エンジニア採用のパラダイムシフト - laiso

2024/10/14 380 users 両極端 えん laiso ソフトウェアエンジニア採用 視聴

エンジニア採用の状況は地域によって大きく異なる 最近視聴した2つのコンテンツが、同じソフトウェアエンジニア採用の話題を取り扱っているにもかかわらず、その内容が両極端で非常に興味深かった。 ひとつは「エンジニア採用必勝法・これだけでわかるDevRel入門」という動画で、もうひとつは「最近カナダで就職したエン... 続きを読む

【虎の穴ラボ】根っから小売文化の組織がエンジニアファーストに生まれ変わるまでの一部始終

2024/01/09 106 users 一部始終 エンジニアファースト 穴ラボ fantia 組織

虎の穴ラボ株式会社　CEO 野田純一 大学卒業後、受託開発の会社に入社。その後DeNAにてゲーム開発に関わったのち、GMOへ入社。アドテク開発や研究に取り組む。2016年に虎の穴ラボの前身であるユメノソラHDに入社し、当時新規事業だったFantiaの開発の傍ら、開発組織の環境整備やエンジニア採用に取り組む。2019年10月、... 続きを読む

スタートアップを「支える側」になる、という選択

2023/09/25 94 users スタートアップ 選択 Gaji-Labo 関根 受託

こんにちは。株式会社Gaji-Labo で DevHR をしている関根です。エンジニア採用や組織作りを担当しています。 Gaji-Labo は、フロントエンド開発と UI デザインの会社なのですが、急成長するスタートアップにチームメンバーの一員となって参画する支援をしています。 一般的な「受託」で働くのではなく、スタートアップで... 続きを読む

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）｜note

2023/01/03 80 users 年明け 山田裕一朗 Note 新年 トレンド

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜 新年あけましておめでとうございます！ 年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンド書いてみました。（どちらかという採用メインのトレンドの点、ご承知おきください！） 「採用力... 続きを読む

1年で内定承諾率が8倍に。エンジニア採用は「開発者体験」と「候補者体験」を良くすれば上手くいく！ - Uzabase for Engineers

2022/12/03 230 users Uzabase for Engineers Kotlin

こんにちは。NewsPicks CPO／CTO の文字です。NewsPicks Advent Calendar 2022 の 4 日目を担当します。昨日は 池川さん による Kotlin 知見共有会 ー 社内勉強会を継続させるための工夫 でした。 qiita.com ちょっとキャッチーなタイトルを付けてしまいましたが、今日は NewsPicks のエンジニア採用に関する取り組みと... 続きを読む

どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？｜Ayumi Houta｜note

2022/08/16 192 users Action 所感 Note 時系列 知見

みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。 「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない？」 これまでのエンジニア採用経験で培った知見（ノウハウ）を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。 「結局どこまでやり切れば... 続きを読む

エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく｜note

2021/03/31 317 users 技術組織 ＣＴＯ 作り方 無名 駄文

僕は全く無名で実績もないCTOなんですが、最近なぜか他の会社のCEOやCTOの人たちにエンジニア採用の方法や技術組織の作り方について相談をいただくことが増えてきました。 なので、相談いただいた際に自分が参照できるよう、殴り書きレベルでここに記しておこうと思います。 ※ 毎度ながら駄文となっておりますので、一人... 続きを読む

フルリモートでエンジニアを採用中の企業をまとめたカオスマップが公開 | Ledge.ai

2021/03/07 131 users ヘルスケア Ledge.ai 小売 フルリモート エンジニア

株式会社セルバは3月2日、フルリモートでのエンジニア採用を2月時点で実施している企業をまとめた「2021年2月版｜フルリモート企業｜言語一覧カオスマップ」を発表した。 本カオスマップで取り扱うのは「IT・ソフトウェア・メディア」「金融」「小売・卸」「建設・不動産」「人材」「生活関連」「医療・ヘルスケア」「そ... 続きを読む

テックブログは続かない - 何サイトか潰した後にブログが有名な企業に転職しての気づきと反省｜久松　剛／LIGのくま｜note

2020/10/04 203 users 協力 危篤状態 中心 LIG 私自身

これまでエンジニア採用を中心に社内の協力が必要不可欠であることについてお話させて頂きました。この協力の最たるものがテックブログです。採用担当1人ではできず、協力を仰いだ数名でも続かない。全社的に巻き込まないと達成されないのがこれらのブログです。 私自身、これまで企業ブログ・テックブログが危篤状態に... 続きを読む

「採用手伝って！来週から！」と言われたエンジニアのやるべき準備を総まとめ - Qiita

2019/11/02 52 users エンジニア 上司 偉い人 採用 準備

とある日... ‍エンジニア 「おはようございます〜！」 ‍♂️上司 「おはよう！」 ‍エンジニア 「今日も開発するぞ〜！...ん？」 ‍偉い人 「‍さんにエンジニア採用お手伝いいただくことになりました！来週からです！」 ‍エンジニア 「...（間違いメールかな？)...上司さん〜これって間違いメールですかね？」 ‍♂️上司 「間... 続きを読む

プログラミングスクールへの期待と提案について - ペパボテックブログ

2019/10/25 516 users プログラミングスクール アンチ ペパボテックブログ ＣＴＯ

CTOのあんちぽです。このエントリでは、昨今隆盛しているプログラミングスクールに対して期待していることと提案について、エンジニア採用を担当する者として述べたいと思います。 このエントリの前提としての私の考え まずCTOとして、プログラミング教育全般に対する私（およびペパボとして）の考え方を述べます。我々... 続きを読む

メルカリにおけるエンジニア採用の舞台裏––技術力を見極めるためにやっていること - ログミーTech

2019/06/26 64 users メルカリ ログミーTech 舞台裏 技術力

2018年11月26日、スマートニュース株式会社にて「"GO GLOBAL" meetup#1」が開催されました。海外の活動や海外のエンジニア文化に関心のあるエンジニアが集い交流を行うことを目的とした本コミュニティ。世界各国で活躍する現役エンジニアたちが、海外におけるリアルな経験や文化を語ります。第1回目となる今回は、コーデ... 続きを読む

「エンジニア採用」に悩むあなたにオススメの本。そして読むべきは本だけじゃない、という話｜takaya_i｜note

2019/06/23 58 users takaya_i Note Twitter 石黒 お方

こんにちは、メルカリの石黒 ( @takaya_i ) です。 #初note、思った以上に多くのお方にお読み頂き、社外だけじゃなく社内からも反応をもらえて嬉しかったです さて、「次何書こっかなー」と思い、Twitterで聞いたらこんな感じだったので、そのテーマで書いてみます エンジニア採用はみんなのテーマこの世界で人事採用に... 続きを読む

エンジニア採用がぐんぐん進む求人票の書き方｜末本充洋｜note

2019/05/12 96 users Note 求人票 書き方

こんにちは。先日「大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと」という内容の投稿をしたところ、いろんな方に読んでいただきました。ありがとうございます。読んでいただいた方の1人に継続的に投稿していかないと「あのブログを書いた人」って印象で終わり「ブログを書いている人」にはなれないよーーーと痛い... 続きを読む

すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニアの採用は誰のシゴト？#2」 - LAPRAS HR TECH LAB

2019/04/24 50 users シゴト 主導 策定 トレジャーデータ エンジニア

本記事では、前回の記事に引き続き「エンジニア採用は誰のシゴト？」というテーマでエンジニア採用に関わる方にお話を訊いていきます。 今回お話を伺ったのはトレジャーデータ株式会社のエンジニアリングディレクターである伊澤さん。エンジニアチームが主導となって採用要件の策定から採用活動を行う体制についてお話い... 続きを読む

競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 - ログミーTech

2019/04/11 182 users ログミーTech 競争激化 パネルディスカッション 企業

競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 パネルディスカッション：これからのエンジニア採用。選ばれる企業、選ばれない企業 2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化してい... 続きを読む

（採用担当者向け）エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic - Speaker Deck

2019/03/07 361 users すり合わせ BASIC ミスマッチ 加筆 エンジニア

採用担当者向けに作った社内勉強会の資料を公開します。 出せない情報だけ削って加筆修正してあります。エンジニアと採用担当者の間でコミュニケーションが生まれ、採用要件のすり合わせが進んで、よりミスマッチがなくなるとよい。 続きを読む

「Qiita」がエンジニアの転職支援サービスを今春開始へ | TechCrunch Japan

2019/03/05 70 users TechCrunch Qiita エンジニア 要因 競争優位性

この業界にいると、エンジニアの採用に苦戦しているという声をよく耳にする。 アプリやWebサービスを開発しているスタートアップにとって、技術力が競争優位性や会社の成長速度を高める要因ともなり得るから、どこもエンジニア採用には必死だ。TechCrunchの資金調達ニュースを見てもらってもそれは明白で、多くの起業家... 続きを読む

そのTechブログ本当に必要ですか？ - ブログの「撮れ高」 #PRLT - Speaker Deck

2019/02/12 123 users PRLT サイボウズ Speaker Deck 登壇資料

「採用広報」を語る広報LT大会#17@サイボウズ #PRLT 登壇資料 #エンジニア採用 #広報 #Techブログ #技術ブログ あたりの小ネタです. 続きを読む

そのTechブログ本当に必要ですか？ - ブログの「撮れ高」 #PRLT - Speaker Deck

2019/02/12 123 users PRLT サイボウズ Speaker Deck 登壇資料

「採用広報」を語る広報LT大会#17@サイボウズ #PRLT 登壇資料 #エンジニア採用 #広報 #Techブログ #技術ブログ あたりの小ネタです. 続きを読む

「言葉のある会社」カヤックと今の私 - An Epicurean

2018/12/18 146 users カヤック mackerel An Epicurean 言葉

この記事は、ex-KAYAC Advent Calendar 2018の17日目の記事です。 Songmuです。現在は、はてなと言う会社でチーフエンジニアとしてエンジニア採用等に関わりながら、プロダクトとしてはMackerelというサービスのプロダクトマネージャーを務めています。 カヤックには2011年から2014年まで在籍し、ソーシャルゲーム開発・... 続きを読む

ゼロから50人に急増、なぜグロービスは異質のエンジニア採用に成功しているのか？ (1/6) - ITmedia ビジネスオンライン

2018/11/07 64 users グロービス リードエンジニア マーケティング 組織 大変革

生まれ変わる組織：ゼロから50人に急増、なぜグロービスは異質のエンジニア採用に成功しているのか？ (1/6) ビジネススクールとして著名なグロービスが大変革を起こしている。2016年に初めてリードエンジニアを採用し、ビジネスおよび社内のデジタル化に力を入れているのだ。関係者を取材した。 1992年にマーケティング... 続きを読む

エンジニアの書類選考でQiitaが評価される？！現役転職エージェントが語る活用術 - Qiita:Zine

2018/10/03 51 users ZINE Qiita 売り手市場 職務経歴書 転職エ

現在エンジニア採用が売り手市場であるとはいえ、経験が浅く十分なスキルがないと転職するのはきびしいのでは…？と思う方も多いのではないでしょうか。 「じつは職務経歴書などに書けるスキルだけでなく、Qiitaなどでアウトプットしていることが、企業の書類選考でのチェックポイントにもなっているんです」 と、転職エ... 続きを読む

良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか - おもしろwebサービス開発日記

2018/09/25 506 users おもしろWEBサービス開発日記 良いエンジニア エントリ

以前ソフトウェア開発者採用ガイドの読書感想文を書いたときに反響が思ったより大きかったので、エンジニア採用というテーマは関心が高いのだなと感じました。 上記感想文のエントリでも書いていますが、お手伝いしている会社の方などから「どうやったら良いエンジニアを採用できますか？」と聞かれることがよくあります... 続きを読む

M社の採用について · GitHub

2018/09/11 350 users 時点 チーム 応募 規模 会計

Clone via HTTPS Clone with Git or checkout with SVN using the repository’s web address. M社のエンジニア採用について 自分がやめた時点でのバックエンドエンジニア採用フロー 各プロダクトの開発責任者1名（規模が大きい家計簿・会計は +1名）が採用担当者 応募が来たら各採用担当者が自分のチームにほしいかどう... 続きを読む