エンジニア採用のパラダイムシフト - laiso

2024/10/14 380 users 両極端 えん laiso ソフトウェアエンジニア採用 視聴

エンジニア採用の状況は地域によって大きく異なる 最近視聴した2つのコンテンツが、同じソフトウェアエンジニア採用の話題を取り扱っているにもかかわらず、その内容が両極端で非常に興味深かった。 ひとつは「エンジニア採用必勝法・これだけでわかるDevRel入門」という動画で、もうひとつは「最近カナダで就職したエン... 続きを読む

フリーランス→正社員のエンジニア採用がメリットしかないという話。

2024/09/03 30 users フリーランス 正社員 メリット SHINE VPoE

株式会社メタップスホールディングスの釣りバカVPoE、阿夛（@ataboy86）です。 VPoEとして開発全体のマネジメントをする傍ら、フリーランスと企業のマッチングサービス「re:shine（リシャイン）」の事業責任者をしています。 先日re:shineで、フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」についてのリリース... 続きを読む

「20代中盤は“野生の勘”でマネジメントっぽいことをしていた」　佐藤大典氏が『エンジニアのためのマネジメント入門』を書いたわけ

2024/03/15 6 users 野生 エンジニア マネジメント入門 主軸 フェーズ

開発チームの成果を最大化するEMを目指すには？ 「20代中盤は“野生の勘”でマネジメントっぽいことをしていた」　佐藤大典氏が『エンジニアのためのマネジメント入門』を書いたわけ 主にエンジニアを対象としたピープルマネジメントを主軸に、エンジニア採用からプロダクトマネジメントに至るまで、会社のフェーズによっ... 続きを読む

【虎の穴ラボ】根っから小売文化の組織がエンジニアファーストに生まれ変わるまでの一部始終

2024/01/09 106 users 一部始終 エンジニアファースト 穴ラボ fantia 組織

虎の穴ラボ株式会社　CEO 野田純一 大学卒業後、受託開発の会社に入社。その後DeNAにてゲーム開発に関わったのち、GMOへ入社。アドテク開発や研究に取り組む。2016年に虎の穴ラボの前身であるユメノソラHDに入社し、当時新規事業だったFantiaの開発の傍ら、開発組織の環境整備やエンジニア採用に取り組む。2019年10月、... 続きを読む

スタートアップを「支える側」になる、という選択

2023/09/25 94 users スタートアップ 選択 Gaji-Labo 関根 受託

こんにちは。株式会社Gaji-Labo で DevHR をしている関根です。エンジニア採用や組織作りを担当しています。 Gaji-Labo は、フロントエンド開発と UI デザインの会社なのですが、急成長するスタートアップにチームメンバーの一員となって参画する支援をしています。 一般的な「受託」で働くのではなく、スタートアップで... 続きを読む

社員4,600人はほぼ営業、エンジニア採用は至難の業…　元ガリバーMaaS事業責任者が説く、「ビジネスモデルDX」の実践法

2023/04/18 6 users 実践法 営業 Udemy 需要 本講義

ますます需要が加速するDXをテーマとしたセミナー「元ガリバーMaaS事業責任者が語るDX新規事業開発 社内起業を成功に導く“ステークホルダーマネジメント”とは」が開催されました。本講義には、DX分野でUdemyを代表する人気講師である、カーマンライン代表取締役兼上司のシェアリング「シェアボス」代表・岡村直人氏が登... 続きを読む

HRとして熱量を上げる｜ばんくし｜note

2023/01/29 12 users 熱量 バンクシ ＨＲ Note ジョブタイトル

1エンジニア、Tech Leadとして入社しましたが、現在完全にジョブタイトルも評価もビジネス職になり、100％ HRとして働いています、ばんくしです。 最近「兼業なんですよね？」「なぜHR？」と聞かれる事があまりにも多いので、１つ記事を書いておこうと思い至っています。 やっていること実際に100% エンジニア採用にフォ... 続きを読む

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）｜note

2023/01/03 80 users 年明け 山田裕一朗 Note 新年 トレンド

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜 新年あけましておめでとうございます！ 年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンド書いてみました。（どちらかという採用メインのトレンドの点、ご承知おきください！） 「採用力... 続きを読む

内定承諾率20%→90%へ。エンジニア採用の半年間を振り返る | 株式会社10X

2022/12/02 17 users 半年間 株式会社10X えん 子会社 ９０％

クックパッド株式会社で採用の立ち上げから上場以降まで携わる。その後、海外事業や子会社の新規事業を経験。北海道に移住し、2019年に無添加おやつの開発を行うコロッケ株式会社を創業。併行して2022年2月に10X入社。青森県出身、2児の母。ビールが好き。 半年前に生じていた、エンジニア採用「2つの課題」 ──10Xのエン... 続きを読む

1年で内定承諾率が8倍に。エンジニア採用は「開発者体験」と「候補者体験」を良くすれば上手くいく！ - Uzabase for Engineers

2022/12/03 230 users Uzabase for Engineers Kotlin

こんにちは。NewsPicks CPO／CTO の文字です。NewsPicks Advent Calendar 2022 の 4 日目を担当します。昨日は 池川さん による Kotlin 知見共有会 ー 社内勉強会を継続させるための工夫 でした。 qiita.com ちょっとキャッチーなタイトルを付けてしまいましたが、今日は NewsPicks のエンジニア採用に関する取り組みと... 続きを読む

どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？｜Ayumi Houta｜note

2022/08/16 192 users Action 所感 Note 時系列 知見

みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。 「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない？」 これまでのエンジニア採用経験で培った知見（ノウハウ）を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。 「結局どこまでやり切れば... 続きを読む

体重の1.5倍重いバーベル持ち上げたら書類選考を免除　エンジニア採用の新制度、フィットネス事業者が開始

2022/06/28 16 users 免除 書類選考 体重 バーベル 前例

体重の1.5倍重いバーベル持ち上げたら書類選考を免除　エンジニア採用の新制度、フィットネス事業者が開始 フィットネス事業のレバレッジが、体重×1.5kgのバーベルを持ち上げた人の書類選考を免除する採用制度「バーベル採用」を始めた。「前例のない事業や取り組みを行うに当たり、新たな採用方法を取り入れ、人員の多... 続きを読む

エンジニア採用につながる！技術イベントを成功させるチェックリスト30個

2022/06/23 18 users 技術イベント

先日「プロダクトの価値を最速で最大化し続けるために取り組んでいる、SaaSスタートアップのモニタリングLT」というイベントを YouTube Live にて開催いたしました。当日ご視聴いただいた皆様、一緒にご登壇くださった dinii 唐澤さま、スマートラウンド 小山さま、Spir 篠原さま、エンペイ 小口さま、誠にありがとうご... 続きを読む

【スプレッドシート付き】エンジニア採用で「勝てるポジショニング」の見つけ方 | 採用マーケティングの教科書#1｜野崎耕司｜note

2022/02/16 22 users ポジショニング Note 野崎耕司 見つけ方

エンジニア領域に特化した採用マーケティングサービス"TECH HIRE"を提供するトラックレコードの野崎です。 NHKさん、プレイドさん、モノタロウさん、エス・エム・エスさんなどの採用活動をご支援しております。 今回は普段のサービス提供の中で「良いポジションに立てると、採用の戦いが劇的に楽になる」という実感があ... 続きを読む

エンジニア採用とマーケティング - カンファレンスやオウンドメディアを科学的に改善する - ふろしき Blog

2021/12/13 15 users カンファレンス オウンドメディア マーケティング

インターネット事業を扱うIT業界では、皆がエンジニアの採用に頭を抱えているようですね。わかります。新卒採用では鉄板だった逆求人イベントも競争が激化していたり、中途採用も分野によっては壊滅的に人が見つからなかったり。どこの担当者に話を聞いても、口を揃えて「うちも上手く行ってないです」といった具合です... 続きを読む

Kaigi on Rails 2021 にオンラインブース運営として参加したら、最高だった！ - Speee DEVELOPER BLOG

2021/10/25 8 users Speee DEVELOPER BLOG Speee 事業

こんにちは！PdMとしてエンジニア採用をしている菅沢です。 このブログは、10/22、10/23に開催された、Kaigi on Rails 2021の参加レポートです。 SpeeeはRubyスポンサーとして、スポンサー登壇、オンラインブース運営として参加しました！ また、弊社石井が2日目にスピーカーとして『事業に向き合い続けたい私は、それで... 続きを読む

delyのCTOを引き継ぎました｜井上崇嗣 / dely｜note

2021/09/27 11 users dely ＣＴＯ SRE サーバサイド リート

delyで何をしてきたか delyには2018年5月にSREとして入社し、約3年半在籍していることになります。やってきたことはざっくり分けると４種類です。 ・SREとしてのエンジニアリング業務 ・エンジニア採用／マネジメント ・サーバサイド含むバックエンド全般の技術改善のリード ・ID基盤開発やTRILLリプレイスなどの長期プ... 続きを読む

副業必須にしたらエンジニア採用がうまくいった件：ログラスの成長支えるCTO・坂本龍太のスカウト戦略

2021/09/14 8 users ログラス

採用（あるいは、仲間集め）の課題は尽きないもの。組織の規模感ごとに悩みもさまざま起きますが、中でも「初期フェーズ」においては、その後のカルチャーや成長角度も占う大切な時期です。SaaSスタートアップであれば必須の「開発環境」を整備するために、各社頭をひねっています。 CFOや経営企画向けのプランニング・... 続きを読む

「転職意欲ゼロで開発についての雑談がしたい！」でも歓迎のカジュアル面談、やってます - エス・エム・エス エンジニア テックブログ

2021/08/24 12 users エム 呼称 エントリ エス カジュアル面談

このエントリではエス・エム・エスのエンジニア採用におけるカジュアル面談について説明をしていきます。世の中ではカジュアル面談という呼称でさまざまな形のものが存在しています。よく聞くのは「カジュアル面談だと聞いて話を聞きに行ったら、志望動機を聞かれた」「カジュアル面談だと聞いて話を聞きに行ったら、選... 続きを読む

エンジニア採用のボトルネック／エンジニア採用担当・ジンジニア・EM・VPoEの会社選び｜久松剛／IT百物語の蒐集家｜note

2021/08/01 16 users 境遇 ボトルネック 久松剛 職種 Note

ありがたいことに転職相談を頂くことが増えて来ました。私としましても皆さんのリアルな悩みは学びが多いです。 中でもエンジニア採用に関わる職種については私自身が通った（結果的には選ばなかった）道でもありますので質問ポイントをお伝えしています。普段はご相談頂いた皆さんの境遇や方向性を見ながら出し分けてい... 続きを読む

エンジニア採用 | freee株式会社 採用情報

2021/07/06 11 users freee株式会社 採用情報

freee Engineer Recruiting freeeのエンジニア採用情報、技術情報、 イベント情報を紹介するページです。 エンジニア一人ひとりの力で、 社会をより自由にするために。 私たちのアプローチは 日本企業の99.7%、従業員数の約7割を占める 中小企業・スモールビジネスに従事する方々に テクノロジーの力で新しい働き方を提... 続きを読む

ドワンゴ教育事業　エンジニア採用中です！ - ドワンゴ教育サービス開発者ブログ

2021/06/17 21 users ドワンゴ教育事業 ドワンゴ教育サービス開発者ブログ

ドワンゴの教育事業ではエンジニアを採用中です！ 私達は「未来の当たり前の教育をつくる」ため、N予備校やN高等学校・S高等学校を支える教育システムの開発に日々取り組んでいます。 この記事を通じて、教育事業に興味をもっていただいたり話をきいてみたりするきっかけになったりしたらうれしいです。 順番に、ドワン... 続きを読む

採用担当者が押さえておくべきITエンジニアリングの全体像・基礎知識

2021/05/08 11 users ITエンジニアリング 全体像 職種 言語 エンジニアリング

エンジニア採用を行う上で、採用担当者はプログラミングコードを書ける必要はありませんが、エンジニアリングについての正しい知識を身につけることは非常に重要です。 今回公開する資料は、WEBアプリケーションの構造から、言語や職種について体系的に理解することができる内容となっています。 こんな方におすすめ エ... 続きを読む

エンジニア採用が再びピンチ！ 窮地を脱すべく改善施策の企画会議をしました - SmartHR Tech Blog

2021/04/08 18 users 窮地 ＣＴＯ ピンチ SmartHR社 芹澤

こんにちは！CTO の芹澤です。 突然ですが、SmartHR社では現在エンジニア採用の進捗が非常に悪く、本記事の執筆時点で目標達成率9.3%という状況です。いわゆる、ピンチです。 どうしてこんなことになってしまったのか...人事グループの方々とここ最近の採用関連の数値を分析したところ、採用の母集団形成がうまくいって... 続きを読む

エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく｜note

2021/03/31 317 users 技術組織 ＣＴＯ 作り方 無名 駄文

僕は全く無名で実績もないCTOなんですが、最近なぜか他の会社のCEOやCTOの人たちにエンジニア採用の方法や技術組織の作り方について相談をいただくことが増えてきました。 なので、相談いただいた際に自分が参照できるよう、殴り書きレベルでここに記しておこうと思います。 ※ 毎度ながら駄文となっておりますので、一人... 続きを読む