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千葉県「週休3日制」導入へ　柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保（千葉日報オンライン） - Yahoo!ニュース

2024/02/16 28 users 開会千葉日報オンライン Yahoo 人材確保支障

職員の多様で柔軟な働き方を一層推進するため、千葉県はフレックスタイム制を導入する方針を固めた。4週間単位の総労働時間（155時間）は維持したまま、公務に支障が出ない範囲で勤務時間を柔軟に割り振ることで、週休3日も可能になる。働きやすい環境を整備することで離職防止や優秀な人材の確保につなげる。14日に開会... 続きを読む

総合職でも転勤なら「５０万円」支給…三菱ＵＦＪ信託銀行、若手の離職防止など狙い

2023/08/20 7 users 転勤三菱UFJ信託銀行支給若手総合職

【読売新聞】　三菱ＵＦＪ信託銀行は１０月、引っ越しを伴う転勤者に一律で５０万円を一時金として支給する新制度を導入する。全国転勤が前提とされてきた総合職の約４５００人が対象で、大手行では極めて異例の手当となる。近年は辞令による転居に抵続きを読む

｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/06/12 10 users リーダーシップ教養期末人事異動離職率

そんな中、18年連続増収の“右肩上がり”の経営を持続している株式会社武蔵野の社長・小山昇氏は、「人事異動」が大きな効果を上げると提言しています。その6つの具体的な効果について、小山氏に聞きました。頻繁な人事異動が「離職防止の仕組み」になる普通の会社は、期末や、半期決算の時期などに人事異動を行いますが... 続きを読む

人事分野における人工知能（AI）活用が広がっている。目的は社員の離職防止と意欲向上だ。パワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）の事前検知が社員の離職防止に役立つ。 ■離職社員のデータ収集を自動化離職リスクの高い社員を抽出するほか、その社員に関するデータをすぐに見られるように... 続きを読む

西鉄、福岡市中心部のバス循環運行を取りやめ　　：日本経済新聞

2018/02/23 58 users 西鉄起点日本経済新聞福岡市中心部天神

日本最大のバス会社、西日本鉄道はバス運転手不足を理由に福岡市中心部の路線バスを再編する。３月17日から天神―博多間での循環運行を取りやめるほか、最終バスの運行時間を繰り上げ、午前０時以降に起点のバス停を出発する「深夜バス」の運行もやめる。バス乗務員は長時間労働などで採用や離職防止が難しい状況が続いており、労働環境を改善させる。　バス最大手の西鉄が人手不足を理由に路線を再編することで、他地域にも同... 続きを読む

米、病欠を有給扱いに　オバマ氏が大統領令 - 47NEWS（よんななニュース）

2015/09/08 18 users 欠勤病欠権限一環連邦政府

【ワシントン共同】オバマ米大統領は７日、連邦政府の契約業者に対し、病気が理由の欠勤を有給扱いとするよう求める大統領令に署名した。中間層の支援へ向け、議会の同意が得られなくても大統領の権限でできるところから雇用環境の改善を進める戦略の一環。米国はこの日、「労働者の日」の祝日。東部ボストンで演説したオバマ氏は「企業側にも社員の採用や離職防止の面で利益がある」と述べた。契約業者は年間７日間の病気有給... 続きを読む

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