｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/06/11 199 users リーダーシップ 教養 期末 人事異動 離職率

そんな中、18年連続増収の“右肩上がり”の経営を持続している株式会社武蔵野の社長・小山昇氏は、「人事異動」が大きな効果を上げると提言しています。その6つの具体的な効果について、小山氏に聞きました。 頻繁な人事異動が「離職防止の仕組み」になる 普通の会社は、期末や、半期決算の時期などに人事異動を行いますが... 続きを読む