スタイルが出てきました。ホラクラシーは、会社から組織図や肩書きに役職もなくして、経営の意思決定をトップダウンでなく組織全体に分散させる、 ヒエラルキーに代わる新しいマネジメント の形です。 アメリカでは有名なザッポスが取り入れたことで一気に注目されるようになりましたが、 果たして本当にホラクラシーは良いものなのでしょうか 。ヒエラルキー組織のマネージャ視点になっ... 続きを読む

上司不在で肩書き・役職を撤廃し社員に自由を与える「ホラクラシー」を導入した会社に起こったこととは？ - GIGAZINE

2016/01/25 217 users GIGAZINE Holacracy 肩書き 発端 役職

by Rum Bucolic Ape 会社内の階級制度をなくして、全社員がフラットな立場で働く「 ホラクラシー (Holacracy)」という制度は、アメリカのスタートアップ企業Ternary Softwareが発端となって2007年頃に誕生しました。実際にホラクラシーを導入した会社で、職場環境がどのように変化したのかが明らかになっています。 What Happened After Zappos ... 続きを読む

上司をなくせばうまくいく「ホラクラシー」採用と育成の仕組み 〜 ギルドを２年やって得た学び | Social Change!

2015/09/02 25 users ギルド Social Change 上司 育成 採用

先日、私たちの会社ソニックガーデンのウェブサイトを少しリニューアルしました。会社を始めて５期目になって、少しずつ人も増えて組織も変化してきました。会社の顔であるウェブサイトもあわせて変化させたいと考えました。 この記事では、この１〜２年ほどのソニックガーデンで起きた出来事と変化について書きました。これからの具体的な戦略や施策については、また日々の経営の中で変わっていくものなので、またいずれ振り返っ... 続きを読む

組織の公安9課モデルについて - delirious thoughts

2015/08/31 49 users delirious thoughts Holacracy

「組織の公安9課モデル」とは何か。「攻殻機動隊」好きにはお馴染みの公安9課だが、9課課長の荒巻大輔の以下のセリフが象徴するような組織のことをいう。 我々の間にチームプレイなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ。 昨今は「ホラクラシー」などといわれたりもするフラットな組織が話題になっている。 「ホラクラシー」（holacracy）とは、従来の中央... 続きを読む

日本の縦社会が消える！？「ホラクラシー」を8年実践する企業に聞く、上司がいない組織で結果が出せる人と出せない人の差 - キャリアデザインタイムズ | 転職＠type

2015/07/29 110 users type 転職@type 部下 欧米 上司

転職・求人情報サイトの@type 転職について学ぶ 転職＆ビジネストレンド キャリアデザインタイムズ 日本の縦社会が消える！？「ホラクラシー」を8年実践する企業に聞く、上司がいない組織で結果が出せる人と出せない人の差 欧米の一部企業で普及しつつある、上司も部下もない新しい組織体系「ホラクラシー」。組織の柔軟性を担保する目的や従業員の自主性を引き出す意味で、日本企業も注目し始めているというが、もし本... 続きを読む

組織の階級を廃止し、いかにスタッフの内的モチベーションを湧き上がらせるか。「ホラクラシー」という組織マネジメント法 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/07/20 79 users 階級 CEO コラボレーション モチベーション ライフハッカー

ライフハッカー編集部  - アイデア発想術,コミュニケーション,リーダーシップ,仕事術,働き方,生産性向上,起業  07:00 PM 組織の階級を廃止し、いかにスタッフの内的モチベーションを湧き上がらせるか。「ホラクラシー」という組織マネジメント法 「チームで働くすべての人に」をコンセプトに、仕事を楽しく、コラボレーションを促進するサービスを開発する株式会社ヌーラボ。同社ファウンダーでありCEOの... 続きを読む